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标题: HR在初试和复试提问题时应该分别侧重什么？ [打印本页]

作者: kimkum 时间: 2014-8-22 10:10
标题: HR在初试和复试提问题时应该分别侧重什么？
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-22 10:25 编辑

各位，如题。
想知道是HR在初试和复试时所提问题应该分别侧重什么方面，问问题时都应该有什么侧重和不同，谢谢！

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-22 10:14
没太懂楼主的意思。
楼主你说的是初试和复试所问的问题，还是？

作者: kimkum 时间: 2014-8-22 10:17

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:14
没太懂楼主的意思。
楼主你说的是初试和复试所问的问题，还是？

不好意思已经修改了想知道是HR在初试和复试时提问问题时应该分别侧重什么方面

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-22 10:19
这个当然要根据自己实际情况和需要来啦。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-22 10:23

kimkum 发表于 2014-8-22 10:17
不好意思已经修改了想知道是HR在初试和复试时提问问题时应该分别侧重什么方面 ...

以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是否适合这个企业的企业文化、薪酬福利、试用期。

作者: kimkum 时间: 2014-8-22 10:23

spcchenyue 发表于 2014-8-22 10:19
这个当然要根据自己实际情况和需要来啦。

一般情况呢？

作者: kimkum 时间: 2014-8-22 10:25

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

是不是可以这么理解一面是看确认以往的经历二面是看在新公司的情况那么比如像一些特定的题目为什么选择我们公司个人的优弱势个人的职业规划这些两次都需要提问吗

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-8-22 10:30

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

我很赞同。

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-22 10:34

kimkum 发表于 2014-8-22 10:23
一般情况呢？

初试，肯定是对求职者的一个初步的了解和认识。包括形象，谈吐，学历，工作经历等等。

复试，肯定要有所深入，比如分析解决问题的能力，专业技能等。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-22 10:35

kimkum 发表于 2014-8-22 10:25
是不是可以这么理解一面是看确认以往的经历二面是看在新公司的情况那么比如像一些特定的题目为什么选 ...

可以参照以下帖子：
1、分享一系列经典行为面试题目（最后一部分更新至240楼）
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
2、“猎头”部分面试问题及评价要点
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
3、面试谈薪HR必问问题盘点！！！这些您都用到了吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
4、第二期《中人HR面对面》——招聘实录
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
5、面试中的STAR原则
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
6、结构化面试提纲(招聘专干)--原创！
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
7、面试，你知多少？
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
8、HR人员必备的招聘技巧
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930

作者: baosteelql 时间: 2014-8-22 11:03

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

同意。
初始一般批量筛选，结构化面试为主，注重硬件条件和初次印象；
复试一般精细筛选，着重了解人岗匹配度、胜任力等方面，以及企业文化认同度、以往业绩等细致问题。

作者: 幽忧清 时间: 2014-8-22 11:19

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

真是学习了啊

作者: 宋哲人 时间: 2014-8-22 11:25
赞同5楼的意见

作者: 1235566w 时间: 2014-8-22 11:26
“fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...”
赞同！

作者: qd991 时间: 2014-8-22 11:26
初试一般都是HR这关，侧重动机、特质、形象、态度、价值观及所需知识技能，与公司的匹配度；
复试一般都是用人部门，侧重深层次、细化的知识能力、行为技能、绩效能力情况，与岗位的匹配度。

作者: kimkum 时间: 2014-8-25 11:37

spcchenyue 发表于 2014-8-22 10:34
初试，肯定是对求职者的一个初步的了解和认识。包括形象，谈吐，学历，工作经历等等。

复试，肯定要有所 ...

谢谢~~~

作者: 苏慕白 时间: 2014-8-27 14:10
楼上的回答已经很赞了。

不过一般初试和复试的面试官显然是不一样的吧。
个人观点，其实初试的话是看你整体条件是否符合。
而复试的话，面试你的人很可能是未来的上司，可能会问一些更细化更专业化的问题。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-8-30 18:49
没太明白，是说HR作为面试官，还是应聘HR的岗位？如果是HR作为面试官，HR为什么要参加两轮面试？如果是应聘HR的岗位，要看这个岗位的具体要求。

先明确为什么要设初试和复试两轮面试，每一轮面试需要分别考察哪些特质？只有确定了各轮面试的目的，才好确定要问什么问题。

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