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标题: [系统转发] 求职，警惕假招聘！ [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2007-5-29 09:26
假招聘，并不是新鲜词，很多做HR都有类似体验，这几年有愈演愈烈之趋势。在此，提醒求职者，擦亮你的眼睛，千万警惕假招聘，否则必将劳民伤财，后悔莫及。假招聘一般有以下目的： 1、作人才储备之用：职位并没有空缺，收集简历，作人才储备之用； 2、调查同行业薪水和人才动向。有些公司每年都要调查行业内的薪水状况，请专业调查公司进行调查费用又太高。所以就对公司重要职位多次重复地全部招聘一轮。这些简历就是调查表，对简历进行分析就可以得出调查报告； 3、做广告：现在通过各种媒体直接作广告费用太高，很多公司于是利用招聘这个镢头作起广告来，费用低廉且能得到比较好的传播率。 4、提升公司人气：小的公司在招聘时往往聚集不到较强的人气，为了达到招聘效果，有时候会虚拟几个比较有冲击力的职位，带动其他职位的招聘人气。如何识别假招聘呢？本人总结起来大致有如下几招： 1、长期招聘的同一职位的：这种公司长期招聘同一职位，很可能是对该职位进行市场调查。 2、长期招聘很多职位的：在智联、51job等大型招聘网站，我们可以看到很多公司长期挂在首页，并招聘很多职位。这种公司要么实力不是很强，要么就是通过这种情况作广告。请求职者擦亮慧眼。 3、面试时遮遮掩掩，回避很多关键信息，并对求职者以前的薪资特感兴趣。这种情况可能是在进行薪资调查，并没有实际的招聘意向。 4、很多关键职位在同时招聘：一个公司不可能同时出现很多关键职位的空缺（如果是这种情况的，公司的内部问题就很严重了），如果出现这种情况的话，假招聘的可能性比较大。假招聘防不胜防，对求职者造成了非常恶劣的影响。在此呼吁，所有的企业，担负起自己的社会责任感！这样基业才能够永葆青春。

作者: westdoorsnows 时间: 2007-5-29 18:06
要跳槽的兄弟可要注意了：此文不可不看。兄弟我研读了几遍。

作者: 方平潮 时间: 2007-5-30 09:51
自己的一点小总结,让各位资深HR见笑了(:

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