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标题: [系统转发] 面试是件头疼的事情 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2007-6-8 16:27
几个月的求职时间对于此次换工作的我而言,确实感到了些许漫长在求职的过程当中,几次欲放弃继续从事人力资源方面的工作不清楚现在企业对人力资源这样一个"打杂"的观念会到何时才能觉醒没有任何的初次筛选,简历都未有审核过将所有投了简历的求职者都邀约而来,不是选秀节目何必这样浪费彼此的时间笔试并不是唯一招聘过程当中可信赖的方式说实在的,这样的情况确实让人挺头疼的

作者: liu111er 时间: 2007-6-8 16:27
很好，我把它转给我的同学看了，很具有指导性的，谢谢！

作者: 迷茫 时间: 2007-6-10 14:16
真实自我

作者: 中人网总经理 时间: 2007-6-11 12:00
其实，这样的做法这对于企业来说，经营风险已经开始。

作者: youngfine 时间: 2007-6-12 16:33
同感。不知道国内企业经营者的观念什么时候才能真正转变。

作者: 有头脑的木匠 时间: 2007-6-13 08:51
在人力资源管理方面，你们企业可以有自己的方法.至于在招聘的过程,可以视应聘者的多少,确定是否初次筛选.笔试简便易行. 建议你及时向你们主管反映你的想法.

作者: 有头脑的木匠 时间: 2007-6-13 08:52
在人力资源管理方面，你们企业可以有自己的方法.至于在招聘的过程,可以视应聘者的多少,确定是否初次筛选.笔试简便易行. 建议你及时向你们主管反映你的想法.

作者: mengxu 时间: 2007-6-15 12:05
是呀，现在好多企业的人力资源确实如此，无异于打杂，不过趋势总是需要我们这帮从事人力资源事业的人来扭转的，携手并进吧，好的理念一同分享，让人力资源真正在企业中发挥其重要的战略作用。

作者: bingosky 时间: 2007-6-18 13:30
悲哀。目前国内的人力资源管理还很落后。

作者: 张学良 时间: 2007-6-22 15:55
就目前多数内资企业而言,和他们谈人力资源管理,那是抬举他们了.

作者: 小猪静静 时间: 2007-7-18 12:52
同感

作者: xulei521914 时间: 2008-1-25 16:46
人力资源部营销部财务部是企业最重要的三大部门！除非老板不想把公司做大做强！各部门对人力资源部为马首是瞻时，这个企业就有奔头了！我们要努力改变其他人的落后、迂腐的观念！任重道远啊！

作者: 铁血苍龙 时间: 2008-2-15 13:33
人力资源关键看你怎么看，是你能不能做到位的问题。不管老大重视什么。你要通过你的能力，做到有理有据的约束，规范！

作者: seventh 时间: 2008-3-1 11:14
我刚刚开始人力资源工作，刚起步，感觉真的像是在打杂。不过我相信未来是好的。

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