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标题: [原创] 请问：员工不服从公司调动，能否以此为依据无偿辞退！ [打印本页]

作者: 亦邦人 时间: 2005-8-26 18:30
标题: [原创] 请问：员工不服从公司调动，能否以此为依据无偿辞退！
我公司因人事调动要调一们员工去外地，但该员工不服从公司调动，因此公司想辞退他，但不给予任何补偿。
请问各位老大此种方式能否行的通！

作者: xwzxxm 时间: 2005-8-27 08:38
标题: 回复
那要看你们合同签订时有没有对此细定了,通常情况下个人认为是可以的!

作者: 大木哥哥 时间: 2005-8-28 21:01
标题: RE:[原创] 请问：员工不服从公司调动，能否以此为依据无偿辞退
不可以的,劳动合同中有工作地点

作者: 虞姬儿 时间: 2005-8-29 09:01
标题: RE:[原创] 请问：员工不服从公司调动，能否以此为依据无偿辞退
當然不可以了,你們在合同中應該有約定工作崗位和地點,公司要變更之前一定要征得員工本人書面同意的,如果員工不同意,想辭退員工必須支付离職補償金的.

作者: 秋色无边 时间: 2005-8-31 15:57
标题: RE:[原创] 请问：员工不服从公司调动，能否以此为依据无偿辞退
包括岗位、工资、上班地点等，一旦合同有规定，原则上来说，在合同有效期内，未取得本人同意，是不能变更的。

作者: carolj 时间: 2005-8-31 16:09
标题: RE:[原创] 请问：员工不服从公司调动，能否以此为依据无偿辞退
如果说公司在合同内容里未明确约定工作地点，但在甲方那栏填写有明确的地址是否可以视为工作地点与公司地点一致呢？[em43]

作者: 优伏龙 时间: 2005-9-1 16:11
标题: RE:[原创] 请问：员工不服从公司调动，能否以此为依据无偿辞退
即使合同里面规定没有工作地点，但在当时的招聘公告里面规定了工作地点，员工不同意调动就辞退也是要给予补偿的。

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