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标题: [系统转发] 随谈特权 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2008-12-21 20:50
有没有人不愿意享受特权？大概没有吧！就算有也是那些天天享受特权，偶尔想换换口味的人士吧。各位，当您走进贵公司，保安人员要求您出示识别证时，您是否在想，等我做到总监或总经理时，看你还敢查我？为什么这么想？因为他们经常看到总监或总经理出入并没有挂识别证，而保安人员却没有像拦住别人一样要求他们出示证件，要不然被领导来句：你知道我是谁吗？是不是不想干了？你就下不了场了。原来我们制定规则是给下面的人遵守的，我们天天跟下面的人讲你要怎样怎样，而自己却游离在规则之外，难怪我们都想做领导，都想拥有特权。记得看过这样了一个案例，一家公司的部门主管跟人打架，根据该公司的制度规定凡打架的不管是谁一律开除，结果总经理发话给人事：这个人太不懂事了，罚他点钱，让他下次长点记性。人事一听，心里想按规定不是说要开除吗，怎么变成罚款了？这位HR很认真，还打算第二天告诉总经理公司的规定，但很多人劝他老板都这么决定，你这样去说会让老板难做的，可能表面上说你对，但下面就可以找借口搞你了。但如果是一名普通的员工呢？老板会不舍得吗？所以不是有一句话说“刑不上大夫”吗？领导因为权力的缘故，可以不遵守规则，所以如果我们看到某一个公司的制度形成虚设，那肯定是领导的问题。前几天看到一个案例，说该公司的销售经理经常不上班，问起来就说在应酬，这样的借口一次还可以，说多了就没人信了，但因为这位经理手头掌握着很多客户的资源，他也就觉得他有特权不受考勤制度限制，那么下面的人怎么看待这个问题？从制度讲没有规定说经理不需要打卡考勤，那么你怎么就可以不来上班打卡？就因为你是经理？那么大家也就不太会把制度放在眼里，制度的执行也会因此而打折扣。看过这样一个故事，说的是美国IBM的老总有一次忘了带识别卡，结果保安人员拦住了他，老总身边的副手马上对保安叫了起来：你知道他是谁吗？你是不想干了？谁知道保安说：我知道，他是老总，但公司的制度告诉我，只要没有正确的识别卡就不能进去。那位老总一听马上对那位保安翘起大拇指，然后回去拿了识别卡再进去。这说明什么？！制度绝对是上行下效的，制度绝对不运行特权或特例的，只要最高层领导支持并身体力行，那么还有什么制度是没法执行下去的呢？！我待过的一些企业，一般老板来了都是不带任何识别证的，因为他带了一张脸，他认为他的脸就是识别证，如果这时你还要跟他要证件，结果是你可能干不长了。

作者: 伍英 时间: 2008-12-21 20:50
领导因为权力的缘故，可以不遵守规则，所以如果我们看到某一个公司的制度形成虚设，那肯定是领导的问题。

作者: tianjiao54 时间: 2009-1-1 21:06
领——带头；
导——引导。

作者: 匿名用户 时间: 2009-2-11 16:19
制度绝对是上行下效的，制度绝对不运行特权或特例的。

说的好。

作者: 匿名用户 时间: 2009-2-21 19:35
中国式管理的误区，文革的后遗症

作者: 刘孙池 时间: 2009-3-10 15:22
很欣赏您的文章。我还只是一个新人，请您多多指教。

作者: gaoyuan47 时间: 2011-3-24 10:10

tianjiao54: 领——带头；
导——引导。

连小学生都懂得词怎么很多几十好几的人却不懂了？看来是“难得糊涂”吧！！

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