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标题: [原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？ [打印本页]
作者: 思杨    时间: 2005-8-29 15:09
标题: [原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
又快到年底了，各种各样的调查又要开始了，但是为什么员工对这些调查不认真填写？就连提高个人素质的“培训调查”及反映员工的满意度的调查都不愿意去理会，面对这种情况，HR如何提起员工的积极性？
作者: 吃完了饭的人民    时间: 2005-8-29 16:02
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
一人发一百块钱试试？[em09]
作者: 流浪猫11    时间: 2005-8-30 08:58
标题: 弄清楚问题
出现这样的问题,我认为有以下几个问题:3 E* T! d/ C4 ?4 V D, m 1、企业文化有问题，员工和企业已经站在对立面； 2 M, C) T. N# O6 P5 B2、你们的HR工作没有深入到员工的心中，只是做表面问题，让员工认为只是走过场而已，因此没有积极性；& C7 F# R9 x; n* c 3、在填写调查表时，没有说明做调查的意义和和作用。 ' g& g% ` V' g4、没有得到一线管理人员的支持，也就是说和一线管理人员沟通不足！
作者: 爱上生命    时间: 2005-8-30 10:14
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
同意流浪猫11第2点。" `! `, H% a7 {' T2 m, Y$ |. R 问卷调查如果没有及时、有效的反馈，有什么作用？如果没有作用，那又何必浪费时间来填？！! x+ Y: Q9 w8 C& ` ! q2 A. W3 T: W, ?* M) h 更进一步：贵公司是不是每年情况如此？是不是已经不自觉地形成了反馈弱化的企业文化？如果是这样，那就很糟糕了！) G: S: t6 Z8 ~8 y* p5 x # y9 G' I. w. E( o* D试想：员工的意见和反馈得不到重视，那么，谁还会有什么积极性呢？开玩笑！[EDIT]用户“爱上生命”于2005-8-30 10:17:43编辑过此帖。[/EDIT]
作者: jsczzxg    时间: 2005-8-30 15:34
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
首先，我也赞同你们的工作没有深入到员工心中，只是作表面文章，仅是为了完成任务而已。那员工自然没有积极性，有积极性的才怪呢！ 7 D0 O5 P' c& s- V5 }) }7 r如果你们真想开始为了改善公司、员工的实际利益着想的话，我有一办法，不知道可不可以： . @1 s' \: i2 I; y9 O听没听说过“商鞅变法”，自己学去吧！
作者: 尤文图斯    时间: 2005-8-30 17:51
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
不愿做调查表，看似简单的一个问题，但实质上问题并不简单。说直接一点：员工有点麻木了；不信任的氛围太浓；对公司没有认同感。 & o" O: H9 M3 }+ _- H$ m主要原因是：1 I0 D. `1 z" `' K: }/ B: k, t: { 员工认为做不做无所谓，做了也白做，起不到很好的效果； . {, ^1 G% u. g0 x% K员工有抵触情绪，对公司的认同度太低，不信任公司，主要是对公司的薪酬、福利、文化、个人发展、职业规划等方面存在较大的不满情绪，在日常的工作中无法学渲泄心中的不满，借此机会渲泄一下；
作者: 宠着小猪    时间: 2005-9-1 17:32
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
你要考虑你以前有没有做过调查，你们做的调查有没有运用于以后的实际操作！如果你们只是单纯的在做调查，而没有把这个实际运用，我想员工可能不会接受·！
作者: 思杨    时间: 2005-9-2 11:39
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
谢谢各位的意见，确实公司的员工有各位所说的这些问题，以前公司是没有人力资源部的，只是一个行政部，且行政部经理是老板的妹妹，公司以前从来没有做过这样的调查，只是我接手做人力之后才有的。我也知道历史原因造成这样的结果，我很想让大家知道，现在不一样了，但是我不知道如何能巧妙的让大家理解，又会不让老板认为我没有站在公司的角度考虑问题，而是一昧的帮员工争取。[EDIT]用户“思杨”于2005-9-2 11:42:10编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 宠着小猪    时间: 2005-9-2 14:31
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
开个视听会，让老板和员工参加。让老板听听员工的声音，他们需要的是什么。
作者: 思杨    时间: 2005-9-2 15:46
标题: 谢谢建议
[quote]以下是引用涉江在2005-9-2 15:11:27的发言0 k) c* ]9 v' o6 M 支持楼上各位的意见。) P. a3 t6 g+ D 如果员工真的不愿意参加公司组织的活动，真的表示也许公司应该做一下反思了。, Q* @" j0 o: H1 q _. j 古时候有一个故事叫做“邹忌讽齐王纳谏”，只是因为齐王能够抱着从善如流的态度，并且真正在执行过程中体现出这点，那么我想员工一定会重新比较热心地参与到公司的整体讨论中来的。% p1 A1 o- x) r4 R- z) z/ M8 T **************[/quote]3 l! l/ s0 r" t& f5 s 公司是要反思，但是只是我一个人反思是没有用的，我觉得老板及占有要职的亲戚们更应该反思，他们在考虑问题时从不站在员工的角度去考虑，但是他的员工一定要站在公司的角度来看问题。
作者: 宠着小猪    时间: 2005-9-3 10:28
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
也许 只有到出现员工罢工这样严重的问题后，老板才会反思吧！！
作者: 天街    时间: 2005-9-3 13:51
标题: 分析的有道理
[quote]以下是引用爱上生命在2005-8-30 10:13:57的发言* n+ w# {% g6 @$ J( J 同意流浪猫11第2点。 : u2 N' g" o( H/ M: i* {问卷调查如果没有及时、有效的反馈，有什么作用？如果没有作用，那又何必浪费时间来填？！ 7 x: v- \( ]: U- y; j8 ]% | Z$ k/ u+ f, K7 c* ~ 更进一步：贵公司是不是每年情况如此？是不是已经不自觉地形成了反馈弱化的企业文化？如果是这样，那就很糟糕了！ / u/ {: Y% ~2 Y7 [2 w8 s* z. Y2 _. a6 P: Y% A 试想：员工的意见和反馈得不到重视，那么，谁还会有什么积极性呢？开玩笑！[EDIT]用户“爱上生命”于2005-8-30 10:17:43编辑过此帖。[/EDIT]; w1 g/ K4 m/ @5 l **************[/quote]7 u9 P5 ? c4 b3 }7 C3 H# T - f$ E$ t; E% M) T以上好几位都说的不错。% t+ {, n! e6 L+ P- R6 ^: d 中国人的“行式主义”太严重了！ 7 y. t+ w$ q b道理大家都懂，只是做的时候就开始和想像有偏差； + P7 i. t' o) B3 k( Z0 q( t0 O/ j# j* ]/ A8 G" y 问清楚自己做的目的和意义，光自己清楚还不行，传达给领导和员工吧，他们也认同后，指导填写，收集反馈吧。呵呵```好像道理都一样的吧~`` 7 X7 a0 k1 N5 Q) E7 I: T6 |8 l" v; F2 u7 s 如同：人是一样的，做人可就不一样了。
作者: 思杨    时间: 2005-9-8 11:56
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
现在我又发现一个现象,就是这些人根本对人力资源部发出的消息并没有去理会,有的干脆就不知道此事,看来我们要加大喧传力度,还要督促各部门负责人真正的用心去做此事.[em09]
作者: 思杨    时间: 2005-9-14 16:30
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
我们公司的员工都是窝囊废，叫他们站出来说的时候不说，私下里扇风点火，特别还有一些视力小人，更是人前一套，人后一套。* ?" r- J3 I4 ]$ Q 太可恨了！[em30][EDIT]用户“思杨”于2005-9-14 16:31:56编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 蓝影!    时间: 2005-9-14 18:16
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
偶支持宠着小猪\涉江与思杨的看法![em17][em17][em17][em17]
作者: 宠着小猪    时间: 2005-9-15 10:55
标题: RE
[quote]以下是引用思杨在2005-9-14 16:30:19的发言 * E3 F& U2 K) h我们公司的员工都是窝囊废，叫他们站出来说的时候不说，私下里扇风点火，特别还有一些视力小人，更是人前一套，人后一套。 F5 b/ h! Q$ f7 l 太可恨了！[em30][EDIT]用户“思杨”于2005-9-14 16:31:56编辑过此帖。[/EDIT] 5 m1 T) l7 _ V! R' L**************[/quote] , e; E, d# `7 l* }5 U5 C. z2 I; R. b+ O这样的企业在中国确实不少，但是也不能一棍子打死。首先我们应该找基层管理人员，跟他们多多沟通，让他们能稳定军心，那才是首要做的
作者: 思杨    时间: 2005-9-15 15:42
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
问题就出在中层管理，这些人大部门是从员工提升起来的，而且他们统一都有一个共性就是“奴！”。本来这些工作应该由中层管理去输导基层员工，转变他们的不良思想，现在非但不是，反而他们本身就和员工的思想一样，提不起的阿斗！
作者: 笨笨爱逗点    时间: 2005-9-15 16:59
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
填写之前开会说明对他们的好处，以及不好好添会如何如何
作者: 思杨    时间: 2005-9-16 09:35
标题: 这样不行的！
[quote]以下是引用笨笨爱逗点在2005-9-15 16:59:04的发言6 X" n, @; N0 x. O& {3 s 填写之前开会说明对他们的好处，以及不好好添会如何如何 * ]6 i: J% V4 A0 [; H**************[/quote]. V" v& n: ` p8 u9 V 他们从来对行政人事所出的东西都不怎么重视的，即便是开会，都有可能用业务繁忙而推脱的！没什么作用。
作者: 思杨    时间: 2005-9-27 15:04
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
我觉得每月至少有一次全公司的管理性的会议，但是公司没有，即便每周的业务管理例会也只是除“人力部”以外其它部门之间的例会，故而，从上就给大家一种“人力其实只是装饰而唉！”
作者: soulburn0106    时间: 2005-9-28 17:02
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
实际问题出在HR部门发放表格的实操价值上,而不能怪员工.请你反思,为什么大家不愿意填,不认真填呢?可能原因有: / G8 ]9 z1 ^6 T1、培训或其他类表格填完后HR部门没有有效反馈，犹如石沉大海。, Q1 S; g# Q7 E 2、HR制度包括考核、薪酬、培训、满意度调查等没有有效落实，制度本身设计不合理，不公平，员工有怨气。6 v# l% J+ i- T: ?2 v- m! u% Q 3、公司的企业文化走过场走形式主义氛围较深，员工认为自己填和不填效果是一样的。决策部门照样拍脑袋，与个人的愿望和要求无关，填了也没有用。 * `: O9 E0 J1 ?! U1 M; v所以在管理体系、制度设计方面出了问题，HR发放的表格没有意义，信息反馈上来的是不真实的。特别是在一些公司绩效考核表格设计不科学，未实现量化目标考核的情况下，既打击员工的工作热情，有时大家不愿意得罪人，评议表打的分值一样，表面一片祥和。[em09]
作者: 爱上生命    时间: 2005-9-28 19:30
标题: 何必认真
既然是私企，相信老板的思想不会很现代，对人力资源管理的认识必然不深，你又何必较真！既然行政部经理是老板的妹妹，想必你说话也是不太算数的，先认清自己的形势再说吧！ + m3 P7 K4 }2 d6 l. L2 ]$ g2 D7 A4 h3 t 先顺着老板的思路走，适时地提出些建议，让老板同意，并认为是他的主意！一点浅见，还望指正。
作者: 爱上生命    时间: 2005-9-28 19:34
标题: 怀疑
很多问题其实老板也清楚，只是不愿意做出让步，深层的原因是不少老板没有这样的远见卓识。思想观念的转变不是一日之功，更何况现在的社会变化日新月异呢？
作者: 爱上生命    时间: 2005-9-28 19:40
标题: 真的吗？
为什么不理会你们人力部？那是因为你们没有创造出什么看得着的业绩还拿钱！这本来就很难做。建议你有时间看看李华刚先生的书《中国私企内幕》，希望你不要看了以后很无奈，而是找出自己的，或者企业的一条出路来。 , d7 \% o9 `- \- s" k$ B ~! k 8 n) Z5 V* E5 N( B另外，愚见以为，“督促业务部门负责人真正的用心去做此事”这招慎用，除非你不怕将自己陷于孤立无援之境！
作者: 爱上生命    时间: 2005-9-28 19:44
标题: 质疑
你骂他们是“提不起的阿斗！”，可想过他们会骂你什么？另外，要骂人之前先问问自己有没有责任，难道错都在对方？！ . g1 ~ p* z/ w4 @ $ |0 u5 U! u: G3 n' A看来你不太冷静。企业里本来就是利益角逐场，又不是学堂，要给谁做道德榜样啊，笑话！社会不也一样？！
作者: 爱上生命    时间: 2005-9-28 19:48
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
楼主，如果你感到我说话难听，希望你不要见怪！论坛就是一个大家畅所欲言的地方，好话坏话都听得，只看于你有无启迪和帮助。另外，我是一个学生，莫怪！
作者: Robert chen    时间: 2005-9-29 08:58
标题: RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查？
问卷大家不愿意反馈，估计的原因主要有２点：* }7 ?; M- R1 ~2 J １.企业并没有按照问卷得出的问题进行有效的落实，员工没有了积极性；) r0 e. y6 P; S& Q4 Y. E( d ２.企业有不良文化．
作者: 思杨    时间: 2005-9-29 10:04
标题: 很感谢你给出的意见
[quote]以下是引用爱上生命在2005-9-28 19:39:38的发言 0 w1 Y& _$ L* P/ n为什么不理会你们人力部？那是因为你们没有创造出什么看得着的业绩还拿钱！这本来就很难做。建议你有时间看看李华刚先生的书《中国私企内幕》，希望你不要看了以后很无奈，而是找出自己的，或者企业的一条出路来。 % \9 H& w8 @# d. N* {6 k 5 x0 F/ t# ^) `$ ]4 d6 ^. j另外，愚见以为，“督促业务部门负责人真正的用心去做此事”这招慎用，除非你不怕将自己陷于孤立无援之境！ 9 ^3 E0 v0 [' Z, k**************[/quote] " a* w m: ? p, ~7 ]2 M" l! L' {7 i2 Z* t* C 你的意见，让我又生一个问题，在员工眼里什么样才算是人力资源的业绩？在老板眼里又什么样才算是人力资源的业绩呢？我们如何去自我评估它。谢谢！[EDIT]用户“思杨”于2005-9-29 10:06:41编辑过此帖。[/EDIT]



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