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标题:
[原创] 规范，是绩效考核的基础
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作者:
HR1966
时间:
2005-8-29 19:15
标题:
[原创] 规范，是绩效考核的基础
众所周知的原因，在国内企业的绩效管理的操作效果远比外资企业来得低，这就是为什么有那么多HRM痛苦的原因。
- [1 \, d0 p* a2 V
当我们的观念和意识，还无法突破所有权与经营权的分离的时候；当我们还在犹豫我们是否更坚强地执行我们规范管理的要求的时候；当我们的各个部门负责和核心人员还在对变革缺乏认识的时候，特别是可能影响到他们的既得利益的时候，我们可能由于内部环境的限制，绩效管理变得如此的软弱。
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我总是这样认为，一个管理本身缺乏规范和制度的企业，不可能建立起一套真正有激励价值的绩效考核的体系。我曾经在一个企业，发现这样一种现象：被表扬的、被奖励的基层管理员，公开要求我们不要给她奖励和表扬，她宁愿选择“和谐”的人际关系，你讲这是不是一种悲哀？
作者:
顺予
时间:
2005-8-29 21:12
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
取决于企业文化的倾向
作者:
秋枫一叶
时间:
2005-8-29 22:15
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
赞同，但问题是规范管理谁来做呢？不要抱怨，就让我们自己来慢慢规范吧！[EDIT]用户“秋枫一叶”于2005-8-29 22:16:09编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
舞月光
时间:
2005-8-29 22:47
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
很多公司不是做企业的，是赚钱的。
0 R# p8 [/ P3 m9 v7 J9 w" R" m
所以……
作者:
浓浓
时间:
2005-8-30 14:10
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
我也有这种感觉
作者:
gaofen
时间:
2005-8-30 14:35
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
"一个管理本身缺乏规范和制度的企业，不可能建立起一套真正有激励价值的绩效考核的体系。"这话我赞成!绩效管理对于这些企业只是个形式,而不是真正用来管理的工具.在这些企业中,绩效考核只是流于形式,实际的激励效果很不好.
作者:
宠着小猪
时间:
2005-8-30 14:49
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
这不能说是一种悲哀，只能说这是因为员工的素质的问题。 我们一直在谈素质素质，可是有几个人真把这东西当回事呢？？
作者:
gjswh_hl
时间:
2005-8-31 12:54
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
所以说HRM的能力一定要相当的强才能行啊！
作者:
HR1966
时间:
2005-9-1 12:07
标题:
RE
[quote]以下是引用gjswh_hl在2005-8-31 12:53:41的发言
- p3 _" `9 n7 c$ f8 D3 v
所以说HRM的能力一定要相当的强才能行啊！
7 X/ ~9 @. A: I2 k6 B- {* ?
**************[/quote]
+ \& o, V# Z% Y9 O9 @. g, \
怎样才能算强呢?
6 n0 e q( X5 m# F. q: n
是强实的理论和专业基础?
. A0 }+ _; d4 W
是基于专业的水准的沟通和协调能力?
! a5 |. o/ {: {/ r7 g5 t- L
是需要具有强的组织和领导能力?
( C- j4 p' ?# T) o0 D
还是具有善于分析解决问题的能力?
+ H: z/ |1 q; o7 V* X3 n
HRM是领导,还是参谋?
作者:
jf_qx
时间:
2005-9-1 15:23
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
还是观念的问题。
/ r& |& Z7 p1 [9 z# ~9 h- `5 s
[em01][em01][em01]
作者:
HR1966
时间:
2005-9-1 19:30
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
沟通是必须的，我有一个鲜明的例子讲给他们听：去年没有推行绩效管理，年终评选优秀员工多靠主管领导和行政部门内部推荐和提议，造成很多不公平的事实；我们推行绩效考核就是为了建立一个公平、公正、透明的评价体系，而不是老板或几个管理人员的印象。
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在进行绩效考核后，我们把考核的标准、结果，包括你做得好的或有欠缺的都与你们沟通，这应该说是一种进步。你们老在讲，企业管理不公平，如果我们没有对人的评价，做好做坏一个样，那对于希望积极向上的员工，不也是不公平么？
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差异！韦尔奇的差异文化，在管理不健全的企业，是很难推进的，我好象韦大师也讲过。[EDIT]用户“HR1966”于2005-9-1 19:32:10编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
呆头鹅
时间:
2005-9-1 21:23
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
[em12]绩效考核如何做?;始终是个难题,我一直在思索,但始终没能找到好方法.
作者:
kittyyshysh
时间:
2005-9-1 21:40
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
我们正在做员工的测评，设计了一个考评表格，每个人西安自评，然后部门经理测评，最后管理部门人员与员工及经理一起测评，目前测评结果还没出来，但是感觉测评对大家的工作起到了一定的推动，通过最后的测评，大部分人认识了自身存在的问题，并有下半年努力的方向，总的来说感觉还可以
作者:
大鹏展翅-008
时间:
2005-9-2 12:10
标题:
快了
您说的这个时代会很快离开我们的，我们努力吧。
作者:
lmzdysb
时间:
2005-9-13 06:51
标题:
RE:[原创] 规范，是绩效考核的基础
素质问题
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