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标题: [原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？ [打印本页]

作者: 伯乐日 时间: 2005-8-30 13:20
标题: [原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
企业员工薪资要不要设学历工资？

作者: 无心快语 时间: 2005-8-30 14:47
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
个人认为应该设立学历工资，即使不设立学历工资，也至少有针对学历、专业技术等级、资格认证等方面的津贴，对于一个欲创建学习型组织的企业来说，这是一个必要的条件。但目前在很多企业，基本上不考虑，只认能力，或者只认岗位，我是不太苟同的。

作者: 宠着小猪 时间: 2005-8-30 14:58
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
学历不等于能力！！

作者: 伯乐日 时间: 2005-8-30 16:38
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
若已经设了学历工资，那该怎么办呢[em09]

作者: 无心快语 时间: 2005-8-31 14:27
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
一般来说，奉行“学历不等于能力”的人往往是学历比较低的人，呵呵不是说楼上的啊。不明白楼主是什么意思，已经设立了那就设立了，为什么还要问个怎么办？是想取消吗？

作者: 舞月光 时间: 2005-8-31 17:01
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
这是人力资源与薪酬战略决定的吧？不能单一的说设与不设，要看你企业的长远发展目标了。不过问这问题的企业一般是得设的。

作者: 伯乐日 时间: 2005-9-1 14:19
标题: 我不太赞成！
我们公司是个民营企业，公司的员工等级很多，每个等级的差距不是很大，可是有了学历工资之后由于学历而产生的工资差距就相对大了，这个薪酬体系是不久前我来这个公司之前定的，但作为我不是很赞成这样的薪酬体系，学历只能代表一个人的过去的成绩，而薪酬却代表一个人现在的工作态度、工作能力和工作业绩表现，这有的时候会给学历不是很高，但又从事同样工作而各方面都和学历高的人差不多的人的工作积极性，所以想征求一下大家的意见！

作者: 无心快语 时间: 2005-9-1 15:34
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
本人不否认会存在学历高或者职称、技术等级高而能力不高的现象存在，但这只是个别现象，看看你自己的周围，难道正儿八经从高校出来的本科生、研究生能力都不行吗，有几个高中生或者大专生能力要比他们高，为什么华为、中兴等著名企业都要求至少本科以上学历，而且名牌大学优先？如果不设立学历工资或者技能工资也可以，但是你必须有比较完善和合理的岗位描述和测评体系，并严格按照职务说明书的要求进行招募和录用。如果用人标准不统一，全凭个人感觉和公司高层意志，那么迟早会让这些正规军流失殆尽，到时候只能尴尬的介绍，公司有员工1000人，其中初中生200人，高中生300人，中专生300人，大专生198人，本科及以上2人，脸红啊。

作者: 采荷晚归 时间: 2005-9-5 13:36
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
要设！1.对知识的认可～～2.可以激励再教育利于技能提高，3.所占比重适度。

作者: 人和 时间: 2005-9-5 15:48
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
要根据自己企业的实际情况,我们公司就没设.

作者: 刘大明 时间: 2005-9-5 21:36
标题: 不要,不公平
现在的社会并不是学历高的人做事能力就会更高,不见得,现在很多的大学生在学校里读书就是混过日子的.出来能力差的要命,我觉得要设工资就不要叫做学历工资,可以改成其它的津贴综合起来考评(比如:可以根据他的能力来定成津贴之类的补助)

作者: 宠着小猪 时间: 2005-9-6 10:44
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
那倒是的，我现在也才本科啊！！

作者: Robert chen 时间: 2005-9-6 12:25
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
学历工资是有必要的,这样便于促进员工自我提高!

作者: 斗智 时间: 2005-9-6 13:11
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
学历可以作为新近员工进入相关职级的台阶，学历不一样的员工可以在初期有所差别，但员工在公司主要还是看个人综合能力，学历不能作为工资评估的标准和尺度，最终还是个人技能水平、业绩和权重决定薪资水平。

作者: baijgd 时间: 2005-9-6 15:52
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
这个东西说起来就比较滑稽. 设置不设置的理由都很充分,就看公司具体怎么看这学历和能力之间的关系了. 如设置的话,建议合理设置比重.

作者: genieajying 时间: 2005-9-6 17:33
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
学历是岗位设置的要求，在薪酬方面，个人觉得不设！

作者: 思杨 时间: 2005-9-9 16:18
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
试用期员工，由于相互不是非常了解的情况下，学历是入职的一条件，但是实际工作中，学历与工作能力并没有多大的联系，学历越高并不代表工作能力强。主要还是以综合能力及业绩来作为考评依据。

作者: 昊月 时间: 2005-9-9 18:01
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
我觉得实际薪资比例中这点的比例应该较小。

作者: 魅力之星 时间: 2005-9-9 23:22
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
你们公司工资有哪几部分组成呀？怎么还设学历工资呀，胡景涛不是说了“四不为”难道你没听说吗？建议你们学历只能作为参考。

作者: hollyhr 时间: 2005-9-11 14:20
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
[em11]值得思考!

作者: 浪荡人 时间: 2005-9-11 22:35
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
但是有一点如果同一个岗位有高学历和低学历的人如何处理？前提公司实行——岗位工资制度，岗位不变，工资不变！

作者: 腾飞酷 时间: 2005-9-11 23:05
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
借鉴使用。

作者: angus 时间: 2005-9-12 00:35
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
学历工资可以设置，但最好仅做一个参考！

作者: 马科 时间: 2005-9-12 08:49
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
需要设立，设置原则可参考： 1：新入职人员，学历工资设立三年！ 2：新进社招人员：学历工资设立1年！

作者: Wangshengxia 时间: 2005-9-12 11:10
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
虽然说，现在的社会，学历只是个敲门砖，但毕竟应该鼓励大家往高学历方向前进。所以应该设，我们这里设的是学历补助如：大专学历，每月学历补助是多少本科学历，每月学历补助是多少

作者: 一棵豆 时间: 2005-9-12 11:56
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
一：应有考虑社会和长远效应，设置学历工资有方向引导作用，毕竟一个社会一个民族注重教育是有重大意义的。二：高学历的人高素质比例相对高，但总有一些素质低的，不应一叶障目，也不应避重就轻。

作者: 梦圆2005 时间: 2005-9-12 20:25
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
我觉得应该设立学位工资，但这部分在总的员工薪酬中所占的比例要比较小。因为如果设立这部分的工资可以让那些高学历的人才感觉到公司还是重视他们这些高学历人才的，从而达到吸引他们的目的。但是，如果这部分设的太大，就会使得那些有能力但低学历的人受挫。

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-9-15 16:18
标题: RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
建议不设

作者: 小咪红 时间: 2009-10-9 15:08
标题: 回复: [原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
应该设的，但具体标准怎么定？还是得好好研究研究，不知道有没有哪位同仁所在公司已经设立了啊，若已经设立了能否提供参考标准呢？本人很是期待哦！

作者: lantu806 时间: 2009-10-9 15:12
标题: 回复：[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
可以设立，但有时也的要根据实际情况来定。像我们单位，中专生比本科生工作能力要强很多，这如何算呢。

作者: asiawl 时间: 2009-10-9 23:58
标题: 回复：[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
我认为，新员工在刚入职时，可考虑划分学历工资入职半年后，可根据工作能力重新调整工资

作者: seven—stone 时间: 2009-10-10 09:07
标题: 回复 22F 浪荡人的帖子
发放学历补贴

作者: lidodono1 时间: 2009-10-11 21:03
标题: 回复：[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
我觉得对新参加工作的职工，前几年可以设立学历工资，但随着其工作经验的增加，因学历造成的工作能力差距会越来越小，故长期来看，不能设立所谓终身制的学历工资。

作者: 伦巴 时间: 2009-10-12 17:09
标题: 回复：[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
要看企业文化有些岗位上高学历还是有一定用处可以考虑；其他情况还是意义不大的

作者: xueyun561 时间: 2012-5-31 16:01
我觉得应该设，毕竟学历不一样思考问题的高度也是不一样的，但比例不应该太大，关键是多少

作者: shyama2011 时间: 2012-6-16 18:08
这个还是以岗位性质为参考依据，对于专业性较强（基本功要求较明显）的岗位该设，有利于激励继续学习；对于强调个人能力（如销售、市场、设计等）不建议设，有助于帮助他们抛开学历上的区别对待的心理感觉，而着重自身能力的培养。

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