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标题: [原创] 求助：走，还是不走 [打印本页]

作者: 知识狂 时间: 2005-9-1 10:43
标题: [原创] 求助：走，还是不走
各位人力资源高人：你们好！就本人职场的问题，向各位求助。本人任职于一家IT企业，在现在的公司已经呆了五年了，五年中从市场策划的角色转向了产品策划的角色。我从事的市场策划主要负责公司形象宣传（样本、网站、演传PPT）、产品宣传和市场活动等（我能做美工，也能做文案，且有一定组织能力）；三年前，从市场策划转向了产品策划，主要从事公司行业解决方案编写、产品规划、打标和售前支持，工作涉及大量的行业知识、管理理论、技术知识，由于本人缺乏技术背景，一直做的很累，但工作得到了公司高层和同事的认可（我在公司的工作一贯得到认可，连续四年部门评比第一名，两次公司最佳敬业奖获得者，升任经理后不再进行敬业奖评选），目前已升任部门经理。近两年，随着行业竞争的加剧，公司对解决方案和投标书的编写，要求越来越高，而且工作量越来越大（最强的一次是一个月内打了三个标，每本标书约四百页厚，由于客户的不同，要求也不尽相同），使得每次写方案对我来说都是一种巨大的压力（解决方案涉及到行业背景、客户现状、行业应用需求、技术、项目管理、报价等内容），因而对于工作，我也越来越厌倦，工作效率也越来越差，往往接到工作任务时，由于进入不了状态，进度缓慢，而后需要更多的加班时间来赶进度，以至于人更累。在年初我向公司提出工作压力太大，要求公司提供解压方法，公司表示等忙过这一段一定解决，结果一忙就从年初忙到了8月份，今年多半的休息天都在加班，五一也是加了七天班，半年中倒有近十个通宵。期间，由于一个势在必得的标打输了，我的情绪产生了很大的波动，一度向我的上司提出了辞职的要求，但由于当时手上有项目，未能成行，加上那段时间我又买了房子，经济压力大且刚调了薪水，便没有成行。七月份，又连续加班，刚成功地打赢了一个标（连续一个月没休息）后，立刻被调到项目组出差到了外地做需求调研和用户需求说明书编写，此时我心理承受力已到了极限，因此向上司提出了辞职，并向项目经理提出自己要辞职，希望尽快结束项目组的工作（事实上我最后还是完成了项目组分配给我的几乎全部任务）。在此期间，公司召开了半年工作会议，作为公司中层的我没有出现在会议名单中，让我的信心和情绪受到很大的打击。因为部门的领导向我承诺在今年或明年我将得到提升，成为部门副总监，但是这次我惊讶的发现我原来市场策划部的头离辞两年后又回来了，且成了我部门的副总监。这和我的期望有很大的差距，我认为公司对我的认同可能没有我想象的那么高。我了解到，公司高层对我有一个比较明确的心理定位，我是位干活的好手，工作敬业、负责，有很强的学习能力，但普遍认为我不具备带团队的能力，且我个性中不坚定的成份很多，抗压能力差（我的工作厌倦）。出差回来后，我向公司提交了辞呈。公司先后有几位领导与我进行了沟通，期望我留下，并表示可以给我换岗位，重新定位，且再给予一定的薪水提升。条件是十分诱人，但目前我心理很忧虑三点：第一点我认为公司原先的工作已经极大的损坏了我的健康（当然有很大一部分原因是我的个性造成的，如追求完美，抑郁症等），也损坏了我的工作机能，以后不知能否得到较大改善；第二点，目前已经很多人知道我要走，且此前也有人知道我想离开又没离开成，如果我留下，将给人留下很差的印象；第三点，我对公司的企业文化不认同，我们公司的人力资源主要工作就是招聘和薪酬管理，比较欠缺的是工作描述（岗位职责不清）、缺乏考核和激励机制、缺乏个人职业规划（我本人在公司呆了五年，也没有较好的个人职业目标，这是我自己的问题）、缺少培训（没有培训体系和培训机制），主管行政和人力资源的领导把主要的重心放在降低公司成本、基金申请及人事协调方面。我也清楚我个人的弱点，很希望公司能通过培训进行改进，每年年总结中我都会提出这个问题，但一直没有得到回应。由于公司缺乏培训，每次遇到有新的需求都需要从外部招聘，而且为了平衡老员工的情绪，在薪水方面并出有太大的吸引力，使得公司目前人力短缺现象很严重。另，由于没有明确的职业规划，一旦公司看重的员工要辞职，公司的底牌就只有加薪，导致另一种不良的企业文化，我不想助长这种企业文化。但是留下来的好处也是显而易见的，职位或薪水肯定可以保障一块。另外，由于公司从事的行业比较特殊，找工作并不是特别容易（也不是特别难，如果去竞争对手公司应该是轻而易举的），如果不去竞争对手公司，我就只能找市场策划的工作，与我现在的工作有一定的差距，而且薪资也会有所下降（我前一段时间去应聘了一家公司，那家同意要我但薪水要低500）。好在目前我没有太多的经济压力。最后一点，我的领导与我私交非常好，在我心目中，他是我的老师和长兄，他表示如果我去竞争对手公司，他就与我绝交，这对我也是不小的压力。 To be, or not to be , it's a question.希望大家能帮帮我，帮我分析一下。我的邮箱：newjindu@163.com。 [em43]

作者: 宠着小猪 时间: 2005-9-1 14:39
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
第一，老板说可能把你调为副总监，那只是老板的口头承诺，这是一种激励，本来是很好的！但是结果事与愿违。可以说严重打击了员工的信心。但是最严重的是，竟然在你未知晓的情况下聘请了副总监。第二，如果觉得没有发展就放弃吧！即使福利再好，人要做得开心！

作者: 爱是一种付出 时间: 2005-9-1 16:49
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
走吧，一份工作最重要的东西都失去了，你还留着做什么呢？薪资不是最重要的，信任也不是最重要的，最重要的是你对工作的兴趣与随时能够保持的高涨的工作积极性，你已经完全做不到这一点了，那么，留下来其实对你，对公司都已经不是一件好事了。至于去哪里，关键在于看你自己想去什么样的公司，想往哪方面发展，我想一个人工作到了一定的层次，工资上的差异并不会太大，主要还是看公司的文化与职业的规划，我想，你一定不愿意再进入一个像原先公司这样的公司吧？当然，竞争对手的公司原则上出于职业道德不做最先考虑，即使是考虑，也要求对方答应不让自己出卖原公司的机密（肯定做不到），所以，最好不去竞争对手公司，倒不是为了怕什么绝交，而是出于职业道德的考虑。选择什么样的路，关键还是看你自己。每一个公司都会有这样或者那样的问题，跳槽并不是解决问题的唯一办法，但是如果你真的对这份工作已经到了你文中所说的那个地步，我倒是会鼓励你跳槽，但在跳槽前，希望你先摆正自己的心态，不要对新公司希望太高，他们或许没有原公司的那些弊病，但肯定会有其他不适合你的地方。一点小建议，希望对你有所帮助。另，想跟你说的是，工作不是一个人能做得完的，如果觉得工作已经大大超出你在正常工作时间能够完成的，那么大声的说出来，你需要增援，否则，你只会有越来越多的工作。

作者: tlhcsf 时间: 2005-9-2 11:27
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
首先表明态度：我建议你离职。钱对于一个人来说固然重要，但你自己也说到了，就是你的薪资还不是很紧张，那一个500元的差额对你来说影响很大吗？但你却要因为这500元继续忍受你自称无法再忍受的环境。这样的心身损害可估量吗？人的一生就是希望能在解决温饱问题后活得开心，不是吗？而且，500的差额只是暂的，如果你确信自己是有能力的人，500元很快就会来的。在合适的时候，换份工作，换个心情是有必要的，虽然当你到一个新的公司里去之后会在那里碰到相同的问题，但不是相同的人，你就可以重新用新的方式处理。你如果是一个敢于挑战自己的人，那就离开那让可恶的地方吧，恶狠狠的对他们说，让他们见鬼去，一定会还你一个好心情，重新投入到新的工作当中去，找回属于你的激情。

作者: lissa 时间: 2005-9-2 13:13
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
如果连一个企业的文化都觉得不认同,那再留下来已经没有意义了,也许只把自己变成了挣钱的机器而已,离开吧.外面的世界也很精彩.

作者: aeontech 时间: 2005-9-2 16:07
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
對,走,我也強烈的建議你走.

作者: lingzi3998 时间: 2005-9-2 17:00
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
这位老兄到问题出现的时候才知道职业生涯规划的重要性，建议你找专业的机构去咨询并解决问题。

作者: 鲸鲸 时间: 2005-9-2 17:58
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
首先要保证你的身体与身心健康，如果你一旦过了健康的年龄，这样的工作环境会给你造成很坏的后遗症。有身心健康快的状态下工作才会更加有效率，建议你离职选一个企业文化较好，激励与培训体系较为完善的公司来做，如果你的年龄不是很大的话从事其他工作也是未尝不可，毕竟你的身上或许存在一些其他的潜质有待开发，建议你通过专业机构或个人测评来做一个完善的职业规划，祝你好运！[em01]

作者: 裁剪冰綃 时间: 2005-9-2 23:36
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
.实际上没有得到重用，何不另寻高就。

作者: 冰火奇葩 时间: 2005-9-3 15:40
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
[em06]

作者: 冰火奇葩 时间: 2005-9-3 15:44
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
我也过于追求完美,但是往往事与愿违,更何况工作区域与居住地只有一墙之隔,致使要考虑太多外界因素,再加上没有诱惑力的薪资,和你有太多相似的地方,因此建议你:离开!

作者: 剑试天下 时间: 2005-9-4 03:11
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
你必须明白一点：工作为什么？人生不只工作一部分，你还有其他事情要做。如果一件工作不能带给你成就感，而且可能将你的身体累垮，那么还是离开。无论什么事情，都是假的，身体好才是重要的，身体不好，万事不成。如果真的难以拒绝老板的好意，那么建议你一定要学会说“NO”，量力而行。

作者: 知识狂 时间: 2005-9-6 11:23
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
首先谢谢大家的关心！目前我正积极应聘一家世界五百强企业，竞争非常激烈，但我已经过了两轮，进入最后一轮的面试了，希望能成功。另公司用加两千薪水和换工作内容来挽留我，我觉得如果不能去上面那家企业，我就考虑留下来，然后调整心态，克服原有的缺陷。对于我来说，拒绝领导和同事的挽留，也是件比较困难的事情，何况还有一定的改变，决定再试试。

作者: 斗智 时间: 2005-9-7 08:31
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
每个人都会适用于彼得原理。对于你来说如果已经发展到一个瓶颈了，不如趁早走出去，你在这家公司时间越长，困扰你的问题也会越多。只要你有专业技能，不怕没有合适的公司合适的位置。

作者: HR1966 时间: 2005-9-7 19:25
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
我认为到这时候，你真正应该做一下职业规划。从你的个性分析，你最好还是选择技术和策划性强一点的工作：你不是很适合做管理人员，我认为你们的企业企业对你的定位是正确的。但是，你这个人职业责任性很强，不会甘于做一个平庸者，你希望成功和尊重，但是过多的业务工作，不断消耗了你的工作激情和创新能力，特别是当你感觉，由于繁忙的工作，使自己过多地沉溺于事务性工作，缺乏继续提升的机会后，一切就变得不可忍受。换一个岗位或更换一家企业不是关键，关键是否能够满足的发展的需要，同时符合你的个性。最高需求层次，是你目前最关注的。

作者: 知识狂 时间: 2005-9-8 10:29
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
今天下午面试，紧张地一晚上没睡着觉。[em06][em06][em06]

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2005-9-8 10:42
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
替人做事,也许都有被牵制的事情出现,但是对于一家公司,没有绝对的认定好与不好.就象围城的感觉,一句话,开心就做,因为相应职位的市场薪水行情大同小异!

作者: prince_ql 时间: 2005-9-8 13:04
标题: 支持
非常赞同,关键看自己,想要什么 [quote]以下是引用HR1966在2005-9-7 19:25:03的发言我认为到这时候，你真正应该做一下职业规划。从你的个性分析，你最好还是选择技术和策划性强一点的工作：你不是很适合做管理人员，我认为你们的企业企业对你的定位是正确的。但是，你这个人职业责任性很强，不会甘于做一个平庸者，你希望成功和尊重，但是过多的业务工作，不断消耗了你的工作激情和创新能力，特别是当你感觉，由于繁忙的工作，使自己过多地沉溺于事务性工作，缺乏继续提升的机会后，一切就变得不可忍受。换一个岗位或更换一家企业不是关键，关键是否能够满足的发展的需要，同时符合你的个性。最高需求层次，是你目前最关注的。 **************[/quote]

作者: 知识狂 时间: 2005-9-8 17:29
标题: 决定留下
公司给我加了1500元薪水，另让我去作客户的培训体系，我准备留下来。去面试的那家五百强企业，大概还要再面试一轮，我实在是拖不住了。[em42][em42][em42][em42]

作者: jiamu 时间: 2005-9-10 11:20
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
走与不走都并不重要，关键是你自己必须要有一个明确的决定，没想好之前不要意气用事，张口就说要辞职什么的，这样会让自己很被动，走与不走都让自己处于不利之中。所以，一定要将事情考虑清楚了再拿行动，而且一旦作出决定就不要反悔。万事都不可能十全十美，你只能取其一。

作者: 知识狂 时间: 2005-9-14 16:59
标题: 天晓得
最后还是走了。我领导同意加薪水，老板不同意，只好走了。呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜只好再找工作。

作者: 采荷晚归 时间: 2005-9-23 10:02
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
[em01][em01]

作者: hollyhr 时间: 2005-9-24 10:42
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
适合自己最重要,做得开心最好

作者: 小妖baobao 时间: 2005-9-27 17:30
标题: 我想还是离开吧，
[quote]以下是引用jiamu在2005-9-10 11:19:32的发言走与不走都并不重要，关键是你自己必须要有一个明确的决定，没想好之前不要意气用事，张口就说要辞职什么的，这样会让自己很被动，走与不走都让自己处于不利之中。所以，一定要将事情考虑清楚了再拿行动，而且一旦作出决定就不要反悔。万事都不可能十全十美，你只能取其一。 **************[/quote]

作者: 邗孤城 时间: 2005-9-27 19:46
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
看了大家的的对话，感觉职场政治比较棘手，如何以不变应万变全在个人的随机应变，否则那就只好另谋高就了

作者: lijicnhu2008 时间: 2005-9-29 17:48
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
先了解自己吧，看自己需要什么？？？认识自己很重要！！！

作者: marty 时间: 2005-9-29 21:44
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
经济不是问题的话,就要看对自己成长是否有利,作为决定走还是留的判定依据.

作者: 世举 时间: 2005-9-30 10:46
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
[em47]

作者: 诗帆_2005 时间: 2005-9-30 17:27
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
我认为公司认可你的工作能力,这一点非常重要,他们为此愿付高额工资,就这一点而言,如果换一家公司,要获得这种认可得冒较大风险.从你的描述当中看出,你是一位很兢业的员工,一直在埋头干活,但你似乎很少停下来仔细想想自己下一步的发展目标是什么,包括你现在面临的局面,其实也是你自己放弃主动权而累积起来的.一般在企业打工无非是两条发展线,一条是技术线,一条是管理线.如果你只对技术感兴趣,就一定要掌握公司的核心技术,同时跟公司要求明确你的职责和待遇,一般对于技术牛人,公司不会把大量基础工作积压在他身上,这类人是靠解决技术或业务难题来体现价值的，所以真正的技术牛人是不会太累的，除非他自己有极强的个人英雄主义情节.如果你对管理感兴趣,在做好本职工作的同时,就应该去学习一些管理的常识,并有意识地在工作中加以运用,一般情况,又懂技术又懂管理的人很快就会得到公司的重用.一旦进入管理层,哪怕是基层管理,你手下就会有兵了,这时要毫不吝啬地培养下属，只有下属能干起来了，你才能轻松，而且这样做，不仅让你的上级看到你卓越的团队建设与管理能力，而且让下属敬重你，形成这种局面时，基本算是上有提携之人下有强力助手，职位也会自然往上升，工作当然也不会太辛苦，因为你把辛苦的机会给了下属，不用为这样做而感到内疚，每个人都需要经历辛苦的过程才会成功。说了这么多，概括一下给你的建议吧：先分析自己积累的经验和综合能力，给自己一个清晰的定位，明确自己想要往哪个方向发展，然后制定切实可行的行动计划。明确了这些，走还是留你会自己作出选择的。

作者: tianlong 时间: 2005-10-6 16:49
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
既然对自己产生了怀疑，走为上策了。

作者: 浪子雄心 时间: 2005-10-7 13:46
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
看了你的情况，觉得不走为妙！

作者: 焰祭 时间: 2005-10-7 15:16
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
自己追求什么就往那个方向努力，但是自己要情形的认识自己是在长跑，不要在一个梯队死命跑，累坏了就只能越跑越没动力，所以自我调整是最重要的，根据自己的意愿，根据自己的实际，跑出好成绩，

作者: 文化管理 时间: 2005-10-8 17:03
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
分析自己积累的经验和综合能力，给自己一个清晰的定位，明确自己想要往哪个方向发展，然后制定切实可行的行动计划建议走路

作者: 浪子雄心 时间: 2005-10-8 17:19
标题: RE:[原创] 求助：走，还是不走
该走的时候就要走

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