中人网

标题: [系统转发] 关于原则 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2010-8-18 15:39

我一直想做一名好的hr,我曾经无数次地幻想过自己成为受人尊敬的优秀的hr。让自己的老板满意，让公司的员工满意。是的，我有这样的愿望，能让公司的人力资源规划能够满足公司发展的需求，至少能够有力地支持公司的战略规划；能够招到合适的人才，招到有潜质，能胜任工作任务的人才；能够组织满足公司需求的培训，无论是需求调查，还是培训课程的安排，还是培训过程的控制以及结果的评估都能很好地把握；能够处理好劳资关系，协调公司与员工之间的矛盾……最理想的状态时成就公司的目标，也能成就员工的职业理想。

理想很美好，现实很残酷。每天做一些琐琐碎碎的事情，有时候甚至为着这些繁琐忙得团团转。我想我应该想办法从这些繁琐中解放出来，不要让这些繁琐缠绕，要主动出击，在繁琐来临之前主要迎接的准备。应该跳出每个单个的事务，从全局出发，视野放宽阔一点，也许就不会那么地庸碌了。

做人，做事？

我很清楚，自己目前还处在做事的阶段，虽然内心非常渴望能够独挡一面，渴望成长；没有很好的导师来指导，这样迷茫地想无头苍蝇一样乱撞最终让我疲惫了。不想那么多，做好例行事务就算完事，也没有了激情，消沉了好一段时间。办公室经理，问我：如果服务员刚来公司就怀孕了，就不能让她们工作了，面客岗位挺个大肚子怎么都不好看，你看看这边有什么方法。我当时，想了想，就说，其实很多公司都是用潜规则让她们离开的。至于一些什么手法我也不知道，都是听来。站在公司的立场，规避劳动法、劳动合同法，我不觉的有什么，特别是在这个有法不依，执法不严，违法不究，潜规则比法律更占优势的今天。相信很多人跟我一样有过这样的想法。

后来办公室经理又找到我说：我们不能完全不顾法律，不顾女工的权益，这样吧，我们在招聘录用的时候跟她们签好协议约定工作满多少年之后才可以怀孕，同时我们可以制作一个针对怀孕女工一个停薪留职的规定，这样既可以不损害公司的利益和形象，又不至于损害员工的权益。我很庆幸我们公司不是那么抠门的公司，我们公司的制度相对比较人性化的，我们的老总也讲人性化管理，所以对人工成本不会抠门得要死。

回头我仔细想了一下经理说的这些话，公司不向违法，但是也不想公司的形象受到损害，两者权衡，要想一个折中的办法。而我，却想都没有想，站在公司这边，出的主意竟是要违法。如果只是做事，这些规避劳动法的行为可以被很多公司默许的；但就做人而言，却是不可以原谅的。一个有着良好职业素养的hr,不应该做这样没有原则的事。知法犯法，明知故犯，是拿着自己的信誉做赌注呢。

在职业生涯的路上，急功近利地做着一些违背原则的事情。鼠目寸光，帮忙出坏点子的人，未来的路肯定是长不了的，而我竟然让自己犯下这样的错误，真是难以原谅。

话说回来，都是那些所谓前人的经验惹的祸。我为什么那么无知地相信了那些所谓的“计谋”。

对或者错，我只要按照自己的意愿去生活，去工作，去对待周边的人或者事，唯有如此才不会遗憾。

从今天起，做一个有原则的人。

作者: fengzaifaduan 时间: 2010-8-18 15:39
真诚的做人，认真的做事

作者: 依人之旧 时间: 2010-8-18 16:34
个人肤浅的观点：每个人都有自己的职业梦想，但工作需要将梦想拉回到现实中来。做人与做事并没有先后之分，也没有优劣之分，关键是心态！

作者: 嫚 时间: 2010-8-18 20:40

作者: 321haorui 时间: 2010-8-18 22:06
现代的HR其实应该是为员工服务，其次才是为公司（老板）服务。这才是我们HR追求的目标！
最近的一点感悟，分享学习！

作者: 冬冬分 时间: 2010-8-19 09:14
在现实中，真是要以员工为前提来做事，往往会先被BOSS给炒了。以老板的需要在做事，是中国HR的无奈的现实，要真正改变的话至少要任重道远。

作者: 不能等待 时间: 2010-8-19 10:33
做个外方内园的人！

作者: 地瓜远远 时间: 2010-8-19 11:37
我们公司之前的HR就是为员工谋福利最后谈不拢，离职了~~

作者: 小张张 时间: 2010-8-19 12:43
《你该怎样工作》一书中提到：我在为自己工作，而不是为公司、为报酬、为升迁等等~~~~

作者: haopengyou 时间: 2010-8-19 16:42
人力资源更要以人为本！

作者: 海上明月啊 时间: 2010-8-19 19:56

fengzaifaduan: 真诚的做人，认真的做事

恩，这样内心才能真正自由，才对的起自己的人生。谢谢

作者: 海上明月啊 时间: 2010-8-19 20:01

依人之旧: 个人肤浅的观点：每个人都有自己的职业梦想，但工作需要将梦想拉回到现实中来。做人与做事并没有先后之分，也没有优劣之分，关键是心态！ ...

从我上大学的开始到现在，总是经常会听到身边的人对我说“心态”这两个子，而我也会经常拿这两个字安慰和鼓励他们。有时候会觉得这样很主观，而事实上无形中我们看问题的方式、方法、角度影响着我们做事的决策、方式方法，进而影响事情的结果。

作者: 海上明月啊 时间: 2010-8-19 20:04

321haorui: 现代的HR其实应该是为员工服务，其次才是为公司（老板）服务。这才是我们HR追求的目标！
最近的一点感悟，分享学习！ ...

谢谢分享，这个目标是从长远的发展来看，对企业、对员工都是有益的；而实际中很多老板看中的是近期的收益，所以要追求这样的目标有难度。

作者: 梓妤 时间: 2010-8-20 17:46
一定要有原则
你要记住自己说的话呢

作者: yimeiling 时间: 2010-8-21 15:23
同感！作为HR新人，我们慢慢在磨练，一点一滴的地汲取与吸收中!一起加油！

作者: littlepiggie 时间: 2010-8-23 00:56

作者: 智慧树1984 时间: 2010-8-23 15:40
同感！支持你！做HR难，做好的HR更难，需要足够的勇气和智慧！共同努力！

作者: 贾娜 时间: 2010-8-23 21:20
一定要有原则，把法律所容许的范围，及如果出问题可能要承担的法律后果讲给老板听。虽然最终还是由老板决定，但自己也要把想法说出来，以免以后老板说你没提醒。

作者: qqye_qq 时间: 2010-8-23 21:43
摸着自己的良心做事，无愧于心就好了

作者: TTigers 时间: 2010-8-23 22:38

作者: 77peng 时间: 2010-8-24 13:57
我正在这条路上走着，不知道以后会怎样，但是可以从前辈那里学到很多，这样我可以少走弯路，谢谢！

作者: 兔妞 时间: 2010-8-24 17:25
做事先做人

作者: vivian.han 时间: 2010-8-25 14:46
其实我想，每位做HR的人都想即对得起老板也对得起员工，但这确是件很难做到的事。哎！但求内心无愧。

作者: maggic68 时间: 2010-8-25 16:47
做人要有良心，我们是HR也是人啊...

作者: 丽飞 时间: 2010-8-30 10:53
听你这么一说，似乎自己也有同样的经历看，，确实应该改正，有一个自己的底线。

作者: rainxl 时间: 2010-8-31 16:50
很中肯很实际不错

作者: 来因 时间: 2010-8-31 17:12
做事有原则，做人有底线！

作者: zxxhr 时间: 2010-8-31 18:26
埋头做事时亦要抬头看路

作者: 陌上闲猫 时间: 2010-8-31 20:08
同意那句话，做事先做人。

作者: happygghh 时间: 2010-9-1 10:20
小公司练做事大公司学做人

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)