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标题: [系统转发] 7年招聘工作经验的总结 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2010-10-22 11:53

大学刚毕业，糊里糊涂进入HR行业，那会儿，精力充沛，雄心万丈，耐心十足，也从与求职者的交流中获得很多肯定与好评。

进入HR行业2年之后，开始对自己的未来发展开始迷茫，因为发现自己根本就是做些琐碎的人事工作，根本不是所谓的HR开发，于是乎，开始寻找好的发展平台的旅程。

寻寻觅觅，直至今日，尚未找到理想中的那种平台。

蓦然回首，才发现，其实自己一直在不同的环境中改变了自己当初的初衷，在和不同的朋友的交往中改变自己对HR的看法。

其实所谓的人事工作，还是人力资源开发，都是工作，工作就是付出，就是服从和团队。

才发现其实市面上很多所谓的上市公司，所谓的名企，所谓的HR开展得比较好的公司，其实进入后也不过如此，也许是我们对HR的认识太过于理论化了。

     不过现在随着劳动合同法的出炉，人力成本的上扬，民工荒及技工荒等招聘困难的出现，各大企业对我们的HR也是另眼相看，这也许是我们从事HR行业的一个契机。以前人家说我们HR，光花钱，不干人事，招聘招聘，不就是个文员的事情吗？考核，不就是个统计员吗？

现在呢，大家都在为人力资源跟不上而发愁，所以我感觉自己又仿佛回到了毕业初期，对这个行业也越来越用信心，我感觉不管哪个模块（HR），只要做到更专更精，我们肯定有很大的发展，我们的职业生涯之路会走得越来越宽。

       现在各大公司都说招不到人，职员难找，普工更难找，深谙招聘渠道者及高端招聘经验丰富着成为市场上的佼佼者，他们也是大小猎头猎取的对象。

作者: 时间飞船 时间: 2010-10-22 11:53

作者: 小李飞刀5 时间: 2010-10-22 13:02
HR会走更专业化的道路。

作者: 逆流北上 时间: 2010-10-22 15:59
楼主说得有一定道理，现在劳动力市场的紧缺的确让HR的职能变得越来越重要，但压力也越来越大，拿普工招聘来说，即使你有很好的渠道，忽悠了大批人过来，但如果企业整体用工环境不改善，最终不仅自己整天混迹于民工招聘，而且所有的板子都会打向招聘质量。

作者: baobaoaimaomao 时间: 2010-10-22 16:48

逆流北上: 楼主说得有一定道理，现在劳动力市场的紧缺的确让HR的职能变得越来越重要，但压力也越来越大，拿普工招聘来说，即使你有很好的渠道，忽悠了大批人过来，但如果企 ...

太感动了，终于有人讨论普工招聘问题了，放眼该网站，能将普工招聘问题直接提出的，我看很多人都不屑一顾，其实这个是我们面临的最大的招聘难题，谢谢！

作者: shanglei1 时间: 2010-10-22 17:22

逆流北上: 楼主说得有一定道理，现在劳动力市场的紧缺的确让HR的职能变得越来越重要，但压力也越来越大，拿普工招聘来说，即使你有很好的渠道，忽悠了大批人过来，但如果企 ...

深有体会，招聘往往成为业务发展不好的替罪羊

作者: xcl124515 时间: 2010-10-22 17:23
大环境、现象普遍、成本、体制

作者: liweijie 时间: 2010-10-22 17:41
HR面临的挑战会越来越大

作者: 林乐小四 时间: 2010-10-22 22:00

baobaoaimaomao: 太感动了，终于有人讨论普工招聘问题了，放眼该网站，能将普工招聘问题直接提出的，我看很多人都不屑一顾，其实这个是我们面临的最大的招聘难题，谢谢！ ...

这个也是和国家的教育体系有关系，现在懂技能的人都很少了。大家更看重的都是高等教育。

作者: 雯筠 时间: 2010-10-22 23:55
很遗憾，我没做过招聘。

作者: baobaoaimaomao 时间: 2010-10-23 08:45

林乐小四: 这个也是和国家的教育体系有关系，现在懂技能的人都很少了。大家更看重的都是高等教育。

非常正确，大家都去搞学历教育，结果大学生毕业就失业，而一些技工或高级技工都严重缺乏。据说德国的技工工资非常高，很多人在中学开始就分流读技校，然后走技工--高级技工-工程师的职业发展道路。而我们则是

作者: 骷魂龙 时间: 2010-10-23 09:22
“深谙招聘渠道者及高端招聘经验丰富者”的确能够做好一个成功的HR

作者: baobaoaimaomao 时间: 2010-10-23 09:23

骷魂龙: “深谙招聘渠道者及高端招聘经验丰富者”的确能够做好一个成功的HR

兄台定是这方面的佼佼者

作者: Eric08 时间: 2010-10-23 09:41
七年经验之谈，洋洋洒洒~~

作者: zgh1022 时间: 2010-10-23 11:41
大家现在都说要提高HR的专业性，可是真正要专业确很难，

作者: 9z123y456 时间: 2010-10-23 15:31
HR的作用没有得到体现

作者: 美人家 时间: 2010-10-24 14:18
有一定的指导作用

作者: 美人家 时间: 2010-10-24 14:19
俗话说：招好人事最重要的一步

作者: 萧然1983 时间: 2010-10-25 09:29
虽然有点跑题，不过还是和我有共鸣的~

作者: baobaoaimaomao 时间: 2010-10-25 20:28

萧然1983: 虽然有点跑题，不过还是和我有共鸣的~

招聘越来越难做啦，得提升专业技能，魔高一尺，道高一丈

作者: zxxhr 时间: 2010-10-26 08:03
专业细致

作者: 熊头怪 时间: 2010-10-26 14:51
感谢楼主分享~

作者: liangli881124 时间: 2010-10-26 15:43

作者: baobaoaimaomao 时间: 2010-10-28 17:52

作者: 骷魂龙 时间: 2010-10-31 12:25

baobaoaimaomao: 兄台定是这方面的佼佼者

呵呵，我只是一个热爱人资工作的学生。乐于向前辈请教！

作者: 么么HR 时间: 2010-11-6 17:33
"深谙招聘渠道者及高端招聘经验丰富着成为市场上的佼佼者，他们也是大小猎头猎取的对象"太对了，双赢的状态

作者: pyqiong99 时间: 2010-11-12 14:36
我怎么觉得来面试的人给我感觉都很不错了，不知道怎么挑选

作者: guoxiujuangxj 时间: 2010-12-12 10:25
相信HR 以后的道路是光明的，哈哈

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