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标题: [系统转发] 人力资源管理者的职业理想 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2010-10-29 11:52


记得当年明月在《明朝那些事》里说过，政治家跟政客是有区别的，虽然玩政治的都是权谋老到，心黑手狠，阴险狡猾，但是政治家耍阴谋打击异己独揽大权后是要做事情的，心怀天下苍生，政治家是有政治理想的，而政客达到得到权力后是为了一己私利，正因为如此，张居正和武则天被人们称为政治家，严嵩和慈禧却只能是政客，虽然他们人品都不怎么好。由此明月先生提出一个观点，当官后不要忘记两样东西：理想和良心。

良心姑且不论，说说理想吧，从事人力资源也有些年头了，你是否坚持自己的理想，或者你有没有人力资源管理的理想，也就是你希望人力资源管理达到一个什么样的状态才是你所追求的。上学时浑浑噩噩，人家考六级我也考，人家考研我也考，至于今后的工作，就是跟偶像剧中那般愉快，开着车，坐在办公司里泡泡妞，晚上喝个咖啡什么的，工作后才明白事实根本不是如此惬意，自己今后的努力方向也渐渐清晰起来，我所希望的人力资源管理的理想是：

第一层次：每个人都能在合适的岗位工作（岗位描述、准确招聘）

第二层次：每个人都能快乐的工作（人本管理、激励、薪酬）

第三层次：每个人都能发挥最大的潜能（培训开发）

理想的真正意义在于坚持，这些年来，遇到不少HR，靠招聘捞钱飞黄腾达的，有的背着公司跟人签合同讹钱，也有人找我做交易，吃饭喝酒洗浴什么的，

公司有个达人把部门经理打了，我主张开除，达人是个长期惹事的主，是可忍孰不可忍，公司没有同意，记过算了。又一次，有个达人冒充领导签字到财务借钱赌博，本身也是长期缺勤赌博，我跟老总说：这事很严重，是刑事罪，一定要开除。公司没有同意，记过算了，面对授业恩师的挽留，我辞职了，因为人力资源管理不是这个样子的，我无法改变。

又一家公司，老总拍着桌子对我说：哪些劳务人员是下等人，不能在这会议室开会，1号开始全部辞退。......结果人家34人堵公司大门、堵市政府大门，我辞职了，因为人力资源管理不是这个样子的，我无法改变。

又到一家公司，直接领导跟我说：不想当孙子就回家抱孩子。我辞职了，因为人力资源管理不是这个样子的，我无法改变。

一直以来，我都坚持心中的人力资源理想，力图保持它在我心中的本来面目，因为自打一毕业就被灌输了这样的理念，谁让自己是学这个专业的呢，都说人力资源管理没什么技术含量，但为什么有那么多不称职的人都在做这一行，为什么明明一件很简单的事大家都做不到呢？归结到底，你可以认为人力资源管理没有什么技术含量，但你绝对不要以为人力资源是随便什么人都能干的。

坚持往往伴随着痛苦，记得有位HRD曾经对我说过，干人力资源，一定要淡定，当时资历浅，没有什么感受，现在终于明白了，身边有人靠着莫名的手段发达了，自己却依然坚持那份底线与操守，淡定，一定要淡定，但有时面对现实，总会问自己，这样做值得吗，自己还能坚持多久？

作者: 章卫 时间: 2010-10-29 11:52
写的很好，有点感动

作者: 业云 时间: 2010-10-29 12:27
感触很多

作者: wtcq1014 时间: 2010-10-29 13:25
写的很好！@

作者: 追江赶海 时间: 2010-10-29 13:30
到底需要什么，一定要清楚自己的内心

作者: pv09hr 时间: 2010-10-29 13:46
不错！学习！

作者: 高酸奶 时间: 2010-10-29 13:48
哎，想看看“对穿肠”对于现在公司的感触。。。。

作者: 龙湫雨 时间: 2010-10-29 14:38
不错的分享。支持

作者: shicaiyuan 时间: 2010-10-29 14:59
对穿肠：比较关注你的文字。
反复的撞墙说明你自身的判断力是有问题的；其次也说明了理想和现实是有差距的，理想我们可以将其放在自己的道德观、价值观里面，它应该是我们做事的精神动力，而不应该成为你的判断标准甚至行为标准

作者: 时间飞船 时间: 2010-10-29 15:26

作者: 对穿肠 时间: 2010-10-29 15:38

shicaiyuan: 对穿肠：比较关注你的文字。
反复的撞墙说明你自身的判断力是有问题的；其次也说明了理想和现实是有差距的，理想我们可以将其放在自己的道德观、价值观里面，它 ...

感谢你的关注，应该说你的话有一定道理，但是我不能认同，正因为理想是融入价值观的，而我们做事的原则是受价值观指导的，当你所做的工作或环境越来越偏离理想或价值观而你又无法改变时，你会很痛苦，继而失去激情和动力，就好比政治家，总会有各自的政见，可能各自的政见都是有道理的，政见不同还是会成为敌人，比如华太师和宁王

作者: shicaiyuan 时间: 2010-10-29 15:42

对穿肠: 感谢你的关注，应该说你的话有一定道理，但是我不能认同，正因为理想是融入价值观的，而我们做事的原则是受价值观指导的，当你所做的工作或环境越来越偏离理想或 ...

我的看法是标准可不是原则，标准是你在现实环境中跳一跳够的着，否则就好高骛远了

作者: 骷魂龙 时间: 2010-10-29 16:29

shicaiyuan: 对穿肠：比较关注你的文字。
反复的撞墙说明你自身的判断力是有问题的；其次也说明了理想和现实是有差距的，理想我们可以将其放在自己的道德观、价值观里面，它 ...

石哥说的很实在！生活一半是理想，一半是现实。为了理想的事先我们需要暂时的接受现实的委屈。

作者: 骷魂龙 时间: 2010-10-29 16:42
我大三刚转入人力资源专业，我热爱这一行，也明白人资面临的诸多挑战和困难。希望您能在持之以恒的坚持下实现自己的理想！

作者: 挑灯看花 时间: 2010-10-29 16:56
淡定，一定要淡定！学习了

作者: 依人之旧 时间: 2010-10-29 16:58

shicaiyuan: 对穿肠：比较关注你的文字。
反复的撞墙说明你自身的判断力是有问题的；其次也说明了理想和现实是有差距的，理想我们可以将其放在自己的道德观、价值观里面，它 ...

从事HR快十年了，通过对穿肠的描述，仿佛看到前几年的自己。我香做HR的淡定应表现为：能融入到现实中，并以高于现实的姿态，发挥HR的影响力，这样理想才能实现，也才算是成熟的HR吧。

作者: wy0579 时间: 2010-11-1 15:59
真理往往掌握在少数人手中，坚持自己的理想，你会成功的。

作者: catheer 时间: 2010-11-1 19:59
谈定

作者: 时空异域人 时间: 2010-11-1 23:15
赞一个~

作者: HR-妞 时间: 2010-11-2 10:40
三个层次不错，学习了

作者: 亲果果 时间: 2010-11-2 17:28
在这个社会中，有如此坚定的职业和做人立场，很赞！加油！

作者: xiong184025 时间: 2010-11-2 18:04
淡定，坚持。

作者: alice小小 时间: 2010-11-2 23:47
小小过来学习了

作者: 义果 时间: 2010-11-4 02:38
做人资的，必须把自己磨的没有菱角。挫的过程的确痛苦。

作者: x_ai江湖 时间: 2010-11-4 15:32
不容易。。

作者: huanghe425 时间: 2010-11-4 18:06
改变我们能改变的不能改变的我们只能接受能够看到的成果大多不属于你别人给你的评价基本上只供你参考思考和过程才是真正属于你的

作者: zgh1022 时间: 2010-11-5 08:35
真的是说道我心坎里面去了，我就是学人资的，可是这一行目前就是谁都可以做，但是却做的乱七八糟，我真的想说什么时候才能够让人资更加规范

作者: yenjy 时间: 2010-11-5 09:24
终于知道这行是不好干淡定是任何行业都需要的

作者: melody098 时间: 2010-11-5 10:25
人要活得有意义，就一定要有理想，并且坚持下去。

作者: 紫紫2010 时间: 2010-11-5 14:59
淡定－－今天第二次看到这个词

作者: zss012 时间: 2010-11-6 17:28
同意楼上观点，自我感觉在保持原则的基础上有限的变通还是可以的，而且如果想让自己的想法实施，首先得适应环境，然后再进行改变

作者: zss012 时间: 2010-11-6 17:30

依人之旧: 从事HR快十年了，通过对穿肠的描述，仿佛看到前几年的自己。我香做HR的淡定应表现为：能融入到现实中，并以高于现实的姿态，发挥HR的影响力，这样理想才能实现， ...

同意楼上观点，判断力还是很重要的，一个好的老板是你成功路上的助力

作者: zss012 时间: 2010-11-6 17:30

依人之旧: 从事HR快十年了，通过对穿肠的描述，仿佛看到前几年的自己。我香做HR的淡定应表现为：能融入到现实中，并以高于现实的姿态，发挥HR的影响力，这样理想才能实现， ...

同意楼上观点，判断力还是很重要的，一个好的老板是你成功路上的助力

作者: zss012 时间: 2010-11-6 17:30

依人之旧: 从事HR快十年了，通过对穿肠的描述，仿佛看到前几年的自己。我香做HR的淡定应表现为：能融入到现实中，并以高于现实的姿态，发挥HR的影响力，这样理想才能实现， ...

同意楼上观点，判断力还是很重要的，一个好的老板是你成功路上的助力

作者: feiyangwww 时间: 2010-11-7 21:39
写的好不悲壮，但现实确也有这样的情景，我顶！

作者: cyqjy 时间: 2010-11-7 22:34
淡定积累注意主线

作者: HR学生123 时间: 2010-11-8 12:59
淡定，一定要在工作中体现出来，

作者: weiyuanyuan_a 时间: 2010-11-8 15:57
我也想做人资，现在开始积累知识，希望有专业知识储备，可以做得更好

作者: Nancy4 时间: 2010-11-8 17:29
人资不仅仅是人力资源专业的知识，要干好这一工作，达到“理想”，要涉猎的领域很多：管理、心理、财务、法律……加油吧，期待蛹化蝶的时刻

作者: cqq3454 时间: 2010-11-10 10:22
加油！一定要加油！

作者: 路疑 时间: 2010-11-10 16:21
楼主说的好，一直以来，我都坚持心中的人力资源理想，力图保持它在我心中的本来面目，因为自打一毕业就被灌输了这样的理念，谁让自己是学这个专业的呢，都说人力资源管理没什么技术含量，但为什么有那么多不称职的人都在做这一行，为什么明明一件很简单的事大家都做不到呢？归结到底，你可以认为人力资源管理没有什么技术含量，但你绝对不要以为人力资源是随便什么人都能干的。

简单生活就好，太有理想负担大！

作者: 逆流北上 时间: 2010-11-10 17:32
楼主应该换个思维，在坚守底线的前提下先站稳脚跟，才能谈去影响和改变环境。
不然，您到是走了，但您的离开一点也没有让您原来那个环境变好啊，抱怨环境和离开环境是没有用的。像你推崇的张居正，在施展自己的政治报复，整顿吏治，造福劳苦大众之前也是韬光养晦，也曾屈身于权贵，搞过阴谋，拉过帮派的，也只有这样才能先生存下来，生存下来才能改变环境。如果他当时选择的是拂袖而去，气节可嘉，但，于劳苦大众何益？

作者: 彩英 时间: 2010-11-18 14:06
坚持的过程，痛苦并快乐的，因为喜欢，因为有职业理想就会有希望啊。

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