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标题: [系统转发] HR工作者的五个表率 [打印本页]
作者: chinahrd 时间: 2010-11-3 09:11
笔者过往亲历和感受，日常的事务性工作都会占人力资源管理工作的很大一部分，日复一日的重复性工作，如挡案保管、劳动保险等办理、合同管理、招聘和离职等等，有点枯燥乏味，没有多大挑战，这是对从事人力资源管理工作的耐心一个不小的考验。
要长期做好一项工作，需要人力资源部门和具体岗位人员拥有相当的耐心；而且要勇于担当责任，切实可行地将组织内的所有人力资源作出适当的获取、维护、激励以及活用与发展。其工作表率可归纳为：
1、敬业乐业。是对企业的忠诚的一个考量，把维护企业和员工的利益作为工作的目标（关键是找到平衡点）；
2、严守商业秘密。包括曾服务过的企业相关敏感信息和正在服务的企业（注意“好事不出门”）；
3、做好企业员工的职业生涯设计。这是激励员工为企业发展而努力工作的重要措施。作为现代企业人力资源管理的重要内容之一的职业设计，是实现员工人所期待、追求个人发展的必然要求；
4、正确对待失误。人力资源工作者在人事管理中，不可避免因错误决策而带来工作的失误，遭受挫折是常有的事，坦然面对失败也是勇于承担工作责任的一个方面；
5、要学会专注。常言道：“一分耕耘，一份收获”。因为每每的投入其中，才会感受到“水到渠成”的乐趣，自然也就会提升工作的效果。
就业需敬业，“无论是应聘为企业服务，还是自谋职业；做得专业、做得细致、做得透彻，才会有职业品格和口碑传播。
笔者认为：作为人力资源管理工作者，要清晰了解和贴近该企业服务的价值观，明确决策者的本意后，就要不遗余力地担当起责任，成为落实执行规范的传导者和员工的表率。
作者: HR学生123 时间: 2010-11-3 09:11
是这样的，在努力的做好这个职位
作者: helenhr 时间: 2010-11-3 12:52
同感，说的很好。
作者: 时间飞船 时间: 2010-11-3 15:31
作者: 微笑下去 时间: 2010-11-3 17:34
讲的真好，是要有这样的态度！
作者: 斗焱 时间: 2010-11-3 17:46
淡定……
作者: jufeifly 时间: 2010-11-4 09:05
真的很想学习下，现在调岗到这个职位，非常具有同感
作者: x_ai江湖 时间: 2010-11-4 15:29
嗯，对
作者: anchortools 时间: 2010-11-4 15:48
太贴切了！
作者: Rico08 时间: 2010-11-4 15:49
专注，这点最为重要。
作者: wangyulu 时间: 2010-11-4 17:28
请问，专注怎么来理解？能说的更详细点吗？
作者: jayskissxx 时间: 2010-11-4 19:08
HR工作，与公司的氛围及部门氛围紧密联系。
作者: shicaiyuan 时间: 2010-11-4 21:03
花很漂亮
作者: andylei827 时间: 2010-11-4 21:40
不光HR，其实每个人都需要~~~~
作者: 开心燕 时间: 2010-11-4 21:58
谢谢大家来关注，有感想多交流哦！
作者: 开心燕 时间: 2010-11-4 22:04
wangyulu: 请问，专注怎么来理解？能说的更详细点吗？
作者: 几度 时间: 2010-11-5 08:49
说出来很容易/做起来却不易啊.
作者: wangyulu 时间: 2010-11-5 14:21
明白了，谢谢你哦！！！
作者: ztt 时间: 2010-11-5 22:11
很直白，也很真实，最起码一点，要有良心。
作者: lihengyan 时间: 2010-11-7 22:16
有同样的感受，有时觉得事务性的工作很没劲
作者: lele0559 时间: 2010-11-8 07:39
用手，用脑，用心。
作者: Nancy4 时间: 2010-11-8 16:59
感同身受
作者: baobaoaimaomao 时间: 2010-11-8 21:17
作者: 吴中集团 时间: 2010-11-9 08:46
实在 顶一下
作者: 子非鱼_xy 时间: 2010-11-9 11:09
一定牢记在心
作者: xrx911 时间: 2010-11-11 22:48
迷茫中
作者: 快乐活着的猪 时间: 2010-11-16 09:34
学习了
作者: zhujie1107 时间: 2010-11-17 16:03
HR不好做啊
作者: very_good 时间: 2010-11-29 15:36
学习
作者: bjtt 时间: 2010-12-6 15:35
[em:学习了
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