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标题: [系统转发] 情绪化的危害 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2010-11-17 15:20

    记得以前有个课程叫情绪管理，看来确实很多人的情绪需要管理，可是很多时候我们都是被情绪牵着鼻子走。

    今天，公司前台就提出辞职了。原因是早上被我们领导给骂了一通，也许一次的骂只是导火线，较深层的原因是日积月累的被骂，以及一班人长期不断的抱怨造成的。

   骂，已经是公司的企业文化了，可偏偏公司办公室隔音效果又不好，领导的嗓门又大，只要谁开骂谁被骂，一会儿全公司都知道。好事者，会竖起耳朵听，然后再八卦一阵，最后是一班难兄难弟在一起相互抱怨，再把阵年旧账翻出来，再炒一篇，效果就更是显著了，个个群情激昂，人人义愤填膺。结果凡遇责备，轻者出言顶撞；稍重者，干活磨洋工，出工不出力，软罢工；再重者，就开始煽风点火；最后就有人提出离职了。

   骂已然在公司盛兴，大家有样学样，有下属的骂下属，没下属的同事干起架来，也是开广播一样，前方撕心裂肺的开骂，后方窃窃私语的八卦。

   原以为秋季天干气燥，大家易上火，后来才发现公司原来四季如秋，天天都上火。

   想想，那些经理主管的，说是年轻气盛缺乏管理经验吧，那些高层管理人员为何也无法管好自己的情绪呢？批评或是辅导下属进步，就一定非得吹鼻子瞪眼才行吗？

  批评与自我批评可以使人进步，可是骂人与被骂，可不是退步，而是心中生怨了。

  再讲，批评也要讲求艺术性，如何让下属认识错误，还可以让下属深刻反省，还能让人不断进步，最后还要感激涕零，那可真是一门艺术了。

  以前去面试，做过测评，面试官说我情绪不容易平息，所以谨记在心，慢慢修炼吧！

作者: 鬼脸嘟嘟123 时间: 2010-11-17 16:05

作者: 鬼脸嘟嘟123 时间: 2010-11-18 16:33
呵呵

作者: HR学生123 时间: 2010-11-18 17:36

作者: jinchengsdu 时间: 2010-11-19 16:30
情绪失调确实能影响工作特别是对工作处理方式的影响是直接的调节调整啊

作者: 亲果果 时间: 2010-11-22 22:22

我也是，容易情绪化

作者: leacy 时间: 2010-11-23 10:32
楼主写的形象生动有趣。。。
情绪管理很重要，我也情绪化。。。

作者: 55992736 时间: 2010-11-26 10:04
情绪管理非常重要，共勉。。。

作者: 85zhen 时间: 2010-11-29 09:48
以前我司总台也是这样被“骂”走的，她不解为何领导不念及平常工作的努力与辛苦，而领导也是不解，为何现在的员工做错事情，连批评都无法接受。于是，气愤中的总台走出领导大门立马写下离职单，而领导面对突降的离职单也只能无奈地说了句“既然这样，我也无话可说。”所以，“骂”也要讲究艺术。

作者: 扣子丝 时间: 2010-12-30 15:40
楼主,在此等氛围下工作可不好......

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