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标题: [系统转发] 令我为之纠结的应聘者 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2011-2-15 17:01


    也许是因为XX岗位对经验要求、工作地点等原因，网络招聘一直没有多大的进展，于是我不得不“故伎重演”—进入简历库大海捞针般地搜索。

    在点开其中一份简历时，眼睛为之亮，根据其工作经历描述，我认定他就是我要找之人。于是，电话沟通，了解其工作性质、工作期望及离职原因，完毕心中喜忧参半，喜的是候选名单上多了一笔，忧的是从电话中我感觉到些许轻浮的个性。

       到点，一位翩翩少年如期而至，形象分就此给了个高分。按部就班填写应聘表、做翻译题，然后在沙发上小憩。我收到应聘表时，眉头不由为之一皱，再次看到了轻浮的印记，于是勿忙将翻译题交由相关人员进行评定，结果居然是“离题”与书写随意，心中便有了答案。

    进入会议室，聊了几个无关主题的话题，便从家庭背景开始介入正式面试，也许是因为对于这个问题的提问夹带些许地方色彩，对方居然笑言“你们提的问题好奇怪，我都没有碰到过这么面试的”。我即意识到自己的失礼，于是马上说明这是面试的需要，也用于营造轻松的气氛。当谈及英语水平时，他肯定地说我高中非常擅长（用英语说的），只是大学荒废了几年（理由：我是一个中国人干嘛要去考级？），现在出于工作的需要也在学习中。工作职责介绍部分，因谈得较散，为了更好地了解其业务流程我要求其先介绍下“组织架构”。他再次笑言“组织架构是什么东西？”噎住了，不是因为这个名词，而是因为其态度。我答言，即你们部门的组成及分工。领会的同时，便开始长篇阔论。我用一个问题打断了他的谈话，不曾料到那家伙“等等，我还没说完！”继续。谈到此，我很关心他的上级是如何评价他的工作及为人处事，他答言：“你很奇怪也，你的上级会跟你说你的问题吗？”我“…….”他再言：“上级跟我的关系很好，他脾气也是那种火爆型的，他会冲我发火，我就左耳进右耳出，没什么大不了的。”

    末了，我很婉转地告知他面试结果，也许是因为我越绕他越转不过弯，最后索性告诉他没能通过我们的笔试及初试，他似醒悟地伸出手跟我握手言别，回到办公室时还接到其告别电话。

结语：笔者采用非结构化面试（原因：1、无岗位分析资料；2、招聘要求变数较大，如果每次面试都设定好维度，那无疑是增大不小的工作量；3、笔者经验有限，无法拟出精确的结构化面试流程，因此还需根据实况而改变战术。故我的面试重点侧重于对工作经历的了解（面试前先确定面试提问思路，面试过程中根据应聘者反应控制进程，不可否认随机性较大，但用于此基层而可选人员又十分有限的岗位，我实在想不出其他更为有效的面试方式。）

     各位，阅过之后，请指出笔者在主持面试中的不足及感想（例，对待此类应聘者你们一般采取什么样的态度？），不足之处希望能得到专业人士的指点，谢谢！

作者: 环城girl 时间: 2011-2-15 17:01
面试时一定要学会婉转局面，把握自己的位置，面试者代表了公司，各方面要得到求职者的认可，认可你才更能认可公司

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