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标题: [系统转发] HR，不妨适当跳一跳 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2011-3-21 09:01


HR，不妨适当跳一跳

作者  燕飞静

各位同行对频繁跳槽的坏处已经非常了解,我在以前的多篇文章里也反复提及过。不过，我今天想说的是，虽然频繁跳槽不是很好，但是长期在一家单位也不见得是好事情，除非你在这家单位职业发展通道良好、学习提高机会多多、薪酬福利待遇优厚。为什么这么说呢？原因如下：

一、容易形成思维定势

因为长期在一个单位工作，不了解其它单位的情况，很容易陷入坐井观天的境况，让你感觉人力资源管理就应该是这样的，外单位的人力资源管理方式、方法都没有你单位好，甚至是错误的、愚不可及的。

不少刚转换工作单位的HR都有上述现象出现，在原单位工作时间较长的人人表现得更为明显。往往是多次碰壁后，才会意识到自己的问题，并慢慢调整自己的思维方式，不再单纯依靠过去的经验。

二、容易出现唯我独尊

经过多年的工作，单位大多数员工都是被你招聘而来的，自然和你熟悉又亲切，对你礼貌周到、尊敬有加，无形之中你会觉得自己的地位很高，上至老板下到普通员工都非常在乎你，你逐渐变得唯我独尊了，自然而然地认为自己就是权威。

这类人在工作中表现出较强的“自我意识”，无法容忍尊严轻易被冒犯，否则便会大发雷霆，愤怒不已。在老单位因同事了解还能获得谅解，在新单位可能会在一段时间内难以与人相处。

三、容易变得不思进取

在一个单位工作多年后，对你来说，大部分工作已经驾轻就熟了，甚至闭上眼睛也能够完成。所以你也失去了学习的动力，变得不那么追求上进了。随着时间的不断增加，你越来越乐于享受这难得的安逸环境，经常沉浸在自己营造的“心理舒适区”内不能自拔，以至于变得患得患失，甚至不敢冒一点风险。

这类人到新单位后，往往不能适应快速的工作节奏，因知识陈旧老化不能胜任新工作的要求，处境变得极其被动难堪。

如果你比较明显地出现以上三种情况，真的应该考虑跳一跳了。精彩一跳后，可能带来的好处是：

一、从招聘到求职，招聘工作可改进

通过从招聘方到求职方这一角色的转变和自己的切身体会，你可以学习和知道：招聘信息应该如何发放才能更有效；招聘广告应该如何撰写才能对求职更有吸引力；面试通知、面试接待、面试安排、录用通知应该如何进行才能更合理、周到。

二、从老人到新人，迎新工作更贴心

从以前接待新人的角色变成了自己就是新人，你从中深刻体会了新员工到新单位后的感受、困难和关注的内容，从此以后你知道了在迎接新员工和新员工试用期内人力资源部应该做好哪些工作，才能让新员工感觉温暖并尽快进入工作角色。

三、从权威到新手，创新能力在提高

到了新单位后，从原来单位的权威变成了新单位的新手，过去的经验似乎并不那么好用，你开始因地制宜地学习新知识、新技术、新能力，以快速适应新的岗位的要求。在此过程中，个人的视野变得开阔了，思维方式变化了，知识能力都得到了提高，凡此种种都为下一步的发展打下了更好的基础。

四、从外人到员工，交际范围能扩大

到了新单位后，原单位的同事变成了朋友，又新认识了很多同事和客户，可以从中结识不少新朋友，无形中扩大了自己的交际圈。在人际关系就是生产力的时代，朋友多了似乎只有好处没有坏处。 

最后要提醒大家的是：跳槽有风险，实施需谨慎，切勿因一时冲动而跳槽。希望各位同行在审慎分析自己的情况后，再作出自己明智的选择。感兴趣的朋友可参考拙文《频繁的跳槽能给你带来什么》、《我的职业我做主—答anne2007问》、《HR选企业就是选老板》。

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作者: 琰 时间: 2011-3-21 09:01
嗯，学习了。

作者: shicaiyuan 时间: 2011-3-21 15:14
拜读，我自己跳的比较频繁，嘿嘿

作者: 天hr 时间: 2011-3-21 15:56
还得看每个人的具体情况了。。。

作者: lin187 时间: 2011-3-21 15:57
体会一下！

作者: 偏偏遇见 时间: 2011-3-21 16:10
刚跳槽，希望能有更好的发展！

作者: ningning307 时间: 2011-3-21 16:14
有道理。

作者: yuemin88 时间: 2011-3-21 18:14
看自己的情况吧

作者: offshorehr 时间: 2011-3-21 20:29
看准了再跳，我认识很多人跳的不好

作者: 白头熊 时间: 2011-3-22 08:04
学习，可以尝试

作者: yihan2011 时间: 2011-3-22 10:16
支持，在跳之前，要考虑自己到底想要什么，原来单位如果不能满足，就要对下一企业作充分的了解，不要盲目跳。

作者: 遥控小妹 时间: 2011-3-22 10:45
感触颇深

作者: 含泪鱼 时间: 2011-3-22 11:54
我是第三种情况，现在还在犹豫和徘徊中无法自拔~

作者: selg 时间: 2011-3-22 12:27
恩HR从业人员必须见多识广，因为面对的是N多人。在合适的情况下为不同的企业服务能更好的拓宽知识宽度，提高专业深度。

作者: 醉蝶舞 时间: 2011-3-22 16:06
跳一跳更健康~~

作者: 醉蝶舞 时间: 2011-3-22 16:07

shicaiyuan: 拜读，我自己跳的比较频繁，嘿嘿

适当跳跳还不错，别太频繁啊~

作者: 裴蓓 时间: 2011-3-22 16:25
建议在一家公司待个三到五年，就可换换，嘿嘿

作者: 义果 时间: 2011-3-22 16:41
被踢了。不跳而跳！

作者: 悟雨轩 时间: 2011-3-22 16:45
分析的很有道理也非常赞同的。

作者: andy01 时间: 2011-3-22 17:23
写的好，六月兄的感悟很实在哦！

作者: xiong184025 时间: 2011-3-22 23:24
处在要跳的时期。

作者: 李曼曼 时间: 2011-3-23 10:05
学习了

作者: 禹志 时间: 2011-3-23 11:34
适当跳跳是好事，有利于职业生涯；但问题是如今的HR跳槽频繁。。。难以沉淀！！！

作者: 上善若水2010 时间: 2011-3-23 14:13
老师的分析很全面，凡事都有利弊，适不适跳还有一个重要的因素要考虑，就是职业年龄。简单地看职业年龄应该与跳槽的频率成反比。

作者: shield1983 时间: 2011-3-23 16:05
有道理

作者: 六天 时间: 2011-3-23 17:05
我保留意见

作者: 陌上雪 时间: 2011-3-24 08:39
我觉得非常有道理，目前的工作已经可以用7来数年数了，一般老人的毛病我都差不多全了。非常的不进取，不谦虚，虽然制度氛围有一定的阻碍，缺乏足够的激励，但是老人没有热情，成本也高，不利于企业发展，也不利于个人提高。越来越懒，虽然本性不是那么真懒。汗颜个

作者: rengf 时间: 2011-3-24 09:28
经验之谈，值得学习借鉴

作者: 唐汪秋子 时间: 2011-3-24 09:43
很有道理，一个人长期在同一个企业呆久了，真的没有了激情和创新，反而滋长了惰性。

作者: 雪吹西门 时间: 2011-3-24 11:19
六月雨师兄写的文字总是很平和，乍一看都是日常的东西，但仔细琢磨却越琢磨越有味！把复杂的问题用简单的语句表达出来是需要深厚的功力的，赞一个！！

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:15

陌上雪: 我觉得非常有道理，目前的工作已经可以用7来数年数了，一般老人的毛病我都差不多全了。非常的不进取，不谦虚，虽然制度氛围有一定的阻碍，缺乏足够的激励，但是 ...

慎重考虑，精心准备！

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:16

雪吹西门: 六月雨师兄写的文字总是很平和，乍一看都是日常的东西，但仔细琢磨却越琢磨越有味！把复杂的问题用简单的语句表达出来是需要深厚的功力的，赞一个！！ ...

西门过奖了！

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:17

醉蝶舞: 适当跳跳还不错，别太频繁啊~

认可蝶舞的建议，看好了认准了，静下心来沉淀一下，有好处的！

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:19

上善若水2010: 老师的分析很全面，凡事都有利弊，适不适跳还有一个重要的因素要考虑，就是职业年龄。简单地看职业年龄应该与跳槽的频率成反比。 ...

年龄是参考因素，不是决定因素，提高发展是大问题。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:20

禹志: 适当跳跳是好事，有利于职业生涯；但问题是如今的HR跳槽频繁。。。难以沉淀！！！

是的，频繁跳槽说明心态较浮躁，或者轻易被开了，都不太好。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:21

selg: 恩HR从业人员必须见多识广，因为面对的是N多人。在合适的情况下为不同的企业服务能更好的拓宽知识宽度，提高专业深度。 ...

这个的确是，不同的企业能学到不同的东西。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:22

yihan2011: 支持，在跳之前，要考虑自己到底想要什么，原来单位如果不能满足，就要对下一企业作充分的了解，不要盲目跳。 ...

是的，别低水平重复！

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 12:23

含泪鱼: 我是第三种情况，现在还在犹豫和徘徊中无法自拔~

冷静分析，大胆出击！

作者: 土楼人 时间: 2011-3-24 14:33
学习了，我在现在的公司已经干了快8年了，近一二年因公司高层大变动，干得郁郁寡欢，在思想上想动，却没有真正的行动，真是感觉被“温水煮青蛙”了，好像没到非走不可的地步，患得患失，人的惰性，但结果不是在沉寂中沉没，就是在沉寂中爆发。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-24 19:39

土楼人: 学习了，我在现在的公司已经干了快8年了，近一二年因公司高层大变动，干得郁郁寡欢，在思想上想动，却没有真正的行动，真是感觉被“温水煮青蛙”了，好像没到非 ...

爆发吧，别沉默了！

作者: 凊伈 时间: 2011-3-24 20:29
写的很好，我也刚跳槽完发现很多东西值得学习

作者: yiyi907 时间: 2011-3-25 09:22
我还是再继续沉默一会吧！

作者: loulan777 时间: 2011-3-25 23:30
适当跳，好建议！

作者: dmgy2012 时间: 2011-3-27 00:08
同意

作者: liuqiao315 时间: 2011-3-27 13:15
又见燕老师佳作了，写得真好，我目前认为在一个公司做3年是最长的期限了，第一阶段：熟悉掌握企业各项文化及业务，并为自己的发展做好准备，特别是和各方建立好友好合作相处的关系；第二阶段：和企业共同进步发展，经过前期的铺垫与计划准备，可以实施自己的影响了；第三阶段：个人的发展脚步会超出企业成长的速度，往往会出现个人职业生涯的天花板，工作的倦怠期。除非这个企业非常的强大，不然这段经历基本在3年左右完成，个人能力强的可能会更短。
水到渠成的跳一跳，还是比较不错的选择！

作者: 六月雨 时间: 2011-3-27 18:04

liuqiao315: 又见燕老师佳作了，写得真好，我目前认为在一个公司做3年是最长的期限了，第一阶段：熟悉掌握企业各项文化及业务，并为自己的发展做好准备，特别是和各方建立好 ...

阶段没问题，三年时间短点，这个要看单位情况和个人发展要求，五年是个坎。

作者: 雅琦 时间: 2011-3-28 09:25
一定程度上有道理，上周六的时候和旁边一家公司的hrd（在原单位呆了很久了）交流，他就要离开原公司了，但是说实在的从他的谈话中我明显的感觉出来，他的心态已经有问题了（也许他们公司后面也会有问题了），但是自己不调整自己，怎么可能让别人跟着自己转呢。所以一定程度上，适当的跳跳，可以让自己的眼光和眼界都变一变。

作者: 亦飘 时间: 2011-3-28 11:45
学习了，感同身受

作者: maymax 时间: 2011-3-28 11:52
呵呵，看到这篇文章感触很深，我也是在原单位工作2年半后跳槽到这家公司的，来了以后也带来了很多原有的一些意识，一些思维模式，想当然的认为原来的制度、流程都是好的，也认为现在的公司有太多太多不完善的地方，岂不知，我忽略了每个公司都有自己的文化，有自己的潜在规则，在这种文化和习惯下才酝酿出这样的工作制度等等，作为跳槽员工除了适应，更多的是改变自己的思维认识，让自己认真思考，哪些才是最合适的？哪些才是适合现有企业状况的。这些思考才能让自己真正成长。

作者: 果果V 时间: 2011-3-28 15:10
我从其他岗位调岗到现在的职位，进入了HR这一行业，所以一直在摸索学习中，公司待遇很不好，可想想这是一个好的机会，我必须坚持与忍耐！

作者: 鱼会飞 时间: 2011-3-28 17:27
我在现在的公司已经工作了四年,也是工作以来最长时间的一家公司,从09年开始,集团人力资源高管更换频繁,随之给我们事业部也带来了些小波浪,包括我自己,虽然最后都是有惊无险.
困惑的时候真的很想跳出去,但思想总被得与失左右,还会被这些事弄得情绪不好,我一直都崇尚快乐工作,现如今却……
哪位高人给指点下,这种情况要如何化解,先谢了!

作者: 陈木兰 时间: 2011-3-28 19:40
不错

作者: 六月雨 时间: 2011-3-28 20:54

雅琦: 一定程度上有道理，上周六的时候和旁边一家公司的hrd（在原单位呆了很久了）交流，他就要离开原公司了，但是说实在的从他的谈话中我明显的感觉出来，他的心态已 ...

是的，走到轨道尽头是需要转换了。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-28 20:58

maymax: 呵呵，看到这篇文章感触很深，我也是在原单位工作2年半后跳槽到这家公司的，来了以后也带来了很多原有的一些意识，一些思维模式，想当然的认为原来的制度、流程 ...

每个企业都有可学习之处,就如同每个人身上都有优点一样,聪明的人总是取其所长,避其所短。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-28 21:01

果果V: 我从其他岗位调岗到现在的职位，进入了HR这一行业，所以一直在摸索学习中，公司待遇很不好，可想想这是一个好的机会，我必须坚持与忍耐！ ...

对的，一段时间有一段时间的重点，风物长宜放眼量，不要太计较眼前的得失。

作者: 六月雨 时间: 2011-3-28 21:02

鱼会飞: 我在现在的公司已经工作了四年,也是工作以来最长时间的一家公司,从09年开始,集团人力资源高管更换频繁,随之给我们事业部也带来了些小波浪,包括我自己,虽然最后都 ...

问问自己想要什么，通过何种正当的方式能够达到，然后就努力去做。

作者: melodylin 时间: 2011-3-29 13:18
居安思危，不断鞭策自己，不断超越

作者: 蛋蛋妈 时间: 2011-3-29 15:03
感谢分享，有体会，从毕业到现在3年半，自己感觉能学到的不是很多，单位比较轻松，待遇还好，想想人是有点懒散了。不能松懈了

作者: 85zhen 时间: 2011-3-30 10:29
看到这篇文章，我想请老师帮我分析我的现状以及未来发展取向，我毕业到现在四年时间，而真正接触人力资源模块工作应该来说是近一年的事情，这一年的时间里我做得很辛苦，除努力工作将结果呈现给老板之外，我还得刻苦学习人力资源专业理论知识，尽管如此，我并不觉得累，真正让我感到心寒的是老板对人力资源的不理解，他认为HR就应该是“万能”的，人要走你要留，人不来你要找，员工出现问题你就要有能力去解决去协调，否则我老板请你们HR干嘛？虽说这也是HR的份内之事，但真正执行起来还得跟企业的实际情况相挂钩，如遇薪资问题员工要离职，HR没有加薪权力，难道一次次给人家“画饼”不成？讲到此，您可能会让我去看《HR找工作就是选老板》，但是我现在的难点在于，我没有多丰富的工作经验，论专业也只能是一年功底，我的规划是再用一年时间去完善自己专业的知识与技能，然后找一家大型企业在此平台拓宽自己的面，我不知道我这样的规划合不合适，或者老师是否有更好的建议，谢谢！（我的现状：现在一家小企从事HR工作，平台很大，但我却没有多少时间与精力去发挥，因为公司的经营模式及领导层用人理念问题导致人员流动量较大、我的主要任务还是在于招聘以满足公司源源不断的用人需要，也是因为在小企，我做的事情就很杂，偶尔客人来的时候还需要泡泡茶，我不想让自己停留在这个层面，我觉得这样的工作方式只会让我离专业越来越远。）如果我要跳，我需要准备什么？

作者: 六月雨 时间: 2011-3-30 10:48

85zhen: 看到这篇文章，我想请老师帮我分析我的现状以及未来发展取向，我毕业到现在四年时间，而真正接触人力资源模块工作应该来说是近一年的事情，这一年的时间里我做得 ...

我不推荐你看《HR选企业就是选老板》，因为你目前不需要找工作。老板的话很直接，要求也没有超出HR职责范围，背后对你的支持我不太清楚，责、权、利的东西需要你和老板去谈，简单地说赋予职责要给予相应的权力，是对应的。看不出目前的规划有什么问题，推荐你看看以前的文章《HR如何面对工作中那些棘手的难题》，专不专业在于你自己，任何环境里你都可以做得专业一点。

作者: 85zhen 时间: 2011-3-30 11:28

六月雨: 我不推荐你看《HR选企业就是选老板》，因为你目前不需要找工作。老板的话很直接，要求也没有超出HR职责范围，背后对你的支持我不太清楚，责、权、利的东西需要你 ...

谢谢老师指导

作者: hele_lv 时间: 2011-3-31 13:40
好建议

作者: 斗草 时间: 2011-4-21 16:08
深思中。。。。。。。。

作者: yxf422 时间: 2011-4-28 09:57
新的跳槽理论，呵呵

作者: 好运哈 时间: 2011-5-4 12:42
学到了，好文章

作者: 风随我动543 时间: 2011-5-12 14:27
也许自己跳的一小步可以成就人生的一大步

作者: 六月雨 时间: 2011-5-12 15:52

风随我动543: 也许自己跳的一小步可以成就人生的一大步

呵，这还真有可能，前提是跳对了！

作者: melody098 时间: 2011-5-12 17:04
我在现在的单位快三年了，我的一切和人力资源相关的工作都是这个地方开始的，在工作中不断的发现问题，修正问题，补充自己，让我很充实，但是每个单位都有他固定的思维模式，有些我们认为很有必要进行加固的方面，也许老板不是这样认为，或者从客观条件来讲很难推动。但是我依然坚持着一个目标，就是一定要把这里的体系做出样子来，不然跳到哪里我都是失败者。
没有想的太多只是努力去做去实现

作者: 六月雨 时间: 2011-5-13 17:23

melody098: 我在现在的单位快三年了，我的一切和人力资源相关的工作都是这个地方开始的，在工作中不断的发现问题，修正问题，补充自己，让我很充实，但是每个单位都有他固定 ...

好，有韧性，做不动了再考虑跳。

作者: y_jing005 时间: 2011-5-26 10:00
燕兄说的很有道理，我现在正处于这种状况，所以2011年计划要换一家单位！

作者: 紫轩1105 时间: 2011-5-26 10:32
见解精辟、到位，值得学习

作者: nihaozg2003 时间: 2011-5-26 11:32
多久，怎么把握呢？
非量性的东西都是靠自我感觉吧。

作者: 慕紫枫115 时间: 2011-5-26 21:31
我现在在公司已经待了有三年多了，一直以来学的都是公司内部的东西，可是现在我发现自己有严重的第二种现象，也发现自己原来对人资更专业的知识还欠缺很多，现在也在抓紧学习中。。。现在的困惑是，新来的顶头上司做事做人都让人很生气，我想跳槽，离开这里，可是又觉得自己的专业知识不够，害怕自己胜任不了未来的职位

作者: 六月雨 时间: 2011-5-26 21:41

慕紫枫115: 我现在在公司已经待了有三年多了，一直以来学的都是公司内部的东西，可是现在我发现自己有严重的第二种现象，也发现自己原来对人资更专业的知识还欠缺很多，现在 ...

有点缺乏自信心哦。知道自己需要什么，缺少什么，然后努力去做，走与留的得与失考虑好，按照最有利于职业发展的方向努力。

作者: chinesehr 时间: 2011-5-27 08:05
以前情况，感觉在说我的似的，我在单位已经五年了，应该说地位可以，待遇也不错，也不敢跳了，如果一跳待遇估计没有现在的高，主要是坐井观天久了，怕不适应外面的世界，怎么办，请专家给予指导。谢谢

作者: 蓝色baby 时间: 2011-5-27 08:21
在我们这边，中小型企业比较多，一般在一家单位做到三年的，基本上对本职工作都是熟练操作，甚至很多的流程都是自己制定的，到这个时候几乎也没有更好的空间和平台了，而且很容易产生惰性，这个时候调整不好，如果有一天跳槽可能也需要很长的时间适应和调整，总认为自己是专业的，殊不知自己已经很久没有学习和发现、创新了。

作者: 六月雨 时间: 2011-5-27 09:23

chinesehr: 以前情况，感觉在说我的似的，我在单位已经五年了，应该说地位可以，待遇也不错，也不敢跳了，如果一跳待遇估计没有现在的高，主要是坐井观天久了，怕不适应外面 ...

呵呵，不是专家的同行的想法是，首先清楚跳的目的是什么，和职业发展方向是否一致，是否有助于自己下一步发展，目前公司是否能够满足？然后衡量优劣得失后才能决定跳与否。

作者: 六月雨 时间: 2011-5-27 09:34

蓝色baby: 在我们这边，中小型企业比较多，一般在一家单位做到三年的，基本上对本职工作都是熟练操作，甚至很多的流程都是自己制定的，到这个时候几乎也没有更好的空间和平 ...

风险有时候和收益成正比，看自己能够承受的风险大小了。

作者: shine20110505 时间: 2011-6-13 11:36
我属于不稳定性中的一种，跳槽频率基本上一年两三个月一个单位，有时候我都想我不想跳可还是当自己觉得所谓熟悉了，然后就走了，其实我很想改变，请老师指点一下工作中的心态问题。

作者: miss张 时间: 2011-6-28 19:30
我在单位两年多了，一直做招聘，真的像老师说的上面三点，我想是我该跳的时候了，该跳去做什么现在很迷茫，可是像上跳发现自己还是有很多东西没有准备好

作者: 琅矸 时间: 2012-11-29 17:18
再回首看看老师的这篇文章
最近有打算离职了。但是不是跳槽
因为变得有些不思进取了。
不喜欢这样的自己~

作者: 六月雨 时间: 2012-11-30 22:19

琅矸: 再回首看看老师的这篇文章
最近有打算离职了。但是不是跳槽
因为变得有些不思进取了。
不喜欢这样的自己~

分析利弊，明确方向，果断决策。

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