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标题: [系统转发] HR需要在反求诸己中成长 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2011-4-22 11:06


HR需要在反求诸己中成长

作者  燕飞静 

最近精神欠佳，身体也不爽，本无心思写文章。不过看了才员的文章《30岁以后的HR》以及众多跟贴后，感觉到想说些什么，兼做自我批判。

身为HR大军中的一员，我非常能够体会诸多HR在工作中碰到的苦闷、委屈甚至误解时的感受，我本身也曾经或正在经历这些感受。但是，对于从事人力资源工作的我们来说，如果因此就放弃了原本应该坚持的标准，变得日益庸俗化，并且甘愿与自己曾经深恶痛绝的人同流合污，那才真正是我们做HR的悲哀。

实际上，我始终认为，我们曾经面对或经历的诸多挫折都和自身的不足有关系，但很少有人敢于正视这点。举几个常见的例子大家仔细思考一下。我们都知道大部分中小企业人力资源管理非常不规范，人际关系很复杂，工作不好开展；我们都知道非知名企业大多工资水平较低，福利体系不完善，对人的尊重不够。可是我们在多次的跳槽中，在年复一年日复一日的职业生涯中，我们并没有踏入管理规范、薪资很高、对人很尊重的跨国公司、知名企业，最终选择的还是存在诸多不足的中小企业。

其背后的原因是什么呢？无论你是否承认，要么是我们缺乏眼光，要么是我们能力欠缺，归根到底还是我们自身的竞争力不够、水平不行。面对不足时，典型表现为我们不愿意花时间提高自己拙劣的外语水平，不愿意放弃周末惬意的时光去读MBA或提高毫无竞争力的学历，不愿意刻苦钻研自己所从事的职业，不愿意放弃安逸的工作环境，不愿意承担改变可能带来的风险，不愿意正视自身存在的不足。总之，只要愿意，我们一定能找出很多诸如此类的不愿意。

而我们愿意做的又是什么呢？我们愿意指责和抱怨，我们愿意把失败归结于环境不好，我们愿意放弃曾经引以为豪的专业、理想、完美，甚至我们愿意放弃自己一贯遵循的做人标准。要我说，我们其实大都既不专业，又没理想，更不完美，我们在不专业的时候放弃了成为专业的可能，在还有一点的理想的时候变得毫无追求，在并不完美的时候放弃了上进心。

还是让我们从古人的智慧中吸取营养吧！“行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之。”因此，我们无须放弃专业、完美、理想，而是要停止抱怨，寻找对策，即使不能做到天下归之，也可以在自己擅长的领域内尽力实现职业理想。

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作者: xuefairy 时间: 2011-4-22 11:06
停止抱怨，正视自己的不足

作者: 微粒子 时间: 2011-4-22 11:54
作者说得很有道理，大多都是自己在抱怨，同时又没有切实行动改变这种境况，纠结而堕落。

作者: 刘风雅 时间: 2011-4-22 14:57
我们要求理想的工作和舒适的环境，却没有要求自己应该为之付出。

作者: baalys 时间: 2011-4-22 15:25
强烈赞同

作者: 求知似渴 时间: 2011-4-22 15:51
知易行难。

作者: zjwhr 时间: 2011-4-22 16:31
赞同作者的观点。支持

作者: suiwee 时间: 2011-4-22 16:39

有理的

作者: rongf0510 时间: 2011-4-22 16:46
其实专业和做人没什么冲突，总之心正最重要！

作者: x5028j 时间: 2011-4-22 17:17
这或许是另外一种安慰。

作者: ltl3525 时间: 2011-4-22 20:40
典型表现为我们不愿意花时间提高自己拙劣的外语水平

这是我的真实表现

作者: shicaiyuan 时间: 2011-4-22 20:41
燕兄，非常感谢你的关注，也顺带在这里感谢中人网和何总，让我们很多HR可以找到相互交流的平台。如果说我的《30岁以后的HR》过于消极，甚至影响了正在成长的后一代HR同行。那么我只能说抱歉，每个人的成长经历不同，对人力资源管理的理解不同。外企的HR、大企业的HR、国企的HR，他们都是中国的HR，没有一个统一的标准去衡量那个企业出来的HR会更成功。我见识过很多优秀的外企职业型HR经理人，也见过很多民企的智慧型的HR、也见过一些高管厚禄式的国企HR，你能说这里面谁比谁更优秀吗？不同的企业文化、不同的商业模式，决定了不同企业对HR岗位所要求的胜任力，你能去中小企业民营老板讲专业的人力资源管理吗？你能去国企像很多优秀外企一样开放、公平评价一些人力资源管理事件吗？
没有千篇一律的HR操作流程，也没有评价成功与否的统一标准，甚至说没有绝对客观公平的正义与非正义，组织利益是需要维护，难道员工利益就能视如草芥吗？企业内部的发展都是遵循从平衡到不平衡，再到新的平衡，HR的工作也是这样，平衡与博弈，是人事管理者不得不面对的现实。
这个世界不是非黑即白的，他充满了博弈、充满了灰色、更充满了一群游走在利益线上的人群，你可以讲诚实、也可以将公平，但这只是一个原则，属于一般情况下的职业操守而已，实际的职场经历决定了很多突发的事情都不是一般情况下能够用原则解决的。
是也好，非也好，只有经历过才能吸取教训，再专业的东西，如果只写在书本里，停在脑海里，却没有下到实践中，这种专业，不学也罢，学多了，会让人变得迂腐不堪。
当下的中国HRＭ领域缺乏明确的价值观，我很庆幸能够与燕兄同行。

作者: 禹志 时间: 2011-4-22 21:14
好文章，好观点！

HR需要具有正心、正念、正行，才能成正果！

作者: liuqiao315 时间: 2011-4-22 23:44
我只想说：不要忘记自己想要的是什么？！最初的目标是什么？不可以被现实的重重阻碍所打败！现实教会我们的应该是：如何去克服它！如何去战胜它！如何去改变它！真有难耐的人是去创造一个新的美好环境，而不是像瘟疫一样的被它传染！

作者: 小雅* 时间: 2011-4-23 08:38
行动才是对自己最好的反省。理想要一直放在心底，并一步一步朝着能实现它的方向前行。

作者: cj0609 时间: 2011-4-23 09:36
我觉得说的太有道理了，为什么我们抱怨中国的人力资源环境不好，是因为我们没有进入好的企业，归根结底我们不够优秀和专业

作者: yjjyk2005 时间: 2011-4-23 11:17
六月雨老师，读了这篇文章，联想一下自己，自己确实存在很多问题，我需要不断改进，时刻提醒自己啊

作者: 六月雨 时间: 2011-4-23 15:07

shicaiyuan: 燕兄，非常感谢你的关注，也顺带在这里感谢中人网和何总，让我们很多HR可以找到相互交流的平台。如果说我的《30岁以后的HR》过于消极，甚至影响了正在成长的后一 ...

才员客气了。我的观点文章留言及本文中已经基本表达清楚了，HR遇到困难需要调整的是工作水准、方式、方法，不是做人准则。失去做人底线的HR一定不是一个好的HR，制定的标准、衡量的标准全被心歪所扭曲。
从我自己曾经的经历看，年轻气盛、固执而缺乏变通、自我而很少考虑他人是在以前工作中常犯的错误，今天回头看当时还是修炼不够，在不违背原则的情况下可选择的方法有很多种，只是自己修为不够、历练不精，结果是有些事情处理得徒增自己和他人烦恼。
企业性质不是决定HR优秀与否的全部，哪里都有庸人，只不过规模较大、实力较强的企业HR的庸人要少一些。其实平庸也不可怕，可怕的是不少人做的很平庸，却意识不到一点，自知之明有时候是前进的动力。
中国HR从来不缺主流价值观，没有几个HR愿意招聘诚信缺失、道德败坏之人，失去了正直、诚实品德的HR，无论水平有多高，也一样无所作为。

作者: 醉蝶舞 时间: 2011-4-24 01:28

shicaiyuan: 燕兄，非常感谢你的关注，也顺带在这里感谢中人网和何总，让我们很多HR可以找到相互交流的平台。如果说我的《30岁以后的HR》过于消极，甚至影响了正在成长的后一 ...

才员，偶赞同你的看法~~

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-4-24 10:58
不断学习，不断进，才能不断前行

作者: jiajialili 时间: 2011-4-24 22:29
说到心里去了，欠缺的正是此

作者: 土楼人 时间: 2011-4-25 09:13
很多的事很难说是对还是错？在外企和知名企业也未必多好或好到哪里去。

但是，最基本的是不要去抱怨，凭良心做事，遵守道义，不要去犯法，这是做人做事的底线。

作者: DreamCather 时间: 2011-4-25 18:08
“行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之。”时刻反思自己，时刻做出相应的改正。

作者: 陌上雪 时间: 2011-4-25 18:16
学习了，老师要保重身体，一定要健康啊。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-25 19:13

陌上雪: 学习了，老师要保重身体，一定要健康啊。

谢谢!健康是金，神马都是浮云。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-25 19:15

土楼人: 很多的事很难说是对还是错？在外企和知名企业也未必多好或好到哪里去。

但是，最基本的是不要去抱怨，凭良心做事，遵守道义，不要去犯法，这是做人做事的底线。 ...

对前段话保留意见，对后段话赞同！

作者: 六月雨 时间: 2011-4-25 19:19

yjjyk2005: 六月雨老师，读了这篇文章，联想一下自己，自己确实存在很多问题，我需要不断改进，时刻提醒自己啊

意识到了，是改进的开始，其实我们每天都在和自己斗争中进步。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-25 19:21

cj0609: 我觉得说的太有道理了，为什么我们抱怨中国的人力资源环境不好，是因为我们没有进入好的企业，归根结底我们不够优秀和专业 ...

在不好的企业改进工作，在优秀的企业里提高工作，都比随波逐流、得过且过强哦。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-25 19:25

禹志: 好文章，好观点！

HR需要具有正心、正念、正行，才能成正果！

拥有“正”最差是个庸人，“不正”可能是个祸害。“HR需要具有正心、正念、正行，才能成正果！ ”这句话精辟！

作者: 六月雨 时间: 2011-4-25 19:26

liuqiao315: 我只想说：不要忘记自己想要的是什么？！最初的目标是什么？不可以被现实的重重阻碍所打败！现实教会我们的应该是：如何去克服它！如何去战胜它！如何去改变它！ ...

是这样，不过创造都难。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-25 19:27

cj0609: 我觉得说的太有道理了，为什么我们抱怨中国的人力资源环境不好，是因为我们没有进入好的企业，归根结底我们不够优秀和专业 ...

能力越强，可选择的余地越大，所以我们都要努力！

作者: xiong184025 时间: 2011-4-25 22:00

六月雨: 才员客气了。我的观点文章留言及本文中已经基本表达清楚了，HR遇到困难需要调整的是工作水准、方式、方法，不是做人准则。失去做人底线的HR一定不是一个好的HR， ...

“年轻气盛、固执而缺乏变通、自我而很少考虑他人是在以前工作中常犯的错误”目前处在的一个阶段，努力改变使自己成熟沉稳。

作者: yihan2011 时间: 2011-4-26 10:55
非常认同，最重要的提高自身的专业素养和综合实力。作为一名优秀的职业经理人，是不应该有抱怨之心的。

作者: 沧浪客 时间: 2011-4-26 13:29
我对作者的观点深度认同!其实很多的HR在工作的时候，忘却了企业存在的基本问题：比如企业的基本使命是什么？老板的使命和价值观是什么？你作为公司的HR，存在的价值是什么？你为公司创造了什么价值？......
当你的存在没有价值的时候，就是你被淘汰、疯狂跳槽、抱怨环境、抱怨公司、抱怨同事的时候......
所以，只有自己有了核心竞争力，才有选择的权利！否则，只能日复一日的抱怨着！
有时候，为什么不放下身价，就把HR当成一份工作呢？有时候你是否听了太多所谓专家的战略合作伙伴、业务合作伙伴、变革先锋的辞藻，以致于身上背负了太多的使命感？
和作者共勉！

作者: 杏叶秋 时间: 2011-4-26 17:33
说得挺好的，同作者有一种共明……嘻嘻，

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-4-27 08:36
不断改变与提升自我，并且用我们的专业度去影响他人~
老师，保重身体哈~

作者: 六月雨 时间: 2011-4-27 08:59

沧浪客: 我对作者的观点深度认同!其实很多的HR在工作的时候，忘却了企业存在的基本问题：比如企业的基本使命是什么？老板的使命和价值观是什么？你作为公司的HR，存在的 ...

谢谢爱清！人的烦恼大多来自于超出自己能力的事情，而不是能够完成的事情。能够认清自己，并脚踏实地做些力所能及的事情，人其实便没了烦恼。但是认识自我是最困难的，所以烦恼才会无时无处不在。HR如果能够认识到自己的不足，并努力学习，不断提高，解决烦恼的过程也就变成了个人水平提高的过程，也未尝不是一件好事情。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-27 09:00

杏叶秋: 说得挺好的，同作者有一种共明……嘻嘻，

嘿嘿，共鸣共明，越来越明！

作者: 六月雨 时间: 2011-4-27 09:02

乖巧猫猫: 不断改变与提升自我，并且用我们的专业度去影响他人~
老师，保重身体哈~

谢谢乖猫！往好的方面影响人是最难的。

作者: 李一凡 时间: 2011-4-27 09:21
解决不了问题就是自己的问题。既使在别人眼中我有点专业，但我始终认为自己就是只“菜鸟”。

作者: 塞北- 时间: 2011-4-27 09:44
非常赞同作者的观点。面对现实的大环境，消极、随波逐流、麻木不仁都改变不了大多数HR的境遇，唯有自我完善，自我修行。这就是我们这代人的命运。也许会挣扎，也许仍会有痛苦，但只有这样才有光明。管理发展的道路就是这样的。财务管理受到重视因为历史的原因财务已经经历过该经历的。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-27 10:18

李一凡: 解决不了问题就是自己的问题。既使在别人眼中我有点专业，但我始终认为自己就是只“菜鸟”。

知不足才能更好地前行,一凡是表率!

作者: 六月雨 时间: 2011-4-27 10:20

塞北-: 非常赞同作者的观点。面对现实的大环境，消极、随波逐流、麻木不仁都改变不了大多数HR的境遇，唯有自我完善，自我修行。这就是我们这代人的命运。也许会挣扎，也 ...

是的，其实各行各业都一样，希望有所成就必须先敢于经历痛楚，没有人随随便便能成功。

作者: y_jing005 时间: 2011-4-27 11:04
石兄、燕兄均是我学习的榜样，你们在中人网上的每一篇博文我都深深拜读，并从你们的感悟、总结、反思中检讨我自己，鞭策着我不断前行！
感谢一路有你！

作者: 李一凡 时间: 2011-4-27 11:26

六月雨: 知不足才能更好地前行,一凡是表率!

呵呵，谢谢鼓励。坚守信念，永不言弃！

作者: medeng 时间: 2011-4-27 13:52
文章写的很好，也很流畅，赞一个。

后来看了他的书法，也好。再一次证明了，“书法好、文章好”的规律。

作者: 想赢不怕输 时间: 2011-4-27 14:59
我们其实大都既不专业，又没理想，更不完美，我们在不专业的时候放弃了成为专业的可能，在还有一点的理想的时候变得毫无追求，在并不完美的时候放弃了上进心。
受教！

作者: 六月雨 时间: 2011-4-27 16:02

medeng: 文章写的很好，也很流畅，赞一个。

后来看了他的书法，也好。再一次证明了，“书法好、文章好”的规律。

过奖了！还有“书法好、文章好”的规律？我只知道过去的画家一般都精通书法,书法家不一定会画画。写字曾经是爱好，离“法”甚远；写文章是有感而发，离好还有距离。谢谢你的鼓励！

作者: 六月雨 时间: 2011-4-27 16:04

想赢不怕输: 我们其实大都既不专业，又没理想，更不完美，我们在不专业的时候放弃了成为专业的可能，在还有一点的理想的时候变得毫无追求，在并不完美的时候放弃了上进心。
...

这网名不错，透着潇洒和韧劲。大多数人是想赢怕输，偶也是。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-27 19:45
很不错，有见地，能从自身找原因，确实很有见地

作者: 桥墩兄 时间: 2011-4-28 09:12
要说对人力资源的重视和有效运用，井冈山革命时期，有很多智慧可以探讨和汲取。
在下深刻认为，从本土历史的成功案例中学习，是人力资源从业者需要开启的另一个思维窗口。
人力资源的概念本身从国外引入，如果不能与本土管理实践相结合，环境不好是显然的，抱怨也是无济于事的，探索新路，才是出路和正路。
呵呵，个人愚见。

作者: 香樟树2 时间: 2011-4-28 09:19
凡事先从自身找原因，这是对的。

作者: yxf422 时间: 2011-4-28 09:54
一语道破天机，为反省的勇气喝彩！

作者: loulan777 时间: 2011-4-28 10:45
愿老师身体早日康复！读你的文章是一种享受，更是一种学习前进的动力。从自己的内心进行发掘，更多的潜能和力量会被发掘出来。

作者: 翡翠人生 时间: 2011-4-28 10:59
作者说得很有道理，没有不好的平台，只有不努力的自己，学习是终身的事情。要有勇气正视自己的不足。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-28 12:23

桥墩兄: 要说对人力资源的重视和有效运用，井冈山革命时期，有很多智慧可以探讨和汲取。
在下深刻认为，从本土历史的成功案例中学习，是人力资源从业者需要开启的另一个 ...

好思路、好见解！

作者: 六月雨 时间: 2011-4-28 12:24

loulan777: 愿老师身体早日康复！读你的文章是一种享受，更是一种学习前进的动力。从自己的内心进行发掘，更多的潜能和力量会被发掘出来。 ...

谢谢楼兰！真正的改变源于内心！

作者: 黑马心寒 时间: 2011-4-28 13:15
改变自己很难，改变别人更难，权衡下，只有改变自己才是硬道理，各种职业中都有不爽的，六月兄文章一直很经典，感谢你的分享。

作者: lin187 时间: 2011-4-28 15:00
付出是需要努力和勇气，还有一个不懈怠的心，面对安逸生活的诱惑，挺难！

作者: 六月雨 时间: 2011-4-28 17:10

黑马心寒: 改变自己很难，改变别人更难，权衡下，只有改变自己才是硬道理，各种职业中都有不爽的，六月兄文章一直很经典，感谢你的分享。 ...

客气了!改变自己是需要勇气的，也唯有如此才能更好地适应生存的环境。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-28 17:13

lin187: 付出是需要努力和勇气，还有一个不懈怠的心，面对安逸生活的诱惑，挺难！

克服的阻力越多获得的成就可能越大，愿意安逸那只能接受安逸带来的结果，如果不接受，那么烦恼就会多了。

作者: 土楼人 时间: 2011-4-29 09:43

六月雨: 这网名不错，透着潇洒和韧劲。大多数人是想赢怕输，偶也是。

随着年龄的增长，更多的类型可能是“想赢输不起”，因为成本较年轻时大大的增高了，供房供车、瞻养老人、养育小孩、职业转换成本、自己优劣势的权衡后的结果很难说是对的还是错的、再加上现在呆的公司又不是呆不下去只是没有了激情做事可能暂时做不成而已。。。
很多的观点，要有经历才会有的，那是体验的结果。
时间基本上可以改变一切。20～30岁时，以为自己啥都可以干；30～40岁时，有些自己能干，有些干不了，机会成本太大，就像古人说的，有所为有所不为；40岁以后，也许更多的是要知道自己能干的东西太少，关键就是不干什么，不犯方向性的错误，只专注于自己擅长的领域，才是正道（当然也要具备各方面的常识积累。）
个人观点。。。

作者: 六月雨 时间: 2011-4-29 17:03

土楼人: 随着年龄的增长，更多的类型可能是“想赢输不起”，因为成本较年轻时大大的增高了，供房供车、瞻养老人、养育小孩、职业转换成本、自己优劣势的权衡后的结果很难 ...

呵呵，感悟很深吗，很有道理！

作者: 红红2 时间: 2011-4-29 20:10
文章写得很好，有独到的见解，受益颇深

作者: 好运哈 时间: 2011-5-4 10:48
很棒！

作者: melody098 时间: 2011-5-5 17:03
嗯，非常赞同。人们总是想得到的太多，却从来不愿意为了得到而去放弃，到最后拖着沉重的包袱，却也没能走的很远。如果愿意放弃的话，也许得到的就多了。自己还是要多多的修炼自己，提高自己。（为了提高自己，正在学习！）

作者: janple 时间: 2011-5-7 21:06
"我们无须放弃专业、完美、理想，而是要停止抱怨，寻找对策，即使不能做到天下归之，也可以在自己擅长的领域内尽力实现职业理想”。同感，谢谢分享！

作者: 五自斋主人 时间: 2011-5-11 23:55
好长时间没有仔细关注博客了，今天来看了六月雨老师的博客，发现这是最近一次的更新，并且是在身体欠安状态下与我等分享，很是感激，愿您早日康复，我还期待着与您的更多交流。
细细拜读您的博文，并顺着时间看各位朋友的点评及您的回复，想起了《天道》中的几句话：
1. 有道无术，术尚可求也，有术无道，止于术。
2. 本是后山人，偶做前堂客，醉舞经阁半卷书，坐井说天阔。大志戏功名，海斗量福祸，论到囊中羞涩时，怒指乾坤错。——这是剧中主人公丁元英的一首《自嘲》
3. 扶贫之道若以次第而分，分为三个层面：一、天上掉馅饼的神话，实惠破格，是为市井文化。二、最不道德的道德，是为哲人文化。三、不打碎点东西不足以缘起主题，大智大爱，是为英雄文化。

作者: 六月雨 时间: 2011-5-12 12:19

melody098: 嗯，非常赞同。人们总是想得到的太多，却从来不愿意为了得到而去放弃，到最后拖着沉重的包袱，却也没能走的很远。如果愿意放弃的话，也许得到的就多了。自己还是 ...

很好吗！“不谋万世者,不足谋一时; 不谋全局者,不足谋一域。”

作者: 六月雨 时间: 2011-5-12 12:23

五自斋主人: 好长时间没有仔细关注博客了，今天来看了六月雨老师的博客，发现这是最近一次的更新，并且是在身体欠安状态下与我等分享，很是感激，愿您早日康复，我还期待着与 ...

已好，多谢关心！五自斋主人总是那么深邃有力，偶要仔细学习上边《天道》中的几句话。

作者: 六月雨 时间: 2011-5-12 12:26

janple: "我们无须放弃专业、完美、理想，而是要停止抱怨，寻找对策，即使不能做到天下归之，也可以在自己擅长的领域内尽力实现职业理想”。同感，谢谢分享！ ...

客气了！烦恼多，大多来自对事物的看法，以及追求和能力的差异。

作者: 上善若水2010 时间: 2011-5-14 15:28
每一次拜读，都有种领悟和豁然开朗的感觉，或者只是一句话，总能让后来者少去了许多的迷惑和弯路。感谢老师的分享！

作者: 六月雨 时间: 2011-5-14 19:58

上善若水2010: 每一次拜读，都有种领悟和豁然开朗的感觉，或者只是一句话，总能让后来者少去了许多的迷惑和弯路。感谢老师的分享！ ...

"上善若水，水善利万物而不争，此乃谦下之德也；故江海所以能为百谷王者，以其善下之，则能为百谷王。天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，此乃柔德；故柔之胜刚，弱之胜强坚。因其无有，故能入于无之间，由此可知不言之教、无为之益也。”

作者: ccvc 时间: 2011-5-18 16:13
谢谢分享！

作者: 柠檬fairy 时间: 2011-5-19 16:04
相比较"30岁以后的HR",这篇积极多了,很赞同,积极努力学习中.

作者: qiumr888 时间: 2011-5-23 16:22
好

作者: shine20110505 时间: 2011-6-13 11:24
写得很好，都是现状，有时候也在想是缺乏眼光，还是能力欠缺，和作者一样归于能力欠缺，所以在想着怎么能够无限制的去挖掘自身的能力。需要名师指路啊。

作者: 尹双秀 时间: 2011-6-16 15:15
写的太好了，现实的确如此，我们往往把自己的不成长归究于所处的环境，其实有时候很懊恼也是因为自己的不足，只是我们没有去正视，也不敢去改变，过了三十，就有些患得患失了。

作者: 六月雨 时间: 2011-6-16 17:04

尹双秀: 写的太好了，现实的确如此，我们往往把自己的不成长归究于所处的环境，其实有时候很懊恼也是因为自己的不足，只是我们没有去正视，也不敢去改变，过了三十，就有 ...

呵呵,得大于失,该变还得变.

作者: 狼之言 时间: 2011-7-1 15:58
好文章，这才是建设性积极向上的态度，也是真正让组织和个人得以提升的关键所在！

作者: gretaliu0713 时间: 2011-7-14 11:54
人习惯于回避直面自己的不足，而归咎于环境；在有人提出疑义时准备反击或者逃避。
六月雨老师这篇博文，让我在缴械的状态下有勇气面对自己的不足，非常感谢。

作者: 六月雨 时间: 2011-7-15 10:49

gretaliu0713: 人习惯于回避直面自己的不足，而归咎于环境；在有人提出疑义时准备反击或者逃避。
六月雨老师这篇博文，让我在缴械的状态下有勇气面对自己的不足，非常感谢。 ...

时不时地反省下,没坏处的.

作者: 伊犁之魂 时间: 2011-8-4 10:29
值得敬佩之人！！！

作者: 晓义 时间: 2011-8-16 16:40
赞同老师的见解，孔老夫子不是有句话叫“吾日三省吾身”。我等凡夫俗子有反思的精神和态度还是很有必要的，特别是在当下这个竞争激烈的社会。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 10:41
很棒！非常有同感！
是该努力提高自己了，自己竞争力上去了，选择权也会变大！

作者: 六月雨 时间: 2011-9-15 12:55

yintianxue: 很棒！非常有同感！
是该努力提高自己了，自己竞争力上去了，选择权也会变大！

对的，被“欺负”大都缘于弱小。

作者: 云龙三现 时间: 2011-9-23 07:39
HR不见得努力就有正果，但不努力更难有正果！
做为人力资源管理者，很多人在抱怨企业不正规，人力资源做不起来。
那我们更应反省下，如果企业非常正规，管理规范，那么企业为什么需要花大价钱请你来！
所以各从业者请注意，请先修身、正已。

作者: 六月雨 时间: 2011-9-23 08:31

云龙三现: HR不见得努力就有正果，但不努力更难有正果！
做为人力资源管理者，很多人在抱怨企业不正规，人力资源做不起来。
那我们更应反省下，如果企业非常正规，管理规范 ...

没错。但不排除有一些比较差的挂羊头卖狗肉的企业，HR改变不了，离开是最好的办法。

作者: 多乐士 时间: 2011-9-30 11:56
为啥老师总是这么有理涅！哈哈！
祝老师和家人国庆节快乐哦！

作者: 六月雨 时间: 2011-9-30 12:33

多乐士: 为啥老师总是这么有理涅！哈哈！
祝老师和家人国庆节快乐哦！

难得一见,还好吧!国庆节快乐!

作者: lichao995111 时间: 2011-10-12 09:52
停止职责和抱怨固然重要，但是这不仅仅是做为HR应该时刻提醒自己的。自我的修炼加专业的坚持才是关键！

作者: syrah 时间: 2011-10-17 21:18
前辈们说得对，应该天天学习，好好向上，特别是
是也好，非也好，只有经历过才能吸取教训，再专业的东西，如果只写在书本里，停在脑海里，却没有下到实践中，这种专业，不学也罢，学多了，会让人变得迂腐不堪。
这一句！

作者: 六月雨 时间: 2011-10-18 08:19

syrah: 前辈们说得对，应该天天学习，好好向上，特别是
是也好，非也好，只有经历过才能吸取教训，再专业的东西，如果只写在书本里，停在脑海里，却没有下到实践中，这 ...

是的,学以致用!

作者: 五月微凉 时间: 2011-10-27 14:49
思想和行动同步是很难的

作者: 甘州游侠 时间: 2011-12-2 15:06
好文章

作者: 范之澄 时间: 2011-12-15 17:10
汗颜

作者: suiwee 时间: 2012-1-11 10:33
选择改变就可能承担风险，有道理

作者: goldrong 时间: 2012-1-16 15:02
是呀，只要对自己不失去信心，一切都会越来越好的。

作者: 伍英 时间: 2012-2-8 12:49
学习，坚持！

作者: 怡晴 时间: 2012-2-10 21:04
文章写的太赛啦，呵呵，很好，“正视自己”，只有内省，才能不断的剖析自己，获得成长的空间。。。。。

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