中人网

标题: [系统转发] 为什么HRD火了？ [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2011-4-29 14:37


蛰伏多年，最近两个月却不断接到各地猎头的“骚扰电话”，开出的薪水都很有吸引力，这也不由得让我好奇，进而查看职酷网，以及多家高端人才网，发现从一线城市到二、三线城市，HRD岗位的招聘都很多，难道HRD真火了？

通过对市场上供需双方的特点分析来看，有以下几个特点：

从需求方面来看，一是企业需要有人从战略高度解决现实问题的挑战。比如很多大型制造业企业面临民工荒、招工难，农民工心理辅导等问题，同时大量企业也面临着对于80、90后的管理方式调整，这一切都急需从战略转型层面给予破解。二是解决企业可持续发展中的系统问题。大量企业的高速成长，让企业发現仅仅停留在选、育、用、留的功能模块上，而不能在企业战略定位的基础上形成人力资源的核心战略，将会给未来的企业市场竞争带来巨大压力。

从供给方面来看，HRD供给不足，有以下一些原因，第一是历史原因。HR的发展在国内还是比较短，HRD的成长也需要沉淀，这中间有很多因素的制约，比如：个人努力、机遇条件、经验积累，以及道德修为的提升；第二是环境因素制约成长。我们知道国内有三类企业具有代表性。外企比较早的导入了HR，但是人才更多集中于操作层面。民企由于总部的存在带有天然的战略性，可惜很多基础模块的工具都不熟，再加上领导者跳越式思维管理带来了HR战略的不稳性，最后是国资机构，其HR的发展历程更短，对其战略价值更是逐步认识的过程，决策参与度也是逐步提高。第三是个人原因。专业能力与视野离HRD的能力素质要求还有距离。很多人还不能从战略思考的角度去分析解决企业的大量現实问题。

 

通过对人力资本市场的上述简单供、需定性分析，我们发現HRD真火了是市场的需要，但要注意的是当事人在机会面前要冷静，其思考的着眼点应该以职业生涯的可持续发展为前提，而个人与企业的相互匹配是关键。

作者: medeng 时间: 2011-4-29 14:37
huo la,

作者: 姿慕 时间: 2011-4-29 15:53
前景看好！值得努力

作者: 禹志 时间: 2011-4-29 15:54
分析有理

作者: 喜鹊喳喳 时间: 2011-4-29 16:05
趴在窗户上的苍蝇，难啊……

作者: rocshi 时间: 2011-4-29 16:15
还真火了？迟疑中！

作者: 江中一舟 时间: 2011-4-29 16:41
thank you

作者: 江中一舟 时间: 2011-4-29 16:42
谢谢你

作者: x5028j 时间: 2011-4-29 16:53
前景真的好吗

作者: 如烟如梦 时间: 2011-4-29 19:59
努力呵呵。。

作者: 云山诗意 时间: 2011-4-29 21:05
看来机会是有了，抓不抓得住就要看个人了。香饽饽面前还是小心为上！

作者: 咖啡厅 时间: 2011-4-29 22:31
HRD虽然目前有市场，但是薪水不能和同级总监比，地位还有待提升。

作者: 骷魂龙 时间: 2011-5-1 09:32
HRD是我未来和梦想！

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-5-3 07:43
目前的火只是三分钟热度，不过前景非常看好~~~

作者: 幸福牵线 时间: 2011-5-3 09:45
坐等前景啊

作者: zhang.jun 时间: 2011-5-3 16:13
还真火了？迟疑中！

作者: 笑笑豆 时间: 2011-5-3 17:39
哇，这个贴和HRD一样火！！

作者: 飞翔2000 时间: 2011-5-3 20:14
分析的不错，大家共同努力

作者: 252719912 时间: 2011-5-3 23:09
能够创造的价值会越来越多

作者: 小萌晗 时间: 2011-5-4 10:25
有见地

作者: chaos_no 时间: 2011-5-4 11:20
善于从小生活中发现大问题，，HR们一定会渐渐突破那些制约因素，成长起来！

作者: 仕邦网 时间: 2011-5-4 14:56
分析得头头是道。不错。学习了。

作者: zhouwei_33836 时间: 2011-5-6 09:00
看到你的分析对自己的职业生涯有了进一步明确的方向了，感觉这是个不错的论题

作者: 学习进行中 时间: 2011-5-6 09:06
有道理

作者: $angel@ 时间: 2011-5-6 13:09
呵呵，前途不错，继续加油啊

作者: zjbjjyy0321 时间: 2011-5-6 13:10
好，努力朝这个目标前进！

作者: AliceBao 时间: 2011-5-9 14:42
又学习了，无论是猎头还是HR对我来说都是很长的路要走，但只要方向是对的，只要坚定就不怕路远。加油，坚持！

作者: crystalmalt 时间: 2011-5-13 13:25
平静、繁琐、忙碌、眉毛胡子一把抓的HR实操生活困扰着我原本就不太透彻明朗的心，实在觉得自己选择这个行业苦不堪言，前途无亮。没想到今天看到了这样的帖子，总算是聊以慰藉，不是我们不可以，而是我们被太多的事务性工作所羁绊。加油吧，希望我们能够提高效率，努力蜕变，有更多的时间去思考，去学习，成为万里挑一的ＨＲＤ。

作者: zjd700723 时间: 2011-10-8 13:38
目前的情况是企业经营者，尤其是民营企业的老总，对HR寄予了太多的期望，但人才的培训和开发不是立杆见影的，还有很长的路要走，尤其是企业的基础模块不完善，压力就会很大，各位同行要挺住哟！！

作者: tdcq2011 时间: 2013-1-18 09:47
写得不错

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)