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标题:
[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
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作者:
张玉改
时间:
2005-9-5 17:39
标题:
[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
作者:
张玉改
时间:
2005-9-6 14:00
标题:
RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
员工进行了相关的培训，一定要对员工进行相关知识掌握情况的考核。
M! ~* S6 T6 g5 K' b) p2 X
否则，培训的效果会非常不理想。
作者:
可可23434
时间:
2005-9-6 15:56
标题:
RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
同意，我们公司的制度之久规定，培训之后必须要有一定形式的考核检验培训效果。我觉得考核时对培训的隐形监督，让员工不再培训中流于形式。
作者:
凌波88
时间:
2005-9-6 16:46
标题:
RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
怎么没有正文只有回帖呀？[em06]
作者:
思杨
时间:
2005-9-7 11:56
标题:
RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
考核是肯定，但是你用什么样的方法去考，考后的结果将如何处理。举例如下：
8 X" t5 @1 m' `2 Q! u
培训完毕后，进行考试，考试成集出来后呢？
1 d9 W I0 Q# Y+ z& s0 I. ^0 |# c; a
是奖励，还是记录年度考核，还是怎样？有没有一个可以提高培训效果的考核方式呢？
作者:
张玉改
时间:
2005-9-7 13:50
标题:
考核与奖惩挂钩
你的这个问题讲的对。
J$ Z. x7 A; v! I5 k
培训考核后的成绩应当于绩效评估挂钩。
作者:
张玉改
时间:
2005-9-7 13:53
标题:
正文如下：
各位人力资源部的精英：
# `- M) ~% A0 l0 w
大家好，员工培训的具体步骤如下：
! o1 K. z9 i- f6 c& Q+ x
第一、员工培训需求。
3 s% u/ V. e0 b0 A- P+ Q
第二、依据培训需求设定培训课程。
1 j, X5 D) v2 m% R9 x
第三、依据时间安排员工参加培训。
; H3 a% w0 h, Y" Y
第四、培训反馈收集。
. L& c. C6 i$ I1 L3 S& w F' X
当然，培训资料是十分优秀的。
7 C" \ @& [4 ?! S. K6 Z% e
目前的培训反馈如下：
$ V3 M+ Z* P7 V( H8 b5 E/ E
第一、参加人员不齐。
/ e: ~; i$ c8 f1 v# F
第二、个个都没有真正掌握精典内容：认为没学到东西。
# m! g8 v0 x0 H( q% W
1 g3 n3 i- Z! j3 t' o- q% d% |( i
请问该如何改变这种局面？
( T2 V0 G0 h; K% M* d1 C
9 s5 N2 S, R/ X, F' m
欢迎各位精英多给好的意见，这里先谢过了！
作者:
一笑无言
时间:
2005-9-7 14:19
标题:
RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
那是肯定的，一般人只会去做会被检查的工作，而不会去做管理者希望他去做的事.
作者:
张玉改
时间:
2005-9-7 14:34
标题:
RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。
请各位人力资源部精英多给点建议，谢谢！
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