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标题: [原创] 企业如何在符合劳动法的基础上又能控制加班费呢? [打印本页]

作者: 刘大明 时间: 2005-9-5 21:07
标题: [原创] 企业如何在符合劳动法的基础上又能控制加班费呢?
现劳动法的调整,现行企业的工资标准都不符合劳动法,而企业为了达到劳动的标准,却又不想让加班费过高,大家有没有很好的方法一起来谈谈?

作者: 刘大明 时间: 2005-9-5 21:37
标题: RE:[原创] 企业如何在符合劳动法的基础上又能控制加班费呢?
大家可以发表一下你的意见啊?

作者: yxzheng 时间: 2005-9-6 17:22
标题: RE:[原创] 企业如何在符合劳动法的基础上又能控制加班费呢?
不想付加班费，可以安排调休，如果又要让人不停的干活，又不想给钱，那就侵犯了劳动者的利益。

作者: 采荷晚归 时间: 2005-9-9 15:10
标题: RE:[原创] 企业如何在符合劳动法的基础上又能控制加班费呢?
我们公司是这么执行的： 9、关于加班考勤的规定（1）对员工加班进行严格控制。（2）根据工作需要必须加班的，由部门负责人依据实际需要提出报告，原则上加班用于日后调休，经总经理批准执行，月末将批准的加班报告交管理部统一汇总。（3）员工因公出差（或开会、学习）期间一律不计加班考勤，不另发加班工资；（4）所有员工必须注重工作效率，尽量减少加班，严禁无故加班。对无故加班、无效加班一律不计加班考勤，也不得发加班工资。

作者: 刘大明 时间: 2005-9-11 15:30
标题: 如果公司因生产的需要必须要加班,但怎么去调整呢?
有些工厂因生产需要必须要加班,但老板还是要控制加班,我举个例吧,某家企业周一至周五都算正班,8小时外的算1.5倍加班,星期六,日为周日加班,有时会出这样的问题就是,当月平的正班有缺勤变成了出勤就只有8天(比如),周日去变成了10天,这样算起来加班就大于了正班,请问这种情况下要怎么样控制加班好一些呢

作者: angus 时间: 2005-9-12 10:08
标题: RE:[原创] 企业如何在符合劳动法的基础上又能控制加班费呢?
如果一定要按照劳动法规要求来做，最好的方法是改进工艺流程、或提高机械化作业程度。同时，管理者的素质要提高，因为有些管理者支持、放纵员工随意加班。人力资源部要在时效方面加以监控。

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