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标题: [系统转发] 浅谈HR从业者的出路问题！ [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2011-5-22 22:08


原创文章，任何个人或机构转载或其他方式公开使用须征得作者授权许可。联系方式：davidyu800925@hotmail.com

 

企业HR从业人员的出路在哪里，这不仅仅是初级HR从业人员的困惑，同样也是从业多年的、资深的HR人士的困惑。同时，实际上对于初级的HR人员来说，他们的困惑其实并不是出路的问题，而是入路的问题，也就是说要怎么样能真正的进入这条HR的职业之路。而真正迫切需要思考出路问题的应该是已经进入HR职业之路多年并且似乎已经到了尽头的人士。

 

有不少想从事HR工作的朋友、或者刚刚从事HR工作不久的同行问我：做HR有没有前途，出路在哪里。我个人的看法是：

 

1、任何职业都有前途。三百六十行，行行出状元，在现在的社会已经越来越被证实，只要做的好，任何职业的前途都很光明。因此与其讨论这个职业本身的前途问题，还不如去关心自己能不能做、如何做才能变得有前途来的更为实际。

 

2、对于刚刚从事HR工作的同行们来说，需要思考和真正关心的其实不是出路的问题，而是入路的问题，也就是说要如何能真正进入HR职业道路，也只有真正进入了，你才能更为清楚的了解和看到出路。这个时候的困惑，往往是因为还没有真正进入工作角色，因此看不清楚。

 

我们能够看到，HR工作已经越来越成为企业不可或缺的工作，HR部门在企业中的地位也在不断的提升。从早些年的“人事”到目前的“人力资源”，甚至已经有些企业提出了“人力资本”的说法，这个叫法的改变，本身就表示了企业对于人的管理重视度和要求的提升。因此，摆在我们HR从业人员面前的严峻的现实问题就是我们如何积极转变自己的角色、提升自己的专业技能去满足去符合企业对于HR的新的定位和要求。

 

以前的HR做的是人事的工作，更多的停留在事务性、服务性的工作上面，常常一人多职。现在的HR除了事务性、服务性的工作以外，更重要的是要成为企业战略的伙伴和变革的领导者，要更紧密的结合企业的战略，为企业业务战略的实现提供综合的人力资源解决方案，因此，HR既需要站在企业战略的高度，要懂业务，又要能务实、能落地，HR工作的专业化分工也更明确。

 

因此，对于HR初级人员来说，我们要做的是首先要知道HR工作是怎么回事，其次是基于本岗位，不管是招聘或者培训或者薪酬或者员工关系，做好自己的本职工作，然后是纵向或者横向的拓展和发展，既可以在某一模块继续深入，成为这一领域的专家，也可以横向的拓展，成为综合的人力资源的管理者。和技术或销售类工作不同的是HR工作更需要积累，要成为一个合格的领域专家或综合人力资源管理者，没有5-8年、甚至更久时间是很难的，而前者更容易在短时间内做出成绩。

 

那么对于已经进入HR职业之路多年已经成为企业人力资源管理负责人的人员来说，出路问题确实是摆在眼前的紧迫问题。很多在企业里做了多年人力资源管理的人士往往离开企业去从事培训或企业管理咨询的工作，而培训和管理咨询的内容也多半是人力资源管理体系方面。我个人认为这样的转变大部分其实是被动的，因为在企业里的发展似乎已经到了尽头，无法再上一层，如果想改变，只有离开。只有小部分是真正因为职业兴趣和理想而去从事培训或企业管理咨询工作。

 

在企业里，HR能不能再上一层，成为整个企业的管理者，我想自然是能的，虽然现实是确实很少有HR成为企业CEO的，而更多的CEO是业务或者财务出身。这是为什么，很显然这说明了现实情况是业务或者财务和企业战略、企业运营联系的更为紧密。所以对于我们来说，出路是掌握在自己手里的，如果HR能真正成为企业战略的伙伴和变革的领导者，我们在企业里就能更上一层。阿里巴巴的彭蕾、之前酷6的李善友，都是HR出身做到企业的CEO，他们就是我们的标杆。

作者: jtgxl 时间: 2011-5-22 22:08
在普通企业hr的晋升有局限，是否在猎头公司，管理咨询机构可以取得较大晋升机会？因为这是直接以hr为行业的公司。另外我认为从事hr的员工也可以在其他部门任职，锻炼自己，以后机会更多

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-5-23 05:29
分析透彻。好文章。

作者: 陌上雪 时间: 2011-5-23 07:34
给了很多新人以信心哦

作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-5-23 08:45
借鉴啦，望你所说

作者: angel5698 时间: 2011-5-23 08:58
人力资源工作者的发展方向：人力资源总监、企业高管、咨询顾问、自主创业-----，每个HR走的路不同

作者: zrong0502 时间: 2011-5-23 09:02
大尾巴鱼说得很对呀！HR目前的职业通道比较狭窄，但是做HR也需要懂财务和业务，有不少HR是财务转的，如此综合实力的HR做到CEO也是可能的，但是时势是往好的方面在发展哦。

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2011-5-23 09:52
好文，鱼哥师傅，信心足了点儿了

作者: loulan777 时间: 2011-5-23 09:59
我也要找找道了。。

作者: TOHEY 时间: 2011-5-23 10:05
路在自己脚下，怎么走很大程度上决定于自己的脚步如何迈，以及通过什么方式迈。

作者: smjsbc 时间: 2011-5-23 10:33

师傅偶会加油的！！！！！！！！！！

作者: 轻的阿猫 时间: 2011-5-23 10:35
说的很好呀

作者: 小邪魔 时间: 2011-5-23 11:12
“与其讨论这个职业本身的前途问题，还不如去关心自己能不能做、如何做才能变得有前途来的更为实际”~~~~~~赞!

作者: jiaopengfei 时间: 2011-5-23 11:43
哈哈很透彻

作者: 怒吼反抗 时间: 2011-5-23 11:55
说的很好，但是理论多于实际，无益于改变现状。

作者: weiboyang 时间: 2011-5-23 19:24
HR 工作效益产生很难一下子就衡量出，但是HR是一个企业管理的形象窗口，进人出人，手续办理的妥帖就能为企业的管理增色。所以企业HR的出路在于把事情做精做细，到到位。战略伙伴也是建立在细致的HR工作上。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-5-23 20:45
关键在于要形成自己的核心竞争力

作者: new200908 时间: 2011-5-23 21:43

路都是自己走出来的嘛，一步步来哈，偶的第一个目标HRM,呵，给自己吼吼，come on !

作者: Dunlop 时间: 2011-5-24 09:36
这世界本没有本没有路，走的人多了便有了路，感谢前辈分享！！

作者: qinweiyi 时间: 2011-5-24 09:37
今年内即将踏入HR的大门了,呵呵,加油位移~~~

作者: 桥墩兄 时间: 2011-5-24 10:13
哈哈，我提个主意，HR们应该和有潜质的中小咨询管理公司或培训公司密切合作，从更宽广的视角，来观察企业发展的各项要素，以此帮助企业成长，同时也使自身得到更丰富的锻炼。。。

作者: 未安 时间: 2011-5-24 10:59
我是一个初出茅庐的HR人员，专业性的学习纯粹是自学的，，，有些艰难。。

作者: HR小妮 时间: 2011-5-24 12:55

抓紧找到切入点~~~谢谢分享

作者: lianxue 时间: 2011-5-24 17:34
正如招聘员工时，要做好新入职人员的职业规划，HR也要做好自己的职业规划。

作者: lxlszt001 时间: 2011-5-24 21:38
对于我们新人来说，真是应该好好考虑下入路，谢谢前辈！

作者: 如烟如梦 时间: 2011-5-25 10:19
师傅，16来了，仔细读了师傅的文章，发现16我还没入行呢。。。努力哈

作者: zhangy0804 时间: 2011-5-25 10:36
努力

作者: 上善若水2010 时间: 2011-5-25 15:02
要做到一定的高度，首先一定要拓展自己的宽度和深度，而且，宽度似乎比深度更重要。钻得再深，最多挖出一口井来，只有不断的拓宽领域，才能成就大江大海吧。谢谢分享，以上为所悟。

作者: 上善若水。。。 时间: 2011-5-26 08:22

上善若水2010: 要做到一定的高度，首先一定要拓展自己的宽度和深度，而且，宽度似乎比深度更重要。钻得再深，最多挖出一口井来，只有不断的拓宽领域，才能成就大江大海吧。谢谢 ...

说的对!

作者: AN_A_A 时间: 2011-5-26 10:10
1。注意入门2。提高专业素质3。拓宽管理范围

作者: 乖乖喊娟姐 时间: 2011-5-26 12:42
大鱼，我仔细认真的看了您的文章，突然发现我离入路还远着呢。每次读您的文章，都会有意想不到的收获。

作者: 甜婷 时间: 2011-5-26 19:51
为HR的未来而加油。。。。。支持。。。

作者: 紫竺雪荧 时间: 2011-5-26 23:12
由分享所引发的评论更精彩，评论中既能够对比查找自己的不足，更有精琢之玉陡入眼前。妙哉，喜哉，趋哉！

作者: lin187 时间: 2011-5-27 09:58
有见地，谢谢了！

作者: grass803 时间: 2011-5-27 11:32
学习了

作者: tierui 时间: 2011-5-27 13:54
学习了，我们更多的是蓄意啊耐心和毅力

作者: 辛占华 时间: 2011-5-27 16:16
就目前而言，单纯从事HR工作，是没有前途的。或是达不到理想的CEO的职位。
建议做几年HR后转做公司相关业务方面的工作，再转而更高的职业。
一句话，做过业务、理解业务的HR才有前途。

作者: dearyatou 时间: 2011-5-28 08:50
努力努力

作者: wdkhh 时间: 2011-5-29 09:04
中国的人力资源会越来越规范的。

作者: 夏天的风l 时间: 2011-5-29 17:04
HR的价值在哪里？一个公司的人力资源管理水平的高底，到底用什么来衡量？是为公司招了多少人才，培养了多少人才以及这些人才给公司带来了多少贡献，多少利润吗？还是HR作为一个推手，让公司各业务部门、各个层级都有很强的人力资源管理的意识，让每个管理者都成为人力资源的专家？
还没完全想明白，呵呵

作者: 斗草 时间: 2011-5-29 17:43
路漫漫其修远兮，欲将上下而求索。

作者: 终生学习 时间: 2011-5-29 20:35
在专业领域做到自信还不行，还要在宽度上努力，好就是提高综合能力

作者: hnyuhong 时间: 2011-5-30 15:52
把一份职业当作兴趣去全心投入，更多的是需要深度而不是广度

作者: jinhui84 时间: 2011-5-30 17:34
向标杆学习。

作者: 南江石 时间: 2011-6-1 16:33
没有设计好的出路，除非象律师那样做HR顾问，可以有自己确定出路。

作者: 唐笑 时间: 2011-6-5 20:04
努力学习

作者: bigredsky 时间: 2011-6-7 16:17
这确实是值得思考的问题

作者: shine20110505 时间: 2011-6-16 12:54
入门之后才能会有成就，感谢楼主分享！

作者: wangmin041288 时间: 2011-6-16 15:27
很有收获，谢谢！

作者: LL李 时间: 2011-6-16 16:36
好文章

作者: gyj6466 时间: 2011-6-18 00:33
我有同感：每次读您的文章，都会有意想不到的收获。

作者: 泰子张 时间: 2011-6-18 10:49
出路就像是职业生涯规划一样，是需要认真思考的，自己想要做成什么，怎么做，哪里做，什么时候做...

作者: 韦尔其 时间: 2011-6-19 00:53
命运掌握在自己手里！

作者: chaos_no 时间: 2011-6-23 09:57
人力资源越来越受到重视了！

作者: 快乐的螃蟹 时间: 2011-7-2 23:43
支持原创

作者: amytianya 时间: 2011-7-8 14:56
刚入门的时候，很激动，现在已经很平静了，没有太多想法了

作者: 彩虹糖茜茜 时间: 2011-7-8 15:49
谢谢分享，值得深思的问题！！

作者: 极乐世界 时间: 2011-7-13 16:12
恩向前辈们学习啊努力努力

作者: 人资专员 时间: 2011-7-14 11:40

作者: drug1986 时间: 2011-7-20 22:21
说得很好，关心前途问题，不如关心能做什么，怎么做！

作者: 蝉鸣雨 时间: 2011-7-21 16:27
虽然，我很久才看到，也有这么多留言了，但我仍要说：好文章，好人，谢谢啊。

作者: 雪飞狐媚 时间: 2011-7-30 12:57

没什么深刻的东西啊，哎，莫非是我太自以为是了？

作者: lr1719 时间: 2011-8-5 16:32
感觉有点空！

作者: raymond8897 时间: 2011-8-5 20:08
现在恰恰是我寻找入口的阶段，向前辈学习，，

作者: wxl20110807 时间: 2011-8-10 21:46
好，努力，好好学习！

作者: 一直在仰望 时间: 2011-8-11 16:42
初入这个行业，很迷茫

作者: sailor-HR 时间: 2011-8-12 11:37
智慧决定高度！学习了。。。不得不顶。。。

作者: zjwhr 时间: 2011-8-13 15:46
没有HR才华的CEO是做不好的。

作者: 晓义 时间: 2011-8-16 17:10
有启发，谢谢~~

作者: janetwell 时间: 2011-8-20 14:25
好像有看到希望呢

作者: 抚琴揽月 时间: 2011-9-1 09:30
让兴趣去决定你自己的职业不好吗？呵呵，一家之言

作者: ping52 时间: 2011-9-2 16:32
寻找入口中~~~~给自己加油！

作者: anonian 时间: 2011-9-4 23:08
努力把

作者: CHO在线 时间: 2011-9-8 09:34
市场紧缺的时候营销负责人干老总，资金紧张的时候财务负责人干老总！人才紧张的时候CHO华丽转身为CEO！顶！

作者: 杨惠晴 时间: 2011-9-12 00:22
前途自己把握，加油！

作者: 史努比029 时间: 2011-9-13 09:53
思路决定出路，不错的文章，顶

作者: tokinn 时间: 2011-9-26 10:34
真不错呀真不

作者: 云发飘飘 时间: 2011-10-2 12:46
学习了

作者: 紫衣杨康 时间: 2011-10-7 13:09
文章写的不错，赞的人确实很多，每个人都自己生活的路径

作者: tiehaiwei 时间: 2011-10-10 14:11
不错，看到如上所讲，让我感慨颇多，也看到了自己的路，谢了。

作者: 一一四 时间: 2011-10-12 11:37
不过，觉得去做培训或管理咨询也是做HR的一个不过的出路

作者: 碧池生春草 时间: 2011-10-17 16:35
没有进去，哪能看清

作者: 张春燕 时间: 2011-10-17 16:41
我正在向这条路出发,可还没找着路口在哪里呢!

作者: 吴中集团 时间: 2011-10-24 15:24
价值决定出路

内涵决定价值

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-27 08:26
说的很对

作者: 流浪猫69 时间: 2011-11-2 15:40
行行出状元！！！加油咯~~~

作者: kangmeipx 时间: 2011-11-3 12:00
而金额鬼精鬼精

作者: h0722 时间: 2011-11-5 14:22
学习·

作者: sweedy1986 时间: 2011-11-10 12:45
目前的HR行业，就像一个围墙，HR从事者感觉迷茫，其他从业者想从事HR作业

作者: 古桥月色 时间: 2011-11-11 09:39
很不容易哦！

作者: 宇煜 时间: 2011-11-17 13:29
师傅呀，我遇着职业发展瓶颈了。。。

作者: lingzi1429 时间: 2011-11-20 12:01
非常有感触！目前自己就面临着文中提到的几个问题。接下来的路怎么走，如果走HR，下一步怎么走，等等问题围绕着自己，希望得到名师的指点！

作者: 伍英 时间: 2011-11-28 22:42
不错的文章!路在自己脚下~

作者: _天之痕__ 时间: 2011-12-2 21:03
选择好的路跪着也要走完他~~

作者: galake 时间: 2011-12-5 15:49
新人看不错

作者: qinmu1986 时间: 2011-12-19 10:58
就是要提升自己的领导力和影响力嘛

作者: 一家三口 时间: 2011-12-22 16:10
呵呵……大家加油噢！

作者: evade 时间: 2012-1-5 09:52
进门很重要！

作者: miss黄 时间: 2012-1-6 14:37
很好的文章，我是刚入门半年的，还是有很多不足之处，对于HR的前途还是很有信心的。

作者: 苏茉儿 时间: 2012-1-9 16:21
嗯，感觉分析得挺好的。不过还是想问一句，如果从事HR这一行，在什么性质的公司，或者怎么样起步，才能更好的、更全面的得到提升和锻炼呢？当然，个人努力是一方面，但我想，环境可定也是一个很大的因素吧。

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