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标题: [系统转发] 战略性人力资源管理VS人事管理 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2013-12-9 19:25

人力资源管理的发展大概分成三个阶段，人事管理阶段，人力资源管理阶段，战略性人力资源管理阶段。在发达国家企业基本上都迈进了战略性人力资源管理阶段，但我国很多企业都还是人事管理阶段，或许有少部分的企业进入人力资源管理阶段或者战略性人力资源管理阶段，但这样的企业微乎其微，从此可以看出HR的发展空间还有很大。经常出去做咨询的导师经常告诉我们说小企业很多时候是做人事管理，他们根本就不需要做战略性人力资源管理，这时候我会想那么我们学的战略性人力资源管理不是在中小企业就没有用武之地了吗？如果是进了大企业的话，他们的体系如果是很根深蒂固或者说很完善了的话，那么我们也难于发挥作用吧！虽然就业好但门槛低，竞争注定也激烈，我们怎么样突出自己作为人力人的优势，怎么样在企业中做到风生水起呢？希望经验丰富的你们可以帮我排忧解难！

作者: 子斫 时间: 2013-12-9 19:25
不是我们不想做，是好多中小企业不具备条件。
譬如最简单的人力资源整体优化，必然涉及部分人的淘汰问题，但如果老板不想这样搞，一切就都没法实施。

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