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标题: [系统转发] 有没有这样的司令：他的兵越多他越难受？ [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2012-6-6 10:16

总部设在美利坚的一家大陆的独资的企业，希望扩大生产规模，把一个现有300人的工厂，在两年到两年半的时间，扩展到2500人，所以简单的数学就可以得出每个月需要新招多少人。

  公司为此特意招聘了两个招聘的岗位，招聘专员，特意为此提高了薪酬。以使该厂在当地有工资的竞争力。但是，该厂厂长就是不热情，就是用各种理由不招人。

  总部知道了这个情况，专门派出了专员到这个厂里，了解这样或那样的情况。

  经过一段时间的走访调查，专员了解到这样的现象：

  1，厂长不招工，或者一边招工一边流失的现象。

  2，招聘专员说：厂长总说自己忙，要求没有十个人他就不来。集体面试。那么，显然，我们约人的时候不见得每人都来。

  3，来了人以后，他给人安排的工作就是擦擦地板，搬搬零件等。人家干了三周后走了。

     

   当企业做出了这样的决定：扩大生产规模，把一个现有300人的工厂，在两年到两年半的时间，扩展到2500人，看到了这样的现象：厂长对招工非常不热情。之后，企业做出了这样的通谍： 告诉厂长，他如果不招，或者每个月不能完成新进人员的百分之八十，就开除。

 

     你觉得企业这样的做法对不对？

作者: 子其 时间: 2012-6-6 10:16
你的这个问题好像说的很模糊，似乎厂长不支持你们人力这一块的招聘工作，那么，他为何不支持呢？我认为显然是公司和这个厂长之间出了什么问题。

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-6-9 22:15
缺少很多问题分析的条件。一方必须让招工，一方不想招工，这里面有很多因素会受到影响的。厂长的绩效导向是否相关，也就是增加人的同时也是再增加成本，二是工厂是不是的确需要通过招人的方式扩大规模，这个是不一定的，另外就是带有政治层面的问题了，招人是不是意味着其他人被替换。总之，这里面的因素很多，还需要搜集大量的数据来分析。

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