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标题: [系统转发] 收不到简历怎么办？ [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2012-6-12 16:27

小宋是招聘专员，这个月有20个岗位要招，有三个岗位这一个月下来只收到了三份简历，明显的候选人的背景和部门经理的要求差距很大，小宋不知如何是好？

  “要么一大堆，要么一个没有！”招聘专员面对简历常常会出现这样的抱怨：绝大部分工作都难有成果！你认为产生这样焦虑情绪的根源是什么？你会如何摆脱这种焦虑的状态？

样才能让自己从整体提升招聘工作的效率和效果？而不是无限制的让自己陷入到压抑和焦虑的情绪中？

  如果你是HRD或部门经理，看到你的下属整日陷入这种焦虑的状态，你会做出什么努力和帮助让下属改变这种状态？

  其实，每个企业都希望招聘专员的能力有较快，较全面的提升，但往往事实并不是如此，那么，针对招聘专员能力的提升，该帮助他如何罗列他的感受，帮助其找到问题的所在？

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-12 16:27
招聘是需要积累的，收到的简历少，那就找找别的渠道，主动去找一些简历，例如：招聘网站上主动搜索简历，参加现场招聘会，去学校做宣讲等形式。
不过，现在这个阶段就是招聘淡季，简历都很少的，做好招聘规划，如果岗位急需要人，就找找猎头或是挖人吧

作者: 泡丫 时间: 2012-6-12 16:34
招聘是一个双向选择的过程，我们不仅要选择优秀的人才，同时也要向他们展示公司的魅力所在，达到吸引应聘者的效果。所以出现没有简历，一是要反思是否招聘信息还存在不足，如何完善；另一方面就多找一些招聘渠道，以此解决问题。

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-12 17:46
让招聘专员逆向思维，如果是他在找工作，他在浏览招聘信息时，最关注什么信息。薪酬福利或公司地点或岗位要求等。最好在招聘信息时如实写进去。

作者: beeyao 时间: 2012-6-12 19:00
可以主动去搜索一些简历啊

作者: 碧溪金沙 时间: 2012-6-13 07:48
招聘渠道继续扩大，如果是急招的话，岗位待遇调整，条件放宽些。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-13 10:27
可以在媒体，中介、现场、网络和校园里找一些更有效的招聘渠道。

作者: 冠达星的金豆豆 时间: 2012-6-13 11:00
逆向思维，楼上的这个想法让我很受启发。谢啦

作者: 李媛 时间: 2012-6-13 11:25
1、招聘广告要具有吸引力；
2、招聘渠道的扩张：网上“包括自己自费的还有很多免费的都注册”、招聘会、主动搜索、多加HR群、论坛发布招聘信息；
3、明确招聘岗位，重点的难找的就采取外包了
3、

作者: Creative 时间: 2012-6-13 13:10
招聘是需要主动积极的：除了专、招聘网站之外，一些社交网站，论坛、QQ群，行业专业网站等等都是招聘的可选渠道

作者: 昊天860401 时间: 2012-6-13 15:52
转向招聘工作，学习了。针对招聘岗位的特点，做好充足的人员储备工作也很重要

作者: 子其 时间: 2012-6-14 08:48
变被动为主动，一切皆有可能。寻最合适，而不是最优秀的，博士生、研究生未必就可以胜任部门经理的工作。

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-6-14 08:52
我们也是招聘招不到人很郁闷，领导每天在后面催着。

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-6-16 08:24
大家都说得很全了，呵呵，主动工作，利用所有能利用的资源，网站，Q群，等。

作者: HBZDB520 时间: 2012-6-18 15:17
分析原因，开拓招聘渠道，冰冻三尺，非一日之寒。做好人力资源招聘规划，有预则立。

作者: 折柳灞桥 时间: 2012-6-18 21:29
招聘淡季，但是我们的HR不能闲啊；我觉得招聘效果不好的时候，要适当的分析原因，包括自身和外部的原因；尽可能用足各种渠道

作者: 竹轩 时间: 2012-6-20 11:31
招聘淡季，增加渠道，主动去搜索简历。

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