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标题: [系统转发] 从菜鸟到培训达人 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2012-6-27 10:17

从菜鸟到培训达人

有人曾经问我，做培训是不是要什么天赋？我说是的，如果你有这个天赋，当然跑的会比别人快一些，就像短跑运动员一样，天赋总是要占些便宜的，但是天赋并不是最重要的，因为我见过无数的人埋没在对自己天赋的自我欣赏上而停步不前，也见过无数连话都讲不太好的人在讲台收获了无数的鲜花和掌声，如果说天赋很重要，这却只是一个基础而已，虽然不是同一个起跑线，但是如果当我们已经有意识要去做一些什么并付诸实践的时候，我想那些有天赋的人可能就已经不是与我们在一个起跑线上了，因为努力更重要。

有人也曾问我，培训的技巧重要吗？我说是的，当然很重要，我们不要因为听到很多老师说的内容为王和大道至简就怀疑技巧的意义，其实要一个刚踏入职场没多久的人达到大道至简的层次，那无异于痴人说梦，技巧在某种程度上就是一个入门的指引，我们要做培训首先就得先入门。某次参加一个培训，某老师说什么TTT都是狗屁，一点用都没有，当然以他目前的境界来看，可能确实如此，只是他自己可能也无法忽视的是，在他身上，TTT的影响也是毋容置疑的，他的很多讲演技巧也都是深受TTT的影响的，可以说他的成长过程中有TTT的影子。所以我们不要觉得技巧的层次太低而忽视，更重要的是要看到这个对我而言有无用处，有用那么干嘛不先用起来？或者，在目前我们只能技巧性地讲课，但是经过很多很多次的积累和总结，我们身上那种技巧性的痕迹会越来越少，那时候，所谓大道至简就自然而然的形成了。

还有人问我，从一个菜鸟到培训达人难吗？我说是的，我甚至可以说在我们的很多工作中，几乎挑不出不难的工作，比如我们说薪酬难吗？难道薪酬就只是发发工资这么简单吗？一个薪酬策略的制定和推行真有我们想象的那么容易？所以不是只有培训难，任何工作要做到精通都很难，那么要将这些工作做到精深有什么类似的方法吗？唯兴趣尔。没有兴趣再怎么样的高人教你也不可能学得好，这世界还真没有所谓的功力传授，高手可以将自己的毕生功力通过手掌对手掌就可以传授，所以我们从高手那里所获得的也只不过是对某种事情的独特理念而已，如果我们对这样的事有兴趣，我们的脑袋可能就像长出一个触角一样，总是别别人更容易接收到这里面异样的信息，我们也更容易专注到里面去，我们也更容易获得比别人更多的成长，所以如果要说从菜鸟到培训达人有一个核心的要素的话，那么我毫不迟疑地说出这两个字：兴趣。

也有的朋友问我，如何从菜鸟到培训达人，有没有捷径？我说有的，捷径就是——行动。很多人在参加完一些培训师成长的课程之后热血沸腾，觉得好像自己掌握了一把通往职业培训师的钥匙，但是几天之后却发现，流淌在自己内心的那股子澎湃的热情逐渐在减弱，又开始怀疑起培训到底有无效果来了，其实老师好不好固然是一个因素，更重要的是当我们想成为更职业的培训师的时候，我们有无为此坚持不移地行动，将所学到的通过行动去吸纳、巩固、总结、创新。在我们身边，绝对不缺少有想法的人，但是最后能成功的却是那些不光光有想法，还有将想法付之实现的人，他们的行动力让每获得的感受都转化成为自己的东西。

有一次，一位做了好几年的培训的朋友很迷茫地问我，可以模仿别人的培训方式吗？我反问为什么不可以？他说他一直苦恼于很多老师跟他说要有自己的风格，于是怕模仿了别人的反而丧失了自己的风格，但是问题是他做了几年也一直没有形成自己好的风格，还一直停留在原来的那个水平。我们很多做培训的一直有一个误区，觉得模仿别人的讲演风格就没有了自己的，还有的人是不耻学别人的，其实只要我们留心去观察，应该能够发现不仅仅在培训上，不论是那个方面，几乎所有成功的人都走过一条模仿的道路，很多管理者在担任管理职务之后在某种程度上都会模仿前任的管理方式，一段时间后才会慢慢地摸索出自己的管理风格，所以说模仿其实是站在巨人肩膀上的一种学习方式，我们可以通过对高手的模仿来巩固自己的基础，让自己有一个可以借鉴的对象。当然，不是说我们模仿的人越多越好，而是要找到一个自己喜欢和与自己的风格相近的，要不然，大杂烩的模仿反而容易让自己迷失方向。

从菜鸟到培训达人，可能我们要先从一个优秀的培训组织者做起，我们可以从做好会务管理的细节入手，去关注培训的各个细节，这绝对是一个很重要的环节，能够帮助我们站在另一个角度去看培训，了解到学员对于培训过程的各种反馈，掌握学员心理的变化趋势，当我们的角色变成老师之后，我们就知道学员关注什么，怎样才能让学员更好地参与到互动中来，这个可以说是一个优秀培训师的基础。

从菜鸟到培训达人，不是我们去参加多少场的培训，知道多少培训知识，做过多少场培训，这些都只是一个数量而已，并不能体现你的培训质量（很多人做过几百场的入职培训，却也只是在照本宣科而已），我们要关注的是我能不能从每一场的培训学习中收获到能帮助我们提高的感悟，关注我们做过的每一场培训中能不能总结出自己的不足和提升的方法，关注在所掌握的培训知识中思考到更深层含义，当我们能够做到有效积累和总结之后，举一反三的效果自然就会发生在我们身上，那时候，千万不要惊讶于自己的脱胎换骨般的的质变。

从菜鸟到培训达人，不要只关注自己的感受，要把目光放到我们的学员身上，课讲得好不好不是自己说了算，而是学员认不认可，学员为什么要认可你？绝对是你照顾到了他们的情绪，让他们有收获，那么怎样才能照顾到他们的情绪和有收获呢？除了我们常见到的课程需求调查之外，培训前的半个小时与学员的看似漫无目的的聊天，却能在不知不觉中拉近与学员的距离和了解到学员的很多信息，这些信息能够在接下去的培训中得到很好的应用，这比我们举再高端的案例都要有效得多的，更重要的，通过与学员的这种交流，也让自己在培训前有很好的热身，缓解了紧张的情绪。

从菜鸟到培训达人，可能需要具有很强的观察力，这种观察力我们可以理解为具有孙悟空的火眼金睛，能够洞察到我们身边的人和事的各种状态，所以优秀的培训师善于从自己的行为轨迹中挖掘到培训的案例，当然我们并不需要刻意去寻找，只需要在我们每天路过的每一个场景里去观察大家的行为动态，思索每个人的行为特征的背后含义，久而久之我们自然能够通过对群体的观察而洞悉人的心理活动，这也将是作为培训师非常重要的洞察力的一种修炼方式。

从菜鸟到培训达人，不要迷信什么绝顶武功的秘籍，凡事都应该存疑，存疑不是不相信，而是要有印证和实践的习惯，这种质疑的习惯会折磨自己的思维，让自己在每一次的苦痛中获得与众不同的观点。

 

从菜鸟到培训达人，这对很多很多人而言，是一个梦想，是一个美好的憧憬，只是梦想虽然很美好，现实却很残酷，残酷的程度对于每个人而言都是一样的，并不会因为你帅与不帅，在成长的这条道路上，坎坷的程度大大出乎我们的意料，我们很多很多人也是因为在坎坷的道路上陷入了泥潭而选择换道或者停步不前，孰不知陷入了一个泥潭，走出来后就少了一个泥潭，而离前方的美景近了一步。只要我们有足够的坚持，迟早有这么一天，能闻到那股让我们期盼已久的鲜花的芬芳。

只是，只是，现在，该行动了。

作者: qangel 时间: 2012-6-27 10:17
先来表个态，我是菜鸟

作者: 蟹蓝 时间: 2012-6-27 10:20
世上本没有捷径,走的人多了也就成了一条路.我一直相信只有自己做出来的,才能真正的成为一条捷径.别人的经验在一定程度上只是别人的捷径,放在自己身上就未必是了.这就同我国一直施行的走有中国特色的社会主义道路的根据是一样的.所以行动才是真正的捷径.纯属个人看法.

作者: 小差火 时间: 2012-6-27 10:28
特色不一定是好的！

作者: candyshy 时间: 2012-6-27 10:30
行动是成功永远的障碍

作者: 五月好时光 时间: 2012-6-27 10:31
今天正好有空，认真读了一遍，观火写得很实在，也是我曾经遇到过的所有问题，很赞同你的这句：“我们从高手那里所获得的也只不过是对某种事情的独特理念而已，”我们不能把高手脑袋里的所有东西都学来，更不能把他的一分一秒的思想学来，所以我们要做的就是努力行动，说到模仿别人的培训方式，我深有感触，就像当初我自己一样，刚开始上台讲课，什么思想杂念都没有，一心想把课讲好，学员有所收获，按照自己的思路去讲，这样讲了一两年，突然就感到想要更高的层次，就一味的模仿名家名师来讲课，其实模仿的多了，自己的风格也丧失了，有种邯郸学步的感觉，反而找不到当初的那种自信。当然要及时的发现这个问题，把自己纠偏过来，通过学习别人的风格，总结不足，提升自己，塑造适合自己特有的风格。谢谢观火的分享，很实用。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-27 10:36
我也是菜鸟，顶多做做入职培训，全员的培训，做不了

作者: 宠着小猪 时间: 2012-6-27 10:40
都是菜鸟过来的人！~

作者: 丁小豆 时间: 2012-6-27 10:47
菜鸟飘过~学习了~

作者: 余家小鱼儿 时间: 2012-6-27 10:48
hh，不错

作者: sh1985l 时间: 2012-6-27 11:04
所以不是只有培训难，任何工作要做到精通都很难，行动做到精通。

作者: hrmst 时间: 2012-6-27 11:11
术业有专攻

作者: 人资专员 时间: 2012-6-27 11:18
老兄这文章太好了，解决了我的困惑。现在正是出于培训组织者的菜鸟阶段！
再次感谢！

作者: 涵今如古 时间: 2012-6-27 11:25
行动大于说话！唯有实际的行动才能将学到的内容吸收，继而形成自己的套路。

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-27 11:36
谁不是一路从菜鸟过来的呢？只是很多时候很多人在迷茫，无助，挣扎的时候放弃了，所以他也放弃了做达人的权利，虽然我的这个过程也许还很长，我想坚持是我走向目标的唯一途径吧....

作者: 快乐东方 时间: 2012-6-27 11:55
达人。。。

作者: 折柳灞桥 时间: 2012-6-27 11:56
先模仿再创新，非常赞成！谢谢观火老师的分享

作者: 中队长 时间: 2012-6-27 12:11
谢谢火哥分享。任何创新都是在积累的基础上进行的。

作者: 王永涛 时间: 2012-6-27 12:23
前途是光明的，困难是暂时的，道路是曲折的，胜利是必然的，凡事都需要过程，需要我们充满激情，果断决策，专注行动，直至成功！谢谢观火老师的精彩分享！

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-6-27 12:28
谢谢观火的分享，要成为培训达人路还好长~~~加油！

作者: whywonder 时间: 2012-6-27 12:36
菜鸟来学习

作者: dmnlikan 时间: 2012-6-27 12:39
写的很全面，谢谢分享！

作者: 泊平 时间: 2012-6-27 12:45
深收启发

作者: 笑笑豆 时间: 2012-6-27 13:19
“现在，该行动了。。”

作者: yingying718 时间: 2012-6-27 13:22
为了让自己赶紧脱离菜鸟，过来学习一下

作者: TFHR 时间: 2012-6-27 13:27
偶也是菜鸟，学习的地方很多啊，只有了解了，才能随机应变啊

作者: 双子小乔 时间: 2012-6-27 13:29
写的真好，前二年自己说是说培训其实就培训组织而已，一直觉得没有什么大用场，看你的文章觉得自己好幼稚

作者: TOHEY 时间: 2012-6-27 13:29
向观火达人，学习了

作者: 卷毛狮 时间: 2012-6-27 13:39
补养

作者: jy.wei 时间: 2012-6-27 13:55
学习了，谢谢分享，写得很深入。

作者: gbgood 时间: 2012-6-27 13:55
受益，行动

作者: 朱彦 时间: 2012-6-27 14:31
行动，总结，再行动，同时，要用心

作者: kobelove 时间: 2012-6-27 14:48
深刻洞察+善于学习、模仿+敢于实践+升华......=达人，我想这不仅仅是培训，很多事都需要经历这么个过程，方能成就自我！谢谢观火的分享！拜读了！

作者: 上善若水2010 时间: 2012-6-27 14:53
一直认为培训这件事不是每一个人都能做好的，发挥自己擅长的，学习别人擅长的。

作者: Aiscorpio 时间: 2012-6-27 15:55
有人问：为什么一位来自北京的HRD老说“隔岸观火”是“憨豆先生”呢？我说是的！因为他在我第一次看到这个人形象后给出的第一感觉或者说是准确的定位。呵呵

作者: Aiscorpio 时间: 2012-6-27 15:57
有人问：为什么一位来自北京的HRD老给“隔岸观火”投掷“鸡蛋”呢？我说是的！因为我觉得他应该补补身子（不是泛指他的文采）。呵呵

作者: 隔岸观火 时间: 2012-6-27 15:58

Aiscorpio: 有人问：为什么一位来自北京的HRD老给“隔岸观火”投掷“鸡蛋”呢？我说是的！因为我觉得他应该补补身子（不是泛指他的文采）。呵呵 ...

哈哈，我想每次能吃到鸡蛋也是一件幸福的事。

作者: Aiscorpio 时间: 2012-6-27 15:59
有人问：为什么“隔岸观火”今天用了这么一张插图来配合他的文字呢？我说可能他喜欢图片里洋妞的感觉吧，可能以后他会参照这个标准来找。估计找到60岁也很难，不过也不一定，外国妞的审美观和东方人不太一样。呵呵

作者: 果核 时间: 2012-6-27 16:13
Aiscorpio太逗~

作者: hnyuhong 时间: 2012-6-27 16:31
不知道有没有什么好的培训课件分享一下，去年我组织了很多次全员培训，但总感觉效果不明显，是不是我太不自信了呢？此时，却不知道如何提升自己的培训技能啦。

作者: 春天的燕 时间: 2012-6-27 17:00
谢谢关火老师的分享，确实培训这块我是菜鸟。

作者: 隔岸观火 时间: 2012-6-27 17:07

春天的燕: 谢谢关火老师的分享，确实培训这块我是菜鸟。

每个达人成功都经过菜鸟阶段，现在的菜鸟将成为明天的达人，只是我们为此需要不断地努力。共勉。

作者: yintianxue 时间: 2012-6-27 17:22
隔岸兄写的很好，收藏了。期待下期更精彩！

作者: 世离 时间: 2012-6-27 17:23
恩不错选择什么样的方法要看自己所处的阶段

作者: 忆思 时间: 2012-6-27 17:30
很好，学习中

作者: jiejiesong 时间: 2012-6-27 17:30
好！

作者: haoed 时间: 2012-6-27 17:32
先表态，再慢慢看呵呵

作者: vicky憨憨 时间: 2012-6-27 17:33
接触培训较少，从菜鸟到达人是一段很长的磨练啊！做到高级培训师不仅需要丰富的经验，各个领域的知识汇总和输出也是需要岁月的积累啊！

作者: 简约的美 时间: 2012-6-27 20:15
做什么事情都难，关键是看你自己有没有去行动。行动很重要！

作者: 火树丛 时间: 2012-6-27 21:30
我是菜鸟我要一起学习

作者: zuodapeng520 时间: 2012-6-27 21:59
都是这样的，天赋只是说明你比别人上升的快点，或者说领悟能力好点，但是那是要在你和别人同样努力的情况下，要是你不努力天赋对你来说就是你的坟墓

作者: 苦荞茶 时间: 2012-6-27 22:13
我只是一个菜鸟，但我相信了，那颗达人星星会照耀我正如文中所说只要我们有足够的坚持，迟早有这么一天，能闻到那股让我们期盼已久的鲜花的芬芳。

只是，只是，现在，该行动了。

作者: 苦荞茶 时间: 2012-6-27 22:13
菜鸟，行动，加油

作者: ludifangzhou 时间: 2012-6-28 07:52
学习了，谢谢！

作者: 孤狼qq 时间: 2012-6-28 08:01
不是菜鸟的菜鸟，哈哈

作者: cy4567 时间: 2012-6-28 08:03
吾生也有涯，而知无涯也。不断学习模仿他人，在这个过程中形成个人风格。

作者: lal_0426 时间: 2012-6-28 08:11
菜鸟来学习了

作者: 曹州太守 时间: 2012-6-28 08:20
从菜鸟到培训达人，天赋只是一小部分，后天的习得才是决定性的因素

作者: blockcofee 时间: 2012-6-28 08:49
不积跬步无以致千里，思想+行动，没有行动一切归零。

作者: lele0559 时间: 2012-6-28 08:50
真诚而实用。

作者: 千羽凌波 时间: 2012-6-28 08:57
偶是菜鸟，偶要学习~

作者: 碧池生春草 时间: 2012-6-28 09:05
工欲善其事，必先利其器。从目标、心态、行动上准备好自己。

作者: 一家三口 时间: 2012-6-28 09:50
还是要靠自己的不断实践与努力，曾经遇到两个很成功的培训老师，他们说自己就是通过不断的实践与积累一步一步走向成功。

作者: 学习与充电 时间: 2012-6-28 10:06
说，重要；做，更重要！

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-28 10:16
观火老师说的很棒：凡事在于行动，只有行动起来才可能有机会走向成功。

作者: 冰七度 时间: 2012-6-28 10:43
顶个一个

作者: lvyanxi 时间: 2012-6-28 11:30
谢谢分享，正在学习中！

作者: 清艾水 时间: 2012-6-28 14:08
有想法，一定要有行动才能把想法付诸实现吧！

作者: tomtenand1 时间: 2012-6-28 14:33
观火是分享达人啊，谢谢啦！

作者: moon Zhao 时间: 2012-6-28 15:24
谢谢分享，每篇读来都受益非浅。

作者: lanermm 时间: 2012-6-28 16:07
呵呵,非常感谢分享~~~
菜鸟=新出生的婴儿(所有的事务对他而言都是全新的=啥都不会)
那他是如何从一个啥都不会的到什么都会一些到逐步培养出有自己个性的个体的呢?
相信大家都知道,不仅有好的人生导师,而且他自身具备超强的模仿力,所以不要一味的去贬低甚至控制自己的某些与身惧来的特质，而是如何去运用这些特质来塑造具有个性特色的自己。
客观的说，站在举人肩上的努力和站在地平面上努力的成功几率大家都心知肚明。
同道们，一起加油，一起学习，一起成长吧。

作者: 英雄琐贱略同 时间: 2012-6-28 18:58
确实，没有什么不难的。对于自身而言，没有任何捷径。当然，也有外界的因素。但我认为，为自己考虑，少期望一些从天而降的运气。

作者: 丁三 时间: 2012-6-28 22:21
学习了，谢谢精彩的总结

作者: lin187 时间: 2012-6-28 22:22
站在巨人的肩膀帮助我们快速成长，一起加油

作者: 海边追风 时间: 2012-6-29 08:29
在培训的时候，喜欢给大家讲卖油翁的故事，其意义就在强调实践的重要性，实践才能熟能生巧，实践才能出真知！

作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-6-29 10:07
一直都是带新人入职做业务培训，内训偶尔也会涉及到一些

作者: melody098 时间: 2012-6-29 10:11
谢谢分享，如你所言，不是只有培训需要行动，我们做事都要行动才能有所收获。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-6-29 12:57
谢谢观火的精彩分享，唯有努力再努力才能成功。

作者: apangdage 时间: 2012-6-29 15:44
希望工作三年之后投身培训师行业，跌跌撞撞寻找入门方式路过

作者: 越方方 时间: 2012-6-29 16:53
观火的文章很实在哦

作者: 刘飞龙 时间: 2012-6-30 13:17
菜鸟报到

作者: 孙小兵 时间: 2012-6-30 13:19
培训必须要从基本功做起，基本功做扎实了，才可以真正把那些所谓的技巧变成自己的一部分，才能真正清楚地表达自己所掌握的，更能把这些向别人表达清楚。成功，是一步一步走出来的。

作者: 治球集团 时间: 2012-6-30 16:17
分享，支持

作者: sunchen1028 时间: 2012-6-30 18:08
学习学习——学习别人的东西，变成自己的。

作者: 尹恬静 时间: 2012-7-1 10:26
学习了，谢谢分享！

作者: zhouwj11 时间: 2012-7-1 22:41
菜鸟学习了，每次都能看到很精彩的剖析，加油ing

作者: 蓝色baby 时间: 2012-7-2 08:30
NLP大师李中莹一直强调“复制成功”，在最开始没有模式、没有方法、没有风格的时候可以去复制他人的，复制对自己有用的，通过复制先要掌握相关技术、技巧，之后在过程中不断的摸索自己，最终形成自己特有的。
我算是开朗类型吧，但是反对演讲，尽管从小到大参加过很多的演讲比赛，还是讨厌演讲，一次偶然的机会，开始接触培训行业，或许是性格里面的不服输，每天晚上对着镜子开始了漫长的练习，每一个眼神、手势、站姿、语调、语速等都不断的练习，终于有一天可以上台面试讲了。所以天赋只是天赋，重要的还是不断的练习和准备。
当上台的次数多了之后，就开始寻找自己的风格，也迷惑自己到底应该怎么做，怎么走接下来的路，那个时候看什么都不是原来的，随着感悟和自我突破，发现其实有时可能没有风格，因为我们在根据学员的现状不断的调整着风格，能使学员有收获，什么风格就不重要了。培训界流行一句话“第一阶段，看山是山，看水是水；第二阶段，看山不是山，看水不是水；第三阶段，看山还是山，看水还是水”。应该说是阶段性的在发展。呵呵，私底下的每一份努力终究有一天会在公众面前有所收获。关键看你是否努力。浅见。

作者: vhuang 时间: 2012-7-2 14:06
谢谢隔岸观火的心得总结；刚好用在了对相关下属的辅导上，非常不错！再次感谢！

作者: 周1 时间: 2012-7-2 23:18
文章很好。突变的成长是需要在实战中检验的

作者: y_jing005 时间: 2012-7-3 08:40
很有见解，深刻领悟！

作者: kyx121 时间: 2012-7-3 17:20
很好的文章。

作者: 豆淤 时间: 2012-7-4 21:26
来学习了

作者: 水煮HR 时间: 2012-7-4 23:43
天赋是兴趣，兴趣既是天赋！

作者: yiyi907 时间: 2012-7-5 13:01

蟹蓝: 世上本没有捷径,走的人多了也就成了一条路.我一直相信只有自己做出来的,才能真正的成为一条捷径.别人的经验在一定程度上只是别人的捷径,放在自己身上就未必是了. ...

大闸蟹，捷径跟路有啥关系？

作者: yiyi907 时间: 2012-7-5 13:03
观火师父，7月份何时来北京呢

作者: 手心的娜娜 时间: 2012-7-5 14:14
我真的得好好学学了

作者: 隔岸观火 时间: 2012-7-5 15:36

yiyi907: 观火师父，7月份何时来北京呢

呵呵，依依好，我目前计划7月12日前往北京。

作者: 生如夏花2009 时间: 2012-7-6 09:26
很好的思路，学习了！

作者: 隔岸观火 时间: 2012-7-6 10:34

水煮HR: 天赋是兴趣，兴趣既是天赋！

哈哈，难得水煮兄来指导工作哈

作者: sstgongsi 时间: 2012-7-6 16:29
培训是分享，你如何分享，怎么样传播自己的分享，如果影响和说服听众？慢慢来。

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