中人网

标题: [系统转发] 基于“培训价值观、专业知识、学习意识” 三维因素培训工作的思考 ... ... [打印本页]
作者: chinahrd 时间: 2012-8-10 07:11
企业培训，不应定义为简单的“要我学”。作为知识传递和分享的载体，企业培训必与学习体系的建立、员工素质的提升等紧密结合，以员工内在需要为根本动力，借助企业良好的学习氛围及完善的管理制度，促进企业员工素质的全面提升。

培训价值观是一种取向，它基于企业文化、并在企业发展的过程中带动企业员工形成强大的凝聚力和战斗力。培训价值观，是我们判断员工对培训工作理解和接受程度的标准，站在员工的角度，培训的值得与不值得，有用与没用，可以作为衡量员工对培训工作认可和投入程度的重要参考指标。当员工把培训的价值并非看成是“企业要我学”并积极主动地寻求培训支持的时候，可以判断，企业内部员工已经对培训有了正确的认识，使企业投入与产出得到基本一致。

“诚信、责任、创新、高效”是笔者曾任职某医药公司企业价值观，事实上，其同样是企业培训价值观的重要体现和组成部分。通过培训，企业为员工创造沟通的桥梁与机会，促成企业内部及企业与客户之间的理解与共赢，而员工责任感的建立，同样是企业精神文化灌输的重要成果。以企业文化为基础的培训文化，将直接影响员工企业责任感和奉献精神。对于“创新”和“高效”，创新是手段、高效是结果，无论创新还是高效，企业员工对培训价值的认可程度都将影响企业培训管理工作的质量及效果。

专业知识是业务顺利开展的基础，其系统化程度是企业经济效益和员工从业素质的重要保证。构建系统化、理论化的行业知识培训体系，并用以武装各业务模块，是保证员工个人及企业团队战斗力得以提升的关键条件。因此，企业应重点布局专业知识培训项目，为员工提供优秀的专业知识课程，员工针对个人专业知识薄弱点，加强对专业知识理解和掌握，积极参与公司设置各类专业知识培训课程，并主动通过各种渠道完善专业知识体系，不断提升自我专业化程度和实际工作能力。

从笔者所在医药行业发展情况来看，该行业的迅猛发展带来无数的机遇与挑战，从业人员的专业化与理论水平，将直接影响企业在市场竞争中的地位。医药企业内部员工医药行业专业知识认知水平，是培训工作的重点和难点，特别是销售领域的专业人才，要求其对公司产品知识、医药行业知识掌握透彻同时，还要求其尽快搭建起个人良好的专业知识体系，对企业的产品有深刻的认识和掌握，通过此，保证公司在市场竞争中的竞争地位和品牌优势。企业内部设计的专业知识培训是员工专业知识积累和提升、企业内部知识交流以及员工产品知识体系建立的重要途径和手段。

学习意识是学习的精神动力，取决于个人认识水平。学习意识的强弱是企业培训工作有效顺利推进的先决条件。作为员工，是否拥有良好的学习意识，是个人得以提高的关键，其与企业培训工作息息相关，是企业培训各项工作顺利实施的关键。作为企业，营造良好的学习氛围，并通过有效的培训手段提高员工学习意识是培训管理工作的基础和要求。员工学习意识的提高，一方面要求企业在培训宣传上有足够投入，另一方面，要求员工认清培训给自身带来的提高和促进，只有在企业及员工双方认识一致，并进行共同协作，企业培训工作方可达到其根本目的。

培训可以促进学习意识的形成，但学习意识的巩固与提高，是公司培训与自我认知的结合体，企业的迅猛发展，要求企业员工必须建立起良好的学习意识，并以此作为公司推进培训和个人自我增值的有效保证和手段。因此，当企业有意识地推进培训、推动员工学习的同时，员工应在行动上予以配合和支持。事实上，员工学习意识可以体现在很多方面，如培训课程的主动参与和及时反馈、个人学习时间的利用及把握等，通过积极参与和个人自学，为个人综合素质提升创造机会。

人才是企业持续迅猛发展的有力支撑，人才培养是公司一直在探询和完善的重要工作，企业培训体系的构建，一定是企业、员工双方共同努力和参与的结果。良好的培训体系，必然体现企业与员工价值观的高度统一；有效的培训体系，肯定是员工专业化知识的良好学习平台；完善培训体系，可以科学地反映出员工强烈的学习意识。
作者: 静停山 时间: 2012-8-10 07:11
名字起得很好！！！
作者: HRD-郭小源 时间: 2012-8-11 16:58
谢谢~期待一起探讨，共同进步啦。
欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)