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标题: [系统转发] 向坏上司学什么 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2012-8-29 10:03


向坏上司学什么

上个月与一个同事闲聊，她说起她有一个同学挺有才的，但是就是一直不得上司喜欢，最后归结为上司妒才，然后问我对于好上司和坏上司的看法，我说可能在我看来没有好上司和坏上司的明显区分，因为其实每一个上司都需要你去支持他的工作，只要我们工作态度和工作能力能够满足上司的要求，应该说是可以获得信任的。但是事实上还是有很多的上司的很多做法让我们归结为这是一个“坏上司”的结论，有很多人觉得遇上这样的上司是一件特别糟糕的事，其实在我看来如果现状无法改变或者我们换个心态去看待，或许我们能够从这些职场困境中找到自己别样的成长方向。

很多被贴上“坏上司”标签的领导可能都存在“容易情绪化”的情况，“你还想不想干了”是他们的口头禅，“咆哮”是他们的标志，我们经常能看到“坏上司”当众批评下属，因为他们觉得在别人面前数落别人格外威风，在咆哮的语言之下，下属战战兢兢，能做的无非是低着头红着脸和忍受不了跳起来对骂，这样的结果其实我们是可以预见到的，那么作为我们来说，我们可以从“坏上司”这里学到的不正是因为我们有了这样的感受之后可以不“已所不欲勿施于人”吗？

有些所谓的“坏上司”其实是好人，他们好到甚至都不敢跟下属大声说话，碰上强悍的下属，“坏上司”也不敢管他们，有人说这怎么会是“坏上司”呢？分明是“好”上司嘛，确实是“好”上司，但是如果一个领导好的极致，那么就有坏的可能呢？因为要达成工作绩效必然会让部分人感到不舒服，如果一味迁就下属，一味害怕冲突，那么就会造成团队内不公平的气氛，同样的，作为下属也就会觉得在这样的上司下做事情没意思。这样的“好”上司我想也必然能够给我们一些启迪，让我们知道做“好人”不如做个好上司。

有的“坏上司”其实是强人，他们之所以能到达现在的位置，很大程度就是因为他们的专业性，他们在某个方向具有超强的能力，也正因为此，他们觉得“老子天下第一”，除了他自己，别人都不入他的法眼，他们目中无人，自然也就听不进下属的不同意见，也就看不得下属没有按他的做法去做，这样的上司气场强大，但是我们可以看到他团队的气氛压抑无比，下面的人在他出现的时候都要屏住气息，唯恐被他听到不一样的呼吸。很多时候，强人之所以强是因为他们有资本，有老板需要的资本，但是正因为他们觉得他们是稀缺资源，才敢肆无忌惮地彰显自己的个性。于是我们知道，如果我们遇到这样的上司，我们可以看到他们的专业性是我们需要学习的方向，他们的处世方式是我们需要警惕的地方，因为，越厉害的人，其实越低调。

累死的“坏上司”。有一个十几个人的团队，下面的人平时都很清闲，每天工作时间不到3个小时，工作量极其不饱和，但这个团队的领导却每天都要加班到晚上八九点，于是领导对下面的人不满，因为他觉得下面的人都不行，难以承担他的工作，弄得他忙得要死而下属却闲得要命；下面的人也都对领导不满，认为领导什么都不愿意交给他们做，整天惟恐下面的人做砸了，要知道每个人的成长都是需要付出代价的，而领导特别不愿意花时间去教导下属和不愿意以工作的失败来帮助下属去提升工作水平。对于这样的上司，很多人喊出了“累死他”的气话，但是想想也是，领导累死了，下属闲死了，结果还不讨好。从这种上司那里，我想我们能够学到在以后担任管理角色之后千万不要自己忙个半死，而下属却在悠哉喝着咖啡，有本事，让下属忙死，而你端着咖啡看风景。授权与教导绝对是个好工具。

站在坏上司的一边，我们想到了什么？想到了不公？想到了遗憾？想到了无语？还是想到了机会？很多时候，当我们面对困境时，很多人所呈现出来的是无比的沮丧、失望和无助，只有极少数极少数的人却看到了机会，这种机会不一定是你在这个上司下面的发展机会，却很可能是你人生成长的机会。

遇到了一位好上司，可能让你的职业方向有了明确的指引，但是遇上一个坏上司，很可能让你的前途暗淡无光，却还有一种可能，就是让你的职业发展发生蜕变，就像蝴蝶的破茧而出前需要痛苦地挣扎，痛苦是必然的，可是痛苦换来的却是绚丽的明天。

好与坏应该说没有绝对之说，在我们看来的因为有“坏上司”而出现的职场困境在某些人看来则是职场修炼的绝好机会，很多人经历了“坏上司”，而成就了自己。

作者: away525 时间: 2012-8-29 10:03
沙发！

作者: away525 时间: 2012-8-29 10:09
呵呵，详细品读了一下，说得不错。但上司的“好”“坏”的区分标准是这样吗？深思ing……

作者: guoziwei2009 时间: 2012-8-29 10:11
我们老板就是每天加班，害怕下面的人干不好活儿，哎

作者: sljpn 时间: 2012-8-29 10:17
发现并支持上司的优势包容并以自己的技能用适当的方式（方法，心态）来弥补上司的劣势。如此，在下属的眼里没有什么坏上司。一个巴掌拍不响！反过来，上司也应检讨团队的管理与领导技能！

作者: wh343766761 时间: 2012-8-29 10:19
存在即是合理的。我始终坚信这句话

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-8-29 10:23
遇上一个坏上司，很可能让你的前途暗淡无光，却还有一种可能，就是让你的职业发展发生蜕变，就像蝴蝶的破茧而出前需要痛苦地挣扎，痛苦是必然的，可是痛苦换来的却是绚丽的明天。

其实三人行则必有我师，不论顺境逆境我们都能学到很多。

作者: gaojunhui21 时间: 2012-8-29 10:24
个人觉得不应把人以好坏进行区分，无论是什么样的人，都有闪光点，要发现这些闪光点，个人认为首先必须具备一颗感恩的心。

作者: 隔岸观火 时间: 2012-8-29 10:24

gaojunhui21: 个人觉得不应把人以好坏进行区分，无论是什么样的人，都有闪光点，要发现这些闪光点，个人认为首先必须具备一颗感恩的心。 ...

这一点我是特别的赞同的。

作者: WSH328ZCJ 时间: 2012-8-29 10:35
反思反思。

作者: sh1985l 时间: 2012-8-29 10:36
观火把人看的挺彻底的！

作者: 深歌 时间: 2012-8-29 10:37
和上司一起做一件坏事，胜过一起做十件好事

作者: 江口荣芥 时间: 2012-8-29 10:44
不评价上司的好与坏，只是相互利用罢了

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-29 10:51
我个人看来其实上司的短处就是我的长处,上司的长处就是我的短处,努力弥补,这样才能成就自己的成长

作者: 蛇妖 时间: 2012-8-29 10:59
想起我们公司有一个副总，虽然我不是她的部上，但其却是声名远播啊，其它副总一提到她就直摇头，凡事都想避着她走，而这样结果却是她在我们公司好多事情上都相当的便利，她下属的人都比别的部门的人牛。我曾和她接触过几次，她的管理风格可能好多人不认同，但确实是相当的有效，要向她学习的地方还真是不少。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-8-29 11:04
这样的上司气场强大，但是我们可以看到他团队的气氛压抑无比，下面的人在他出现的时候都要屏住气息，唯恐被他听到不一样的呼吸。

这样的上司，偶遇到过，哈哈，在这种高压的氛围下，偶完成了不算华丽的蜕变。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-8-29 11:04
偶说昨晚梦到观火哥出大作了吗

作者: caixu1116 时间: 2012-8-29 11:09
其实不应说“好”与“坏”，每个人的风格不同，我们工作不可能会都如我们的意，我们需要去适应环境，适应不同风格的上司。

作者: 幽然 时间: 2012-8-29 11:09
确实是，很多人遇到挫折的时候都是往不好的一面去想，包括我自己。职场的处世之道，要琢磨琢磨在琢磨啊！

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-29 11:12
呵呵我目前就处于那种同事都不待见的领导下工作他们都挺佩服我的说能干这么久

作者: gyh81109778 时间: 2012-8-29 11:13
遇到过极品的"坏上司",开始是怀着一颗尊敬、宽容、感恩的心去面对各种困难,后来发现自己有一些抱怨,抱怨会影响到工作，于是离职，再以后,没有了报怨,相反还是感恩.感恩在逆境中让我学到了很多.知道再遇到这类型的同事如何与之相处，无论是好上司还是"坏上司",既然能当上司,就有他们的优点,值得我去学习.换个角度，换个立场去看待上司吧。支持观火！

作者: ckblue2012 时间: 2012-8-29 11:19
1、我们一般都倾向成为一个结果导向者，结果是好的，那么不管以前多么不公，都不值一提，反之亦然。你愿意先甜后苦，还是先苦后甜？
2、个人感觉，观火的文，看似写给下属的，实则写给上级的，如何恰到好处的将信息准确传达给你的下属？这是一门学问，与管理方式、管理技能相关，更与管理理念相关，你的时间可不可以为下属留出一个空间？
3、记得联合早报的一个评论员说过“评价一个政治人物的是非，要看就看他的所作所为是为大多数人的利益还是为少数人的利益、是兼顾了别人的利益还是只顾自己的利益来定”一个团队领导者亦然。一个小团队领导者是最基本的领导层级，他是否在合适的时机给了下属支持（并不等同于帮助）？让他们看到未来发展的路径？现在的90后、00后，都直接得很，也门儿清得很，如果上级不能适时提供相应的支持，称职的下属一般都会流失。团队领导者的上级也是一样，是否认识到了下属的需求？

作者: melody098 时间: 2012-8-29 11:22
如果用人品来衡量的话，倒是真的有好坏之分了。

作者: xjgsym 时间: 2012-8-29 11:23
让我想起部门里一个很不好相处的同事，我想道理大概是一样的吧。虽然有时候会被她气的要吐血，觉得跟这样的人共事太难了，在气头上的时候甚至有走人的冲动。但是冷静下来之后就会想想，其实在工作中会遇到很多种不同类型的人，有比较好相处的，也有很难相处的，如果我能把这些不同类型的人都“搞定”，这不就是一种进步嘛，以后再跟同类型的人打交道自然之道该怎么办了。从这个角度来说，我甚至应该感谢那些脾气不好的同事。

作者: lzg043 时间: 2012-8-29 11:23
要锻炼绵里藏针的本领。

作者: 零度19 时间: 2012-8-29 11:28
辛苦火兄了。

作者: gbgood 时间: 2012-8-29 12:33
辩证看，三人行必有我师

作者: 昊天860401 时间: 2012-8-29 13:05
学习了。我觉得上司的好与坏其实就是工作分工授权与信任的问题。好与坏也不是一成不变的吧，找准自己的方向，坚持下去，未尝是件坏事。

作者: 景逸轩 时间: 2012-8-29 13:08
好坏看得角度不同，呵呵，我正在经历着说不清楚是好还是坏的上司，总是听别的部门说，不相信自己的下属。

作者: 朱彦 时间: 2012-8-29 13:11
其实人都是为了自己的，只是程度不同罢了。
我们可以学孔老夫子：择其善者而从之，其不善者而改之
也可以学鲁迅的拿来主义

作者: 忆思 时间: 2012-8-29 13:16
好的可以学习经验，有问题的可以吸取经验，都是可以学习的

作者: 糖糖2003 时间: 2012-8-29 13:17
目前上面正好有一个所谓的坏上司，希望到时自己有华丽的转变或者蜕变

作者: 银牛 时间: 2012-8-29 13:50
遇到过气场很强大的领导，大家都怕他，但工作能力确实强；也遇到过你好我好大家好的好好人领导，过后觉得什么事也没干，什么东西也没有学。可能以前遇到的领导都城府太深了，让我从没有觉得谁好的什么程度，更没有觉得谁坏到什么程度。
看了观火的文章，更想知道，不知道现在的自己在下属心目中是什么样的领导？自认为即使不是最好的，但绝不是坏上司。

作者: 一家三口 时间: 2012-8-29 14:14
我们现在的上司极不受欢迎，不会说话，一开会说话能气死个人；
有时候挺想去支持他的，但是它就是那么让你无法死心踏地去卖命的人，不值；
现在的我不知何去何丛啊……

作者: 学习与充电 时间: 2012-8-29 14:35
个人之见：不去评价别人，一切向内求！

作者: 女蚂蚁 时间: 2012-8-29 14:43
我们每天碰到的事情，经你的笔一写不但成了一篇美文，还成了一篇经典的教材。文章说的我都有深刻的体会，确实，一个“坏上司”我们不能只看到“坏”的一面，完全可以把他当做一面反标杆，时刻修正自己。

作者: 周小乔 时间: 2012-8-29 14:48
我的坏上司成全了我的蜕变，感谢我的坏上司。

作者: 抚琴揽月 时间: 2012-8-29 15:24
不考虑道德因素，上司本无好坏之分，在于上司与下属考虑问题的立场角度不同，做事的方法不同，保持空杯心态，学习每个人身上的长处。

作者: wangzhou 时间: 2012-8-29 15:47
其实我认为上司忙死，下属闲死的部门，这个上司首先是没有能力也没有自信的，什么事都是她自己做，唯恐下属做得比她好比她强呗，如果遇到这种上司，年轻人我劝你还是走吧

作者: 碎色阳光 时间: 2012-8-29 15:49
说的还不错，不过上司还是很影响职业成长度的，我现在的上司就是老好人。学不了太多，进步不大

作者: 端端MAMA 时间: 2012-8-29 15:52
要是去挑上级的不好，肯定能列很多，只要你能接受就是你们之间可以配合，不能接受是方式和习惯，而不涉及是否他坏

作者: shine20110505 时间: 2012-8-29 16:16
好上司与坏上司的区别不知道如何去界定，但是坏上司如果思路还不清晰、不听员工意义的话如何去做工作呢？

作者: 青春舞曲 时间: 2012-8-29 16:34
是的，好上司坏上司都是站在自我角度的，也许他们身上真的有我们需要学习的地方。

作者: qangel 时间: 2012-8-29 16:37
之前我认为这边一个部门的领导不好，当众骂下属，可是他一走，他所在的部门却没人能压得住场。其实，真的没有好坏之分。

作者: fanxin0413 时间: 2012-8-29 16:59
完美无缺的好上司是可遇而不可求的，所以从不同的角度来看待每一位上司，从不同的方面向上司学习是最明智的！

作者: 清妙 时间: 2012-8-29 17:16
观火的文章，总是能切实地帮助到职场中困惑的人们，就像一本职场心灵鸡汤。职场中适时地调整心态非常重要，无论如何，与上司的正面冲突一定要避免，虽然这个做起来有时会很难。

作者: liushaerll 时间: 2012-8-29 17:23
哪有绝对的好与坏，好或者不好，全在乎人本身怎么看，每一个人都会有我们所没有发现的优点，看优点并学习就好了。

作者: Tina.Zhou 时间: 2012-8-29 17:24

我們老板老板很閑，下面的人忙死了

作者: syy注册 时间: 2012-8-29 17:29
其实大家都应该反思一下自己！

作者: jjf0502 时间: 2012-8-29 17:34
再失败的上司，能立足在那个位子上，总有他的独到之处；如真的是滥竽充数，那走人只是时间问题，下属的机会就来了。

作者: jjf0502 时间: 2012-8-29 17:39
再失败的上司，能立足在那个位子上，总有他的独到之处；如真的是滥竽充数，那走人只是时间问题，下属的机会就来了。

作者: Lily在奋斗 时间: 2012-8-29 17:53
每次都在观火老师这里学到很多~衷心感谢啦~

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-8-29 19:19
我也遇到过这样的“坏上司”，积极面对吧！

作者: wxwaiting 时间: 2012-8-29 20:24
怎么界定“好”和“坏”呢，也许主要还是不搭调吧，想起我以前的那个“坏”上司，谢谢他曾经给我的折磨和挫败感，锻炼了我的心智，成全了我今天走的路，今天的我回头望望，我要对他说声：谢谢！

作者: 紫色幽兰 时间: 2012-8-29 22:52
像极我的上司了。天天自己忙得要死了。我们就轻闲得很。

作者: 紫色幽兰 时间: 2012-8-29 22:53
不过做为职场中人，应职业化，认真的看待，职场中无好与坏之分，只看你自己是怎么想的，你的心态是积极的就是积极的，你的心态是消极的，看一切都是消极。

作者: zhouwj11 时间: 2012-8-29 22:55
来支持了，最后一句真不错：很多人经历了“坏上司”，而成就了自己。

作者: vicky憨憨 时间: 2012-8-30 00:04
确实遇上过极品的上司，对员工的承诺总是不会实现，制定的制度第二天就作废，跟没有一样，看过这篇文章，也许他身上确实也有值得学习的地方吧，但是当时的我没有发现，现在想想嘛，要好好想想。但是我还是有些感激他，这段经历也算是一种历练了。

作者: 一生一会 时间: 2012-8-30 00:18
这个需要练到一定的境界呢。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-8-30 08:09
貌似我的上司就是“团队的气氛压抑无比，下面的人在他出现的时候都要屏住气息”，“下面的人平时都很清闲，自己累得要死”

作者: 蓝色baby 时间: 2012-8-30 08:27
不分好坏，能做到上司职位的，多数还是自身的能力很强的，至少在某方面是强的。我们说在一个部门，首先要了解上司的习性，因为在最开始的时候我们作为下属不可能要求上司改变，改变的只有我们自己，之后再相互影响中改变、成长。同时去理解、尊重上司，相信不管遇到什么样的上司，都能从中收获多多。换个立场，换个角度，会发现原来我们看到的只有冰山一角。

作者: 笑笑豆 时间: 2012-8-30 09:09
"很多人经历了坏上司而成就了自己"---剽窃一下。很经典。

作者: 汪紫萦 时间: 2012-8-30 09:23
取人之长，避人之短；人本无完人，上司也不例外；如果我们只是有着一种“上司一定是比自己在各方面都优秀”的心态去看待上司，这会给自身造成一种压力，随之也会随着外界的评价而怀疑自己的选择及对上司的认可。

作者: 平安一路行 时间: 2012-8-30 09:37
换位思考一下，“坏上司”也有我们学习的东西。

作者: 治球集团 时间: 2012-8-30 10:47
好与坏的标准没有绝对，只有相对，因人而异。

作者: windyxiao 时间: 2012-8-30 10:49
既然能成为上司，自然有他的过人之处，至少企业对他是认可的，但这个认可的标准恐怕就应各企业而不同了，不一定就是优秀管理者的素质要求，这还取绝于企业整体素质的高低，没有好坏之分，只有管理者素质的高低差异，无论是管理者还是下属，更应该看人之所长，用积极的心态对面对，对自己要有清晰的认知度和目标，学人之长补已这短。

作者: 小涛锅 时间: 2012-8-30 11:26
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作者: ytpuli 时间: 2012-8-30 13:58
好好学习

作者: 邹勇 时间: 2012-8-30 14:09
好的上司和坏的上司都可以是自己在职业生涯中的一面镜子。也是自己职业生涯的的指路人

作者: lanermm 时间: 2012-8-30 14:44
向"坏上司"学EQ,向"好上司"学IQ

作者: yslmxr 时间: 2012-8-30 15:46
很多时候，跟着所谓的坏上司虽然可以让人反思、借鉴，但却会使成长的速度变慢，所谓榜样的力量即在于此。只可惜，“好”的上司似乎很难遇到，上司是谁又选择不了，所以最终还是得靠自己留心、摸索、学习。

作者: 69iuheh 时间: 2012-8-30 15:50
有时好，有时坏，没有好坏之分，谢谢分享。

作者: 妃雅 时间: 2012-8-30 16:20
对现在上司很无语，每次只能安慰自己他能是我领导应该有他的能耐处吧。

作者: 东风转南风 时间: 2012-8-30 16:35
我认为上司没有好坏之分，只有能力的强弱之分！
可以设想一下：任何一家公司的高层，内心深处都是想公司稳健发展，不断壮大的。想要达到这个目标，就需要各岗位提供职责的结果价值，价值都是可衡量可评估的；而价值的最大化是团队绩效，即团结协作，队员之间互补。
如果是下属，以自己的思维去看上司，因每人的性格不同，格局不同，肯定都会产生异议，所以才会有了认为那人这不好，那不好，是因他对这事是这样做了.......等等。
大多数与他人产生矛盾的都是因为以自己的惯性思维为标准去评判其他人，如果我们凡事都是抱着我们能在一起工作，是因为我们都是为同一个目标来奋斗的，这个目标就是公司的愿景，以结果来看，怎样与他人合作来达成结果，心量就会大了，事情就会变小，沟通也就变得顺畅了。
我们要学会用钻石法则沟通：别人希望你怎样待他，你就怎样待他！即用别人习惯思维与方式与别人沟通，自然就顺畅了！

作者: 苏秦背剑 时间: 2012-8-30 16:44
强悍的上司不能理解为坏上司，强悍要么是专业精通，要么是人际处理的好，自有资本，要学习这两手，所以说强将手下无弱兵，一定要跟上他的节奏。坏上司是那种无德无才思维逻辑混乱的人，但是他能坐稳位子，就学他怎么坐稳位子的，但是比较龌龊的手段就不用学了，君子有所为，有所不为。

作者: kitydy 时间: 2012-8-30 18:48

太精彩了～～

作者: mistxi 时间: 2012-8-31 08:49
这个算是对上司的分析吧。。。还有一种上司，对公司其他部门的要求有求必应，界一大堆活给下边的人做，没做完就报告领导谁没做完，做完了就交差，功劳她一个人的，因为她要求所有的东西最后必须通过她出手。

作者: linda莉莉 时间: 2012-8-31 08:55
仔细拜读过了,写得非常有道理,换一种心态,换一种思路看问题,你会有另一种收获,无论何时三人行,必有我师.能当了上司,必有他过人之处,专业能力OR 人际能力

作者: frank87jane 时间: 2012-8-31 09:21
学习了！！！

作者: 隔夜茶 时间: 2012-8-31 10:38
来了就是冒泡

作者: 794996557 时间: 2012-9-2 21:26
遇到问题能从相反的角度去考虑的话就对了

作者: cy4567 时间: 2012-9-3 08:13
呵呵，极品上司呀，俺已经遇到过2个了。选择合适的与其相处的方式，并且进行偷师。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-9-4 11:45
"遇到了一位好上司，可能让你的职业方向有了明确的指引，但是遇上一个坏上司，很可能让你的前途暗淡无光，却还有一种可能，就是让你的职业发展发生蜕变，就像蝴蝶的破茧而出前需要痛苦地挣扎，痛苦是必然的，可是痛苦换来的却是绚丽的明天。"很认同！

作者: jinhui84 时间: 2012-9-4 14:12
上司好与坏还是得靠个人自己领悟，你觉得所谓的坏上司，却有些人跟他相处的很好。

作者: 世离 时间: 2012-9-4 14:58
很有感触，就是坚持不住。。。

作者: vikinlily 时间: 2012-9-4 16:14
“坏上司”对自己，从另一个角度来说是一种磨练

作者: haoed 时间: 2012-9-4 19:42
很认同，确身感触啊

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-9-4 20:56
上司之所以能成为上司,必定有他值得学习的地方,不管好与坏,关键还是在自己的心态,支持观火,最近工作忙,都没时间灌水,期待观火更精彩的分享

作者: alice小小 时间: 2012-9-5 00:01
确实，辩证看待。真正牛逼的领导最少在某一方面是很厉害的。总有值得人学习的。多学好的

作者: yanzi05272003 时间: 2012-9-5 12:40
我在反省自己是什么样的上司？

作者: 豆淤 时间: 2012-9-5 21:06
何为好坏，就看自己以何种心态去看待。

作者: 暗夜流星 时间: 2012-9-6 09:24
上司无所谓好坏，都是你前进的绊脚石，通过提升自己搬掉他才是真正的成功，怨天尤人没有任何意义，只会让自己生活在自己认为是坏上司的人的阴影中。

作者: 国源 时间: 2012-9-6 14:02
人都有优缺点！

作者: liupingxiang 时间: 2012-9-6 17:44
即便是大家眼中令人讨厌到不行的坏上司，总有值得我们学习的地方~~呵呵，能做到你上司的位置，想必自有他的过人之处，不用去在乎他风格、人品的好坏，好好学你身上没有的东西才是！

作者: 海云归南一片 时间: 2012-9-8 15:19
职场中这可能是一种缘分，虽然我目前也深受其累，不过，时间是培育信任的必要条件，一直努力，一直真城，铁人总也会向你眨眨眼！

作者: 越方方 时间: 2012-9-12 10:34
好久没来中人网了，谢谢观火！

作者: 邹子林 时间: 2012-9-13 11:05
有句话很触动我，如果遇到了坏上司，那也要学会思考，在坏中找到别样的成长路径

作者: 爱无忧251 时间: 2012-9-15 16:14
哎，遇到不好的上级真的是很郁闷，让人充分认识到人性残酷的一面。关键是自己要有一个好的心态去面对。

作者: 心痛的滋味 时间: 2012-9-17 13:10
好的领导不是每个人都能遇到的，“坏领导”其实有时候换个角度想下也就不那么难理解了。其实有时候有了他们这些坏领导，我们才能进步，才你呢个走的更远，因为我们经的起任何磨练

作者: 王桂莲 时间: 2012-9-22 09:43
这样的上司往往雷厉风行，从他那学怎么有效解决问题；这样的上司不是不能沟通，只是在沟通方式上需要技巧，当众被批评时，尽量不当众分辩，事后单独找他理论都行。“我在教你们怎么做！”是他的想法，不妨试试看/

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