[转载] 龙粤公司内部“黑暗”制度大起底

海棠

龙粤公司内部“黑暗”制度大起底

   龙粤公司近期修改了一份新的人事管理制度，很多地方明显不合乎劳动法，但现时的政府管理力度不大，作为员工的也只好忍气吞声了，所以奉劝各位想到龙粤公司工作的求职者要三思而后行。大家一起来看看有关的制度，说说你的看法。
第一章第四条新员工入职，试用期时间为3个月，而劳动合同按岗位需求和个人表现由3个月至2年不等。
(评析：内部员工都清楚知道公司是在任职满一年后才购买保险签合同的，所以制度内说的这个合同期是在一年以后才签的，而且这个试用期与合同期根本就不对称，劳动法规定的是6个月以内的合同期试用期不超过15天，合同期在一年以内的不超过一个月，只有二年以上的才能三个月试用期)
第一章第十条员工全年累计事假超过30天的就会被公司无条件开除并不赔偿经济补偿金。
(评析：有很多时候身边都有意想不到的事情发生，如果你一旦发生而又需要请一个月的话，那怕你的表现再好也会被开除了)。
第三章第五条由于零售行业的特殊性，法定假期是不能休息的，只能以补休或补贴的形式补回，不另计加班费。
(评析：如果大家想有个好好的法定假期长假的话，也不要应聘了，因为你是绝对不可以休息的，如果做营业员的话，还要从早上九点一直工作到晚上十点才能下班。而如果这个月刚好业绩完成的话，就可以发个三五百元的奖金，但你想有加班费也是不可能的，最多日后给你上一天班算一天的补休)。
第四章工资制度，工资是按30(31)天计算的，每月十五日发工资，离职原则上跟公司正常工资发放日发放。
(评析：劳动法规定是计算21。5天的，这样计算就变成每天的工资少了很多，另外十五日发工资，但内部员工都知道从来没有准时发过工资的，每个月都是到了二十日左右才能发，如果是新塘、花都的营业厅就更加晚了，劳动法规定离职是要在离职当天结算工资的，而公司要等下个月的十五日再发，明显地又拖了一个月了)。
第五章第三点病假，全年累计病假超过15天，则取消发放当年的年终奖，全年累计病假超为30天公司有权因员工无法胜任工作予以解除合同。
(评析：劳动法规定工作满一年的员工是有三个月的医疗假的，就算解除合同也是可以获得赔偿的，这里公司也是明显违法的，无论你为公司作出多大的贡献，只要你生病了而又没有买社保的话，不仅得不到医疗的保障，也没有了年终奖金，更有可能因此失业了)。
第五章第四点婚假，正式员工婚假3天，，员工在公司服务满一年晚婚加10天，服务未满一年晚婚增加2天。
(评析：劳动法及婚姻法规定，只要是初婚，不管是否在试用期都是可以享受婚假3天，晚婚加10天的有薪假期)
第五章第五点产假，要求女员工生育时必须已在公司及其附属机构服务满三年，产假90天，其他结合公司实际处理，产假工资如果有参加社保满一年的话，按社保基金支付标准计发，不满一年的一切相关待遇由员工个人承担。孕产期要服从公司的岗位调动及薪酬标准，男员工陪护假是7天。
(评析：生育是每个妇女的权益，劳动法及妇女权益保护法都有规定，妇女怀孕不能辞退，而公司却要求员工签定生育时必须在公司服务满三年的承诺书，换言之就是三年内都不得生育，而且产假国家都有规定，独生子女、晚婚、剖腹产都增加产假的，而公司却要根据公司的实际情况而处理，没有按国家规定的产假给予女员工的。另外，在孕产期是可变动比原来岗位更轻松的工种，但不能变动工资的，而公司却以变动岗位及调整工资的手段逼使女员工自动辞职，从而减少公司的人力成本费用。产假工资也是按原岗位计发的，而公司只支付社保的那部分，超过的就不支付了，如果公司没有给你买社保的话，什么生育费用都不能享受，劳动法规定如果没有社保的是由公司报销费用的。劳动法也规定男员工的陪护假是10天，这里公司又剥削了员工3天的有薪假期。

如果你想加入龙粤，又想看看其他员工的一些看法作为参考，可以登录到http://www.gznet.com社区论坛中“上班一族”搜索龙粤的相关文件就可以看到我们其他员工的看法及内部管理的“黑暗”一面。

hollyhr

[em11]

蕙风兰思

每个公司都有相应的制度，但应以不违反国家法律为前提。