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标题: [原创] 真心求教试用期的问题 [打印本页]

作者: lulu-2003    时间: 2005-9-12 14:58
标题: [原创] 真心求教试用期的问题
我单位新聘用一工作人员,但该员工工作未满一个月,就辞职走人,而且因在一个项目的周期(一般不超过两个月)内,给公司的工作带来不小的困扰。现在我公司想在规章制度上制定一些规定,若新进员工在一个月或一个项目周期内辞职,按北京市最低工资标准和实际出勤天数发放工资,而不是约定的实习工资。请问,制度上应该制定什么样的规定,既不违反法律法规,也能保证公司的利益不受损害?(我公司签订的劳动合同一般为一年期限,但一般都在转正的时候签)
作者: tiantian121    时间: 2005-9-12 15:41
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
应该在员工一进公司的似乎就签啊,合同期限包含试用期
作者: 邦羽    时间: 2005-9-12 17:31
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
在招聘的时候把相关规定交待清楚就行,但是这样对企业影响不好,毕竟招聘也是宣传企业的一个窗口。
作者: 邦羽    时间: 2005-9-12 17:32
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
估计招人的难度就大了,呵呵,如果我去应聘不会接受的。
作者: lulu-2003    时间: 2005-9-13 14:57
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
我们公司规模不大,我是行政,并不是专职人事,但是现在兼着这摊工作(公司不可能专门聘请一个专业搞人力资源的),现在公司要我拿出措施,我感到很困难,希望专业的老师们给出出主意,告诉我该怎么做。
作者: lulu-2003    时间: 2005-9-13 14:59
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
能不能在劳动合同中约定?如果约定该如何写?
作者: lulu-2003    时间: 2005-9-13 14:59
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
能不能在劳动合同中约定?如果约定该如何写?
作者: 采荷晚归    时间: 2005-9-14 14:39
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
试用期也是双向选择的过程,什么时候走人都可以,没办法限制人家,倒是应该从自身考虑,从留人机制上着手。[em09]
作者: 李利琳    时间: 2005-9-14 18:36
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
搞一个试用期协议。
作者: 羽毛球    时间: 2005-10-13 15:07
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
劳动合同中有试用期的约定,可以直接签劳动合同。也可以先签个试用期合同,到期转正后再签劳动合同。
作者: 安然如斯    时间: 2005-10-14 17:05
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
试用期内双方都可以随时解除劳动合同,而且不需负责。
作者: 葫芦帽子    时间: 2005-10-14 18:54
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
楼主公司转正后才签合同的做法本身就违法了,员工辞职造成的损失也只有自己承担。/ c8 Y2 d0 ]0 i, z 1 J( D; Y z$ S1 a除非不设试用期,签短期的劳动合同。签什么试用期协议也是不合法的。
作者: hollyhr    时间: 2005-10-22 14:25
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
招聘的时候把相关规定交待清楚
作者: starway    时间: 2005-11-7 10:14
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
我看几位提出先签试用期合同,在江苏是不可以的,不能只签试用期合同,试用期,必须在合同期内。象这种情况,最好的办法就是签短期项目合同。
作者: 苹果AAA    时间: 2005-12-16 14:18
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
法律上就没有试用期合同这一说,就是签了,也相当于你和公司签订的是正式合同。
作者: 笑看云开    时间: 2005-12-24 22:40
标题: RE:[原创] 真心求教试用期的问题
"若新进员工在一个月或一个项目周期内辞职,按北京市最低工资标准和实际出勤天数发放工资,而不是约定的实习工资。" ( Z$ x1 n0 U) b" { u' t B: z% A1 V% ^4 s: V O- Z 楼主的想法是可行的。在劳动合同中写清楚。




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