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标题: [系统转发] 职场新人，如何做好职业规划 [打印本页]
作者: chinahrd 时间: 2013-4-19 19:02
近期因公司组织重组及新增设部门的原因，公司的招聘需求量有些偏大，考虑到招聘的效果和对信息的筛选时效，各大人才招聘网站我光顾的会多些，近几日进入网站，总会出现一种现状令我感到有点头痛：就是一些应届实习生或职场新人，在投递简历时，总是一口气应聘5个以上职位，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线，当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，永于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就成功了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。
其实对于大学生的职业定位和规划辅导，尽管现已离开高校多年，但之前也曾以评委的身份参与过一些大学生的职业规划大赛，所以或多或少的，现在的大学校园应都有开展。或许这些没能引起学生的足够重视，因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况，依然普遍存在，从另一个角度分析来看，我认为这种应聘的成本必然也会更高。
作为一位人力资源从业人员，接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见：
一、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行
有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清楚自己适合做什么？能做什么？未来可以涉及的领域又会是哪些？另一方面如果没有贵人相助，很多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：根据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。
二、注重心态的及时调整
刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：
1、 坚持学习的心态。学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。
2、 坚持合作的心态
职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何？团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。
三、职场知识结构的调整
由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识（成本会计、管理会计、审计、财政与金融等），生产现场方面的管理知识（现场管理、统计学理论、工业工程、时间管理等）、营销方面的知识（如销售团队管理、导购技巧、客户服务技巧），组织管理知识（组织行为学、企业战略规划等），其它方面（职场沟通与礼仪、体系管理、物流与仓储管理等），只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识，否则，也可能会由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。
四、职业方向的定型
现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划（今年在应届生的录用面试过程中，很多人对于我的这个提问都很盲然，回答不是没想好就是不知道），所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因，当然从面试考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。当然，从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也浪费了大好年华。
关于职业规划定型，我认为我们更需要关注主型，即不要离我们所掌握的知识层面太远，否则后期所带给我们的学习压力和适应压力会更大，这一点是后话，就不在这里多提了。
总之，三百六十行，行行出状元，在职业选择的道路上，我认为把握住以上几方面，并不断提升个人的技能和水平，你一定可以比别人更优秀。
（本文系作者原创，转载时请联系作者本人，请尊重个人知识产权！违者必究！）
作者: 老邹 时间: 2013-4-19 19:02
从案例出发，结合了大学生职业生涯设计有关知识，不失为一篇好文。
我在招聘时也遇到过类似的情况。我理解大学生尚缺少工作经验，其原因在于学校教育学生就业就象教育学生数学一样，学校总是脱离俗世本就是一个误区。
作者: 纵横捭阖 时间: 2013-4-19 19:29
职场新人一定不能去考虑自己的工作经验，毕竟所有的经验都是打拼出来的，所以，新人在职业生涯规划的时候，目标是寻找工作的机会，而不是其他。
作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-19 20:24
你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识（成本会计、管理会计、审计、财政与金融等），生产现场方面的管理知识（现场管理、统计学理论、工业工程、时间管理等）、营销方面的知识（如销售团队管理、导购技巧、客户服务技巧），组织管理知识（组织行为学、企业战略规划等），其它方面（职场沟通与礼仪、体系管理、物流与仓储管理等），只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。非常好的观点。
作者: somen 时间: 2013-4-19 21:14
我是典型的这方面反而教材，跟跳蚤一样的换工作，悲催啊。
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-19 21:22
somen: 我是典型的这方面反而教材，跟跳蚤一样的换工作，悲催啊。
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-19 21:23
碧溪金沙: 你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识（成本 ...
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-19 21:23
纵横捭阖: 职场新人一定不能去考虑自己的工作经验，毕竟所有的经验都是打拼出来的，所以，新人在职业生涯规划的时候，目标是寻找工作的机会，而不是其他。 ...
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-19 21:24
老邹: 从案例出发，结合了大学生职业生涯设计有关知识，不失为一篇好文。
我在招聘时也遇到过类似的情况。我理解大学生尚缺少工作经验，其原因在于学校教育学生就业就 ...
大家都有同感！
作者: 天天向上大斌 时间: 2013-4-19 22:07
职业生涯规划看似无形，其实就是导航
作者: 刘建军 时间: 2013-4-19 22:10
老高，你是好心，也真用心了，但是还不够厚道和率真，其实很多还是老生常谈，而不是真实的职场反映，也缺少独立的思考。我的话是有些刻薄，请别介意。我一向实话实说。就你的话题，写写我的想法吧，没你有条理，但是我敢说更真更实。
作者: 刘建军 时间: 2013-4-19 22:17
首先，每个学生要明确，性格和职业无关，任何性格做任何职业都有成功和不成功。所谓根据性格找职业那是一个误导。兴趣与职业相关，但是遇到你没兴趣的好职业（收入高、发展好等等），你要问自己我有没有改变自己的信心与决心，兴趣不是性格，是可以培养和改变的。当然改变要付出代价，时间和精力的代价，等于同样一个工作想要做好，没兴趣的人要付出比有兴趣的人更多的时间与精力以及精神折磨，你能否忍受并且觉得划算。
作者: 刘建军 时间: 2013-4-19 23:25
老高，我的一些意见今晚在菩提群里和大家交流了，你看看记录，或者我整理出来给你？一家之言，一管之见。
作者: lusha903 时间: 2013-4-19 23:37
高总的文章很用心的思考，仁者见仁，智者见智，赞同你的某些观念，新人可以思考自已的职业生涯规划，但是往往在职场中发展时，有时需要不断的摸索和尝试才能知道在已到底适合什么？才能最大发挥自已的优势？更适合自已长远的发展方向。
作者: jadeshi 时间: 2013-4-20 07:36
很好的见地，值得借鉴，不仅大学生！
作者: 碧溪金沙 时间: 2013-4-20 07:53
所见略同。
作者: 学习与充电 时间: 2013-4-20 07:56
回想起自己，倒是感觉庆幸的是及时明确了自己的职业方向。
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 08:23
刘建军: 首先，每个学生要明确，性格和职业无关，任何性格做任何职业都有成功和不成功。所谓根据性格找职业那是一个误导。兴趣与职业相关，但是遇到你没兴趣的好职业（收 ...
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 08:25
刘建军: 老高，我的一些意见今晚在菩提群里和大家交流了，你看看记录，或者我整理出来给你？一家之言，一管之见。
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 08:27
jadeshi: 很好的见地，值得借鉴，不仅大学生！
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 08:28
lusha903: 高总的文章很用心的思考，仁者见仁，智者见智，赞同你的某些观念，新人可以思考自已的职业生涯规划，但是往往在职场中发展时，有时需要不断的摸索和尝试才能知道 ...
作者: 文化生产力 时间: 2013-4-20 08:30
对新人很有指导意义.
作者: jhzhuzy 时间: 2013-4-20 08:39
带过一届校企合作的顶岗实习生，深有同感。对新进职场的大学生而言，好高骛远、眼高手低的现象还是比较常见的，我曾调查过这届学生，上大学前是如何选择本专业及毕业后会从事何种与工作，结果自主选择及欲从事本专业相关工作的均不到20%。作为企业来讲，帮助学生实现角色和心态的转换尤为重要，毕竟学生与职业人、大学文化与工作文化、大学老师与老板、上司，大学学习过程与工作学习过程大不相同。
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 08:44
老邹: 从案例出发，结合了大学生职业生涯设计有关知识，不失为一篇好文。
我在招聘时也遇到过类似的情况。我理解大学生尚缺少工作经验，其原因在于学校教育学生就业就 ...
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 08:44
纵横捭阖: 职场新人一定不能去考虑自己的工作经验，毕竟所有的经验都是打拼出来的，所以，新人在职业生涯规划的时候，目标是寻找工作的机会，而不是其他。 ...
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 08:46
jhzhuzy: 带过一届校企合作的顶岗实习生，深有同感。对新进职场的大学生而言，好高骛远、眼高手低的现象还是比较常见的，我曾调查过这届学生，上大学前是如何选择本专业及 ...
作者: hi2012 时间: 2013-4-20 08:57
关于职业规划，我想说的是，很多人走着走着就把自己的规划丢弃了，原因在于自己的定位和现实差距较大，不科学，职业规划，其实对很多大学生都很迷茫，就通过简单的测试以及兴趣爱好定职业规划，连自己都有质疑，所以各大高校应该加大职业规划这方面的研究。
作者: 碧池生春草 时间: 2013-4-20 09:03
我觉得职场新人可能他们自己都不知道自己的兴趣或自己真正的性格，或者说是不了解自己，如何来做规划？在这一方面，在校的授课老师可能也难以看清未来的发展，很多的父母可能也不了解自己的孩子或社会未来的发展，所以可能对新人的指导是缺乏的，如果要做一个合适自己的规划，对于大部分职场新人来说，自己完成有难度。
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 09:18
碧池生春草: 我觉得职场新人可能他们自己都不知道自己的兴趣或自己真正的性格，或者说是不了解自己，如何来做规划？在这一方面，在校的授课老师可能也难以看清未来的发展，很 ...
作者: 刘建军 时间: 2013-4-20 10:43
除非遇到重大变故，性格是很难改变的。某一类性格与某一类职业的成功度没什么关联。不然胜任力素质模型也不用按照能力来建了，直接用性格多省事。对不对？大学生寻找职业首先要广撒网，这个时候从事某一职业不是特别关键，而选择哪个地区、哪个城市、大公司还是小公司往往比哪个职业的选择还要关键。
作者: crx6042 时间: 2013-4-20 10:52
同感，同感！“总会出现一种现状令我感到有点头痛：就是一些应届实习生或职场新人，在投递简历时，总是一口气应聘5个以上职位，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线，当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，永于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞”。建议拜读此文。
作者: csm8099 时间: 2013-4-20 11:05
强
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-20 11:26
刘建军: 除非遇到重大变故，性格是很难改变的。某一类性格与某一类职业的成功度没什么关联。不然胜任力素质模型也不用按照能力来建了，直接用性格多省事。对不对？大学生 ...
作者: andy2012 时间: 2013-4-20 12:02
可能在求职者有这样的误解：投的越多，成功的机会越大
深层次的原因就是高总分析的了，职业规划和定位的模糊
当然，不排除有求职者个人广告宣传的嫌疑，现在什么情况都可能有滴，呵呵
作者: fengyuzhe37 时间: 2013-4-20 14:04
嗯，很赞同您说的，确实要知道很多东西，越来越发现自己还有很多东西要学。大三那会意识到学点法很必须，暑假在学校恶补了两个月，还考了11年司考，但没过。。。现在入职快一年了，稳定一些了，正在准备13年的司考。如果今年过了，接着学学会计入门。学无止境额。。。不过有点后悔当初在学校没能充分利用时间，现在工作了时间也很有限了。
作者: 忆思 时间: 2013-4-20 22:45
经验之谈
作者: 东篱先生 时间: 2013-4-21 14:25
你是一个非常善于总结的人，学习了。
作者: 李雪snow 时间: 2013-4-21 14:28
作为一名即将毕业的人力资源专业的新人，您的指导与点拨会对我们的职业和发展规划有一个很好地指向，高总用心良苦！
作者: yangyanfen 时间: 2013-4-21 15:45
高老师，看来有机会一定向您讨教关于我们这些初级阶段的HR如何做好自己的职业规划~
作者: 魏超鹏 时间: 2013-4-21 21:55
我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。 稳定该为静心 哈哈 因为静心 才能用心学到知识 才能学为我所用 才能稳扎 但我们能为他们提供一个适合的平台
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-22 09:41
魏超鹏: 我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不 ...
作者: gaojunhui21 时间: 2013-4-22 09:41
魏超鹏: 我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不 ...
作者: 阿富 时间: 2013-4-22 16:20
时代不一样 尽显各志
作者: 魏超鹏 时间: 2013-4-24 07:39
殊途同归 哈哈
作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-4-25 11:49
很有同感，激发了我的许多想法。
作者: 白头熊 时间: 2013-4-29 10:03
高总的文章总是有那么多思考的火花，学习。对于新入职者，未来就像一张白纸，如何画，怎么画，给谁画都需要入职者的一个全面而系统的思考。
作者: 上善若水2010 时间: 2013-5-1 17:46
关于大学生就业心态方面，除了学习和合作之外（其实现在的学生都有意识地注重团队协作，只是他们不真正懂得协作过程中的分工与付出），还需要有循序渐进，按步就搬的心态。听起来有些守旧，但这正是企业所希望看到的踏实打好基础的不可或缺的步骤。鉴于社会压力也好，因为太多成功励志的诱惑也好，一些新入职场的新人变得急功近利和过于浮躁了，这对于长线投资的职业来说是一种风险。
作者: seven2013 时间: 2013-5-15 11:41
学习了。作为一个职场新人，我还不是很明确我要什么，我只是大概知道，我不要什么。总体还是处于迷茫中。
作者: sungy03 时间: 2013-5-19 16:47
个人感觉：
1、刚毕业的大学生，谈职业规划，大多数都会头疼或者闪避，毕竟路在何方都不明晰，谈何方向或者速度？
2、赞同兴趣、性格，但是还时要立足于专业知识、实习经验、项目锻炼等，毕竟大多数公司并不是培训中心；
3、作为新人的主动性、学习能力、合群性、坚持等素质的自我培养，可能比职业规划更需要些，新人对于公司最大的价值在于可塑性和培养潜力，这些软性因素必不可少，即你必须得到认可并且生存下去再谈职业规划；
4、需要有一个圈子，更需要做人和做事的导师，不是简单的帮派或者小团体，真诚以待，谈如水，他们的身上有成功和失败的经验，犹如钻石般珍贵；
5、工作2--3年后，对自己的业务、公司、行业、人生、价值观等有初步认知和理解后，确定得失与取舍，考虑周详，那就放手去实现吧！
不当之处，请各位指正！
作者: 华恒智信咨询 时间: 2014-4-1 13:54
您好，我是北京华恒智信分析员，看到您的文章表示很欣赏，希望能交流，学习，谢谢。qq:2495855757
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