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标题: [系统转发] 让应聘者在等待的时候，我们可以做些什么？ [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2014-2-28 13:33


    让应聘者在等待的时候，我们可以做些什么？

 

    面试是招聘工作中极其重要的一环，在人力资源飞速发展的今天，许多HR的从业者逐渐成熟起来，可以说，已经做的很好。但是许多人往往过于注重面试的方法和技巧，忽略了其他方面的一些因素，而对于吸引人才来说，笔者认为，招聘中的每一个细节，都非常重要。

 

    笔者的朋友小O，是一位具有十年经验的管理人才，其近日遭遇了这样一件事情，前去某上市公司应聘中高层职位，下午两点半到达公司，四点半才见到面试官，期间在公司会议室无所事事的呆了近两个小时。

 

    且不问面试过程和结果如何，我们不禁要问：为什么会出现两个小时的空档？其公司的招聘管理者是如何安排面试的？应聘者会如何看待此类公司？

 

    笔者将此事告知某金融公司的HRM，她的回答非常棒！她说：我是不会让此类事情发生的，应聘者的时间也是时间，我们应该尊重他们，面试的安排可以更加的合理，一个职位面试的时间长短，是可以计算出来的，也是可以控制的，就算有误差，也不会差的太多。

 

    对此回答笔者非常赞同！可是笔者也认为在实际的工作中，我们难以避免会遇到让应聘者等待的状况发生，我们何不利用这个时间，去做些提高招聘成功率的事情。笔者总结了一下，觉得可以有下面的一些做法：1、做笔试，多了解应聘者的专业知识和技能，或者性格特质，为招聘决策提供更加全面的信息；2、提供公司的资料，或者播放类似宣传、员工活动等的视频，现在微信如此流行，让应聘者扫一扫公司的二维码，这样让应聘者更加的了解公司，也宣传了公司；3、提供当天的报刊杂志，打发应聘者等待的时间；4、提供wifi免费上网，我们不得不承认这是个移动终端的时代，智能手机的可玩性远超以前，90、00后已经习惯了人手一部手机，提供wifi会一定程度上提高公司的人性化形象。

 

    以上的做法，一方面很好的利用了等待的时间；另一方面能宣传公司，加深应聘者对企业的印象，增进彼此的了解，从而达到吸引人才的目的，我们又何乐而不为呢！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-2-28 13:33

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作者: 雅琦 时间: 2014-2-28 13:56
其实很多时候有一些突发事件，比方说需要高层面试的职位，有时候高层就会被突发事件打断，不过这个时候，通常我们是安排给应聘者接受公司的情况，或者将企业的内刊接受给应聘者。我见过的还有比较好的一个公司的做法，是安排人员带领候选人参观公司，接受将来可能会碰到的挑战等等。

作者: sujj1987 时间: 2014-2-28 14:55
有的招聘部全封闭式的，手机要交上，不能喝外界联系的招聘，那样的话，企业可以准备企业的资料，或者报刊杂志给应聘者看！

作者: 城头山 时间: 2014-2-28 15:09
从人性的角度，我赞同，从实际出发，就要区别对待了。

作者: andy2012 时间: 2014-2-28 17:58
面试，也是应聘者与公司的第一次亲密接触，印象好和不好，很重要。
相互尊重是基本的原则。

作者: Henry.W 时间: 2014-3-1 10:18
员工关怀从与应聘者的第一次通话就开始了，面试等待的处理是体现企业文化、企业氛围的第一步。

作者: 娜紫秋 时间: 2014-3-10 18:48
我感觉也是，如果因为时间太紧张可以改日或改时都行，千万不能让应聘者空等30分钟以上。这样只能说明应聘者与企业是不对等的。

作者: chillymom 时间: 2014-3-20 13:41
非常赞同，工作是做在方方面面的，不仅对内对上，也要对外对下

作者: 蜗行蜗诉 时间: 2014-7-1 09:31
我们公司都是给应聘者看内部杂志，形式太单一，看到这贴子，真是受教了

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-28 16:05
等两个小时，我觉得我可以不面试了。接待的人也太不负责任了，没有到我为止的工作理念啊。

作者: lhm420 时间: 2015-8-1 23:57
我们做到第一、二、三条，没有提供第四条，虽然有WIFI，不过设置好密码，没有经过同意是不能使用的

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