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标题: 地方国企行政人事工作2年期满所产生的抉择！ [打印本页]
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-25 11:28
标题: 地方国企行政人事工作2年期满所产生的抉择！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-26 12:34 编辑
' ?/ L% v4 ~% ~3 v  ?, t8 G( W
; V9 r1 B, S; G) T! c- Y, v2 S1 Q       本人男，24岁，12年毕业在一家地方国企从事人资（实则行政）2年，今年做到集团公司人资部副部长，待遇还行。但是自己一直不喜欢这里，一是因为太偏于内陆，学习的机会太少，感觉知识和技能不够用了；二是我的性格比较内敛，领导比较骄横，导致领导觉得我拿了钱就该不停的干活，自己特别累（部门人员都有这感觉）；三是我在这边刚刚结束了一段非常投入但累的感情，想出去走走。上周末领导觉得我的工作没做好，直接说以后我经管的事情全部一个人做（以前一个副部带了3人），我愤而递了辞职书，领导签了字，但是领导却一直没安排人接手我的工作。2 _; d& m0 _  J# {5 a8 r- G
( l$ b5 F% S: m+ d" v. q8 C6 F* Y
       现在在上海谋了一份差事，催着我上班，陷入尴尬境地，肿么办！？谁有良策，借来一用。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-26 11:10
看了楼主的描述，似乎存在的问题不少。恕我直言：/ q' G5 K5 o2 T

8 h# |% ^" [* J. \$ Q6 H9 z; r( |1.不知楼主想要什么样的学习机会？为何感觉知识和技能不够用了。
( ^( V+ [* z3 e0 l7 A3 p, \/ I  T' N0 V; s, P! [$ l5 [
2.既然是国企，我很难想象领导的骄横程度，既然能做到人资部副部长，妥善的处理上级和下级的人际关系是不是你应该掌握的能力？
; O8 N0 E! \. b$ G! W& n( ?. s4 c9 p5 h% m* O! j1 V
3.为何你的领导对你的工作表现有如此大的争议呢？是不是你真的没有把工作做好呢？( a. d# p5 U% w2 m

" L% R: K* @* {  G4.你觉得领导对你是要求高好些，还是对你放任自流好些？
1 Y; i0 H) c: b9 P. m
- R; b4 _- Y5 \: P2 e8 w% q2 @5.假如你的下属工作犯了重大失误，你会怎么处理呢？
0 Q! T5 i& N8 J% X4 `3 R
- V, |9 s: E. s1 s8 i  d/ S6.你是否觉得自己情绪化太严重了呢？在实际工作中能够很好的掌控自己的情绪是不是一项非常重要的技能？8 G, v& p0 d& }) M3 N
5 ^. n. l. ^2 Q% U: J; y
7.正式员工应当提前30天提交辞职报告，这个问题你应该清楚吧？为什么一周的时间不到，你就到上海谋了一份差事呢？是不是可以认为你其实早就给自己做了安排。公司要安排人接手也不一定有这么快吧，除非你自己直接不来上班了，领导只能找其他同事来接替你的工作。
. _- l. W" {+ e& J
. A+ B6 @! n# |/ O最后如果你真想早点离开，那建议你跟你的领导说说好话吧，我相信领导也不会最终撕破脸的。
作者: fuzingzing    时间: 2014-8-26 11:40
1、“学习的机会太少，感觉知识和技能不够用”，楼主学习欲望强是好事，但学习本身是自己的事，与公司关系不大，除非公司在培训这块做得非常不错。
, j( C1 J! H* p2、“我的性格比较内敛，领导比较骄横”，在这样的环境下，那楼主怎么在2年时间内做到人资部的副部长？
# W$ |. ?4 ?. o( a% a" r3、“上周末领导觉得我的工作没做好……我愤而递了辞职书”，冲动是魔鬼，我觉得对你严格的领导是十分有利于下级成长的。
3 y$ I% t$ v1 n) i4、“领导签了字，但是领导却一直没安排人接手我的工作”，从这里可以看出，楼主的主动性不强，领导没有安排交接，你就不能找人交接啊。你下面不是还是3个人吗。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-26 12:54
每个人都会站在自己的立场阐述问题，因为不客观，所以其他我就不多说了，我只知道离职需要提前30天，小伙子，一个礼拜就想急着走人是不对滴
作者: 诚实007    时间: 2014-8-26 12:55
spcchenyue 发表于 2014-8-26 11:10
" y# p  O  B8 S9 E8 L3 p+ w看了楼主的描述，似乎存在的问题不少。恕我直言：
5 b7 g, S* `1 ^5 V: x- ?) D# t
9 j1 m' w+ S1 {1.不知楼主想要什么样的学习机会？为何感觉知识和技能不 ...

. j" F, n0 _' [5 }* j! R我的评分功能又消失了，这是为什么呢？
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-26 13:18
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-26 13:20 编辑
; f1 c$ T5 E9 e( i# z2 H
诚实007 发表于 2014-8-26 12:55
' d: l* I7 q& T; h" F! l我的评分功能又消失了，这是为什么呢？
* B1 `% v. {6 G" Y# e
不会吧，上次是怎么恢复的呢？还是@懒猫琪琪  帮你看一下。% w! |. `3 s) X- Q) u! F# L8 L
# M- y) m) `( W! e6 }* J
还有你看到我给你发的短消息了吗？
作者: ycdbkun    时间: 2014-8-26 13:20
国企的门槛这么低？工作才两年就能做到副部长？
作者: ycdbkun    时间: 2014-8-26 13:20
26岁的年纪无论如何，即使再老练，都还相当不成熟。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-26 13:20
ycdbkun 发表于 2014-8-26 13:20
( \7 c$ T  w  v4 Y& M国企的门槛这么低？工作才两年就能做到副部长？

8 |* m! Q* N. c: T呵呵，值得思考的问题。
作者: shxhrzzh    时间: 2014-8-26 13:28
最大疑问：2年时间做成人资部副部长，不知道是怎么做到的。在我看来，两年的时间来处理日常事务性工作的沉淀还是不够的，更不用说走上管理岗位。
作者: 宋哲人    时间: 2014-8-26 13:41
本帖最后由 宋哲人 于 2014-8-26 13:44 编辑
) O7 ]4 A, b& I( C$ ~+ z% l& n) s% s: F9 Y! N4 l: H' o/ S
很是羡慕你年纪轻轻就能做到这个位置，不容易，可以看做是实力派，就你的情况，说几句，有不当之处，请勿见怪，也请同行给予指正...
, u0 G7 S$ L+ {, j3 J+ \  j$ `1 i1、刚刚24岁，这个年龄段正处于一山望着一山高阶段，过于自信了？
% S6 [+ J7 U0 O$ `) c2、年时间做到副部，足以证明你的实力，尤为重要的是领导对你的赏识，是不是对你的倚重让你产生了错觉？) _/ e6 W- [3 R5 s7 j" O/ P
3、至于学习，活到老学到老，只要留心，身边处处皆学问，最起码领导的强势是就是你应该学习的。
8 h, l& @7 {' `+ j; Y" [( l4、性格内敛，这也是你的资本啊？到你这个职位，不应该做孙悟空，多学学唐僧。在哪里都一样，任何一个环境都存在着这些事情，难道你换一份工作就没有了？再遇到这种事情你换要换工作吗？要学会化解矛盾，这才是成长，年轻人多加点担子，有什么不好？正好检验一下你的承受力，这也是领导对你的考核，看你是否可以担当重任？
9 k7 [9 `+ y7 q5 n6 J* A5、至于感情，这不是你辞职的理由。时间会慢慢的止住你的疼，目前你换年轻，劝你以事业为主。
( R+ Q. t8 T" H$ e; h3 C3 p2 l6、你说领导“觉得”你工作没做好，是否你真的没做好，又或是领导见你因感情问题意志消沉，想激发你的能量也说不定，毕竟你入世未深，不懂得领导的用意。
# W$ u1 h' T' O2 V7 p4 i) Y5 w7、领导说：“以后你的事情全部你一个人做”，我是否可以理解为领导交办你的事情，你开了小差，认为不重要，所以交给别人去做，结果搞砸了？, ^% E( w/ g% a- R5 o* D
8、楼主是先找好工作，再有的“愤而递的辞职书”？8 r2 {' d3 _2 }0 C
9、领导未安排人接手你的工作，那是领导要挽留你。你自己的工作没做好，领导说你两句你换发脾气，不干了，你威胁谁呢？你让领导下不来台，可不就是逼着领导签字嘛？冲动是魔鬼，作为一名副部长不应该有这样的素质，不匹配。未安排人接手你的工作？你去道个歉，领导准有推心置腹的话找你谈，不信你试试。
3 f7 X7 c4 C$ u  g- l3 ]& O4 b9 L10、唉！世上本无事，庸人自扰之！  ^, W( R/ n2 g; j: @
) [+ [& L* _( U5 c% @) f+ c5 N
) k9 `6 s- b& U) ^# Y& D$ U
貌似言过其实了？楼主不应该做出这样的判断啊！
作者: 诚实007    时间: 2014-8-26 13:45
spcchenyue 发表于 2014-8-26 13:18
6 Y+ a9 e/ D) g3 O5 }( R, Q, |$ m不会吧，上次是怎么恢复的呢？还是@懒猫琪琪  帮你看一下。1 g4 K" T6 {5 U, @
: w$ K% F0 V: G( q! p
还有你看到我给你发的短消息了吗？ ...
  |4 |+ i. N& P  q
是邀请提醒吗？
作者: 安大    时间: 2014-8-26 13:55
很简单
0 L; _  z: p! w* e1 ?4 |0 q你喜欢集权还是分权的管理氛围) o' i5 L2 ~( c/ M! u
国企大部分集权! {' M+ M+ T! b: a3 g- J
换一个企业要是集权，还是别去，在国企一样
作者: 管水    时间: 2014-8-26 14:23
1、你先弄清楚，你是自己想到上海，还是因为领导的原因而离职。2、你才提出离职这么短的时间领导没有找到人来顶岗，很正常啊，前面大家也都说了，要三十天后才能离职，不要心急。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-26 15:10
诚实007 发表于 2014-8-26 13:45
- ]( x' Y0 q  V- q# c6 }9 {是邀请提醒吗？
3 O. V3 v* ^4 {. e
不是，是提醒旁边的消息。
作者: billy.liang    时间: 2014-8-26 15:21
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-26 15:25 编辑
  H1 K- p% T& H0 i4 [
& b$ M2 b5 p7 @* s5 F* ?5 b0 e书面离职申请也交了，
3 w* V. y3 }1 Z7 L2 f老板也批了，
6 V: |+ F. l' A7 P% ?下家也找到了，7 j& O0 b4 t' t7 n2 r0 o+ V
还犹豫什么呢！
* B& Q& `: B# [& X  @9 Z9 y1 r
! q/ J) F/ J' E! C0 m再犹豫的话有可能双失（老东家不要你，新东家也不要你）！& h& u! D0 _! [9 Z
赶紧决定吧！
8 Z% B/ W" B5 ~1 U; ^, D要不找老板平心静气谈一次！
# Y+ u4 [+ v' o. q7 }, H8 w/ N
作者: hipyn    时间: 2014-8-26 15:45
既然已经选择离开，就勇敢去面对。外面的世界很精彩，外面的世界也有太多的无奈！
作者: 诚实007    时间: 2014-8-26 16:26
spcchenyue 发表于 2014-8-26 15:10 & e( \# v, M& ^/ ]) X
不是，是提醒旁边的消息。
  g  q2 n! ?  ?2 h7 [/ Z7 ?% d* k
这个消息怎么不会自动提示的啊？我点击了消息，消息才显示有3个提醒
0 b4 Y& B2 I3 t$ q7 j# F+ q2 a, P. `) w! I
还有，我觉得提醒和消息的设置需要升级一下的，提醒最好不需要刷新后才有提醒，就是即时提醒，包括消息也是，这个可以豆瓣网就做的不错
/ _* |0 T' X' W& y2 C& s8 o
) c3 Q# J, Y# Q" r3 }- D, _4 _提醒和消息滞后以后很多就不同步，你发4天前我的消息，你提醒我，我才知道
作者: 木牧童    时间: 2014-8-26 16:40
离职都得提前30天递交离职书面申请呢。我觉得即便是选择离开，之前给别人的印象是怎么样的，还是得去维持原来的形象。跟领导好好沟通吧。将来也不确定会在什么场合再见面，没必要搞的太僵。个人观点
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:06
宋哲人 发表于 2014-8-26 13:41
2 t2 S9 `: V( L/ p很是羡慕你年纪轻轻就能做到这个位置，不容易，可以看做是实力派，就你的情况，说几句，有不当之处，请勿见 ...

; Z! u/ M9 k+ Y% _. X恩，非常感谢兄弟帮我分析这么多，其实这些问题我都考虑过了，毕竟做一个抉择不是一蹴而就，当时的愤而递信，是因为的确承受不了了。你以上的这9点，都是我曾经犹豫不决时重点思考的东西，我在这里默默努力2年时间了，有收获，也有迷惑，但是我现在认真考虑清楚了，目前准备入行3d，辞职时已面试。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:07
木牧童 发表于 2014-8-26 16:40 ) T( N# N- _# i: }- Y% T8 H2 H
离职都得提前30天递交离职书面申请呢。我觉得即便是选择离开，之前给别人的印象是怎么样的，还是得去维持原 ...
1 |# j, w! V9 ~
有道理，所以我才等待着，手里的工作没有落下，毕竟还是有感情的。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:08
hipyn 发表于 2014-8-26 15:45 0 J" V& c6 \& a! Z; @  j
既然已经选择离开，就勇敢去面对。外面的世界很精彩，外面的世界也有太多的无奈！ ...
" x; }* q  S/ S, H9 [
我相信自己还是热血青年，毕业就回到曾经成长的小地方，觉得心有不甘。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:09
billy.liang 发表于 2014-8-26 15:21 . J" k9 A! x4 O4 J! _4 o  F2 k" n2 [
书面离职申请也交了，
3 x. E/ p/ C1 i7 _# E" l, p- P老板也批了，- W( {( m, }. I" B$ F
下家也找到了，
' ]9 Z( m8 D; d& g" l! Y
恩  好  谢谢大哥，等我理理思路去找老板谈谈，昨天新东家说给我一定时间，总算宽慰些了。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:10
诚实007 发表于 2014-8-26 16:26 + e, _2 A: U# _% f
这个消息怎么不会自动提示的啊？我点击了消息，消息才显示有3个提醒
! A1 b9 h1 g# k$ H
% K% y, ?  [/ @# L7 |! c$ k8 Z- G还有，我觉得提醒和消息的设置需要 ...

9 ~" ?! n" Z  }! l, l9 V) Y0 `: d额，我这边发现也是，不晓得是不是hr论坛后台有点问题了。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:11
管水 发表于 2014-8-26 14:23 7 r: i( W4 S1 T2 g8 k
1、你先弄清楚，你是自己想到上海，还是因为领导的原因而离职。2、你才提出离职这么短的时间领导没有找到人 ...

# E7 u+ g  C* D  z* ?恩 ， 之前只是想赶紧走，现在每天起床都感觉不到以前的激情澎湃了，都是闹钟闹了又闹才能起来。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:12
安大 发表于 2014-8-26 13:55
5 n* G; i+ f! p9 P& C很简单9 Q; c) y9 }' k9 V3 W8 A: _
你喜欢集权还是分权的管理氛围: V( Z8 n% g6 P7 k& Q
国企大部分集权

/ t. D0 A7 l# y我比较喜欢相对民主些的氛围，太集权，我的大脑都活跃不起来。
作者: 宋哲人    时间: 2014-8-26 17:12
要笑得迷人 发表于 2014-8-26 17:06 % |; X9 e( K$ ~$ E/ s6 f/ x
恩，非常感谢兄弟帮我分析这么多，其实这些问题我都考虑过了，毕竟做一个抉择不是一蹴而就，当时的愤而递 ...
% K; ^' X3 D& @
呵呵！我们也是根据自身的职场经验，提供一些建议，仅供参考。如果想好了，那就去做，这也是年轻人的胆识，祝好！
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-26 17:13
诚实007 发表于 2014-8-26 16:26 ) Q! P% r5 ?% f  Y  V
这个消息怎么不会自动提示的啊？我点击了消息，消息才显示有3个提醒
* Z# S  D* a; p+ s* O2 G% Z$ o  o$ X
还有，我觉得提醒和消息的设置需要 ...

) A. L; L3 {' g( h; M+ p) G嗯，谢谢你的建议，已经提交技术解决。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-26 17:17
宋哲人 发表于 2014-8-26 17:12 0 N6 X' U! A" ]3 i; I: W2 d5 B
呵呵！我们也是根据自身的职场经验，提供一些建议，仅供参考。如果想好了，那就去做，这也是年轻人的胆识 ...

" w; {6 S6 D% P3 T谢谢，我还得加强学习，现在不晓得自己是怎么回事，反正一门心思想出去，那就出去，的确要出去见识学习，给自己2年时间，争取找回激情满怀的感觉，不像现在不瘟不火，惴惴不安的等待和焦躁。
作者: 木牧童    时间: 2014-8-26 17:38
要笑得迷人 发表于 2014-8-26 17:07
. ?$ G! Q8 S- P  m. t& a有道理，所以我才等待着，手里的工作没有落下，毕竟还是有感情的。

2 n' }% X. `- G7 {* M. o相信你会做好后续的工作，加油
作者: ccecldh    时间: 2014-8-27 06:19
楼主很有实力，也很勇敢！8 h  F0 s+ M2 K5 e# M: A
这么优秀，自己的事一定能想通，自己的事自己拿定主意。
6 `( N. [1 S* p, U如果不想走了，马上与领导沟通，还可以挽回，说不定人家正等着你呢。如果想去上海，1个月到点了可以直接去上班，也不要有太多的顾虑。
% U( u( E5 T1 o0 M. Q; \1 f( t, s$ F* ^8 _) S& d2 f3 k
只要自己想清楚了，就不要怕，不要犹豫。现在21世纪了，我们这一代都越来越自信、开放、阳光。
作者: 风随我动543    时间: 2014-8-27 08:05
如果能力好，还是出去闯下吧
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-8-27 08:47
年轻人，还是稳重一点吧，别太急躁了，机会就不错了，到新的企业又会有新的问题，不会有那么完美的。处理日常工作就是一种学习、一处锻炼！
作者: 向——阳    时间: 2014-8-27 09:15
工作两年就做到副部长，学习能力相当强啊
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 09:15
蓝色蜻蜓 发表于 2014-8-27 08:47 , s: ~$ d( M% U' }' E5 k: t
年轻人，还是稳重一点吧，别太急躁了，机会就不错了，到新的企业又会有新的问题，不会有那么完美的。处理日 ...
% v% W; f+ E- _( C
谢谢指点！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 09:15
风随我动543 发表于 2014-8-27 08:05
6 C+ j/ |2 Y8 [  c6 H如果能力好，还是出去闯下吧
' a8 C/ c' p; }' f
谢谢指点！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 09:16
ccecldh 发表于 2014-8-27 06:19
2 d& V; @& I9 |楼主很有实力，也很勇敢！; D. S4 s2 ?/ u! C* m" i7 r5 N
这么优秀，自己的事一定能想通，自己的事自己拿定主意。+ M! W6 v$ q: q% g
如果不想走了，马上与领 ...
4 v9 y3 [1 c  u: G" U2 T' }0 G$ k
说得好，哈哈！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 09:26
向——阳 发表于 2014-8-27 09:15 5 E+ V+ z2 G, `
工作两年就做到副部长，学习能力相当强啊

7 W5 P( a% D* O& d一般靠辛苦，一半靠运气。
作者: 钟钟^-^    时间: 2014-8-27 09:48
看完后跟大多数的疑问一样2 |! X0 U: ?( s3 r( q6 B
关于司龄和职务是否对等，我个人也是在央企，也是集团公司下属企业，司龄和职务等级确实没有直接的关系，但却有必然联系，尤其是做到集团副部长。除自身具备的硬件条件：学历、资历、对集团的贡献等，在国企做好“人”的关系也必不可少。如果和上司相处这么不愉快，是否说明把楼主安排到这个职务的可能另有其人？也就是说，楼主到这个岗位，不是领导的真实意愿。& o4 O) {/ a' S$ f. y2 [2 _
但这就和楼主离职申请提交后，领导的态度有点矛盾了，如果领导有心仪的人选，可能已经着手安排工作交接了，但是没有，说明什么？除刚有人提到的，说明楼主主动性不强，没有主动把工作安排给手下接收，同时，说明领导也在观望。同时，如果工作交接没做就离职，一直以来领导对楼主工作态度的评价也就会得到印证，这时将不再是领导一个人的指责，而是团队的离弃。
" |$ w0 v9 d$ z7 h不管怎么样，两年的时间不算短，工作经历于自身而言也会或多或少带来收获、启发，国企相对而言还是比较有人情味的，站好最后一班岗，愿楼主新工作更上一层楼吧~
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 10:07
钟钟^-^ 发表于 2014-8-27 09:48
. [/ E8 j+ M5 M9 G看完后跟大多数的疑问一样. d3 K4 J5 C0 O) e. u- N: {
关于司龄和职务是否对等，我个人也是在央企，也是集团公司下属企业，司龄和职务 ...

7 s0 ]9 _) z6 f0 n5 t$ Q* q2 R/ Q恩 非常感谢帅哥/美女的分析，让我的心灵有个地方可以安放一哈。澄清2点，第一其实我跟领导相处没达到非常不愉快的境地，因为我平时为人是没有架子，没有心眼的人，尊重别人，不与人为难，领导在一定程度上还是比较喜欢我吧，安排到现在这个职务，是领导的意思，我很感激他。但是我并不兴奋，我找不到在目前岗位上拿着5k给我的刺激感。第二，我现在正是想和平的走，不想闹得僵，现在巡视组也来了，到处在搞路线教育，领导也非常操心、很忙，但是我也要考虑自己的未来，如果一直这样拖着，我肯定要采取措施，我没有主动性去做事，那现在就是在浪费生命。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 11:21
ccecldh 发表于 2014-8-27 06:19
; s+ y" ~4 n* X/ Q0 g楼主很有实力，也很勇敢！- P& Z  j5 ?- c& B
这么优秀，自己的事一定能想通，自己的事自己拿定主意。8 w# s! X  }) z+ D  H' |
如果不想走了，马上与领 ...
3 y& P& D8 f( r/ ~& Z8 s
哈哈，这是传播正能量的节奏啊。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-27 11:25
诚实007 发表于 2014-8-26 12:55 - ]9 X$ V( @) ^6 u( O2 T7 s4 [
我的评分功能又消失了，这是为什么呢？
1 _% W  t% V- d
您好，您再看一下那个评分的功能，现在可以了
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 11:26
蓝色蜻蜓 发表于 2014-8-27 08:47
1 B% B; {5 Q, Y4 r4 J年轻人，还是稳重一点吧，别太急躁了，机会就不错了，到新的企业又会有新的问题，不会有那么完美的。处理日 ...
" P0 ]! t# {0 e/ ?
似乎确实有些急躁，但是似乎又另有隐情。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 11:27
要笑得迷人 发表于 2014-8-27 10:07 . L2 H" x  @) M/ j& j) g: H
恩 非常感谢帅哥/美女的分析，让我的心灵有个地方可以安放一哈。澄清2点，第一其实我跟领导相处没达到非 ...
6 W! j' r9 X, w2 y9 i" E
呵呵，看了你这么多的回帖，我尊重并支持你的选择。
作者: ftjk2008    时间: 2014-8-27 11:45
提供以下几个观点：
. y# X* \- q4 L+ N. D& U& U1 H5 r" G1、内陆不一定学习机会少，现在的学习已经不是传统意义上的学习了，要充分利用现代技术补充知识，MBA、专业论坛（中人等）、慕课等，都是学习和补充知识的有效途径，从实际情况来说，内陆在某些观念和做法上确实要落后于沿海，亲身经历或见识确实会不一样，但要考虑今后的发展。
" a' |4 w! ?$ r! ?* d
: T1 Z0 X& {; [3 r- K* }* S2、工作不仅要有好单位，确实也要有好领导，特别是职能部门，如跟上级关系僵持，工作不被认可还横遭指责，能忍就忍能疏通就疏通，熬不走他，自己选择走吧，毕竟还年轻，机会多。& _8 q4 q* e! ?: U

2 l7 R; a. F" d. j, A3、辞职书都签字了，作为我本人来说，肯定选择走、果断的走，我的原则是，我口头说走不一定走，或许只是一种姿态，但只要递交了书面的东西，就没有挽回的余地，作为HR，这不仅是面子的问题。至于他没安排人来交接，是他的事，一个月后，准备好交接清单（工作进度、文档资料、物品明细），找个下属或同级签字确认或直接交给上级就OK了，当然，确保走时拿到工资，否则后续会揪扯不清。
& |- g* Y) a% K5 b
! L/ f8 `/ ^1 v" K4、既然上海已经确定了，尽快入职，如踌躇不定，尽快告知对方再找人选，不可久拖。
" ^  s+ G* T7 E* U1 L; r) ?: @( s& @2 j; ?! f! ~
一切决定都要自己做，最忌瞻前顾后、优柔寡断，祝你顺利！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 11:46
spcchenyue 发表于 2014-8-27 11:27 5 f0 `  _% q2 ?) O+ b
呵呵，看了你这么多的回帖，我尊重并支持你的选择。

9 P! G/ j3 T7 U' J谢谢关注，祝工作顺利！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 11:49
ftjk2008 发表于 2014-8-27 11:45 6 F- z- J6 T+ V" ~
提供以下几个观点：: L  f% ^$ x+ _5 \' r; k2 j( Y
1、内陆不一定学习机会少，现在的学习已经不是传统意义上的学习了，要充分利用现代技术 ...
- C' |- W$ m( d
分析得太好了，我得出的也是这结论！！！谢谢
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 11:56
要笑得迷人 发表于 2014-8-27 11:46
: \( h" r! z! x& ~+ Y谢谢关注，祝工作顺利！

' h; w; I3 M2 C2 S呵呵，你也一样，一切顺利！~
8 ^" I7 Q; L8 n* I0 z
7 R# A# I: a2 Y# C' P' ^: e6 E有时间要常来中人网逛逛。
! a" r8 W7 }8 K8 ?# K
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 12:01
spcchenyue 发表于 2014-8-27 11:56
+ c1 D4 V, S- f. x- {! p呵呵，你也一样，一切顺利！~
* u: q; ^1 o3 N/ C* y$ N7 b0 ~) o- s
有时间要常来中人网逛逛。

: v/ G1 U+ b1 C6 @多联系，增进沟通，向你学习！中人网我注册4年了 ，哈哈，大二就在里面瞎晃悠。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-27 12:02
要笑得迷人 发表于 2014-8-27 12:01
  [0 e* \5 c0 g0 r2 y  v: ?8 u多联系，增进沟通，向你学习！中人网我注册4年了 ，哈哈，大二就在里面瞎晃悠。 ...

3 y* O5 B4 N* w/ n* ]- k- @' @ME TOO ，我是09年注册的。
作者: 女人与书    时间: 2014-8-27 12:57
本帖最后由 女人与书 于 2014-8-27 14:23 编辑 5 P/ P. C" s: Z' A7 c4 K

- p  h7 _6 |* r/ Y0 `8 ?) D个人认为其实LZ并没有客观的表述一些问题，显然你的陈述是站在你自己的立场上进行了可能简单的包装。
, |" _1 f' T$ T8 h$ f% c0 d其实我有几个疑问：: A  q0 }0 G7 H' R
第一。24岁，实际的工作年限2年，在国企这个特殊的圈子里您怎么升到如今的职位的？并不是说必须年龄资历必须对等，当然我身边很多朋友很年轻也很成功，也有毕业两三年在地方事业单位作到HRD的。) r0 m% |$ R- M+ r: x
只是觉得您升到这个职位在这个圈子里多少也必须有点情商大于智商的为人处世吧，况且人资行政性质的工作？您的情商和处世应该更成熟吧，疑问您不该会有如此冲动和浮躁的认知和行为；; {9 R# H8 r" U% ?# q6 y# l- `
第二。因为偏于内陆，学习机会太少？个人觉得针对这点您真的应该好好想想。
) y: G9 j' C' L  \其他的点就不一一过多赘述了。
6 k. o4 X: Z* R  m" ?
9 }& M4 C3 f3 B5 H' |' s9 T说句题外话，lz若静下心来看待，有没有发现你在陈述这些客观现象时都是以自我感受为出发的：# ~2 L/ u9 ]" p! W' T  G
1.一直不喜欢这里？
: v1 ?3 L3 V, T: D2.太偏于内陆？7 l4 z% W* e3 q" c
3.学习的机会太少？
  U2 n. l; Z- |# t8 M) p7 c6 b+ C4.感觉知识和技能不够用？
8 d2 e1 c. s( i) g- Z5.领导比较骄横？
( t- \2 |6 V/ _/ S1 [6.刚刚结束了一段非常投入但累的感情，想出去走走？6 Y1 h' F) l, V3 ^% G! n
7.愤而递了辞职书？
8 V" p: p% y$ \  e6 b. f您能确保另一个不是国企的氛围不会有您所谓的自我感受吗？1 \" ~- ^7 i7 B" [
# Y' a8 T* w6 W* c. B& K) q
对于您的辞职事件和新公司入职事件，不过多做评价，毕竟现在能够真的按照这个走的都是在用责任心做事，更多时候每个人都有私心，说对错没意思，借用一句话“成年人只讲利弊，小孩才分对错”。
1 P8 i3 q5 X- a6 T) r, N% F0 y0 J3 U* N$ I3 m; X

1 e, ]# v6 f) f4 `* J! i) `斗胆客观对事进行评价后，对您的问题给予的答案是：' ~5 @6 M; m6 _' I$ j1 }( q: A1 p
1.权衡利弊，结合实际情况和其他因素，自己分析。我们的回答和建议是是很据你可能已经有点偏颇的事实陈述上做出了断章取义的建议，不清楚其他别的因素，可能也给你考虑不到。
4 V  L+ C7 Q/ H- ?) D. h' T4 L+ n$ ]5 I6 W# _$ c4 v
2.您目前的状况是交了辞呈，找了新公司。7 _$ z; E; T3 R  \4 L
基于这点你要清楚明白你到底是：真的走？还是会在留？
; a2 ^4 Z5 J! p2 |: @7 b  w真的走的话，那就不要被动去等领导给你去安排了，你就找个合适的机会去交接你的工作；
/ z5 W: J! a2 w如果还是会留，那么这个怎么做你自己心里最清楚了。（你的上司在你递交辞呈后没有表态也没有找人对接你的工作，就说明给你留有了余地）
$ h' E$ [9 O. I. j5 F8 N不管走与留，要把事做的漂亮，站好最后一班岗；1 v  F$ l6 [6 @) h5 }" }, i. v
不管走与留，还是要和你的领导去谈谈，在你的表述基础上可以看得出来他还是对你有器重有情义的。
& S, k1 w- {! f+ v# e$ K3 [& h# F
还是给lz衷心建议，越成熟就不会越以感受出发去下判断和决断的，一定要学会控制情绪。; m, w1 @' F: t- a" @- Q* J
最后说一句：把事做漂亮，把人做好。
; d+ O7 w9 @& F& p2 o6 |9 ~5 ^) y; [6 J! c5 c
作者: 女人与书    时间: 2014-8-27 14:06
诚实007 发表于 2014-8-26 16:26
/ Y1 W! Q2 D! P& M1 f. h1 w这个消息怎么不会自动提示的啊？我点击了消息，消息才显示有3个提醒
3 r' o0 E! S, H: i1 K
7 [9 M, F" e3 v" a6 A% {还有，我觉得提醒和消息的设置需要 ...
* S* Y& A2 d2 B3 C) H
你也玩豆瓣。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-27 14:08
女人与书 发表于 2014-8-27 14:06
8 r1 Y: M- @& [% X) [# h你也玩豆瓣。
) b; M/ i- s/ d6 Z
嗯，豆瓣的提醒做的还是比较及时的
作者: 诚实007    时间: 2014-8-27 14:16
女人与书 发表于 2014-8-27 14:06
& I8 a+ j/ Y+ o- T. F7 E2 S你也玩豆瓣。

4 O0 f* E  o- U哈哈，不能算老，但是也不小了，青春无忧的年龄已经过了
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-27 17:21
女人与书 发表于 2014-8-27 12:57 4 e; J  g. e( `+ U# y
个人认为其实LZ并没有客观的表述一些问题，显然你的陈述是站在你自己的立场上进行了可能简单的包装。
5 P$ i# a0 S- P# b其实 ...
. ~5 X% J+ F9 f& F$ U) z
哈哈 ，谢谢美女这么认真、全面且有力的分析和建议，关于这个问题其实我已经做出决定了，只是我想寻求一点支持和鼓励，在国企现有体制里，成人也快，败人也快。我的确不想在一个小县城不瘟不火的生活，现在是火苗一样的年纪，就该出去跃一下龙门，或者看一下也好。其实一个职位只是对一个人一个阶段累计的表达，做到副部有我的努力，也有运气，对于一段路上的一个里程碑，我们不能看的太重，1178和1179只是一公里的距离，仅此而已。有时候自己也想，我只是还在找路的时候巧合走到这里，然后巧合的得到了许多鲜花，但是我要走的不是这条，我还有心灵里的追求，或者是梦想。为后者，值得我放下当下，去继续赶路。
作者: wxb_3    时间: 2014-8-28 08:11
LZ，只用了2年能走上管理岗位，说明其有过人之处；但是毕竟只有26岁，2年工作经验，资历、阅历都很浅；国企嘛，就是要学会当“儿子”，人手不足的事情建议在非正式场合（例如酒桌）沟通。+ _. K, b. T, [
如果铁了心要走，书面离职报告30天后就可以撤了！
作者: lazio0532    时间: 2014-8-28 08:56
2年，做到副部长，还是集团层面的。不怀疑LZ确实水平超群，但这个速度，确实极少（关系强大除外）。对于LZ现在的困扰，就是看自己抉择的问题，权衡利弊得失，知道自己想要什么就行。想走，那就走；想留，就留下。更多的是对这样的企业感到不解，从LZ说的看来，他负责了集团人力的很多的工作，可能是大部分吧，都“不停的干活”了，肯定不会少。一家集团性公司敢用一个不到两年的新人做副部长，只能说魄力不凡。
作者: lzg2001    时间: 2014-8-28 09:21
只用两年就做到副部长，还是国企集团的，确实比较少见。但楼主的描述也说明楼主的为人处世方面的阅历还较浅。楼主一直觉得外面的世界更精彩，其实，你现在的机遇也已经很好，能沉下心做个三五年，积累多些管理经验，再向更高层次发展是不是更好呢。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 09:33
wxb_3 发表于 2014-8-28 08:11
3 o7 |. B6 m- \" Q7 b. n' S% pLZ，只用了2年能走上管理岗位，说明其有过人之处；但是毕竟只有26岁，2年工作经验，资历、阅历都很浅；国企 ...

6 D0 X5 }/ Z- l+ }有道理！多谢指点
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 09:34
lzg2001 发表于 2014-8-28 09:21
- @) x# A5 ~8 h& K只用两年就做到副部长，还是国企集团的，确实比较少见。但楼主的描述也说明楼主的为人处世方面的阅历还较浅 ...

6 {7 B  Q7 I+ C6 ^1 h, {% ~4 d恩，其实有一定道理，无论现在去哪，都是机会成本。赌大赌小，输了都自己扛。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 09:36
lazio0532 发表于 2014-8-28 08:56   ^3 U4 z3 ]" S: i9 x% [$ P
2年，做到副部长，还是集团层面的。不怀疑LZ确实水平超群，但这个速度，确实极少（关系强大除外）。对于LZ ...
6 o5 L/ R6 x& F* T& \4 U
谢谢肯定，主要是现在人力资源规划还出了问题呢，没有人接替，阶梯团队没建立起来，容易出现断层，这样很危险。
作者: sljpn    时间: 2014-8-28 10:10
既然 已经决定离职且已得到批准，还抉择什么呀，轻松上阵，下一站或喜或优，试试再论道。不然的话话多啦就成空话了。
作者: 老金看法    时间: 2014-8-28 10:23
1、楼主估计早就在辞职前就面试并获得offer了，所以和领导的所谓冲突只是导火线或者说借口。这点你的领导估计早就心领神会，打了报告就马上要走人，仁兄还是负责HR的中层干部呢，呵呵，觉悟呢？, U7 f3 c2 z, Z- E. f
) p, E$ }4 C4 {
如果楼主是借题发挥的话，那么你的领导做法绝对正确，冷处理。反正劳动法规定是一个月离职提前通知期，你现在走也可以，既可以做旷工处理，毁你名声；也可以到时候悄然处理，除非你不去考虑以后。8 b3 T* n1 w' Y1 e/ }# d* a
2 F& F+ w( i0 b/ e+ p
2、解决方法最好就是：沟通协调。如果你想尽快离开去新地方开始新生活，那么你就必须放低姿态，调整情绪，好好的跟你领导谈心。检讨下自己的错误，也给领导一个面子。记住：山不转水转，任何时候谨言慎行，沟通永远比对抗更好。其实很多事情好好说下，一个月还是一个周，都是领导自由裁量权范围内的。哪怕制度规定一个月，但是领导放你假不行吗？到时候结算工资时候打到你卡里不就完事了？别想的太多。6 q+ B( ^, Z+ A: ]0 F/ r/ p
9 D" l# t0 E3 x# a
3、其实楼主有些情绪化，也难免，年轻人嘛，又觉得自己毕业2年就做上副部长，在小伙伴中也得到拉了不少羡慕嫉妒恨。但是呢，一场轰轰烈烈恋爱受挫后，想换个环境换个心情。我们都理解的。不过，理解同情未必代表认可你做事方法正确，说话处事合理。我倒是觉得你现在应该是已经冷静许多，也有些后怕，所以需要大家来帮你指点和如何走好未来的道路。" [7 _$ A, u8 k0 ?+ e' @7 O2 T$ S

; Y9 c5 g. t8 r6 ]' u4、人的职业生涯发展经历过几个阶段，楼主是有些过快，坦白说，做事多是应该的必须的，但是领导给你的回报也不少了，起码提拔速度快。至于环境，上海肯定会比小地方更多机会，更多人脉，这个毫无置疑。所谓的学习，楼主其实很聪明，明白到了一点：你的技能可以通过互联网之类的技术上去学习，但是人脉积累尤其是本地化的人际关系圈是应该到更大的环境中去学习掌握。这点上，我非常赞成，如庄子所说的：今尔出于崖涘，观于大海，乃知尔丑，尔将可与语大理矣。: O% X! m, T8 i2 n' i0 O
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5、其他的，我就不多说了，相信楼主会成长起来的。
作者: baosteelql    时间: 2014-8-28 10:52
2年就能在国企做到副部长岗位，如果纯靠能力的话是真心佩服的。  L' \" D( L  s2 n4 S1 E3 s
不要以为其他地方更好做，国企当对来说还是比较轻松的。我以前也有过和你一样的想法，觉得国企好像没前途，我只能说你现在太年轻了，国企是个需要消耗的地方，不要太过冲动，不要为了某个人而去动摇想法或者为了年轻时的感情而改变现状，冷静下来再做思考。
' S: W- T$ ]' O/ W0 X0 i年轻的冲动都有过，不过还是要珍惜现状。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 10:54
老金看法 发表于 2014-8-28 10:23
- V. g8 ^% v) r8 Y( }4 \  e) d; L( F/ T1、楼主估计早就在辞职前就面试并获得offer了，所以和领导的所谓冲突只是导火线或者说借口。这点你的领导估 ...

' N# o& @% B0 I/ ?9 X高人！！！我现在在酝酿去跟他谈一谈，很多人都劝我直接走，我觉得人要成熟，对这里还是有感情，领导待我也不薄，再说家乡嘛，不能留下坏名声，对自己的未来要负责。现在我是觉定：一是耐心等到一个月到期，期间我职责的事仍在处理；二是酝酿好了跟领导好好聊下；三是跟新东家沟通好，争取到岗时间。2 w- w+ z- C* s
另外，特别感谢，以后去上海了，如果有hr沙龙或者交流会什么的，我一定前去跟大家认识下，资历浅，要学习得还太多。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 10:55
sljpn 发表于 2014-8-28 10:10
! w9 H- \$ a/ ]既然 已经决定离职且已得到批准，还抉择什么呀，轻松上阵，下一站或喜或优，试试再论道。不然的话话多啦就 ...

$ P6 c7 ?7 O8 j" ]: x是的，我也是这么想的，所以精神负担不大了。感谢支持！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 11:09
baosteelql 发表于 2014-8-28 10:52
& g1 e* a5 n+ A: g% ^3 r8 g. s2年就能在国企做到副部长岗位，如果纯靠能力的话是真心佩服的。
: Q2 o5 q9 y) W+ }' l" z6 E不要以为其他地方更好做，国企当对来说还是 ...

6 ^% W5 q$ e. L  r1 s5 B: W谢谢你的温馨提示，我会慎重考虑的，请问兄台现在还在国企么
! G( z* A, A) m2 v( w4 n
作者: 胖小迁    时间: 2014-8-28 11:54
首先非常佩服LZ的能力，让后辈们信心倍增，既然递了辞呈，领导批了，那就开始下一个旅程吧，你心中其实早已经有想法了吧。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-28 12:40
要笑得迷人 发表于 2014-8-28 10:54 # `' `- v* u" Y. C6 Q3 v; B+ v* q
高人！！！我现在在酝酿去跟他谈一谈，很多人都劝我直接走，我觉得人要成熟，对这里还是有感情，领导待我 ...
7 h3 W0 ]+ [) h* @( \* }
老金看法是很有实力的一位前辈哦。
作者: 老北京    时间: 2014-8-28 12:42
遵从自己内心的选择
作者: hxf731    时间: 2014-8-28 12:42
本帖最后由 hxf731 于 2014-8-28 12:44 编辑
( Z& J/ S  I$ L: p1 g9 t4 y1 V/ j) l* k1 w8 J' I" V( w
一是因为太偏于内陆，学习的机会太少，感觉知识和技能不够用了；& n) ]; @8 A0 A3 h3 Z( l
      -----就我了解，很多国企的流程与制度是相当规范与符合法规；你是否能够接受其它企业不规范的制度、不符合法规的政策，而且无力改变的状况，有这心理准备吗？; T. U* q' O( n2 Q7 Y7 g& D4 x

+ e# \8 c- N$ @/ A& `8 M" {2 E; G二是我的性格比较内敛，领导比较骄横，导致领导觉得我拿了钱就该不停的干活，自己特别累（部门人员都有这感觉）；/ v: Y! A# ]7 Y$ G5 Y  I4 A
           性格比较内敛，我不清楚到了何种程度；但据我的经历，作为HR一定要专业度高于其它人员，有强的沟通能力、有强的口才  D5 ^3 m; h( E# N; d+ U* L
              领导比较骄横，你能说你离开这企业后，遇到的领导就不骄横了？爱护下属的领导多，但是过河拆桥、有过是你的、有功是自己的领导也不在少数
; P8 J8 A! q' `% Y0 ~              领导觉得…………，你是否有想过主动跟领导沟通一下的想法？
* O. Y; R& S6 `  s5 }) j& W* M: K$ @7 j5 q. Q% e
三是我在这边刚刚结束了一段非常投入但累的感情，想出去走走。
9 @! A" c( z/ c6 f% `' `" D! Q* M           出去走走有很多方式；人的一生，遇到的工作上、生活上、感情上的挫折有很多种、很多次，如果全部都采取逃避的方式，并不可取: d" h# i) d$ K. E( g

1 K+ x5 A  K6 n- I! m/ o+ b* i上周末领导觉得我的工作没做好，直接说以后我经管的事情全部一个人做（以前一个副部带了3人），我愤而递了辞职书，领导签了字，但是领导却一直没安排人接手我的工作。
+ S0 ^" u: m+ z( N' h                太过于冲动，HR的大忌！是领导是否有跟你沟通离职原因？还是不闻不问？
$ h% s1 E' ^2 o' ]
; g$ [9 ?/ _' K: n1 @4 ^4 H( V) j个人建议：
) e2 R3 F; _9 a   1、如果你的领导对于你的离职申请的审批，未进行任何有效的沟通或是不闻不问，他对你也是相当失望或极力想排除你；那你可以离开这家公司了8 t  A! z( h/ E! e. O6 v
   2、就你的情况，我上面也逐一分析过，你需要考虑你出去后能否适应外面形形色色的各类情况和各类上级、下级？－－－有人的地方就有政治
5 s$ g0 d- A/ y+ k! Y   3、考虑自己究竟想要做什么，职业规划你肯定也学习过，你是否对你自己的人生有进行战略规划和战术的计划？好好思考一下& H* S. R7 P/ x: |1 T2 w+ B: B
   4、如果你下定决定要离合，领导已批准你的辞职报名，法律上有规定（如果你是国企的合同工的话），一个月后可以离开公司；或是跟领导主动沟通，请他安排人员交接
) o. ^- [' H" n* l5 F   5、从你的言语中，感觉你是说了心理话，但正式这种心理话，我发现你其实经历太少、受挫太少、太年轻
作者: shishengyong    时间: 2014-8-28 14:23
毕业2年就能当上集团人资部副部长，而且还是国企，如果不是国企的领导魄力非凡，那就是楼主关系了得。具体理由如下：1、一直不喜欢所处环境的情况下，主观能动性能有多强？刚刚毕业能有多厚的技能积淀？个人工作成绩能多出色？2、从“领导觉得我拿了钱就该不停的干活”这句话能够感觉到领导对楼主所得薪资水平的不满意，顶着不满意的领导，还能擢拔这么快，其原因耐人寻味。3、递交辞职信之后，领导迟迟没有反应，说明他还没有得到上层的明确答复，这应该也能从侧面印证朝中有人的结论。2 P7 e: E" e/ h) k4 D% I
相比众多私企，国企在制度和用人上还算规范，领导有些脾气或性格也是正常的，作为HR、特别是副部长，这不应该是离职的主要原因。
- Z& A( k/ K4 e+ h# C年轻人，当褪去了外表的铅华，认清了自己，才是真正的成熟。
作者: beidao    时间: 2014-8-28 14:53
2年能做到这个位置真的很不错，很羡慕楼主有这样的机遇。外面不一定比现在就好，出去后不管做的好与不好，只要是自己喜欢的，自己不后悔就行。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-8-28 15:12
走人，和现在的领导有摩擦了。留下心理总是有疙瘩的。
. c$ D! F  E0 K* w- Y: C. Q$ v
作者: Jessica20131314    时间: 2014-8-28 15:13
楼主很不错了，2年可以在国企做到这个位置！如果楼主对自己的能力很有自信的话，那么出去也许是个更好的机会！遵从内心的选择，应该就不会遗憾吧！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 15:16
beidao 发表于 2014-8-28 14:53 2 R$ }- Q* `7 H" X
2年能做到这个位置真的很不错，很羡慕楼主有这样的机遇。外面不一定比现在就好，出去后不管做的好与不好， ...

, Z' Q. w; E  c7 Z# O多谢美女指点！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 15:17
Jessica20131314 发表于 2014-8-28 15:13
0 p6 F3 v! j7 }% c+ p楼主很不错了，2年可以在国企做到这个位置！如果楼主对自己的能力很有自信的话，那么出去也许是个更好的机 ...
" p. X9 Y0 ~7 O  L  j/ z- W, l
恩 ，多谢关注，我一定慎重。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 15:17
好学习天向上 发表于 2014-8-28 15:12 ( o0 w1 r. p1 m: Q
走人，和现在的领导有摩擦了。留下心理总是有疙瘩的。

$ ~* B5 ?% V; a" `9 \- T# _. W是的，是这么个问题。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 15:22
hxf731 发表于 2014-8-28 12:42 # r1 w6 G- v* j+ |6 r8 S) g
一是因为太偏于内陆，学习的机会太少，感觉知识和技能不够用了；+ l& ~9 I0 I8 q3 _
      -----就我了解，很多国企的流程与制 ...

/ N" G; W/ M' n( h分析的很在理，谢谢指点。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 15:23
shishengyong 发表于 2014-8-28 14:23
4 h% X0 k* f1 L3 W/ G5 `毕业2年就能当上集团人资部副部长，而且还是国企，如果不是国企的领导魄力非凡，那就是楼主关系了得。具体 ...

7 i: B+ i4 }4 _& d$ U  k/ k7 k谢谢高人指点！
作者: rainytao    时间: 2014-8-28 16:14
羡慕嫉妒恨啊，两年做到副部，在我看来是必然有过人之处才对啊，无论是情商还是智商，那都应该高人一筹啊。不过从LZ的描述来看，似乎有些让人失望。楼主能意识到知识技能不够用是好事，但是说内陆机会少，这点我就不敢苟同了，我不知道其他的同仁如何看，以前我总认为知识技能是摆在首位的，但是工作十余年下来，我的思想有了改变，我觉得学习如何做人，如何与人相处，这点更是重中之重，您在国企，国企关系更加复杂些，您还这么年轻，正好可以好好历练下自己，磨磨我们自己的锐气。再说了，学习的方式和途径也是很多种的，尤其是在这个资讯发达的当今，不是吗？既然您之前都能容忍您的领导，并做到了一定的位置，我相信您现在依然可以，就看您自己愿意否，不是吗？有时人往往会这样，有了其它的选择，再看当前，我们会越看越不顺眼的，所以，要注意，不要让我们的主观影响了我们的判断力。这对您和领导，其实都不公平，做的选择也不一定正确。感情这方面，就只能靠自己了。是您的赶不走，不是您的别强求，相信冥冥中会有一个姑娘等着您的。领导觉得我们的工作没做好，我们不妨也可以从自身检讨下，或许这位领导的管理方式存在问题，比如，安排这个工作前，是否告诉我们要达成的目标？如何去评估？或许不够明确，也可能我们虽然很卖力，但是却不是领导想要的，那这就是沟通的问题。正如天下无不是之父母，在此也想套用下。下属有很多个，所以，领导永远不会去适应下属，对不对，您大小也是个领导，应该明白这一点。好了，絮絮叨叨很多，希望对您有所启发。沟通方面再积极一些，主动一些，大丈夫能屈能伸，何去何从，自己定夺，是成年人了，选择无所谓对错，只要自己以后不后悔就行了，这是我的观点。呵呵。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-28 17:54
rainytao 发表于 2014-8-28 16:14 , x+ E- ~0 ^- R: x) }
羡慕嫉妒恨啊，两年做到副部，在我看来是必然有过人之处才对啊，无论是情商还是智商，那都应该高人一筹啊。 ...

% E8 g0 F* l( Q6 V% q. {# B4 a快嘴， 人力资源应该是这样的，不给人机会，先把人说迷糊再说，哈哈。分析得非常有道理，谢谢您的关注，我会努力的！
作者: machao851104    时间: 2014-8-28 22:29
踏踏实实的比较好！你还年轻
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-8-29 08:21
machao851104 发表于 2014-8-28 22:29 & O9 t0 @& {6 f/ P" T7 @# Y
踏踏实实的比较好！你还年轻

8 f: k8 q9 S9 _( T/ u& F, d好的，谢谢！
作者: baosteelql    时间: 2014-8-29 10:14
要笑得迷人 发表于 2014-8-28 11:09
! u% A2 }; G/ z, O. |7 ]/ p谢谢你的温馨提示，我会慎重考虑的，请问兄台现在还在国企么
, E' X, p" ^3 N8 b3 @' ?! g
在的，已经稳定的不想动了
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-8-29 10:33
其实好来好去，未必离开不能给现在企业创造更多的价值，以后业务对接上，你肯定是沟通无障碍的，所以双方都放开心态，抱着空杯心态，利他的心态多为对方着想。主动一些。
作者: 笑笑豆    时间: 2014-8-29 14:58
你的贴子太感性了.我都忍不住感性了.
7 u# z7 j. O3 p5 s# b% H, E1.呀,年轻人不干工作干忙呢?2.领导让一个人干就一个人干,工作质量不能受影响.影响工作质量的话,和领导进行沟通.再骄横的领导也不会支持影响工作.3.学习是个人问题,和内陆国内外都无关.搞人力资源,是一步一个脚印地学习,不是高精尖,象掌握核弹技术一样.4.恋情问题和工作,宜分开讨论.
作者: tonycheungchn    时间: 2014-8-30 18:34
1、主动问一下领导，工作和谁交接。
  S7 j6 s% C! ]+ f2、自己也要先考虑一下，根据你对部门的了解，工作交给谁比较适合（或者分别交给哪几个同事比较稳妥）* l- h% Z5 P1 G& L5 ^9 ]7 D( y
3、需要交接哪些工作，列个表，包括工作的周期、频率，需要的文件、表单，需要联系的人员，注意事项等等。
作者: 碧溪金沙    时间: 2014-9-2 07:54
一要敢于担当责任和面对现实，二要快速与你领导沟通，三是明确你到底要怎么干。
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-9-2 15:48
碧溪金沙 发表于 2014-9-2 07:54 0 G* P3 e" C1 M* ^3 ]8 b
一要敢于担当责任和面对现实，二要快速与你领导沟通，三是明确你到底要怎么干。 ...
" V7 W+ M& t" n$ v, j
谢谢指点！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-9-2 15:48
tonycheungchn 发表于 2014-8-30 18:34 6 o8 ?% }4 ?6 J: e' c: l  L+ B
1、主动问一下领导，工作和谁交接。8 F/ ]# l* P7 v% `# M
2、自己也要先考虑一下，根据你对部门的了解，工作交给谁比较适合（或 ...
2 c) t% ~4 c9 q- x" n8 C
谢谢指点！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-9-2 15:49
笑笑豆 发表于 2014-8-29 14:58
% y! A9 {7 L. [+ }你的贴子太感性了.我都忍不住感性了.
$ A1 y$ d/ f& v  K1.呀,年轻人不干工作干忙呢?2.领导让一个人干就一个人干,工作质量不能 ...

. Y  y9 F% t- B( P5 X非常有道理！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-9-2 15:52
超逸绝尘 发表于 2014-8-29 10:33
# G/ b7 ?( t0 }$ Z其实好来好去，未必离开不能给现在企业创造更多的价值，以后业务对接上，你肯定是沟通无障碍的，所以双方都 ...
: @" C# T/ W5 m9 |6 y' v- W1 `2 J
恩，谢谢您的指点！
作者: 要笑得迷人    时间: 2014-9-2 15:53
baosteelql 发表于 2014-8-29 10:14
: {6 v: q! j6 g8 K/ g8 ]: p2 S/ \在的，已经稳定的不想动了

6 C2 Q& D2 j2 k$ C& W' w. s# u哈哈哈，其实也挺好的，国企人情味浓厚。像公务员一样，一直在走上坡路，只是坡度不大。
作者: 银牛    时间: 2014-9-4 10:39
说实在的，还是个职场新人，需要历练的地方很多。* B6 m- ~' j; H( t; Y
要辞职，也需要提前30天，不能说走就走，这算成熟吗？告诉下家，说需要将工作交接清楚才能上班，估计人家会更觉得这个人可靠。
作者: kobe菜菜    时间: 2014-9-6 16:12
同样24岁，还是一个招聘助理，因为读书晚刚毕业。工作中从招聘主管和同事中观察到很多，觉得自己还需要提升、楼主的情况我也不懂，国企应该很难晋升吧
作者: 行者悟空    时间: 2014-11-4 11:31
首先，对你取得的成绩表示祝贺；再次，对你的冲动抉择，感到不解。工作目的是什么，你的目的是什么？你想要什么？你的职业发展方向是什么？你有什么？你在市场上的价值是什么？这些你可能需要想清楚，谋定而后动。在职场中，尤其是国企，冲动是大忌。在两家不同的世界500强央企分子公司做人力资源部长，我得出结论，在国企，你会做事没用，最主要你要会做人，但是从你描述来看，显然这方面你没做好。不过，你还年轻，需要多磨练。祝你好运。



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