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标题:
变量区分效度检验
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作者:
YongH
时间:
2014-8-25 17:13
标题:
变量区分效度检验
Kenny您好！
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首先非常感谢您多次耐心的解答，在实证研究中，一般都要对研究变量的区分性进行检验，从文献看有两种方式，一种是把所有变量放在一起进行验证性因素分析，不论这些变量是领导评价的或是员工自我评价的，然后通过与替代模型比较，以支持假设模型与观察数据拟合较好，另一种是分开领导与员工评价的变量，也就是领导评价的变量单独做验证性因素分析，然后也是通过与替代模型比较进行检验，员工自评的变量单独做验证信因素分析，然后通过替代模型比较进行检验，请问您，上述两种方式那种更规范，如果是第二种，如果领导评价的变量只有一个，员工自评的有多个，那么只对员工自评的变量进行区分性检验，而领导评价的因为只有一个变量，不进行检验，可以吗。再次感谢!
作者:
Kenneth
时间:
2014-8-25 23:37
自然是 同源的项目 一起做CFA了，还要问？？
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如果源头不同，单单是 “source” 已经可以做成项目在不同因子有不同的载荷了。
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) ?) p1 ]* v W5 X, a7 N; I
你的问题是：
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-- 领导评了员工的满意度
* T0 { F1 g" Y/ s* {: Q
-- 下属评了离职倾向
/ U& _. Q- c: s8 b! _! P6 G$ ~2 W
3 i$ K$ D( Y _( M8 K
就算产生了两个因子，那又如何？你如何知道是不是因为评分的人不同而产生差异呢？
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其中一个 source 只有一个变量，就做单维度的CFA吧。
作者:
YongH
时间:
2014-8-26 09:22
好的，谢谢Kenny!
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