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标题: [原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤 [打印本页]

作者: 不老的传说    时间: 2005-9-14 11:18
标题: [原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
新工伤法规定,上下班途中出事算工伤。我们以为就都算工伤,但咨询社保局说:只属于机动车事故算工伤,如果是“自行车撞自行车就不算”[em01]
作者: 不老的传说    时间: 2005-9-14 11:18
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
[em01][em12]
作者: 采荷晚归    时间: 2005-9-23 19:14
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
谁说的?谁也没撞自己下班路上从子行车上摔下来还算那!~~~[em34]
作者: mniwcl    时间: 2006-3-20 09:58
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
呵呵
作者: mniwcl    时间: 2006-3-20 10:00
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
1、制度误解,伤害有程度的区别,工伤等级中有规定的,比如划破点皮算不算工伤,工伤是需要认定的。2、条例中写的很清楚啊,机动车辆才算工伤,各城市不一样。
作者: mniwcl    时间: 2006-3-20 10:00
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
1、制度误解,伤害有程度的区别,工伤等级中有规定的,比如划破点皮算不算工伤,工伤是需要认定的。2、条例中写的很清楚啊,机动车辆才算工伤,各城市不一样。
作者: mniwcl    时间: 2006-3-20 10:00
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
1、制度误解,伤害有程度的区别,工伤等级中有规定的,比如划破点皮算不算工伤,工伤是需要认定的。2、条例中写的很清楚啊,机动车辆才算工伤,各城市不一样。
作者: 宇一子衿    时间: 2006-3-20 14:28
标题: ....
[quote]以下是引用采荷晚归在2005-9-23 19:14:18的发言 ' `4 s$ h1 g- C [5 q谁说的?谁也没撞自己下班路上从子行车上摔下来还算那!~~~[em34]6 Z" V# c, M7 w/ r( T; `) u F **************[/quote]! s! N& \# j0 \ - i/ n, K% A5 _6 I1 u4 k( i 这一点好象没有相关的司法解释,所以各个地方解释都不一样哦。 % H/ d5 s$ Z: e* @3 N不过,从最初的立法本意上说,只要是上班途中,发生的各种交通事故伤害都应该算上的,除非是对方恶意伤害。
作者: 哥哥大钟    时间: 2006-3-20 21:00
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
haha真好笑
作者: 哥哥大钟    时间: 2006-3-20 21:00
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
haha真好笑
作者: bjxugefei    时间: 2006-3-21 14:17
标题: RE:[原创] 新工伤法规定,上下班途中出事算工伤
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 ! ]/ ?$ a2 N4 V; o9 [. l& I 新《劳动合同法》的四大焦点—— ) o5 z7 B) C) S, j; A( c8 J; L新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同 & l+ k' y; r6 }7 t: n新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款) Y7 W1 L ~* s 6 w) R& g; F6 F; Y' D! ?8 \4 @保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4 ^1 \7 v& U# X# Y% @6 B. j: r4月1日—2日 / \ i9 H; W8 ]+ V主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。6 j# T6 m' J% M5 I# | ; G$ b% \' _% r% Y f 课程收益——, ]" Z0 c8 `- }, j/ T* e  适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险: p3 C$ k8 w. D/ H  有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益 - W% E% n. m# Y. f. P7 N 依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患# ]/ V6 |, B, ?+ q! z" ?1 w9 |  依法进行聘用合同设计& C* q5 g: S- t; g' M& A0 v g7 O # x: F% `4 ~' h. ]8 H7 ^课程大纲—— 7 G: G V- I6 f9 `8 d1 H7 S第一单元: D1天 13:30—17:30! e6 ]5 l" i: C& |/ W1 c8 d  公司劳动争议争议败诉原因探析 * I ?* e* I6 y8 Y3 s# G% ] 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据! G) v) x" q( k2 J2 A. Z  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 / f3 ~# r$ m) p5 N; j 违纪员工解除劳动合同操作实务 3 B" P% Q9 W# X, P3 Y, d 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务4 I7 i8 B; t6 g& Q! r% {4 b( Z! w  “高管人员”离职管理技巧 a9 Z$ l. L& r 第二单元: D2天 08:30—11:30 ; G9 T4 m4 K. ^# y 大裁员执行——风险与防范 7 Y- a# L7 V' j3 {; x' s3 V 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 " B' E2 s0 k. ] 协商解除劳动合同技巧 1 f3 I& y: |7 v M, L B 签订劳动合同中的风险问题及对策 % j1 h9 ^+ y _8 I6 H2 k9 o 竞业禁止协议必备条款的设置8 v( M/ q, y; s" G  商业秘密保护6 z2 d; b4 g0 X( z7 z 第三单元: D2天 13:30—15:30 " s {& n- D/ I6 c8 m 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑5 }4 G h2 x* f  主办方:北京世纪司博人力资源服务中心 7 S' v' Z3 X8 Z 培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ! m+ X. F6 \( C8 f6 q0 u: W : i6 ?0 j1 w/ K4 F- \% U, \报名电话:13391708868 联系人:徐格飞




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