中人网

标题: 招聘淡季如何提高招聘效率？ [打印本页]

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-8-31 08:53
标题: 招聘淡季如何提高招聘效率？
现在是用工淡季，离职量大，但是招聘录用人数却很少，无法弥补缺失的人数。大家对于招聘淡季提高招聘效率有什么好的方法吗？？

作者: 往事如烟c 时间: 2014-9-1 09:14
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-1 11:17 编辑

想没想过离职量大的原因呢？

作者: billy.liang 时间: 2014-9-1 09:16
斑竹的问题没有相应的情景设定，真的不会呀！

作者: ztt116109 时间: 2014-9-1 09:23
楼主主要招聘对象是普工、技术员？这个得根据对象采用不同的方法。

作者: 会飞行的草 时间: 2014-9-1 09:39
主要分析两方面，为什么离职量大？为什么录用人数又很少，通过数据看背后的东西

作者: mameng 时间: 2014-9-1 09:41
1、對各部門進行人力需求盤點
2、明確目標，制定了嚴密、周詳的招聘計劃;招聘負責人員職責明確，最大限度保障招聘計劃的順利實施
3、選擇合適的招聘渠道
4、優化招聘流程
以上只是思考方向，具體要針對實際情況，采取更適合、更有效的方法

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-1 10:08
1、如果是普工：
A、建议淡季时可以让员工休假，但这个休假是有薪的（最低工资标准）。特别是对于已婚已育的员工，可以趁这个休假机会，回家多陪陪老婆、小孩子。这样的话，员工流失率会降低很多，员工流失率低，招聘的人数自然而然会少一些。
B、可以通过内部介绍，介绍一个给予一定的奖励机制。
C、与劳务派遣或中介合作。
2、如果是文员或普通的职位：
A、可以通过较基层的网络（如智通人才网）
B、可以通过现场招聘。
C、内部介绍。
3、如果是专业的技术人才：
A、通过专业的技术人才网站
B、通过招聘网（前程无忧、智联、中国人才热线……）
C、内部介绍
4、高管职位
A、网站招聘
B、与猎头合作。

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-1 10:29

billy.liang 发表于 2014-9-1 09:16
斑竹的问题没有相应的情景设定，真的不会呀！

可以自己假定，考你的逻辑思维的时候到了，呵呵！

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-1 10:39
为什么离职量大，为什么录用的人数少？楼主自己应该先有个分析哦。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-9-1 10:40

往事如烟c 发表于 2014-9-1 09:14
想没想过离职量大的原因呢？

我很赞同这个观点。

作者: 要笑得迷人 时间: 2014-9-1 11:18
我觉得可以与劳务公司合作，使用劳务工。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-9-1 14:48
俗话说攘外必先安内，如果贵公司一直有离职率高的问题的话，不管是不是淡季都会给企业造成损失，给hr招聘带来压力，所以还是要先分析自身原因，招聘方面，我也是个菜鸟，我一般是这样做：
1、搜集各种招聘渠道，使用后一定要做好渠道分析，比如哪些渠道适应哪些岗位。像一般职位有传统的招聘网站：51、智联，若邻等，招普工就倾向58同城、赶集网，因为蓝领阶层比较聚集在那边，而且发布信息是免费的；
2、o2o比较重要，线上发布职位后，线下要配合做招聘会等活动，特别是招聘一些低端职位，招聘会还是比较有效的；
3、对hr自身来说，与时俱进是比较重要的，你要知道求职者都往哪里跑，他们都喜欢用什么方式求职，所以我觉得hr适当要关注一下热点，互联网信息方面的动态也要掌握一些，比如我会尝试用微信招聘，因为我知道现在微博的流量已经很大部分转移到微信了，而且微信上比较好维持用户粘性，个人觉得效果还是不错的

作者: 首席招聘官 时间: 2014-9-2 09:42
这个得更加具体化才能分析

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:29

往事如烟c 发表于 2014-9-1 09:14
想没想过离职量大的原因呢？

对，您说的是，之前一直没怎么做过薪酬调查，后来把上月离职的原因好好分析了一把，果真有发现

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:30

billy.liang 发表于 2014-9-1 09:16
斑竹的问题没有相应的情景设定，真的不会呀！

您说的情景假定是？？

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:30

ztt116109 发表于 2014-9-1 09:23
楼主主要招聘对象是普工、技术员？这个得根据对象采用不同的方法。

普通工人

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:30

会飞行的草发表于 2014-9-1 09:39
主要分析两方面，为什么离职量大？为什么录用人数又很少，通过数据看背后的东西 ...

恩恩~~现在开始做这方面的工作了~

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:31

fuzingzing 发表于 2014-9-1 10:08
1、如果是普工：
A、建议淡季时可以让员工休假，但这个休假是有薪的（最低工资标准）。特别是对于已婚已育 ...

谢谢，您这个对我来说太有用了~~学习了~

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:31

spcchenyue 发表于 2014-9-1 10:39
为什么离职量大，为什么录用的人数少？楼主自己应该先有个分析哦。

恩恩~~现在已经开始分析了~~正在准备出表

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:31

spcchenyue 发表于 2014-9-1 10:39
为什么离职量大，为什么录用的人数少？楼主自己应该先有个分析哦。

恩恩~~现在已经开始分析了~~正在准备出表

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:32

爱吃牛轧饼发表于 2014-9-1 14:48
俗话说攘外必先安内，如果贵公司一直有离职率高的问题的话，不管是不是淡季都会给企业造成损失，给hr招聘带 ...

受教了，~~多谢~

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-3 11:40

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:31
谢谢，您这个对我来说太有用了~~学习了~

不客气，相互学习！

作者: ztt116109 时间: 2014-9-3 11:55

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:30
普通工人

校企合作

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-4 08:30

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:31
恩恩~~现在已经开始分析了~~正在准备出表

嗯，嗯，也希望楼主将分析以及后期招聘改进的效果与大家分享心得体会哦。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-9-4 22:13
离职的员工都去哪儿了？如果还是从事相同的工作，那就说明现在不是这个职位的招聘淡季。看一下人力池，渠道，发布的信息内容，面试的轮次、周期，面试的安排和邀约，面试甄选的标准这些方面哪里出了问题。问问自己，如果我是应聘者，我会不会来应聘，会不会最终选择这家企业？

止血比输血更重要。分析一下为什么离职量大。和同行企业比较一下，离职率高于平均还是低于平均。

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-5 16:37

tonycheungchn 发表于 2014-9-4 22:13
离职的员工都去哪儿了？如果还是从事相同的工作，那就说明现在不是这个职位的招聘淡季。看一下人力池，渠道 ...

谢谢，很受教~~~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)