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标题: 企业招聘：要好看还是要实用？ [打印本页]

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-1 15:07
标题: 企业招聘：要好看还是要实用？
　　最近我们陷入了用工荒，随着我们产品网络现场招聘会招商加盟工作的不断进行，职员的工作量越来越重，为了减轻员工负担，人事也开始加紧招人。但是在招人的过程中出现了分歧，有人认为公司的发展越来越好，要把员工的形象放在第一位，而有人却认为要把实力放在第一位，要不然会拖垮公司，作为人事的我不知道该听取谁的建议。

作者: shxhrzzh 时间: 2014-9-1 15:55
合适的才是最好的。

作者: 要笑得迷人 时间: 2014-9-1 16:28
跟结婚一样的，要合适，马云大家都接受了，其实我觉得形象不一定那么重要。公司在成长期，需要的是能做事的，不是那种“花花肠子“。

作者: 我是你的HR 时间: 2014-9-1 16:42
招聘人的目的是把事办了。有的事光靠脸不行，有的事没脸也不行。但大多数事不靠脸。回答完毕。

作者: billy.liang 时间: 2014-9-1 16:51
合适的观点个人是赞成的！
关键是企业不知道什么人真正适合自己！

作者: 东莞人才 时间: 2014-9-1 16:55
总觉得有这样想法的公司有点奇怪
首先你得明确：你找这个人来是做事的，还是看的，如果是看的，那就一定要选好看的
其次你得选择：有实力的员工大多不是那么好找，所以得选择人品
最后你得决定：你到底决定留谁

不过话说如果是直接面对客户的业务人员的招聘，在有实力和人品的基础上稍微挑一下形象这个是无可厚非的。

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-1 16:58

shxhrzzh 发表于 2014-9-1 15:55
合适的才是最好的。

怎样才算合适呢？实力差不多，人长得也不错，可是那样的求职者要求也挺高的吧。好愁啊

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-1 16:59

要笑得迷人发表于 2014-9-1 16:28
跟结婚一样的，要合适，马云大家都接受了，其实我觉得形象不一定那么重要。公司在成长期，需要的是能做事的 ...

说的也是，

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-9-1 17:20
前台需要漂亮亲切有沟通能力的，其他都以技术为专长能干活、踏实就行。

作者: 会飞行的草 时间: 2014-9-1 18:31
其实我觉得好看也是一种实力，但是一定是在合适的岗位中。好看和实用并不冲突。况且岗位职责明确的话，也不会出现这种问题，有些职位专门要求形象的

作者: yaoming3 时间: 2014-9-1 23:30
你当然要支持实力第一位的方案了，招来的人都没你漂亮，你不就吃香了？

作者: 幽忧清 时间: 2014-9-2 09:10
我认为还是要根据岗位说明书来判定是要好看的还是要实力的，如果招聘好看的，经过培训能不能胜任呢？

作者: ztt116109 时间: 2014-9-2 09:33
根据岗位决定一切，每个决定都是有两面性的。若是技术活、普工个人觉得形象相对实力就较弱了。若工作对外、需要展示公司企业形象这个就得考虑形象与实力了。最主要是结合需求来决定用人。

作者: 首席招聘官 时间: 2014-9-2 09:45
好看也是公司实力的表现，招聘人员还是需要实用，好看这个标准靠后。

作者: yangyuamy 时间: 2014-9-2 09:58
应该看职位需要吧。
以我一位朋友找工作的经历做例子，她是学红酒管理的，曾经面试一家五星级酒店，因为形象不突出没有成功，后来进了一家媒体，工作一段时间后，因为能力突出，即使形象稍欠，也照样让她主持各种访谈或是葡萄酒节目了。

作者: cheng8706 时间: 2014-9-2 10:21
大家都这么头疼吗？我感觉我们公司招来的人，都是蛮好看的。尤其是新进来的，之前老员工都不咋样，估计看能力的多，现在都是看形象了。形象可以，然后能力嘛只要能胜任工作就行，不过自我感觉我们公司对人能力要求不高的。高的要价也高，公司给不起，人也来不了

作者: mameng 时间: 2014-9-2 12:43
招聘类似采购和供应链管理，就好此我們買東西是賣好看的，還是質量好的呢？企業招聘中“好看”、“實用”不一定要對立，來個二選一，可以采取“雙贏”的方式。
可以從以下幾點進行分析，確定適合人選
1、崗位分析-了解勝任該位的任職要求、薪水？
2、公司發展方向
3、與用人單位主管做事風格是否匹配

總之，招聘是為了引進與企業匹配的人選

作者: 不请自来 时间: 2014-9-2 16:00
赤裸裸的抄袭我帖子的创意。。。不过这个问题还是很常见的。支持下！

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-2 17:01

超逸绝尘发表于 2014-9-1 17:20
前台需要漂亮亲切有沟通能力的，其他都以技术为专长能干活、踏实就行。

可是有些奇葩领导不这么认为啊

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-2 17:02

会飞行的草发表于 2014-9-1 18:31
其实我觉得好看也是一种实力，但是一定是在合适的岗位中。好看和实用并不冲突。况且岗位职责明确的话，也不 ...

我们这次招的不是前台啊，只是网络现场招聘会的招商会不断扩大，缺技术人。

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-2 17:04

不请自来发表于 2014-9-2 16:00
赤裸裸的抄袭我帖子的创意。。。不过这个问题还是很常见的。支持下！

哈哈，你很谦虚啊

作者: houer1021 时间: 2014-9-3 11:41
我觉得还是能力最重要，形象方面只要打扮合体不太过夸张就可以了

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-3 17:55

houer1021 发表于 2014-9-3 11:41
我觉得还是能力最重要，形象方面只要打扮合体不太过夸张就可以了

一群奇葩啊，真是难伺候

作者: shxhrzzh 时间: 2014-9-4 10:28

萌萌哒发表于 2014-9-1 16:58
怎样才算合适呢？实力差不多，人长得也不错，可是那样的求职者要求也挺高的吧。好愁啊 ...

需求在哪里，能满足需求的就是合适的。
求职者要求高，有一部分原因是公司不够吸引他，不管是薪酬，还是公司前景，不能单纯从好看还是实用上下定论

作者: tonycheungchn 时间: 2014-9-4 22:19
1、先胜任，在胜任的基础上有条件的话再选择更优的。连温饱都没解决（用工荒），就别想奢侈品那些事儿了。

2、对形象的要求，要看什么岗位，有些岗位形象很重要，有些则未必。公司会为了不必要的形象而额外支付成本吗？

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-5 15:56

shxhrzzh 发表于 2014-9-4 10:28
需求在哪里，能满足需求的就是合适的。
求职者要求高，有一部分原因是公司不够吸引他，不管是薪酬，还是 ...

就这样了还说宁缺毋滥啊，愁死个人。

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