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标题: 各种招聘工具依旧抵挡不了用工荒 [打印本页]

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-1 17:22
标题: 各种招聘工具依旧抵挡不了用工荒
我是人事主管，这些常用的招聘软件智联招聘、前程无忧、58同城等等我都快用烂了，都是招不到合适的人选，甚至连QQ空间和群里我都发，领导天天给我要人，快愁死了。对了，那个网络现场招聘会你们用过吗？听说还能视频面试。快点让我招点人吧，不让我就没工作了。

作者: bailao5200 时间: 2014-9-2 11:06
小手一抖，经验到手，为了升级，到处游走，纯属路过，不要介意，高抬贵手，立马飘走...

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-2 11:45

bailao5200 发表于 2014-9-2 11:06
小手一抖，经验到手，为了升级，到处游走，纯属路过，不要介意，高抬贵手，立马飘走... ...

小心恶意灌水被版主扣分！~

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-2 17:00

spcchenyue 发表于 2014-9-2 11:45
小心恶意灌水被版主扣分！~

就是

，小心哟

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-2 17:29
那个网络现场招聘会暂时没有用过，不知道效果怎么样？

作者: luckdjb 时间: 2014-9-2 23:37
网络视频面试意义不大，多找简历主动出击，有针对性地去别人公司挖人才吧。

作者: 往事如烟c 时间: 2014-9-3 08:59
视频面试的前提是有对公司或者职位感兴趣的吧，这些人如何来？雇主品牌不好，投简历或者面试的也是蜻蜓点水，或者质量很差。

最先考虑的是如何传播招聘信息，其次才是用最方便的方式来鉴别人才！

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:37
楼主，我现在也面临这个问题，但是我是专员，现场主管天天和我要人

作者: HR追梦 时间: 2014-9-3 13:58
还是没看到切实可行的办法

作者: 会飞行的草 时间: 2014-9-3 15:38
主动出击，看你招聘主要方式是在网上招聘，你可以在网上找相关职位的简历，然后打电话邀约，另外就是还可以分析一下你要招聘的岗位，在类似工作的简历中搜索，也有可能找到合适的。这是我用过的方法，希望对你有帮助

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-3 17:51

fuzingzing 发表于 2014-9-2 17:29
那个网络现场招聘会暂时没有用过，不知道效果怎么样？

我利用这个平台招到了一个程序员，还是视频面试。

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-3 17:51

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:37
楼主，我现在也面临这个问题，但是我是专员，现场主管天天和我要人

哈哈，一人难求啊

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-3 17:57

萌萌哒发表于 2014-9-3 17:51
我利用这个平台招到了一个程序员，还是视频面试。

那不错噢！

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 21:07

萌萌哒发表于 2014-9-3 17:51
哈哈，一人难求啊

但是还早拓宽渠道，不然没有人啊

作者: 萌萌哒 时间: 2014-9-16 17:12

薇薇小猫咪发表于 2014-9-3 22:14
招聘达成并不仅靠招聘专员或主管或人力资源部公司的吸引力也很重要啊

是啊，可能等到我们公司上市了招人就容易了。

作者: 跳跳球 时间: 2014-9-17 17:15
当公司名气不大，待遇不是行业领跑者；解决人才来源的问题，除了花时间，没有捷径。

作者: 新人入场 时间: 2014-9-28 16:08
其实你所说的哪些招聘渠道就可以概括为一类：网络招聘，这一招大家都在用。

作者: 新人入场 时间: 2014-9-28 16:09
我认为你应该对需求的人才进行分类，除了招聘外还要自己培养，减少流失率等等举措。

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