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标题: [原创] 通过人力资源管理师考试的心得、体会及反思 [打印本页]

作者: 天方夜谭传奇 时间: 2005-9-14 23:16
标题: [原创] 通过人力资源管理师考试的心得、体会及反思
谭立志/文宋老师、李老师、同学们，早上好！很高兴、很荣幸有机会在博思二期开班典礼上说几句话。就在前不久，我还是和大家一样，是坐在下面，是在听，而现在，我是站到了这里，站在了讲台上，不是听，而是在说。时间、位置的转变，其实也就是角色发生了变化。我们知道，人力资源管理中有一个角色扮演的问题，也就是说在企业当中，我们及企业的成员充当的角色是什么，承担怎样的责任，须履行什么样的义务，捅有怎么样的权力，在组织架构中处何种的位置，在实现整个企业目标过程中分担怎样的分目标，以及站在什么样的立场考虑问题，处理事情等，这些都是角色问题，特别是人力资源管理从业者，对此都有很深的体会，很多时候，我们处理具体的事务的时候，需要考虑是从员工的角度，还是从老板、从上级的立场来处理，其中不同的方向选择，结果就会很不一样。今天，我站在这里，站在这个讲台上，也首先说说我的角色。我不代表授课的宋老师，也不代表博思培训的李老师，我是从人力资源管理从业者的角度，以一期学员的身份，以一个通过了考试的一期学员、一期班长的角色站在这里的，来讲一讲关于人力资源管理师培训与考试一些看法，谈一谈自己在上期学习与考试中的心得、体会、经验和对其中的反思。我今天主要说三个问题，一是对人力资源管理师认证考试及管理师证书的看法；二，对于如何通过考试，谈谈心得和体会；三，说说人力资源管理从业的职业发展前景。第一点，其实就是要解释，我们为什么来这里参加培训，为什么要花去宝贵的休息时间来这里学习，也就是这个考试有什么用，这个证书有什么用，这样的培训学习有什么用的问题。不少人认为，这个证书没有，花这么多时间和花这么多的钱，不值。我并不反对这种说法。因为他在说这话的时候，他已经站到了一个比较高的高度，对于他来说，的确不值。每个人的情况不一样，同一件事情对不同人的价值和影响就会不一样，我们要根据自己的情况来进行判断，选择，根据自己的情况决定自己的生活、工作和学习，正如质量管理体系中有一个最基本的原理“基于事实的决策”。而这个证非得要花钱，必须要达到了多少个学时的做法也确有圈钱的嫌疑。所以，客观的说，我在这里对着宋老师和李老师的面对大家说，对这个证书，不要抱太高的期望，证书的价值还需要时间和市场来检验。假如有一天，有一个总经理，或HR经理，正是经过了培训、通过了考试的，而当你把这个证书放在他的桌面上，开始自信介绍自己所得证件时，他的看法是什么，他对此的态度是怎么样的呢？。所以，不管推行此证的社会和劳动保障部也好，还是我们学员，要认真地对待这个事情，要经得起时间和市场的检验。前面的，略带负面的说法，是给后面的辅垫和缓冲。事物都有两面性或多面性，有否定，自然有肯定。那么，说说其积极的方面吧，就从我自身的体会说，有三个方面的作用。第一通过几个月中的几个休息日的学习，学到了系统的人力资源管理知识，对人力资源管理的框架和条块内容在脑子是非常清晰的。比如我现在可以随意地顺着或逆着来说出人力资源的几大块内容，人力资源规划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬与福利，劳动关系，对各大块下的各细节和要点也是非常明确的。因此第一个作用是可以学到系统的人力资源管理知识，对实际工作有一定的指导意义。丰富知识，提高技能。第二、有助于增加职场竞争力。现代社会竞争激烈，对于一个比较好的职位，竞争更是激烈，而且竞争者的实力也往往非常相近，这当中，如果有人能有比他人多一点点的亮点，多一点的筹码，那么选择的天秤就会倾斜，这就对于人力资源管理的从业者，工作者来说，切身的体会比其实任何职业，任何岗位都深。有和没有是不一样的。第三、在参加学习，在培训的过程中，学员之间可能有很好的交流，我们所处的大环境是相似的，我们的职业，我们在工作中所遇到问题，所面临的难题和挑战都是差不多，这时，借鉴他人成功的方法，避免他人所走过的弯路，吸取教训是很有必要的。也许在课堂上所学的，是非常有限的，而课后更长的时间里，有更多的问题留给我们去思考，去分析和处理，在这当中，就可以向其他公司的学员们沟通、交流，这份联系是很难得，很宝贵的。对于如何通过考试大家都非常关心的。我认为，要通过考试，拿证书并不难，很容易，关键是四字：听课与听话。听课，就是认认真真的听课，我这期学员中，有部分人没有通过，大体的原因就在于此，没有认认真真地听课，共有八天的上课时间，共有近三十名学员，有一半左右没有上满八天的课，有的甚至听了三两天的课，我知道，同学当中有的工作很忙，脱不了身，走不开，特别是周未也必须去人才市场招聘，也有不少同学成了家，家事繁多，总之原因很多，也很客观，但是更客观的是，既然来了，就该安心地、想方设法地听课，听全课。听话，小时候，大人，家长教育孩子常说，乘，听话，只要听话，不但不骂，还给糖吃。现在我们是大人了，有些还是家长了，但还是要听话，听谁的话，听老师的话，听我们宋老师的话，老师对培训，对考试具有非常丰富的经验，按老师的要求去做，就没有错。如果说四个字还多的话，那么要通过考试，可以再减少两字，就两字就行了，这个两个字就是“认真”。态度很重要，要有认真的态度。很认真的人就很可能通过，反之就很“难过”。在上期通过者中，没有一个不是认真听课，按老师的要求去做的。我的和其他几位通过者的书本和笔记，上课所表现出来的专心精神、专注神态和没有通过者都是有所分别的。现代人力资源管理在先进的国外也只是在九十年代未，二十一世纪初才提出并新兴发展起来的管理技术，是在以人为本，以才为本，以能为本的战略理念下形成的。在中国更是才刚刚兴起，国内，至今为止，绝大大多还是传统的人事事务性的人事管理，而非人力资源管理。只是外资企业中做的比较好，比较规范。目前及今后的多年之中，就将处于由传统人事管理转向为人力资源管理发展阶段，所以我们的职业发展前景是非常美好的，一定要把握好这个历史性难得的机遇期。最后说一点，证书是死的，人是活的。拿到证书放在抽届里，不继续学习的话，证书也证明不了什么，只是一张印刷精美的纸罢了，将来的经济是知识经济，企业是学习型组织的，所以要继续学习，不要停，不能停。人是活的，多参加一些活动，人力资源管理的沙龙，人力资源，人力资源，就是要重视人，重视人的活动。时间关系，就不多说了。下面的时间就留给宋老师了，大家听宋老师的话呀，祝大家都能顺利通过，谢谢大家。（源发自于人力资源管理博客群组：http://hrm.group.blogms.com ）

作者: 寻觅8284 时间: 2006-2-2 16:05
标题: RE:[原创] 通过人力资源管理师考试的心得、体会及反思
证书是死的，人是活的。[em17][em17]

作者: tyshilin 时间: 2006-2-4 20:18
标题: RE:[原创] 通过人力资源管理师考试的心得、体会及反思
不错，不错！！！！！1[em02]

作者: candy_tian 时间: 2006-2-11 17:20
标题: RE:[原创] 通过人力资源管理师考试的心得、体会及反思
不知道含金量有多高，但是想以此作为一个学习的动力。

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