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标题: 怎么做周边企业同等职位的薪酬调查？ [打印本页]

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 11:27
标题: 怎么做周边企业同等职位的薪酬调查？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-4 18:10 编辑

领导交给一项任务，说是让做周边企业同等职位的薪酬调查。不知道有什么好的渠道，求助大神！

作者: beidao 时间: 2014-9-3 11:49
面试的时候，可以了解一部分信息的。

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-3 21:05

beidao 发表于 2014-9-3 11:49
面试的时候，可以了解一部分信息的。

整体的综合工资会知道，但是基本工资什么的调查还是得后续调查

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-4 18:15
可以看他们同等职位的招聘信息，故意装作面试者打电话求职，发布招聘信息让求职者填写基本信息的时候可以要求填写原单位职位的薪资待遇水平，搜集行业薪资待遇信息，跟相关的同行熟人，或者相关职位的熟人沟通了解等等

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-5 16:35

spcchenyue 发表于 2014-9-4 18:15
可以看他们同等职位的招聘信息，故意装作面试者打电话求职，发布招聘信息让求职者填写基本信息的时候可以要 ...

我用了这个方法，但是效果不是很明显。人力给的范围太大了~~

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-5 16:39

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-5 16:35
我用了这个方法，但是效果不是很明显。人力给的范围太大了~~

我说了几种，楼主具体用的是哪一种呢？总不可能让别的公司直接告诉你他们家工资是怎么发的吧？得到的信息当然不会完全精确，这就需要我们队信息进行甄别，筛选了。

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-5 16:42

spcchenyue 发表于 2014-9-5 16:39
我说了几种，楼主具体用的是哪一种呢？总不可能让别的公司直接告诉你他们家工资是怎么发的吧？得到的信息 ...

您说得对，我回复的是电访的方式。。。所以觉得自己对于周边公司的薪资水平没有过总结，现在领导一让做总感觉自己提供的信息不准确。所以还真是应该提高自己对信息的收集能力和甄别信息的能力

作者: jasonx78 时间: 2014-9-6 09:59
这种调查要做到很全面也是不可能的，还是应该重点了解几家比较合适。

作者: jiaxianghu 时间: 2015-1-4 17:25
谢谢分享

作者: 奔奔茁壮成长 时间: 2015-1-6 10:14
学习了，不错

作者: sulei222324 时间: 2015-6-14 16:29
这个真是有点麻烦

作者: todcheng53 时间: 2015-8-10 12:18
一般日常的周边企业HR人脉关系很重要，通过HR内部沟通可以相对了解；其次应聘人员填写申请表设定一个简单的薪资调查表，可以相对的了解部分内容，也可以作为薪资数据了解的长期渠道，定期汇总；其三是打COLD CALL，冒充应聘人员，当然需要有点技巧，比如也可以委托类似岗位的其他同事帮忙打，这样会让对方感觉真实一些，因为HR并不是对每个岗位都特别熟悉；还有就是去当地网站或者论坛或者园区公共平台搜扫招聘信息，一般会有个薪酬区间，也可以作为一定的参考。当然其实上述渠道都只能了解片面的内容，我个人可能更倾向选择面试人员面试时候的薪资内容调研，虽然80%面试者可能会提供虚假信息，但是调查后的数据做个八折-八五折，应该是相对比较准确的数据，而且面试是经过筛选的简历，也是公司招聘对象的来源，此方法能够更准确体现外部薪酬水平，也更好的作为内部薪酬调整以及招聘岗位定薪的参考。

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