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标题: 新成立的公司需要着手开展哪方面的人事工作 [打印本页]
作者: wspsky    时间: 2014-9-4 13:35
标题: 新成立的公司需要着手开展哪方面的人事工作
本人在一家新成立的小型公司做人事专员，目前公司只有老板跟我两人，招录新员工后公司总人数约20名左右。目前做的是一些准备工作，想问下各位前辈公司正式运行后要着手哪些人事工作，怎么进行？0 X* c+ L8 s/ z" I5 C1 d0 N. {8 V
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-4 18:08
如果不存在人员招聘的问题，那就是要明确部门职责和岗位，建立人力资源管理制度，比如考勤，请假，薪酬，绩效，办理公司社会保险账户建立以及员工社会保险购买，还要看公司有没有培训的需要，企业文化宣传。当前主要是把这些事务性的工作，基础性的工作做好。
作者: wspsky    时间: 2014-9-9 15:51
spcchenyue 发表于 2014-9-4 18:08
0 t: N/ c. x) z" I如果不存在人员招聘的问题，那就是要明确部门职责和岗位，建立人力资源管理制度，比如考勤，请假，薪酬，绩 ...

( L) y. g) z* D5 w7 [谢谢，目前有两个主要的问题。一是在社保操作上遇到一个问题，就是新进员工的缴费基数如何确定，如果全部按当地的社保的最低缴费基数是否会存在一定的风险？
! V) U$ M- N' R% x) C/ B. f二是劳动合同文本确定，在当地劳动局网站上下载的劳动合同范本是否可行？
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-9 16:32
wspsky 发表于 2014-9-9 15:51 : c) u1 Z: Q" r6 ~
谢谢，目前有两个主要的问题。一是在社保操作上遇到一个问题，就是新进员工的缴费基数如何确定，如果全部 ...
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一、缴费基数，是员工上一年度的平均工资水平来确定的。按当地社保的最忌缴费基数缴纳肯定会存在一定的风险，因为社保局一查你们的年度会计报表就知道有没有问题。
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二、劳动合同文本只要不违反国家法律法规当然可行，可以根据公司的实际情况和需要在不违反国家法律法规的前提下做一些约定条款。



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