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标题: 学渣离职记：挂科14门到年薪20W，HR们你怎么看？！ [打印本页]
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-5 09:03
标题: 学渣离职记：挂科14门到年薪20W，HR们你怎么看？！
编者按：这或许是一篇“可歌可泣”的学渣逆袭的励志故事。大学4年，挂了14门课，延迟毕业。。。结果霸面拿10万+offer，再来个华丽跳槽，年薪二十万！！！这时他仅毕业两年。
现在逆袭的词语频频见诸各大网络，都在诉说着“鲤鱼跃龙门”、“屌丝华丽转身”等传奇故事。但是鄙人看到此文，却是在思考作为HR的我们，从这篇文章里面所看到了什么？（人员招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理等等）
期待各位家人认真阅读此文后，站在HR工作的角度一起来探讨交流！
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楼主学渣，不是自谦，是已经渣到一定级别。高中成绩还行，进了一个211大学(分数其实不高)，大学4年，挂了14门课，年级203名(共210多人，在我后面基本是留学生)，英语就考了4级，六级睡过了没去。毕业时除了毕业证和学位证没有一本任何证书，没有任何技能(PS这样对我都是高端应用，我除了word打打字，excel做做简单的表格其他都不会)。没有任何人脉，我在北京读书，老家在南方5线小城市，单亲家庭，无任何背景，大学自己贷款读书。
12年7月份毕业，前几天刚刚跳槽进入另外一家公司做到管理层
以上为背景。下面是我这几年的故事。(今天休年假，和大家聊聊)
第一段故事概要：楼主“不要脸”进了某上市公司实习，并在12年7月份毕业时成功转正拿到10万+offer。
回到3年前——
楼主当时来到了大三暑假，情况是这样的：刚和女友分手，被骗去做了保险销售3个月，最后无功而返，为了毕业开始各种补考。
总之，人生有多糟糕就有多糟糕。。。
我开始意识到，我要毕业了，我不会考研(考不上，而且我家条件一般，我不愿到了20多岁还让家里养着)，不能出国，还没有工作。。。于是我从大三暑假开始前找实习，也就是在2011年5月的时候。
非常茫然，我依然记得我当时投了吉野家，真功夫，当当网等等等等，说是海投毫不过分。只为了求得一份工作，真的只是为了毕业了别失业。
到了5月下旬，没有任何回应，每天在寝室打dota都打不起劲了，我觉得我不能这么等下去了，于是我开始了主动出击。我的第一个目标就是腾讯。。。
我秉承了要去就要去最好的原则(其实现在看起来，我的选择是错误的，毕竟我自己不咋样，还要求别人最好)，查好腾讯公司所在之后，拿着简历和杂志(楼主大学创业过，上过一本小杂志)就过去了。
人生啊，真的是不经意就变化了。我很囧的是，由于腾讯在BJ不是总部，他的分公司我一下子没找到。。。。迷路了。结果我误打误撞，走进了另外一家公司，也就是我现在所在的公司。
因为没有人通知我来面试，我这属于是强面，于是我镇定之后问门卫大哥，XX部门怎么走(我想去的部门)，然后他说不清楚。。。然后我只能随着人流上去，在电梯里又问了别人，终于有人告诉我是19层，然后我直奔19层，发现杯具了，因为19层门口还有安保，你不是工作人员根本进不去，我徘徊了一下，弱弱的问了一个刚从办公区出来的工作人员，面试应该怎么走。他问我到HR那面试么，其实我不太明白，就弱弱的点了点头，他说20层。
我到了20层，还是进不去，有保安。。。我在门口站了好久，挣扎了好久，然后鼓起勇气往里面走。。
结果保安发现我的异样，直接拦下了我，问我干什么的，我说我面试的。他说那你面试官是谁，请和她联系让他出来接你一下。我就支支吾吾说了一些自己都不懂的。然后他就铁了心了不让我进去。突然他的电话想了(门口的保安都有一个墙上的电话)，他接电话的时候，我猛地一下子就进去了。。
他赶紧挂了电话进来追我，我当时也不太走运，直接走进了机房重地。。。很快被两个保安架出来了。。就差没揍我了。
折腾了一上午，到了12点了，陆陆续续的，里面的人开始三三两两的出来吃饭了。我突然灵机一动，就守在电梯口，开始守株待兔。
我知道，20层是HR所在地，他们中午肯定得出来吃饭，我只要在这等着，肯定能见到他们。而且我下定主意要找领导说，职位低的不一定好使。
我和朋友说到这一段他们都特别好奇怎么判断谁是领导，其实有两点：1.年纪稍长的。2.众人以他为中心说话的。
遵循了这两个原则，我发现了一位女性，大约30多岁，身边跟着三个美女，谈吐也不错。趁着她们等电梯的工夫(公司人特别多，等电梯得小5分钟)，我上前问她，是不是HR的领导。她疑惑的问我有什么事，我就开始巴拉巴拉说我的自我介绍，然后把我的材料都递给她。
结果她不要。。不要。。
我当时就横了心了，跟着她上电梯，然后有一句没一句的和她搭话，到了1楼，估计她也受不了了，郑重其事的跟我说，你回去投简历，合适的话我们会通知你来面试的。我当时都快哭了，我说我投了(确实投了)，但是没有任何反应，可是我想有一次实习的机会!她看我这样子，心一软，说你把材料给我吧，我帮你看看。
我马上都塞给她了。然后找她要联系方式，他没告诉我手机，只是告诉了我邮箱，我欣喜若狂，然后见好就收。
回到寝室开始了漫长的邮箱攻坚战。我几乎每天一封邮件发给她，阐述了我对这个行业的想法，我的优缺点，我的梦想等等。大概发了4天的样子，她回复了我：我把你的简历推荐到WX部门了，他们会联系你的。
我看到下面的邮件签名：XXX，人力资源部高级经理，还有她的手机号，微博等等。。。我擦，我当时觉得我撞大运!
果然到了5月底的时候我接到了WX部门的电话，让我去面试。面试很轻松，我准备的很好，而且面试官问我，HX姐(就是我的贵人，HR高级经理)，和你认识啊?我说，那是我朋友。。。(现在是朋友了)
然后我2011年6月1日，开始了实习生涯，那时候正是大三暑假，即将迎来大四
(插播一段，前几天办离职时，我再去拜访了HX姐，我很真挚地感谢她，给了我这次机会，如果不是她，我的人生真的就不会是现在这样，回忆过去的时光，潸然泪下)
实习开始后，我天真的认为，只要实习就会转正的，所以我基本上班就是在玩，当初进来时的雄心壮志荡然无存，这样的日子一直持续到11月底的样子。
11月底的一天中午，我和部门的同事一起去吃饭，席间我们主管聊到今年校招的一些情况，我也傻乎乎的在旁边听着，以为和自己关系不大(我一直以为我实习到了毕业就能转正)，结果主管(后文称为lv老师)问我，你是咋回事，想不想毕业了在这干啊。我说想啊。他说，那你咋不去参加在人大的校招啊，我说我这不已经在实习了么，还用去那么?大家都笑了，当然得去啊。
就这样，我错过了校招。。。
12月份开始，我意识到，我的表现太差了，其实大家也不太想让我入职吧，于是我开始认真上班，至今我依然清晰的记得，从11年12月份到12年的5月间，我基本过着校园和公司两点一线的生活。我白天必须上课，因为我挂了14门课，除了要重修还要复习重考，更要命的是，我学分没修够，我还在拼命选修。。然后晚上到公司，给同事们打打下手，帮他们整理一些数据，归档之类的事情。我依然记得那时整个大楼就我一个人，在那不断的敲打着键盘，到了凌晨，骑车回学校，有几次，在北京的大街上泪流满面。
我必须得说，这几年，我一直受到上天的眷顾。年后，我所在部门发生巨大动荡，我所在组的组长以及我的老师集体跳槽到我们的竞争对手那里(也是大型上市公司)，还有两位同事也纷纷离职，一下子空出好多位置，曾经10多个人的团队，如今10人不到。不过对我来说也是一件好事，因为我有机会入职了。
果然我再接再厉，终于在12年的5月份终于拿到了offer，期间虽然有些小波折，但是在我看来已经微不足道了，那时的我，真的是为了offer奋不顾身了!如今回想起12年的春季，我印象最深的是我一个人在公司空荡的办公室，喝着咖啡，值着班(我当时是新人，就得熬夜值班，所以经常是一个人，每天实习工资仅65元)，我常常安慰自己，孤独让人优秀。
终于到了7月啦!我终于要入职了，不过这时又发生点小事故，我有一门重修的课，老师出差了，大家都是6月30日毕业，我是7月2日。。。
不过关系不大，我在2012年7月5日上午，入职了!我成为了这家伟大的互联网公司的一员，6000多员工的一份子!我开始踏上了我的征途!
工作其实是很正常的，从12年7月到14年的3月底这一年多的时间中，没有发生太多的故事。这一段，我决定用点的方式和大家分享一下心得。(楼主干的是公司岗位中可能是除了行政之外最没有前途的岗位之一，1年多的时间，成功转岗)
1.干不是自己的活。我认为这是每一个刚入职的同学都应该做的事，如果你想要好的发展的话。楼主其实属于运营岗，但是说不好听，就是网编，我相信大家都知道，网编没有前途。1年多的时间，我自己做过产品，自己带过团队，自己做过游戏(这个游戏，游戏事业部的同事准备放弃，我觉得对自己是个锻炼机会，于是我争取过来了)，总之我干了很多和自己本身工作内容不太相关的工作，这是我现在跳槽的原因吧。
2.等待机会，总会有人欣赏你。楼主入职1年8个月跳槽，期间没有涨工资。我经常会听到同龄人说，反正都一样，工资就那么多钱，你干好自己的就可以，下班就该愉快的玩耍了。我非常不认同这种说法，我认为，除非你是这辈子就在这个公司终老了，它不欣赏你的情况下，确实是干多干少都拿的一样多。可惜很少有人能在一个公司到老，也很少有成熟的大型企业不会欣赏人，楼主14年和12年比，工作内容多了很多，但是工资依然没变，可是，总有欣赏你的人，我现在跳槽之后，工资涨了80%，我的职级也终于到了M级别(管理级别)。
3.希望你是欲望导向的人。如今我也算是个管理层了，我喜欢那种有企图心，有欲望的人。楼主是一个喜欢钱、喜欢美女、喜欢一切好东西的人，但我知道，这世界上，绝大多数东西是要靠钱和地位去换的。我在工作中反感一切没有狼性、追求小清新的人，有的人叫嚣着我不买房，不买车，我挣的钱够自己开销就行了，然后拿着5k甚至更少，在那心安理得混日子，希望你未来别后悔，我的团队也不要这样的。
好了，说了这么多，开始第二段故事，也就是我的跳槽故事。
我其实是一个非常没良心和欲望强大到我自己都不知道底线在哪的人。我12年7月5日上午入职，下午就接到了人生第一个猎头的电话。我当时很不友好的挂了电话，在当时的我看来，我所在的公司就是最好的，除了腾讯，他就是最棒的。这个观点在后来被验证为我当时的自豪感驱使导致的。。。
从12年到13年的夏季，我都满足于我所处的状态，拿着让同学们羡慕的工资，夏天吹吹冷风，坐在办公司喝喝咖啡，聊聊天，一天就过去了。
13年开始，北京的房价又开始一轮猛涨。楼主所住的小区，5环外，已经从12年的3万，涨到了4万。前段时间听说已接近5万。
而且我逐渐发现，我所在的岗位是一个没有太大发展的行业，如果在这熬着，很有可能出现的局面是，我现在拿着12万的年薪，也许5年后，才15万。
然后我要的是百万年薪，我要的是香车美女，我开始觉得，我不能在这耗着了。
于是我开始重新进入招聘网站的大海中，期间用了不下10个招聘网站，我开始发现，我的简历乏善可陈，因为我在学业上没啥可写的，工作上，不到1年的工作经验，也写不出什么。于是我开始做别人的工作，这就是我前面说的，别以为做好自己的就可以了。
但是现实很残酷，我要的薪水是年薪15万+，但是大家觉得哪家公司会给一个管理学的本科学渣，不到1年工作经验15万年薪呢?我自己都觉得不可能，但是我觉得我会有机会的，只要我做好准备。
从13年的秋天开始，我面试了陌陌、百度、阿里、搜狐、爱奇艺、乐视、优酷、搜狐畅游等等一系列公司，但是最好的成绩也就是到了3面。我手上仍然只有一份offer，也就是毕业时拿到的那个幸运的offer。
插一句嘴：面试的所有公司里，公司环境给我感觉最好的是陌陌，最差的是乐视。。
2013年的春节来了，我终于要拿到人生第一份年终奖(我12年没有年终奖，因为我刚过试用，没有)，仅仅5000块钱。。。。。
人啊，欲望真是个怪物，我至今还记得12年签合同时，我对当时的工资是如此的满意，仅仅过了不到2年。。。。
我意识到，我所在的公司，虽然在业内数一数二，但是作为这个行业的老企业，机制开始僵化，晋升太难了，我必须得走!我开始接触更多的猎头，投更多的简历，去更多的地方面试，我甚至连只有十几个人的小公司都去过。
转折终于如期而至，命中注定嘛?
2014年3月3日，我接到一个电话，是XX网的HR，我本来没有给他们投简历，因为我并没有看到他们有招适合我的岗位，她约我3月5日过去聊聊。
3月5日，我按时到了大楼，面试很顺利，我也很惊讶，因为他们招的是一个团队的leader，具体得CEO拍板。而我截止到2014年的3月5日，仅仅实习1年，工作1年7个月。。。
之后接近20天，没了消息。。。我以为和之前面试的十几家一样，没戏了，心里想着，没戏也正常，不可能有公司会让我一个不满25岁的小伙子去当什么领导吧。
3月26日，我接到了3家公司的面试通知，分别是去哪儿、UC浏览器、以及我觉得没戏的这个公司。
27日注定是忙碌的一天，我上午10点去了UC浏览器，然后下午2点去了没戏的公司，最后去了去哪儿网。
UC和去哪是我有意愿愿意去的，但是最后都没给我offer。
下午2点这家公司，我用RM网来称呼他，下午的面试很顺利，我一路过了总监和HR负责人。我当时就有感觉，这家我能去。当时HR问我薪资要求的时候，我鼓起勇气要了年薪22万以上(哈哈哈哈哈，我真是胆子大)
3月31日，我的生日，我收到了两份礼物，一份是XL(楼主所在的公司)送我的生日礼物，一份是RM网给我的offer，我意识到，我在XL的生涯即将结束，我将踏上新的长征啦!(我记得那天RM网的HR给我电话：抱歉Y先生，我们不能给到那么高，我们可以给到XX万，你看您能接受么?我当时几乎想都没想，行!)
4月份办了十多天离职，我和我的老同事，我的师长们一一告别，我对XL心存感激，我对我的每一个老师心存感激，在我走的时候，HRBP问我，你将来还愿意回XL么，我很坚定的说，我愿意!
后记：
2年多的时间，很多的小细节，其实已经记不起来了，不过，那些对于我来说，经典的瞬间，依然在我心中有着深深的烙印。感谢那些帮助过我，看不起我的人。昨天，我的老东家分拆上市了，我在我的微博中写到，感谢XL，我希望10年后，我也能站在纳斯达克，敲响上市之钟，到那时，我再回来转这条微博。
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转载至：http://www.douban.com/group/topic/51615556/?start=0（有整理）
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作者: hdfangfang 时间: 2014-9-5 09:09
看来要好好学习了，好文啊
作者: small菜 时间: 2014-9-5 09:16
哇，好长。先mark一下，回来仔细品读
作者: billy.liang 时间: 2014-9-5 09:20
看看，想想，学学
作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-9-5 09:27
同意“干不是自己的活”~
作者: yangyuamy 时间: 2014-9-5 09:30
好佩服，学习
作者: 宇一子衿 时间: 2014-9-5 09:38
三点：1、教育跟企业脱节；2、人要勤奋：勤于学习、勤于工作、勤于思考；3、机会在某种程度上是争取的。
作者: 我是你的HR 时间: 2014-9-5 09:41
我最讨厌拿自己的背景当铺垫，说自己多惨，然后突出成绩多好。就像李阳、俞敏洪、马云一样！考上京都的大学还211，就说明你不傻，也很不简单。非的说自己多么弱势，鄙视！！主人翁的能力显而易见，价值观，目标导向很明确，善于行动，优点跃然纸上。最后还是鄙视下，这样的能是屌丝？笑了~~
作者: hxf731 时间: 2014-9-5 09:42
本帖最后由 hxf731 于 2014-9-5 09:46 编辑 ; l) _5 Z$ E" _; ?
. b5 H2 V$ V E* N6 ~' w7 k2 i1、恭喜此贴的主人
; Z/ d) r8 [8 _2、人生在于努力，虽然是大学中是学渣，但是前期的学习还是不错的；而且后期实习期间、工作期间的工作成绩不错；并勇于突破自我7 U" P, E0 Z9 N/ K
3、希望主人翁能够一切顺利与如愿
1 X6 H. h; T' t; k4、但以我多年的经验我不录用如此年轻且阅历如此不足（没有部门管理经验）的人员做部门的第一负责人，
, ]* b- o; R8 M8 D3 \ 我也年轻过，当时觉得部门第一负责人不过如此
9 i( E! S5 F, m: e R- k, \+ Q 但当你真升到这位置后，你会发现不仅要学会部门内部人员的管理与协调，还是上级、平级部门的协调与沟通，另外还要有专业度、考虑问题的全面性……………………
作者: abdandan 时间: 2014-9-5 09:47
值得每个职业生涯中碰到困惑的人来看
作者: 女人与书 时间: 2014-9-5 09:53
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:14 编辑 ' W; X, A$ i$ j l; j
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很巧啊，之前在上班小组里看到过这个帖子，也和这朋友豆油聊过。
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1.这位朋友不是学习不好，学习能力不好，而是他懒得学。并且他的情商还是蛮不错的。对互联网这方面感兴趣，之后的生涯一直是在这条线上下的，包括他的实习的工作和后来跳槽的工作，选择点都很清楚；（基于互联网和电商行业，也就不足为奇了，产生了很大的用人泡沫，比如聚美优品，除过几个管理层是80后靠前点，很多的中层岗位甚至管理岗都用的是90后，而且薪酬一向比较高。哈哈，记得前段时间看到Lofter，某乎，某瓣等等招聘简介只要90后。）" G9 j2 ]2 E) u3 b& n2 W
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2.另外，其实他在找工作时这种“厚脸皮”也是很难得的，之前上大学一位关系好的学长也类似经历，那年那个央企在几大高校校招了2个人，其中有一个人就是他，但是他中间做的很多我们看来“投机取巧”的努力（比如打听行情，去一个人翘课接机，去不屈不挠的投简历等等）。
. k2 t4 _% k; \9 q6 a/ t/ Q. _有偶然也有必然啊。取其所长但不要对号入座吧。还是共勉。
作者: 向——阳 时间: 2014-9-5 09:54
楼主好厉害
作者: 会飞行的草 时间: 2014-9-5 10:55
干不是自己的活儿，其实也是一种前瞻的思想。多学无害，很庆幸自己也在以这种方式成长着
作者: hdfangfang 时间: 2014-9-5 11:30
我看到的是招聘的胜任力模型，在招聘的时候，我们不仅要看冰山以上的部分“知识和技能”，更要看冰山以下的部分，自我定位、价值观等等，楼主一直在强调欲望，欲望强的人能够推动自己去实现自己的梦想，招聘的时候看一个人的想法，也要看一个人是否能给为这个想法去努力的付诸行动。有非常经历的人必有非常之处
作者: hui212 时间: 2014-9-5 11:34
为什么看完后我的重点放在挂科14门上面 没有特别多的励志的感觉啊~~
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-5 11:36
做为一名HR在他身上看到的优点：) Q1 B5 S1 _. c8 u
1、执着务实：实习期进入腾讯的面试经历。
5 W' |8 P4 ` l, {2、吃苦耐劳、助人为乐：“我白天必须上课，因为我挂了14门课，除了要重修还要复习重考，更要命的
) j+ f6 q( u% i4 X. }* W是，我学分没修够，我还在拼命选修。。然后晚上到公司，给同事们打打下手，帮他们整理一些数据，归
1 w5 f; M* X+ t4 ?档之类的事情。我依然记得那时整个大楼就我一个人，在那不断的敲打着键盘，到了凌晨，骑车回学校，
/ I: o& M) D6 [* l, p有几次，在北京的大街上泪流满面。”
8 X6 E% w7 p8 [' U `% z. z3、主动：在第二次求职经历中主动投一些大公司，并且积极地与猎头接触交流。! }& J4 _* u8 S3 V% }
4、自信：“当时HR问我薪资要求的时候，我鼓起勇气要了年薪22万以上”，底气十足。# D X$ `' [. U N6 c
5、有一颗感恩的心：“感谢那些帮助过我，看不起我的人。”
作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-9-5 14:08
作为HR，你会给他面试的机会么？很多时候我们都是根据结果去思考的，在结果没有出来之前你的选择又是怎样的？
作者: rainytao 时间: 2014-9-5 14:54
看完后第一感觉就是学渣应该并非真正意义上的学渣，如果实在要评说，那就是那小子有些吊儿郎当，不屑于大学里的课程，有些玩世不恭。站在HR的立场上来看，结尾有些嘘唏，整个过程中，感觉那小伙子情商相当高。比如求职经历，我想不是一般人能做得到的，扪心自问，我就不能。或许这种敢于放心身段，死缠烂打的精神就是我们乃至很多年轻人所缺乏的，但是，书还是要好好读的，不然出来混的总是要还的，后面也证实确实如此不是吗？作为HR，我想我或许不会选择一个才毕业如此短的人做管理的位置，但是每个人的用人标准，以及行业性质不一样。每个人都有每个人的过人之处，所以，也无可厚非。不过话又说回来，我觉得该小伙子的经历还是有点传奇色彩，只能作为个案来看。大家觉得呢？
作者: 天凉 时间: 2014-9-5 16:25
欲望是前行的动力。
作者: 超逸绝尘 时间: 2014-9-5 23:47
好长的文章，我慢慢消化。
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-9-6 09:07
学习了，值得深思
作者: qiu13964081 时间: 2014-9-6 09:58
学习成绩并不代表一切
作者: 白头熊 时间: 2014-9-7 19:15
机遇+坚持往往能超越能力所能表达的，对新人而言能做到这一步实属不易，但这也不是特例或者个例
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:01
hdfangfang 发表于 2014-9-5 09:09 
, f* m4 H2 O: l6 z1 ?& A' o看来要好好学习了，好文啊
从我们HR的工作角度，你看到了什么问题，有什么样的思索？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:03
爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-5 09:27
! p* O" Q, o ^2 ~. |+ h同意“干不是自己的活”~
, p8 @' k% W7 X你从这篇文章里面看到了HR工作方面哪些得与失呢？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:04
yangyuamy 发表于 2014-9-5 09:30 + | s, ` g' X( z: k/ l) b
好佩服，学习
6 G) P1 {7 p4 |( S文章里面所展现出来的HR工作是不是有值得我们思考的地方？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:08
宇一子衿 发表于 2014-9-5 09:38 6 Q/ X- @, H2 @9 [0 d( P4 D
三点：1、教育跟企业脱节；2、人要勤奋：勤于学习、勤于工作、勤于思考；3、机会在某种程度上是争取的。 ...
其实，看到这篇文章，我最主要的是在想我们HR工作中存在的得与失的问题。比如，如何为公司招聘一个“物有所值”的人才，这个人是不是人才，是不是公司所需要的人才等等。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:11
我是你的HR 发表于 2014-9-5 09:41 5 B5 G8 \3 C) d
我最讨厌拿自己的背景当铺垫，说自己多惨，然后突出成绩多好。就像李阳、俞敏洪、马云一样！考上京都的大学 ...
其实，不管是大神，还是屌丝。我想作为HR，这个人是不是公司所需要的人才，这个人才值不值这么多钱，这个人才的聘任会给公司带来多大的经济效益，我想这才是HR应当思考的问题。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:16
hxf731 发表于 2014-9-5 09:42 1 m S, z' J3 }, `8 I) O
1、恭喜此贴的主人5 }: |4 C& A+ a8 p, X: w. g
2、人生在于努力，虽然是大学中是学渣，但是前期的学习还是不错的；而且后期实习期间、 ...
N& A& N1 l4 |4 B c根据本文原作者的描述，他的工作经历和阅历能否胜任这个岗位，值得思考和观察后期的工作表现。7 q! ?6 r' K3 x) V5 N
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所以这也就是我转发此帖的目的之一，希望大家能从这篇文章中看到和思考我们HR工作中的问题。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:23
女人与书 发表于 2014-9-5 09:53
P+ z/ I, M! @- ^很巧啊，之前在上班小组里看到过这个帖子，也和这朋友豆油聊过。) f' g) o3 w s g" a# q; x* d; n
9 F/ _8 [" W9 S# e9 M: O7 c
1.这位朋友不是学习不好，学习能力不好， ...
6 t: M. A7 u( q A! c4 K9 ^ ~当然这位朋友的成功有他的偶然和必然。其实透过这篇文章我更多的是在思考我们HR的工作的得与失。在这篇文章中展现出我们HR林林总总，很多的地方值得玩味和反思。假如你是同意给他年薪20W的HR，你看到这篇文章又会作何感想呢？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:25
会飞行的草 发表于 2014-9-5 10:55
( G7 Y9 y& o4 _6 X$ L7 Q' t干不是自己的活儿，其实也是一种前瞻的思想。多学无害，很庆幸自己也在以这种方式成长着 ...
这篇文章中展现出来的HR的工作，有哪些地方值得我们反思和学习的呢？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:27
hdfangfang 发表于 2014-9-5 11:30
1 s# k7 q+ K* m, m; z/ }0 S O我看到的是招聘的胜任力模型，在招聘的时候，我们不仅要看冰山以上的部分“知识和技能”，更要看冰山以下的 ...
# x# `/ \) k- R* V) Y8 r其实我更期待这篇文章的原作者的后续的工作情况分享。正所谓“是骡子，是马，拉出来遛遛”就知道了。是骡子肯定滚蛋，是马那就是用实力证明，用业绩说话。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:29
hui212 发表于 2014-9-5 11:34 % B2 i! B4 ?/ g4 u
为什么看完后我的重点放在挂科14门上面 没有特别多的励志的感觉啊~~
重点不在励不励志，重点在这篇文章中作为HR的我们是不是应该要思考和总结一些问题及经验。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:32
fuzingzing 发表于 2014-9-5 11:36
4 e6 ]0 L6 a; ^9 z做为一名HR在他身上看到的优点：! \6 X- W6 O. ~/ H8 @3 }
1、执着务实：实习期进入腾讯的面试经历。7 B6 l! p% T" @( _& ^, U* P
2、吃苦耐劳、助人为乐：“我白 ...
% k Z* G# |; m3 L" e0 p7 J是的，确实是这篇文章展现出主人公的优点。但是这些优点就能证明主人公能够胜任这个岗位和工作吗？就能证明这位主人公值这么多钱吗？我想有同类经历和性格特征的人还是不少的。为什么他成功了，而这么多人不成功。这当中HR又有哪些地方值得我们反思和总结的呢？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:37
鱼向反方向游 发表于 2014-9-5 14:08
1 U. a q* W8 I8 f0 I作为HR，你会给他面试的机会么？很多时候我们都是根据结果去思考的，在结果没有出来之前你的选择又是怎样的 ...
* ]% w$ S8 f; }5 l) l3 G$ {几乎大部分案例都是有结果的案例，都是根据结果来做分析和总结。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:40
rainytao 发表于 2014-9-5 14:54
$ { T! C* C- b8 M看完后第一感觉就是学渣应该并非真正意义上的学渣，如果实在要评说，那就是那小子有些吊儿郎当，不屑于大学 ...
这样的人，这样的案例确实只能作为特例来看待，但是这当中HR是不是起了不小的作用，整篇文章所展现出来的HR的工作是不是有不少的地方值得我们思索？
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-9 10:41
spcchenyue 发表于 2014-9-9 10:32 2 [' N; J" _. q5 k4 ]! s' p8 d2 {# H
是的，确实是这篇文章展现出主人公的优点。但是这些优点就能证明主人公能够胜任这个岗位和工作吗？就能证 ...
能否胜任这个职位，那也要看这个职位的具体岗位责任与任职资格，仅凭这样文章中所提供的资料是不足以判断的。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:42
天凉 发表于 2014-9-5 16:25 4 q6 t- r+ m& B3 b
欲望是前行的动力。
但是欲望不一定会让任何HR给这位主人公机会。
作者: 笑笑豆 时间: 2014-9-9 10:42
不励志.尤其是14科和十几万.如果工作14载,育人十几名,怕还励志些.
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:44
薇薇小猫咪 发表于 2014-9-5 21:35 1 C* C t }# u1 Y# `* \
做好自己吧 虽然别人这样能走出星光大道 你不一定也能走出 所以做最好的自己 ...
4 X2 i$ u. D2 \1 D+ ?% E; S: M做最好的自己确实如此。
& [5 w5 H8 e" H8 b, {. u
1 Q0 g# @) i/ z) ^+ \2 U整篇文章中，HR在招聘和选拔、绩效考核，薪酬管理等方面是不是有诸多地方值得我们思考和总结。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:46
qiu13964081 发表于 2014-9-6 09:58 P) A- x2 p. ~+ s: C
学习成绩并不代表一切
工作中还是要以能力和业绩说话。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:47
超逸绝尘 发表于 2014-9-5 23:47 |% ~- s1 m2 a; N
好长的文章，我慢慢消化。
期待大哥分享消化后的心得体会。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:47
蓝色蜻蜓 发表于 2014-9-6 09:07
5 r. E9 s; t! c- Y+ o( n$ O学习了，值得深思
期待前辈分享！~
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:49
白头熊 发表于 2014-9-7 19:15
7 {3 R/ b# L, O9 z机遇+坚持往往能超越能力所能表达的，对新人而言能做到这一步实属不易，但这也不是特例或者个例 ...
哈哈，那这当中有什么地方值得HR思考和总结的吗？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 10:52
笑笑豆 发表于 2014-9-9 10:42 , V) n" v' O$ U! i% b
不励志.尤其是14科和十几万.如果工作14载,育人十几名,怕还励志些.
* d. x/ q' q4 ~" \* e5 W哈哈，希望大家看到的不仅仅是一个简单的励志故事，而是文章展现出来HR工作中需要反思和总结的地方。
作者: 宇一子衿 时间: 2014-9-9 11:29
spcchenyue 发表于 2014-9-9 10:08
, Z! J: o* F6 j. S其实，看到这篇文章，我最主要的是在想我们HR工作中存在的得与失的问题。比如，如何为公司招聘一个“物有 ...
! W! u5 E. c1 j工作年份越多，越觉得学历、职称等等不是面试的首要的筛选条件，甚至工作经验，行业都不是。
作者: 我是你的HR 时间: 2014-9-9 11:37
spcchenyue 发表于 2014-9-9 10:11 ( ]2 U6 D6 Z$ t& c4 L
其实，不管是大神，还是屌丝。我想作为HR，这个人是不是公司所需要的人才，这个人才值不值这么多钱，这个 ...
; g T4 y, {; l8 S2 w$ S8 H表示赞同。
作者: 会飞行的草 时间: 2014-9-9 13:21
spcchenyue 发表于 2014-9-9 10:25
) P" E2 [# ~: |; l, E% u J这篇文章中展现出来的HR的工作，有哪些地方值得我们反思和学习的呢？
又重新看了一遍，试着从HR的角度来分析（我不是这个岗位的，但是在学习）。我认为这样一个快速成长的人两年时间从公司离开也是公司的损失，如果能够提前通过一些方式来观察到这些，或许一些改变就能为公司留下一个人才。另外就是HR要从公司人员的流动上进行分类分析公司制度或者是晋升空间的缺陷，提供信息给公司层面。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-9 15:21
宇一子衿 发表于 2014-9-9 11:29
* w3 C3 O" f. a" m e6 Q& {工作年份越多，越觉得学历、职称等等不是面试的首要的筛选条件，甚至工作经验，行业都不是。 ...
' j8 j; R% |5 g Z, m6 t当然，这些都不重要，但是目前的情况是又有多少人愿意去冒这个风险？
作者: 笑笑豆 时间: 2014-9-9 16:42
spcchenyue 发表于 2014-9-9 10:52
9 z! A- h7 Q+ e- u% \6 w* C% M" n7 b哈哈，希望大家看到的不仅仅是一个简单的励志故事，而是文章展现出来HR工作中需要反思和总结的地方。 ...
" ]& G9 T/ O0 B" g1 p5 h* Y
就是哈,确实~
作者: 般若呢 时间: 2014-9-9 19:31
看完第一遍想到的是学历和能力的问题。显然，主人公学习成绩不怎么样，但是从一些细节可以看出其实他很有能力。一是他大学期间有过创业经历，二是他有目标，三是有自我推荐的勇气和不达目的不罢休的精神，四是他不满足现状，有追求，有上进心。这些都很难通过面试看出来。如何识别这些能力，值得思考。
作者: 一生一会 时间: 2014-9-9 22:31
成功需要勇气。
作者: 枫行 时间: 2014-9-9 22:49
此人并非学渣，他只是不愿意学课本上的知识而已。后面他在实习期间还能把把挂掉的科目考过，并顺利拿到毕业证和学位证，说明楼主智商是不错的，而其后面的描述可以看出情商也是相当的高，为了自己的目标，竭尽全力努力争取，对自己的职业发展也是相当有想法的。
作者: rainytao 时间: 2014-9-10 08:18
spcchenyue 发表于 2014-9-9 10:40
4 s, D7 _" v* b1 O这样的人，这样的案例确实只能作为特例来看待，但是这当中HR是不是起了不小的作用，整篇文章所展现出来的 ...
确实如此，无所谓对错，每个人有每个人的用人标准，如果是我，我可能不会选择把这样的责任放在一个初生牛犊身上，但是毕竟没有见到本人，有很多事情很难断言。所以我们HR也有生杀予夺的权利啊，嘿嘿，慎用。
作者: 独自用餐 时间: 2014-9-10 10:07
看完。。有事儿没事儿折腾折腾、。。。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-10 11:38
一生一会 发表于 2014-9-9 22:31
1 P. ^/ u; L9 a2 o: \6 n4 y" `成功需要勇气。
成功也需要机会和贵人。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-10 11:39
枫行 发表于 2014-9-9 22:49 1 ? G, r8 T `4 F
此人并非学渣，他只是不愿意学课本上的知识而已。后面他在实习期间还能把把挂掉的科目考过，并顺利拿到毕业 ...
! t$ N9 I$ l) ~$ W5 J这样的人才你敢收么？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-10 11:42
rainytao 发表于 2014-9-10 08:18 C9 {( ]7 S6 w
确实如此，无所谓对错，每个人有每个人的用人标准，如果是我，我可能不会选择把这样的责任放在一个初生牛 ...
. n* U# D0 H) z# L1 A7 u5 a非常赞同慎用HR的生杀大权的观点。
作者: 风似萧 时间: 2014-9-10 12:17
这楼主规划能力、紧迫感、行动力、韧劲、主动性、分析能力都是一流的，而且极其认同组织价值和文化，自信。
% e! ]- b: }4 k8 \, Z* _2 N8 N4 tps 楼主绝对是个dota高手。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-10 12:40
风似萧 发表于 2014-9-10 12:17 $ h1 L' `& m1 n4 a |" _) }
这楼主规划能力、紧迫感、行动力、韧劲、主动性、分析能力都是一流的，而且极其认同组织价值和文化，自信。 ...
哈哈，认同！~
作者: 风似萧 时间: 2014-9-10 13:04
spcchenyue 发表于 2014-9-10 11:39 & o8 }2 B' b7 S( w7 {' U/ H* l
这样的人才你敢收么？
3 n4 s7 M. `* G( n0 e我今年收了个留级的，5个月来很给力。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-10 13:48
风似萧 发表于 2014-9-10 13:04
/ o* y$ k! U0 P4 ~8 F" G: r& b我今年收了个留级的，5个月来很给力。
: U' b- O* p( Z8 g* s W( G0 i呵呵，不错，不错，欢迎来论坛分享收人经验。
作者: 银牛 时间: 2014-9-10 15:25
这个逆袭的故事，也只是个个案。这个人情商高，智商也不低，学习能力很强，学校成绩不好是因为不愿意学，许多从高中苦读后一到大学就又不想学习了，这是其中一个。好在这个孩子醒悟比较早，毕业前就意识到这个问题。他找工作过程中的那种死缠烂打的精神也不是人人都会得，特别是成绩好的人，自尊心强，做不到这样，正因为他学习成绩不好，那也是没有办法的办法。/ a' L8 D% S; I* S
从人力资源角度来说，说实在的，我们去校招也不见得喜欢将这样的人招进来，谁能够预计到后期的变化呢，成绩好的，以后工作中业绩不好，那就不怨谁；但若招这样成绩不好，以后工作也不好，就怨你招聘的时候没有把好关了。毕竟这样的逆袭具有传奇色彩和偶然因素，谁能做这样的赌注呢。这样逆袭的机缘与运气不是人人都有的，没有HR都能赌得起的。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-10 15:48
银牛 发表于 2014-9-10 15:25
( s" C) K: d# c; O* N4 g1 Y' a1 }6 o这个逆袭的故事，也只是个个案。这个人情商高，智商也不低，学习能力很强，学校成绩不好是因为不愿意学，许 ...
$ |' I% c2 s- B: g9 ~. q所以很好奇这家公司的HR为什么敢做出这样的录用决定，也很好奇这位主人公的后期表现。
作者: flashgulf 时间: 2014-9-11 00:26
是小说吗？写实际发生过的事吗？
作者: xwcathy 时间: 2014-9-11 08:08
没有什么是不可能的，人的勤奋+机遇，就会成功！
作者: 诚实007 时间: 2014-9-11 08:31
这篇文章有点像心灵鸡汤+ s& h" r6 Q1 t( [' J2 y2 m" ~9 z
+ u' n7 M% X1 ~% {# d, P有这个可能性存在，看起来很励志，但不通用
/ U/ f/ b" j$ j8 [2 }, b
: N- q' ]5 }- s0 D9 C能考上211的也叫学渣的话，考不上211的还能叫什么？文章的自黑风格无非就是突出自己的励志
作者: shaobao0512 时间: 2014-9-11 08:42
说实话，这容易误导。不过确实得说，机会，可遇不可求。
作者: lygxlx 时间: 2014-9-11 08:45
感谢分享，谢谢，共同学习
作者: ztt116109 时间: 2014-9-11 09:22
楼主显然是有大智慧的，不过更重要他懂的把握机遇及行动力超强。以后ＨＲ在招工上值得我们注意的是优异成绩不能说明什么，最主要还是个人适应能力和情商高。
作者: 胖小迁 时间: 2014-9-11 09:39
感触颇深，大学同班同学就是这样一人物，挂科绝对≥14门，延期毕业，在同学中不受欢迎，在激烈的竞争同一家公司中，他华丽丽的打倒了一大片应届生（许多名校生、研究生），拿到了销售offer，跌倒了大家的眼镜，至今仍在该公司工作，据他同事透露，他现在仍然是一个比较奇葩的人物，不太受欢迎。或许他的能力我们当时没有发现？还是其公司HR发现了他的特别之处？不过该公司里我认识的人绝大多数是十分优秀的，$ K2 Z& p) r/ ~9 _$ m2 x1 ~
当然他肯定也有他的优秀之处！" n8 R2 [6 }9 z# d
作者: qinxy2006 时间: 2014-9-11 09:49
看看，学习
作者: 悠悠子衿 时间: 2014-9-11 09:56
看看看看看看看看
作者: qinxy2006 时间: 2014-9-11 10:00
hui212 发表于 2014-9-5 11:34
1 ?7 f( K5 N# K- Q9 X* L为什么看完后我的重点放在挂科14门上面 没有特别多的励志的感觉啊~~
同感，有点点侥幸和投机取巧的意思呢
作者: yazhi999 时间: 2014-9-11 10:06
大概看了一下上面的文章，其实在主人公所求职的公司全都是互联网或者电子商务公司，我也是互联网公司的HRDA，其实在互联网行业，2年能拿到20万的大有人在，这是传统行业所不能触及的。 我举一个真是的例子，我们公司的一个员工，在司时年薪在15万。后来去了聚美优品，年薪只有12万，但是2年之后，他已经身价百万了。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:32
flashgulf 发表于 2014-9-11 00:26 0 t" W8 f% o/ w# M7 J7 |! J
是小说吗？写实际发生过的事吗？
这个估计假不了，其实更多的是想了解，HR在整个过程中有哪些得与失。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:37
xwcathy 发表于 2014-9-11 08:08 5 b" @ }7 ], }
没有什么是不可能的，人的勤奋+机遇，就会成功！
勤奋加机遇确实有成功的可能。在这篇文章里HR的工作有哪些地方值得我们思考和总结呢？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:39
诚实007 发表于 2014-9-11 08:31 1 `+ T. S+ g6 k+ a8 a
这篇文章有点像心灵鸡汤
: g3 I& n0 H, @. V# x& O- E& B9 Q# e1 v, t
有这个可能性存在，看起来很励志，但不通用
哈哈，不知道你有没有听过“北京大学是北京人的大学，复旦大学是上海人的大学”这个说法。能考上211不一定代表他就是学霸。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:41
shaobao0512 发表于 2014-9-11 08:42
+ c$ n; N: Y+ _说实话，这容易误导。不过确实得说，机会，可遇不可求。
/ R) p, f6 {' q6 P$ h: o5 n所以才想和大家一起探讨这当中HR工作的必然性和偶然性。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:42
ztt116109 发表于 2014-9-11 09:22
& D8 N- V2 I$ T% c7 I楼主显然是有大智慧的，不过更重要他懂的把握机遇及行动力超强。以后ＨＲ在招工上值得我们注意的是优异成绩 ...
/ {% d5 f6 |6 A看了主人公的描述，你如何判断他个人适应能力和情商高呢？
作者: 诚实007 时间: 2014-9-11 10:43
spcchenyue 发表于 2014-9-11 10:39
- l. e& F0 _- J3 c+ D( A哈哈，不知道你有没有听过“北京大学是北京人的大学，复旦大学是上海人的大学”这个说法。能考上211不一 ...
X/ p5 N) v% T3 H/ P不是学霸，并不代表就是学渣，真的聪明人是会逆袭的，如果这个文章是真实的，只能说明他是个聪明人
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:44
胖小迁 发表于 2014-9-11 09:39 " ^ N) C% ^* k; \7 g
感触颇深，大学同班同学就是这样一人物，挂科绝对≥14门，延期毕业，在同学中不受欢迎，在激烈的竞争同一家 ...
我很好奇这家公司HR是如何发现了你这位同学的特别之处的？通过哪些方面来做出录用的决定的？
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:48
yazhi999 发表于 2014-9-11 10:06 # O: X' N+ ^' J8 H) V
大概看了一下上面的文章，其实在主人公所求职的公司全都是互联网或者电子商务公司，我也是互联网公司的HRDA ...
哈哈，这就是行业的差距啊。而且不是一般的差距大。
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 10:53
诚实007 发表于 2014-9-11 10:43
8 ?0 H: E; Z$ I% `' P2 }不是学霸，并不代表就是学渣，真的聪明人是会逆袭的，如果这个文章是真实的，只能说明他是个聪明人 ...
聪明也好，愚钝也罢，还是要把合适的人放在合适的位置上才能产生最大的效益。把一个聪明人放在不合适的位置上，带来就不是效益，更多的就是损失了。
作者: 胡海燕 时间: 2014-9-11 11:01
“做别人不想做的事”，很有用，受益匪浅
作者: 安大 时间: 2014-9-11 11:16
学习和能力不能画上等号
' v6 }7 Q6 e/ L: ^: V3 |7 M4 C同样，能力也不能和金钱画上等号
! H1 k$ Q. `; N4 y; s v; }岂不知一个画家可能穷困潦倒，但是后世他的作品可以价值连城，那你怎么看！
# D* M. @8 O) {3 G. u6 i g一样的道理，20万的年薪是能力、学历、机会以及环境的共同作用导致的，而不是因为学历或者能力单个因素导致0 s$ k) u% D7 S3 |
还有就是学习是为了明白道理，而不是单纯用金钱核量，所以只要你努力，一直在努力，不管过去如何，能力、学历、机会、还有环境都会慢慢积淀，都会有一个很好的前途，条条大道通罗马，每个人都不一样，无须过于比较
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-11 11:22
会飞行的草 发表于 2014-9-5 10:55 7 B- z% A g& `, D7 L: V% {2 {! L
干不是自己的活儿，其实也是一种前瞻的思想。多学无害，很庆幸自己也在以这种方式成长着 ...
赞同这个观点！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-11 11:23
rainytao 发表于 2014-9-5 14:54
, `9 H. b0 H# ^4 y6 d9 X看完后第一感觉就是学渣应该并非真正意义上的学渣，如果实在要评说，那就是那小子有些吊儿郎当，不屑于大学 ...
4 }: i2 W: y1 t0 L( z赞同“不过话又说回来，我觉得该小伙子的经历还是有点传奇色彩，只能作为个案来看。”这个观点。
作者: 春天5163 时间: 2014-9-11 11:53
看样子工作和学习成绩真的没有线性联系
作者: 愤怒的小火车 时间: 2014-9-11 12:27
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-11 13:15 编辑
}! @; S$ Y: ^7 g+ C# b) f/ G; v6 b) N# b$ \* ^
1.学习成绩和能力之间没有绝对的必然联系。只不过大多数情况下，没人有耐心去发掘眼前的这个人是有能力还是有成绩。中国人这么多，也不在乎这个，因为在有成绩的人里再去找有能力的人就行了，成绩和能力兼有，不是更好？这算是进行第一次筛选。( _, L4 }, x2 F" L9 G0 j
主角用自己的方式躲过了这次筛选，这是他成功的第一步——如果是网投，系统、招聘专员直接就应该把他给当掉了。
; L3 `% S- j/ ?( Q! `# N7 ^ : Q& J9 t% L1 U2 m/ ^8 D- ^9 a
2.善于把握机会，随机应变——面试通过的关键原因，我想是那句:主管是我朋友。不看僧面看佛面，刚出校门的毛头小子怎么可能是主管的朋友？谁知道究竟有什么更深的联系，或者是更大的boss谁打的招呼？$ @( ^2 J5 \8 ^: {
另外，也不大会有人立刻去求证主管，此人是不是你朋友，你们究竟是什么关系——这纯属自己找事，领导的事，做事的理由，需要向你交代吗？
. T1 i% G2 B/ l4 ` 更多的可能是，在领导问起此人如何时，美言几句。/ v" f+ ^. p- ?& y3 ?
于是，下属以为领导认识此人，而领导以为下属说美言是实话，最终构成了录用。" a$ D, Y2 `) Z: [- b+ U
当然，也可能没这么阴暗，我只说的是我猜测的可能。5 R: v" ^( S& I4 u
7 |- u$ f* d- Z- {0 T0 l
3.为自己工作：这点很重要，很多人混日子，除了自己的分内事永远不去关注还能做些什么学些什么。事情做的越多，就对公司的运作越了解，接触的人也越多，路也就越广，能力也就增长的越快。自己一个关在自己的部门里，除了屋里的几个人，公司谁也不认识，不知道公司核心项目是什么，最近在做什么，这样的人最有风险，也是危机中第一批被开除的——你不关心公司，不关心别人，别人和公司为什么要关心你？4 m9 D, l1 d+ l
网编，得不到好工作，但是一个做过游戏，管过项目，领过团队，大学期间创过业的网编，当然会有好工作。3 o% }! G* T7 P/ x" u: Y( ~/ p
! p" I8 i, }7 o; M/ j' H' ~ 4.跳槽的部分，我觉得有一点值得学习——最后招聘的公司的录取电话里是这样说的，我们不能给你你要的那么多钱，只能某某万.......
- e/ j; f6 h% R# Z 这说明开始的时候，主角的要高了——永远不要怕要高了，如果一个公司真心想用你，你的条件完全符合他们的要求，他们是不会因为你要的高而拒绝你的，因为还可以砍价-_-,而就算你要的非常低，甚至倒贴，如果一家公司开始就不想用你，他们也不会因为你便宜而录用你——没人帮忙总比帮倒忙要好得多-_-
作者: lzg2001 时间: 2014-9-11 13:03
thank you so much
作者: 叶叶陈 时间: 2014-9-11 13:16
想要看看
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-11 13:23
愤怒的小火车 发表于 2014-9-11 12:27
' Y A- @% X& s/ m+ {1 n1.学习成绩和能力之间没有绝对的必然联系。只不过大多数情况下，没人有耐心去发掘眼前的这个人是有 ...
谢谢小火车的热心分享，很详细也很全面。
作者: 鎏雪惺辰 时间: 2014-9-11 14:09
读后感：
# k& f% X4 A& e7 w3 w1.中国教育，是有用的；书到用时，知识少；9 C+ J$ E" V3 |1 l. Y! w3 B
2.经历难得；如果没有补完14门挂科，如果没有半年奋勇学习与前进，就不会感悟人生道理；
$ q, Q# d, \7 J3.机会留给有准备的人；做好了准备，再出发；磨刀不误砍柴功；有了充足的准备，不会有喜悦的成功，做好自己，功到自修行；/ Q g6 p4 H, r$ @. ]
4.有志向，有勇气，成功就在前方；前瞻性的人生规划与清晰的人生规划，没打伞的孩子总会跑的快。
0 d% q, }5 B1 o, |最后，赞！！！0 h# |5 c, b3 u5 M# {9 l
会将楼主经历做为企业教材，给员工做普及性教育案例。谢谢分享！
作者: yanchuan14 时间: 2014-9-11 14:40
来看看内容
作者: 乐山水 时间: 2014-9-11 16:11
估计此人作为应届毕业生求职时，被刷了不少次。除非他显示出与招聘岗位要求相匹配关键能力
作者: 折射的阳光 时间: 2014-9-11 16:38
成绩和成就没有必然联系，挂科多少门和年薪多少相关性是多少？挂科只是烟幕弹，年薪20W才是结果，而这个结果是由个人能力得到的。
作者: ken100 时间: 2014-9-11 17:16
我觉得我现在的工作情况就像在混日子，在垄断行业里面干着和外部脱节的工作，看了这篇文章，很想辞职重新找工作，可惜现在工作经验才一年两个月，我感觉我在堕落。
作者: 糖小妞 时间: 2014-9-11 17:55
一定是充满正能量的帖子~马克先！
作者: mystruggle 时间: 2014-9-11 18:37
值得学习一下
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