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标题: 员工休事假抵加班，员工现对加班工资有异议，怎样处理？ [打印本页]
作者: merryjenny    时间: 2014-9-9 15:16
标题: 员工休事假抵加班，员工现对加班工资有异议，怎样处理？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-10 16:55 编辑
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* {" S' X0 g4 ~- T8 i       某员工上月休事假2天，加班时间共18小时，计算工资时扣减加班工资16小时，发放加班工资2小时。基本工资不变。公司员工手册中未明确说明这种操作方法，仅有：有加班的，优先安排调休，无法安排调休的，才发放加班工资。这样的规定。员工现在有异议，因为加班工资是多于他的正常工资的。, Q9 m9 i7 H* ]9 x+ J
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       请问公司这样操作会不会有什么问题？？？
作者: abdandan    时间: 2014-9-10 17:14
那就加班工时和请假工时分开计算，如果加班薪资和平时正常工时薪资一样，可以一起算工时来计算工资，但是如果加班薪资和平时薪资不一样，就不能一起算工时
作者: billy.liang    时间: 2014-9-10 17:20
看看当地的最新工资条列吧
作者: 宇一子衿    时间: 2014-9-10 17:21
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：3 f% E# V. }3 C1 d
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
8 n8 q# L2 n9 z5 G3 t　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
. i( H- p- z. U: V2 y　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。! V- X9 ?3 b( G5 F# R0 |" h& t
从上述法律条文看，休息日加班是允许用人单位安排补休的，不能补休的，才按照200%支付加班工资。$ N, o8 }* r  s+ S0 _
延长工作时间和法定假日加班是必须支付加班工资，不能安排补休的。
作者: dan0712    时间: 2014-9-10 17:22
主要看什么时候加的班了，工作日延长时间的，应按1.5倍计算好象，节日就是3倍了，但如果是周末加班，企业是可以给倒休的。具体问题具体分析。
作者: 诚实007    时间: 2014-9-10 20:27
如果当时是以事假名义请的，那就扣掉事假，发放加班工资
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如果当时是以调休名义休息的，那就是时间上抵消，多加班的时间工资发放即可' ]! H- f; i( e% o* g. j$ j3 A
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作者: 枫行    时间: 2014-9-10 20:50
员工手册中明确说明了，若有员工签字确认对员工手册内容无异议的纸质单据，我觉得是没有问题的。% b. j4 ]; n  }* E0 ?- T
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-9-10 21:19
我觉得劳动法是一本好书。
作者: hxf731    时间: 2014-9-11 08:48
18小时的加班是平时加班还是双休加班
- G  O1 s& W& r# [% Y" u: P1 N1）、如果是双休加班，按法律规定，公司先安排员工调休，调休不成才支付加班费
1 x# |- ^: m' y7 m/ E- E" R2）、如果是平时加班，不能进行调休处理，只能支付员工加班费
. ~/ `1 r# h8 d: O) J0 S1 d
: J. X2 X% M$ m5 b$ [) D3 V如果18小时为双休加班时间，员工请事假2小时，公司先冲减调休，是符合法律规定的
作者: shxhrzzh    时间: 2014-9-11 09:36
公司制度不健全，对于加班的规定是否具体以下几个方面：
# G" d! h. G  u* d! w1、公司是何种工时？
- A8 b9 O8 B" n  W! c4 |2、加班16小时，是哪种类型加班？
0 X" x# |, \- K3、加班在事假前还是后?
作者: 银牛    时间: 2014-9-11 10:03
加班不能简单的来抵扣事假的，我们一般在写加班申请的时候，标明调休，员工请假时，假条上注明调休**日加班，这样才能抵扣。若已经在加班申请上注明调休，就不再给加班工资，剩余两小时以后可累计调休。
作者: 学习与充电    时间: 2014-9-11 10:28
个人觉得应该区分开来。无论是从法律角度，还是从处理事情的原则性来说。对于员工来说也能接受。
作者: 浮云SL    时间: 2014-9-11 13:17
休假和加班还是分开算合理、合法。休事、病假可以抵销年休假；加班还是按照国家法律、法规的规定计算。
作者: jasonx78    时间: 2014-9-11 15:30
关键看这个员工的工作是属于什么工时性质，如果是采用标准工时的，加班是不可以调休的，应该给加班工资，如果是不定时或综合计算工时的，这样算不会有什么问题的。
9 M& S. z* z8 {% m# l& r1 m当然在实际工作中，这种问题还是多做工作吧。
作者: 笑笑豆    时间: 2014-9-11 16:40
处理不当.
" ?3 ^, S1 c) E加班与休假是两种性质.不具备冲抵性.
1 s2 r4 B4 U0 l" x公司规定有加班则优先安排调休,但此员工的休假不应是调休.
4 a% F1 t! l& O; y所以,应发加班工资.并按休假扣发工资.分别进行.
作者: kilinebush    时间: 2014-9-12 08:51
这个事情这么简单，也来出来发帖！有加班的优先适用调休，为什么不在申请休假时就写在申请休假单上呢？
作者: gwy1128    时间: 2014-9-12 10:18
员工请假在先，加班在后。这种情况以后续的加班在去抵充之前的加班，存在不合理性。还是分开计算合情合理。如员工先有加班（双休加班），后请假，公司可依据楼上各位所说进行调休计算。9 I+ x. d3 B& D/ \
另外公司应该在制度中将加班有限考虑调休进行说明，且员工加班时一定要经过领导签字确认，尽量在加班或请假时就将是否可抵充进行明确。
作者: 管水    时间: 2014-9-15 10:53
员工手册有规定的，可以按员工手册，加班工资高于正常工资不是理由，没有问题的。只是我以前都是认为只有休息日加班可以用于调休，而延长时间加班是不能用于调休的，不知道有没有理解错误。
作者: champagne    时间: 2014-9-18 12:56
最好完善公司关于考勤和休假的管理( q$ j4 Q* ^# r- x& E2 v8 ^; m
1、请事假的时候，如有未休完的有薪假（年假、补休等），应该先休有薪假，这样可以降低加班费的支出
: I% o6 F' p* h6 r: n( j& `2、如果是请假在前，加班在后，确实不适宜用后面的加班抵扣请假



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