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标题: 培训费用达多少才签培训服务协议呢 [打印本页]
作者: anne安丽    时间: 2014-9-10 09:14
标题: 培训费用达多少才签培训服务协议呢
各位同仁，请教一下，你们公司送员工外出培训，不同级别员工的费用分别达到多少才签定培训服务协议呢？
" p8 ~/ j! r  A# @$ G（如果能复制一下相关的条款那就非常非常感谢了）
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-10 16:48
这个一般都是自己协商约定。如果培训后员工在服务协议约定的期限内，肯定违约是要赔偿公司的经济损失的。
作者: mannchin    时间: 2014-9-10 16:51
我们是壹万元
作者: abdandan    时间: 2014-9-10 17:07
我觉得根据培训项目、员工、以及公司的具体情况定，对于经济损失问题，合同要注明员工接受培训，一定要通过培训考试，或者多久时间不能离职等等来约束
作者: 笑笑豆    时间: 2014-9-10 17:07
我们没签过.重点培养对象,一般也不会跑路.想跑路的,一般也没被重点培养.还比较有准头.
作者: dan0712    时间: 2014-9-10 17:24
一般来说，公司应就培训是否答订协议做出一个界定，但我们公司没有，因是老板说了算。
作者: 枫行    时间: 2014-9-10 20:41
我之前所在公司是不分员工级别的，同一个培训，都是均摊。至于是到哪一个标准才签协议，这个我记不清了。
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-9-10 21:22
哈哈，一般都是老板说了算的。
作者: 安大    时间: 2014-9-11 07:54
员工参加公司出资的培训，如培训费用达1000元以上，需与公司签定培训协议。培训费用在一千元以上五千元以下，服务期为两年；五千元以上一万元以下，服务期限为三年；一万元以上，服务期限为五年。员工在服务期内辞职，必须承担服务期未满部分的培训费用；
4 e5 w$ z1 ^% }- j承担培训费用=总费用÷服务期×剩余服务期月份* m$ x8 ?$ V! O
服务年限起始时间为取得学历或相关资格证之日起
作者: hxf731    时间: 2014-9-11 08:43
自己内部制定标准，例：
" o! z# h" e. s: ]; n/ `  500元以内的培训费，服务期限0.5年
7 r8 E! x& n: m' v- C" P  500－1000元培训费，服务期限1年! j( K* _6 ~' O3 [' ]' x
  1000－1500元培训费，服务期限1.5年
% N. W7 F; B& L, s  ……………………
作者: shxhrzzh    时间: 2014-9-11 09:31
建议一视同仁，不能因为费用少就不签协议没有约束；# [6 W" \. w: K' v
外出培训都签订协议，只是协议中约定的服务期可以根据金额在大小有一个区分
作者: 银牛    时间: 2014-9-11 09:59
基层员工2000元以上签培训协议，中层的5000以上，这个看情况，高层基本上不签
作者: 学习与充电    时间: 2014-9-11 10:32
我们没有费用标准，只要是外出培训都要签订培训协议。不过也有自己和公司按比例分担费用的，这种不用签订协议。一般公司与个人比例为60%：40%。
作者: jasonx78    时间: 2014-9-11 15:34
建议统一按金额就可以了，比如1000-3000多少个月；3000-10000多少个月等等。如果又加上级别这就复杂了，不便于操作。
作者: 上官飞燕    时间: 2014-9-12 08:58
第五条  外派培训服务协议的有关规定5 Q8 P* O5 q: d
（一）、原则上，由公司承担全额或部份培训费用安排员工参加的各类职业资格证、执业资格证、上岗证、操作证、特种操作资格证及其他资格证的考试，一律要求与员工签订服务协议。/ X# i4 ]8 g6 k) d5 z' `
（二）、服务协议的期限根据培训费用金额大小，确定3-5年的服务年限。
+ v* j9 Q& w, }4 g% @（三）、培训成绩合格并取得相应资格证书的，其资格证书原件和资料交公司总经办保管，服务期满员工离职后方可带走所获资格证书。
  t) P! P7 d$ U( |: G: X（四）、员工如未按服务协议履行完服务期的，应按“未履历月数/服务期月数”比例及费用赔付比例退还公司垫付的培训费用，包括培训费、交通费、食宿费、培训期工资和其他费用，具体按《外派培训服务协议书》执行。
5 f' K. H' q4 I" ~/ N0 U3 X; F. ~3 `  k  _% o6 j3 N" |# j4 D  n: H
这是我们外派培训签订服务协议的条款。
作者: hdfangfang    时间: 2014-9-13 10:39
我们公司的相关规定9 {. L3 o$ x& w5 V. ?1 B
4、培训所产生费用的计算：
" V0 r( ?. t* G: ~# D9 s. p①培训所产费用（有明确培训费用标准）=（培训费+差旅费）×120%* C+ M; p# _2 v- w2 r% X
②培训所产生费用（无明确培训费用标准）=差旅费×200%
: u# N: [! E* Z9 ]四、外训服务期限确定$ k' l) \6 E8 K! q; e. a
1、费用＜5000元的，无服务期限要求；8 l  m' g' ^; Z5 d5 Q5 x
2、费用5000-20000元的，服务期限为2年；
) _) ~7 G4 A5 W7 z, C3、费用20001-40000元的，服务期限为3年；
3 h& O) W; J0 ?. Y2 O0 ^4、费用40001-60000元的，服务期限为5年；
9 ~: z& g# e) [: E' m5、费用＞60000元的，服务期限另行确定；
$ {  A) Z1 Q% H5 X8 f6、多次参加培训的人员，培训费用年度累计计算，服务期限按上述标准执行。4 R6 w2 W' E1 c
五、外训违约责任  q9 o( x, r4 g  i$ ^
1、员工在约定的服务期内离职的或因违反公司规定解除劳动合同的，应向公司退还培训费用。退还培训费用的计算公式：
+ v9 A% v1 }8 z, r7 Z退还培训费用=公司支付培训所产生费用÷服务期月份×剩余服务期月份。2 ?+ i& B- R& K9 z8 q8 c
2、培训应获得证书而未获得的，培训所产生费用由个人承担50%。7 k2 `. t- _* }- l; c  d1 d3 ~; M+ K
作者: jmuas    时间: 2014-9-16 19:12
我觉得最好不要太少，比如楼上提到1000元，我觉得现在出去听个讲座都是3000元，1000的话真的太少了。一年听几次讲座下来，都是一大把培训合同，这样会伤了员工的心。我个人觉得，一些专项的培训吧，国家也是这么提倡的，专项培训，核心技能培训。比如，企业给你钱，你去考了建造师，那么，可以约定服务年限。或者企业出钱你读了MBA，这个我觉得可以。或者你去某某地方，学习了新的xx机器维修技能，这个也可以。学历类、资格证书类的我觉得都可以。
作者: dmnlikan    时间: 2014-9-23 14:07
从培训的风险防范来看，参加外训达到一定金额是要签订培训服务协议的。我们现在分两种情况。一线员工外训费用达到3000元以上，职员达到5000元以上，须与公司签订服务协议。



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