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标题: 培训费用达多少才签培训服务协议呢 [打印本页]
作者: anne安丽    时间: 2014-9-10 09:14
标题: 培训费用达多少才签培训服务协议呢
各位同仁，请教一下，你们公司送员工外出培训，不同级别员工的费用分别达到多少才签定培训服务协议呢？
  T5 b- D6 |" T（如果能复制一下相关的条款那就非常非常感谢了）
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-10 16:48
这个一般都是自己协商约定。如果培训后员工在服务协议约定的期限内，肯定违约是要赔偿公司的经济损失的。
作者: mannchin    时间: 2014-9-10 16:51
我们是壹万元
作者: abdandan    时间: 2014-9-10 17:07
我觉得根据培训项目、员工、以及公司的具体情况定，对于经济损失问题，合同要注明员工接受培训，一定要通过培训考试，或者多久时间不能离职等等来约束
作者: 笑笑豆    时间: 2014-9-10 17:07
我们没签过.重点培养对象,一般也不会跑路.想跑路的,一般也没被重点培养.还比较有准头.
作者: dan0712    时间: 2014-9-10 17:24
一般来说，公司应就培训是否答订协议做出一个界定，但我们公司没有，因是老板说了算。
作者: 枫行    时间: 2014-9-10 20:41
我之前所在公司是不分员工级别的，同一个培训，都是均摊。至于是到哪一个标准才签协议，这个我记不清了。
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-9-10 21:22
哈哈，一般都是老板说了算的。
作者: 安大    时间: 2014-9-11 07:54
员工参加公司出资的培训，如培训费用达1000元以上，需与公司签定培训协议。培训费用在一千元以上五千元以下，服务期为两年；五千元以上一万元以下，服务期限为三年；一万元以上，服务期限为五年。员工在服务期内辞职，必须承担服务期未满部分的培训费用；2 r: L6 J+ p7 [& J& ^
承担培训费用=总费用÷服务期×剩余服务期月份* D6 A- g" h) [
服务年限起始时间为取得学历或相关资格证之日起
作者: hxf731    时间: 2014-9-11 08:43
自己内部制定标准，例：6 Q: U1 X: y' S) L3 p' M
  500元以内的培训费，服务期限0.5年
# }" r: W4 S2 c1 \( g: M7 h  500－1000元培训费，服务期限1年5 K2 R7 N, N9 d! R8 K7 g( A3 H
  1000－1500元培训费，服务期限1.5年3 l0 F% s( O, _: t% P$ q" R
  ……………………
作者: shxhrzzh    时间: 2014-9-11 09:31
建议一视同仁，不能因为费用少就不签协议没有约束；
' ^; p: W% [% o. y  @& M$ N% K5 G外出培训都签订协议，只是协议中约定的服务期可以根据金额在大小有一个区分
作者: 银牛    时间: 2014-9-11 09:59
基层员工2000元以上签培训协议，中层的5000以上，这个看情况，高层基本上不签
作者: 学习与充电    时间: 2014-9-11 10:32
我们没有费用标准，只要是外出培训都要签订培训协议。不过也有自己和公司按比例分担费用的，这种不用签订协议。一般公司与个人比例为60%：40%。
作者: jasonx78    时间: 2014-9-11 15:34
建议统一按金额就可以了，比如1000-3000多少个月；3000-10000多少个月等等。如果又加上级别这就复杂了，不便于操作。
作者: 上官飞燕    时间: 2014-9-12 08:58
第五条  外派培训服务协议的有关规定
5 Z6 Y3 R5 X8 k' T( B0 u（一）、原则上，由公司承担全额或部份培训费用安排员工参加的各类职业资格证、执业资格证、上岗证、操作证、特种操作资格证及其他资格证的考试，一律要求与员工签订服务协议。: u0 f6 J2 c: @0 s0 K
（二）、服务协议的期限根据培训费用金额大小，确定3-5年的服务年限。
5 |2 S2 y, w3 u（三）、培训成绩合格并取得相应资格证书的，其资格证书原件和资料交公司总经办保管，服务期满员工离职后方可带走所获资格证书。
) t9 y! e+ j9 R5 d! ^（四）、员工如未按服务协议履行完服务期的，应按“未履历月数/服务期月数”比例及费用赔付比例退还公司垫付的培训费用，包括培训费、交通费、食宿费、培训期工资和其他费用，具体按《外派培训服务协议书》执行。% M. U) w4 W: p; n+ A% R

0 L5 D& d! S/ D0 k8 ~这是我们外派培训签订服务协议的条款。
作者: hdfangfang    时间: 2014-9-13 10:39
我们公司的相关规定  h" W+ n9 M: _1 h
4、培训所产生费用的计算：/ m+ i( ~+ q- V& {$ U; T4 d3 S. f
①培训所产费用（有明确培训费用标准）=（培训费+差旅费）×120%8 \4 V* b+ Z0 {8 o4 o4 ~2 I7 y* s5 |, o
②培训所产生费用（无明确培训费用标准）=差旅费×200%
1 C1 ^* U" i* ^( T四、外训服务期限确定6 Q+ U7 P0 D( d& r+ \7 o
1、费用＜5000元的，无服务期限要求；
9 r0 a' p" d! L0 A" `) h2、费用5000-20000元的，服务期限为2年；
) n% Y3 K0 `) r- Y3、费用20001-40000元的，服务期限为3年；2 S3 X) p  H; F0 K
4、费用40001-60000元的，服务期限为5年；
- M/ L6 k. w6 }* C3 b/ V7 C5、费用＞60000元的，服务期限另行确定；3 X5 M- h- V% d, _4 s
6、多次参加培训的人员，培训费用年度累计计算，服务期限按上述标准执行。
' B9 Z7 |- u- ?6 ~% r五、外训违约责任2 I: h- {' |. Z9 c4 e  T
1、员工在约定的服务期内离职的或因违反公司规定解除劳动合同的，应向公司退还培训费用。退还培训费用的计算公式：
3 X, S7 Z. G6 a! |3 o1 @5 e6 k退还培训费用=公司支付培训所产生费用÷服务期月份×剩余服务期月份。
& O2 |9 X2 Z6 I% }$ y) D+ i2、培训应获得证书而未获得的，培训所产生费用由个人承担50%。3 |* O) F0 X2 p9 W) G! F9 w
作者: jmuas    时间: 2014-9-16 19:12
我觉得最好不要太少，比如楼上提到1000元，我觉得现在出去听个讲座都是3000元，1000的话真的太少了。一年听几次讲座下来，都是一大把培训合同，这样会伤了员工的心。我个人觉得，一些专项的培训吧，国家也是这么提倡的，专项培训，核心技能培训。比如，企业给你钱，你去考了建造师，那么，可以约定服务年限。或者企业出钱你读了MBA，这个我觉得可以。或者你去某某地方，学习了新的xx机器维修技能，这个也可以。学历类、资格证书类的我觉得都可以。
作者: dmnlikan    时间: 2014-9-23 14:07
从培训的风险防范来看，参加外训达到一定金额是要签订培训服务协议的。我们现在分两种情况。一线员工外训费用达到3000元以上，职员达到5000元以上，须与公司签订服务协议。



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