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标题: 节假日工资应该是3倍还是4倍？ [打印本页]
作者: 诚实007    时间: 2014-9-12 12:25
标题: 节假日工资应该是3倍还是4倍？
本帖最后由 诚实007 于 2014-9-12 17:27 编辑 + s( }. G; i) E" A" h
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比如工资100元/月，, u/ P2 q( h" r  o
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节假日加班工资应该是300元还是400元  b8 W) i- I4 F: u

1 ]& M% C( A: L" ^8 c+ z& y平时加班工资应该是150元吗？
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3 u! Z0 B2 n% Y" @6 |2 b双休日加班工资应该是200元吗？
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( p# {& R% P5 Z2 K) \/ k% `1 W  j3 j2 Y
我是在搜这个问题的时候，搜到了这个，那么到底是工资*300%呢还是工资+工资*300%，当然我也希望只是工资*300%3 z) j7 n0 g' {0 u

+ k; ?+ `; i% F元旦加班最多拿10天工资 元旦当天拿4倍工资

法定节假日加班能获得4倍工资，其中包含了3倍加班工资。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　法定节假日加班能获得4倍工资，其中包含了3倍加班工资。昨日，市人社局发布元旦假期加班工资计算方法，提醒劳动者维护自己的合法权益。据了解，如果职工元旦假期全部上班，且单位不安排轮休，最多能拿到10天的工资。

　　元旦当天加班拿4倍工资

　　日前，国务院发布元旦放假通知，2013年元旦假期从1月1日至3日，放假3天。1月1日(星期二)为国家法定节假日。那么元旦假期加班工资该如何计算呢?昨天，记者专门采访了市人力资源社会保障局相关业务处室，相关负责人告诉记者，1月1日为法定节假日，单位安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这相当于获得了4天的工资;1月2日、1月3日单位安排加班且不安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，这相当于每天加班获得了3天的工资，如单位不安排轮休的话，加班三天最多能获得10天的工资。

　　根据《劳动法》、《山东省企业工资支付规定》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果1月1日用人单位安排加班的，所支付加班工资应不低于(X÷21.75)x300% x1天;如果1月2日、1月3日用人单位安排加班且不能安排补休的，所支付的加班工资应不低于(X÷21.75)x200% x2天。加班工资与原本应得的工资待遇之和，就是职工加班三天的全部收入。

　　加班工资有适用范围

　　加班工资计发基数应该怎么算?据了解，根据《山东省企业工资支付规定》规定：企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　据悉，加班工资有严格的适用范围。根据相关规定：经批准实行综合计算工时工作制度的企业，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。


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作者: hxf731    时间: 2014-9-12 15:42
比如工资100元/月，
+ V7 ~7 P& _) `( B2 A9 u节假日加班工资应该是300元还是400元$ E' @0 t' l" S  ^& _9 |: D9 z7 L' U
   －－－－是300元，平时正常工资中已包括法定日的正常工资；
+ w# l2 T. g6 W+ Q0 f1 z              如加班，仅需要支付日工资的3倍，即300元
; j: l- T- _3 i0 g, P1 t) F              法定加班必须支付加班费，不能安排调休
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平时加班工资应该是150元吗？& z. a3 W* z* d$ h4 W
   －－－－平时加班是支付150元，但记得平时加班不能安排调休，必须支付加班费
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双休日加班工资应该是200元吗？0 i0 @) x6 o: o# V* H, K
  －－－－－双休加班的加班费为200元，但法律上规定先安排调休是（以调休为主），如果安排不了，公司需向员工支付加班费
作者: 安大    时间: 2014-9-12 15:42
倍数：% k- @" P7 x  a+ ^: p. g& ^% j
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
& _* d  f  C# f) L* N! n2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
1 b6 D3 D' N3 c9 J3 x9 o" T3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
& z" K8 `9 O0 A7 b/ z基数：
: T9 x2 _* T1 T# ]; p- ?$ O; W0 ?1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。8 g$ P  G! G% e# K8 `
2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。
  [5 F  j! g4 l6 ^# U3、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。
1 |7 S$ x+ d9 v5 C4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
" s$ h: X. c7 C1 y) Q2 H( n5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
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作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-9-12 15:49
我们这边是3倍呀
作者: arthur0430    时间: 2014-9-12 16:04
更正一下，“工资100元/月”，最好改为“工资100元/日”，以便计算，法定假和双休日是按日或小时算，平时加班按小时算。+ h$ U* a9 N  v7 }' V. E# e% {+ D
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法定假加班是300元/日，工作日加班是（100元/8小时*1.5）元/日，双休日加班是200元/日。这些工资是加在全勤工资之上，也就是工资结构中的加班工资项。
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我现在的公司就是按此规则计算的，也得到了劳动部门认可！
作者: arthur0430    时间: 2014-9-12 16:05
更正一下：工作日加班是（100元/8小时*1.5）元/小时
作者: arthur0430    时间: 2014-9-12 16:09
例如，某员工工资为2200元/月，日工资为100元/日，本月法定假加班1天，休息日加班1天，平时工作日加班8小时，那么本月工资为（2200+300+150+200）元，福利和其他扣款在此基础上增加就可以。
作者: 宇一子衿    时间: 2014-9-12 16:15
这个问题不是回答过了吗？1 g( M3 d$ U  x  S5 C/ |: B
月计薪天数21.75天（月工作天数20.83天）实际上是包含法定假日的，这就意味着正常的月工资中包含了法定假日的工资，这算是1倍的工资吧。按照劳动法规定，须另外“支付”3倍的加班工资。
作者: dan0712    时间: 2014-9-12 16:59
节日3002 P5 x# l$ [) a) b( t4 [* U. Y! v* i
工休日200 或给调休
* d7 l; o7 `9 ^8 G4 {工作日100/8*X小时*1.5
作者: 诚实007    时间: 2014-9-12 17:32
arthur0430 发表于 2014-9-12 16:04 + @; z6 H$ b% Z( C) }0 r& t
更正一下，“工资100元/月”，最好改为“工资100元/日”，以便计算，法定假和双休日是按日或小时算，平时加 ...
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我是打个比方，方便示范，3倍就是300,4倍就是400，一目了然，免去了计算的麻烦
作者: 诚实007    时间: 2014-9-12 17:33
宇一子衿 发表于 2014-9-12 16:15 & J5 d; `+ U1 U0 n4 b- ]
这个问题不是回答过了吗？1 O9 q3 _. R. J! w7 Q5 e, H3 b: O
月计薪天数21.75天（月工作天数20.83天）实际上是包含法定假日的，这就意味着正 ...

, G! m' ~+ _& Z. ?. E3 _( ^没注意，因为最近想到这个问题，所以来问问
作者: arthur0430    时间: 2014-9-12 17:56
我不同意“元旦当天加班拿4倍工资”这种说法，这样会让很多人以为法定假加班，是在全勤月工资基础上再加4倍日工资，“诚实007“应该也是这样的误会。不要夸大法定假加班费多这种说法，实事求是。
作者: 管水    时间: 2014-9-15 11:29
四倍。加班工资三倍，再加上节假日本来就应该发放的一天工资。
作者: hxf731    时间: 2014-9-17 09:03
薇薇小猫咪 发表于 2014-9-16 22:02
; a, y0 x# ^/ h% g求教：周末加班安排调休的法律依据是什么？谢谢指点！
3 _# @/ v! {# N2 x7 g
《工资暂行支付规定》中的第十三条如下：
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6 e8 c6 B9 E8 ?( v% b1 D; T第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
7 |8 n7 u- g. V  Y（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
/ P/ ~/ L8 H) P" G+ O1 R* X（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
  X/ e' {1 S% S（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。8 a0 Q! b0 x' {' l2 ]3 F. ?" c
作者: lilac0094    时间: 2014-9-17 11:44
因公司要取得国际相关证书才能得订单，故在这个问题上有专门与认证机构、劳动部门确认过，  也一直是按此计算方法执行：平日加班=100元x1.5倍      8 ^  u/ k% X  f
         假日加班=100元x2倍      " @' b# \' B! B7 l
         法假正班加班（即正班8小时）=加班费（100元x3倍）+有薪假（100元x1倍）    " R% B+ R! P; M( ?
         法假加班（即超过正班8小时后的加班）=100元x3倍
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作者: Lily在奋斗    时间: 2014-9-28 15:44
学习啦~



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