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标题: 如何面试生产操作工 [打印本页]

作者: 火星男SMART 时间: 2014-9-14 20:32
标题: 如何面试生产操作工
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-15 08:34 编辑

各位在面试生产操作工人的时候都问什么问题，觉得都没什么问的，我们是要求中技、高中以上学历，请赐教啊

作者: 安大 时间: 2014-9-15 08:41
我们会关注到公司意愿的强烈程度：比如会说我们公司操作工很苦，需要上夜班，要做体力活，然后应聘者谈谈自己的过往经历，看看能不能吃苦耐劳

作者: 田桂芳804 时间: 2014-9-15 08:58
可以关注下身体状况如何，学历这方面对于年轻可以要求，至于大叔大妈级就可以放宽松点，感觉我们厂里的操作工素质不齐，哎。。

作者: 我是你的HR 时间: 2014-9-15 08:58
会问下以前的工作经历，是否撤工伤保险，有没有病史，并打消其过高的期望。

作者: 20030813 时间: 2014-9-15 09:05
既然是操作工，学历层次不高，那么面试就要直接一些，可以简单的了解一些自然情况，比如学习工作经历、对工作的期望、对公司的希望等，并把本公司可以提供的工作环境、时间、待遇等告知。

作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-9-15 09:11
大道至简/
根据面试对象-操作工/
主要考察企业文化的要求/
比如安全意识、执行力，诚信等/
很多东西通过简历就可以了解/
面试主要是一个求证的过程/
只要没有死穴/
操作工的面试越简单越好

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-9-15 09:25
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-15 16:47 编辑

这类人员的招聘还没有接触过，坐看各位大神的分析~~

作者: xianrui2010 时间: 2014-9-15 09:28
过往的工作经历；是否有过同类型工作经验；
求职动机&离职原因；
可塑性强否：操作灵活度与培训接受能力；
软性能力，责任感，是否踏实，诚实，身体状况如何；团队能力，精神面貌等等

作者: Hiri 时间: 2014-9-15 09:49
没有招聘操作工的经历……进来向大家学习。

作者: 往事如烟c 时间: 2014-9-15 09:50
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-15 16:47 编辑

这样的劳动力工作确实是没什么好面的。。。主要是看看家庭情况、原来的工作情况、工作需求和期望等，是不是能坚持下来工作。不能说是来工作没多久就不干了！

作者: 咙地咚 时间: 2014-9-15 10:51
呵呵，当年毕业就进工厂当了操作工，身边同事大多数是技校毕业或者年纪较大的大妈大叔们，素质参差不齐。印象最深的就是人事部招聘了一个神经病患者，有一天发病突然把工厂玻璃都给砸了。呵呵呵，不好意思歪楼了，看到这个帖子突然有感而发啊！

作者: 会飞行的草 时间: 2014-9-15 10:59
这种主要看工作意向，稳定性，家庭这些方面。其它的没有太多问的

作者: gedanqun 时间: 2014-9-15 14:02
我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下来，也碰到一些奇葩的事，现慢慢细数一些：
1、我觉得第一严把证件关。一线员工最关心的就是身份证。其次一些暂住证，现在有些地方也叫居住证吧。碰到最多的还是冒用他人身份证者。特别是年初，大量招工时混进来最多。有了一些经验之后，先身份证原件和本人对比之后，我们觉得不妥的，会要求应聘者报一下身份证地址或身份证号码。一般里面有一项会报出来。有些吞吞吐吐，报得很离普的，我们再试一下：入职正式员工，都会要求员工本人到银行办理工资卡，如查出不是本人身份证的，不得办理工资卡，无法发放工资。往往查出不少……。

2、没有身份证件，无论什么原因都不得招录。其中风险，大家懂得。再者，衣冠不整，穿拖鞋，短裤，背心，染发的色特别显眼，让人无法接受的。或穿衣特别新潮，时尚前卫的。这类人，我们一般不得招录，一线操作工，主要就是要讲究吃苦耐劳型，多多少少从外型上也能得出一些，这类人招进来，稳定性也不会太高。

3、求职简历都不能够完整的填写的，对于求职原因当中，工作经历写得含糊不清的，对于薪资反复盘问的，也给人不稳定的感觉。

4、要看应聘者整体外貌。有没有发现一些类似有过工伤的迹象。曾经我们出过一个这样的案例。由于招聘时把关不严，把一个曾经工伤的员工招进来，以致后来在车间里发生工伤又在原来位置，以致于旧伤加新伤，当时没有留下任何证据。无法证明。有这样类似工伤的员工，具体何情节，负责工伤的同仁，应该懂得，还是不要招为好。不出事是好，出事是无尽的麻烦。要么，招类似员工进来之前，提前做好身体体检，或者保存进厂的片子之类的。作为以后出工伤处理的依据。这点往往在年初大量应聘人员时，不仔细流入者很多。

作者: qll316 时间: 2014-9-15 15:47
对于生产工人年纪，是否结过婚，家庭地址，期望薪资，还是有通过一些谈话能了解这人能安排什么工作！

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-15 15:50

咙地咚发表于 2014-9-15 10:51
呵呵，当年毕业就进工厂当了操作工，身边同事大多数是技校毕业或者年纪较大的大妈大叔们，素质参差不齐。印 ...

哎，这个招聘伤不起啊。

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-15 15:52

gedanqun 发表于 2014-9-15 14:02
我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下 ...

很多值得借鉴和学习的经验，感谢分享。

作者: flashgulf 时间: 2014-9-15 16:00
结合以上网友的经验，面试时应规避各种风险、同时确认自己得到的是真实答案。
另外，有条件的话，做一个现有职工每个岗位的特征总结，那样就有的放失了。

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-15 16:49

gedanqun 发表于 2014-9-15 14:02
我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下 ...

比较全面，赞一个！

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-9-15 22:54
我觉得一定得问以前的工作经历，为什么离职。因为有的人和原单位有劳动纠纷，签双合同的，这些都存在总共风险。。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-9-16 00:04
1、表达是不是顺畅，语言理解能力是不是合格
2、对工作的意愿，期望和公司提供的待遇是否匹配

作者: 文化生产力 时间: 2014-9-16 08:41
不要想太复杂，让他操作，能做就行，你没有选择余地

作者: 学习与充电 时间: 2014-9-16 09:57
面试只要与你需要招聘岗位有关就可以了，主要是招聘岗位做哪些事情必须具备的能力。当然，面试主要是测试的是一般精神层面，实际操作过程中的心态等，主要的技术操作能力还是需要录用后实践考察。

作者: liubing2099 时间: 2014-9-16 11:16
其实我觉得操作工，很简单，基本上人一来，你就能有个基本的判断，因为他们不会包装，言行举止一看便知是否符合你的期望，如果真要问，多问问他们在上一家公司的情况，有没有积极参加公司的工作、活动，还有就是问问他对同事和领导的评价，看看是否与你们的价值观一致，基层岗位，简单，透明，就是收入来决定他们的去留

作者: 银牛 时间: 2014-9-16 15:59
没有这样的工作经历，但招聘人基本上都是要找愿意干，会干的。根据岗位设计一些愿意干、会干的问题，如愿意干就问一些既往经历，干的怎么样，告诉目前工作要求看其反应；会干，设置一些操作上遇到的问题问怎么处理。
哈哈，猜想而已

作者: 火星男SMART 时间: 2014-9-16 21:08

安大发表于 2014-9-15 08:41
我们会关注到公司意愿的强烈程度：比如会说我们公司操作工很苦，需要上夜班，要做体力活，然后应聘者谈谈自 ...

我们是药企，劳动强度比较小，就是要不规律的上夜班。这点会在一开始跟他们谈，还要关注什么呢

作者: 火星男SMART 时间: 2014-9-16 21:11

20030813 发表于 2014-9-15 09:05
既然是操作工，学历层次不高，那么面试就要直接一些，可以简单的了解一些自然情况，比如学习工作经历、对工 ...

我们是药企，操作工人优先考虑大专学历，最低要是高中、中技。对于学习、工作经历的提问，是否也要用行为性问题呢

作者: 火星男SMART 时间: 2014-9-16 21:16

xianrui2010 发表于 2014-9-15 09:28
过往的工作经历；是否有过同类型工作经验；
求职动机&离职原因；
可塑性强否：操作灵活度与培训接受能力；

这些问题怎么了解呢。要通过行为问题提问？但他们的配合度太低了

作者: 火星男SMART 时间: 2014-9-16 21:17

咙地咚发表于 2014-9-15 10:51
呵呵，当年毕业就进工厂当了操作工，身边同事大多数是技校毕业或者年纪较大的大妈大叔们，素质参差不齐。印 ...

精神病必须筛掉

作者: 火星男SMART 时间: 2014-9-16 21:21

gedanqun 发表于 2014-9-15 14:02
我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下 ...

你的招聘对象很像我上一家公司的情况，劳动密集型企业，普工招聘压力伤不起。现在新公司对普工的要求较高，优先考虑大专，最次技校、高中，我觉得除了您提到的这些，该关注一些层次高点的东西了

作者: 火星男SMART 时间: 2014-9-16 21:24

liubing2099 发表于 2014-9-16 11:16
其实我觉得操作工，很简单，基本上人一来，你就能有个基本的判断，因为他们不会包装，言行举止一看便知是否 ...

有道理。公司所在行业对工人要求相对高些

作者: 枫行 时间: 2014-9-16 21:43
我也是才接触一线操作工的招聘工作，我一般面试问的问题如下：
1.自我介绍
2.描述一下以前的工作内容；
3.换工作或者找工作的动机（为什么换工作，对于新的工作最想获得的是什么（薪酬，稳定，还是其他的））
4.离开上一家单位的原因
5.以前工作单位的薪资福利情况
6.住在哪里（公司不提供住宿，了解其居住地点是否方便乘坐公司班车）
7.能否接受倒班（我们公司操作工有倒班）
8.如果面试通过什么时候能够报到
9.有什么补充或者想要了解的
给其介绍一下公司大概的情况及福利状况
大概就这么多，才接触一线操作工的招聘工作没多久，经验还不够

作者: xianrui2010 时间: 2014-9-17 10:23

火星男SMART 发表于 2014-9-16 21:16
这些问题怎么了解呢。要通过行为问题提问？但他们的配合度太低了

这些问题不就是HR招聘在考察的么，通过面对面的沟通，测评等去了解啊~

作者: 闪动的星 时间: 2014-9-17 17:09
个人觉得呢，可以问一下学历，工作经验，能不能接受加班上夜班

作者: ztt116109 时间: 2014-9-18 12:05
过往工作的一个稳定性，介绍公司情况，看员工如何应答，是否能坚持、适应工作的环境。员工求职的原因及上个公司离职的原因。员工本人近期的一个打算。身体健康、性格不偏激等。

作者: 756840545 时间: 2014-9-18 14:38
一般会问下以前的工作经历，只要没有太大问题都直接通过了，不是很严格

作者: 白头熊 时间: 2014-9-19 07:33
面试操作工一般以下几点：
1、看学历，必须要达到一定的文化水平，比如高中、中技等，一方面是业务需要，另一方面有一定文化程度对公司要求、制度、生产等方面有一定的理解能力；
2、看经历，经历能够反映一个人的总体概况、工作、人际等；
3、看体力，制造业自然要这个了
4、看耐力，持之以恒的工作能力和耐受力
5、看精神，这个是最低要求了，不能招聘有精神异常的操作工。

作者: cheng8899 时间: 2014-9-19 11:34
对于与原从业经验相同的岗位，可以听求职者的描述，一般亲手操作过都会表达很清晰，过程也很规范，一些注意细节也会提出来。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2014-9-22 11:46
其一看证件是否完备，是否真实；其二看工作经历是否真实；其三看能否吃苦耐劳；其四看其个人意愿（对加班、薪酬、休息等等看法）。
如果再要详细点，就可以就其安全常识、社保福利、责任心、服从管理等情况做进一步面试。
原则上，只要证件真实，能吃苦耐劳即可。

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