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标题: 员工盗窃公司重要物品，该如何处置？ [打印本页]
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 09:16
标题: 员工盗窃公司重要物品，该如何处置？
* ^5 m5 ?* \/ o1 ]6 X
广东某知名品牌服装公司一员工张某，一名很普通的普工， 2014年7月16日，利用工作上的便利，顺手牵羊，盗窃公司两套品牌服装，合计费用约28000多元。在第二天生产统计核对数目的时候发现不对，费了九牛二虎之力，才把目标锁定在张某身上。
; k* z4 D- [* e+ I1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？6 W/ ^+ o. R) ? X& u" T, [9 x
1 J( c4 x( Y) Z
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8 s: Q" O4 e; A1 p7 w$ [: e
f4 I {: w6 b$ _7 K: z5 k* X1 S i8 y) F/ B$ g3 b
2、如何预防公司内部盗窃？7 D: d6 r' s4 K4 b% B( e
3 G* q7 C" M7 e" a) L3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？) o, v& R- j5 J! I% s
% y; r% ]/ t9 V7 A4 ]) t1 ~) Q4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？( c; m% L" j( R4 w
5 w4 u7 S6 J% Z& f7 A
5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
! @, |7 M1 T' i, R) x: w' T k _( G% F- j4 Y
作者: 田桂芳804 时间: 2014-9-17 09:22
想看答案，来study study 的
作者: 宇一子衿 时间: 2014-9-17 09:31
试着回答一下：1、盗窃罪，要被判刑的；2、加强员工教育和内部监控；3、可以停发工资；4、员工不承认的，暂不可解除劳动关系，待做出最终判决前；员工承认盗窃行为的，可以随时解除；5、员工承认的，以劳动合同法第39条第三项解除；员工不承认的，以该法第39条第六项解除
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 09:36
田桂芳804 发表于 2014-9-17 09:22 
. P& r) t1 A$ m# T; U3 [想看答案，来study study 的
期待你的分享，谢谢支持！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 09:37
宇一子衿 发表于 2014-9-17 09:31 & `3 L' d* w/ V# |! ?8 `
试着回答一下：1、盗窃罪，要被判刑的；2、加强员工教育和内部监控；3、可以停发工资；4、员工不承认的，暂 ...
4、5分析的比较详细，赞一个！
作者: 爱微笑天使 时间: 2014-9-17 09:41
看看，好好学习，天天向上。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 09:54
爱微笑天使 发表于 2014-9-17 09:41
' j) ?% ~# Q2 v3 i9 ?8 G, w看看，好好学习，天天向上。
2 q2 u9 H+ k7 B: ]- }期待你的分享噢，呵呵！
作者: 宇一子衿 时间: 2014-9-17 09:58
fuzingzing 发表于 2014-9-17 09:37
0 m; ?4 }4 i6 C2 X. r/ ]4、5分析的比较详细，赞一个！
+ w' O* |( H* y$ }; `4 f广东省对员工涉嫌犯罪的工资支付有明确规定，但其他省份就可能没有规定了
作者: arthur0430 时间: 2014-9-17 10:08
偷窃可耻
作者: 20030813 时间: 2014-9-17 10:15
盗窃数额巨大，肯定会判处刑罚，事实清楚，很快就会由公安移送检察机关，建议按照法律程序走下去，如果该员工平时表现不错，单位和曾经的同事，建议向司法机关出具一份谅解书，这样在量刑时会从轻。, U! _, i) ~" y$ J% q! B" V
在刑事拘留期间，可以直接开除。/ x- T( D) {( _+ v
, {6 R2 x' T( x8 k6 a
家贼难防，一方面要完善管理机制，形成分散监管，对重要物品或仓库等，可以实行两人两锁或三人三锁等；另一方面也要选对人员，防止相互协作共同作案。
9 d2 y, Q+ [6 _
作者: gedanqun 时间: 2014-9-17 10:29
1/ 找到证据，确实员工行为，没有什么好说的了，按照劳动法，解除劳动合同。全厂通告批评，暂停员工此月工资。2.报公安部门，该员工此品行，通过法律途径处理吧。3、车间内部加强监控，完善制度，车间管理人员的职责。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 10:33
20030813 发表于 2014-9-17 10:15 $ H1 q$ B- a N4 ^+ J
盗窃数额巨大，肯定会判处刑罚，事实清楚，很快就会由公安移送检察机关，建议按照法律程序走下去，如果该员 ...
( R+ s, X+ U( r“如果该员工平时表现不错，单位和曾经的同事，建议向司法机关出具一份谅解书，这样在量刑时会从轻”20030813 比较善良。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 10:35
gedanqun 发表于 2014-9-17 10:29 $ M" n5 o& p5 z
1/ 找到证据，确实员工行为，没有什么好说的了，按照劳动法，解除劳动合同。全厂通告批评，暂停员工此月工 ...
“报公安部门，该员工此品行“、”全厂通告“以一敬百，赞一个！
作者: dan0712 时间: 2014-9-17 10:56
盗窃公共财物罪，视情节承担法律责任，一般来说指财物所值金额。这只是本人的观点。
作者: 会飞行的草 时间: 2014-9-17 11:01
本帖最后由 会飞行的草 于 2014-9-17 11:03 编辑 . Y: P! g# }1 j, R$ X G
8 Y/ D& P, N8 D以前看过一个类似的例子，但是没有这么详细。1、员工偷盗数额已经达到盗窃判刑。（涉及到犯法方面的，个人认为公司处理一定不能减轻）2、预防公司内部盗窃，还是从工作流程上，还有进出场规定上吧，企业文化做好了才能更好的影响员工，我有朋友在煤矿上工作，各种盗窃行为非常多！3、很多公司会有规定员工触犯法律刑事法律这类的好像就会自动解除劳动合同了（不知道是否正确）4和5没有专业知识，暂不回答吧
作者: 学习与充电 时间: 2014-9-17 11:05
本帖最后由 学习与充电 于 2014-9-17 11:31 编辑
2 }, u1 z3 u F0 ~( F: V- S' r! K+ d6 H2 D( G" G1 V6 W2 @
1、个人觉得属于职务侵占。需要赔偿公司直接与间接经济损失，并构成经济犯罪条款，可以移交经侦处理。" O' l6 d+ F* U3 T& w
2、公司内部管理上可以从硬件与软件共同管理。硬件例如装配监控；软件例如加强该类事件的处罚力度，对于当事人够上刑事犯罪的一律移交司法机关处理；对于管理层落实责任制，发现重大损失，承担连带责任。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 11:21
学习与充电 发表于 2014-9-17 11:05 1 K4 R3 j4 b$ ?2 S
个人觉得属于职务侵占。需要赔偿公司直接与间接经济损失，并构成经济犯罪条款，可以移交经侦处理。 ...
为什么是职务侵占，请说明您的理由。
作者: 学习与充电 时间: 2014-9-17 11:32
fuzingzing 发表于 2014-9-17 11:21 ; D; W" h2 f3 Z" Q
为什么是职务侵占，请说明您的理由。
! L# t, V X# K0 A$ o可以参照法律上的职务侵占司法解释。
作者: flashgulf 时间: 2014-9-17 11:52
监守自盗，是有点棘手。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 12:02
flashgulf 发表于 2014-9-17 11:52 $ b( r6 X5 [" s& h% U. B8 F
监守自盗，是有点棘手。
( J8 c% A$ |; u, b期待你的分享噢！
作者: 351304869 时间: 2014-9-17 12:37
看完第一个问题，我就有点火，律师、公安和检察院都没权力定罪，这里都是HR。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 13:40
351304869 发表于 2014-9-17 12:37 ( t) u8 R& M3 [. _+ W
看完第一个问题，我就有点火，律师、公安和检察院都没权力定罪，这里都是HR。 ...
呵呵，一般企业有法律顾问，有些企业把法律顾问放在HR部门。
作者: 鱼向反方向游 时间: 2014-9-17 13:55
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？# Z3 h8 r& Z" e1 z. m* u# ?
刑事犯罪，盗窃罪，根据地点广东地区，对应刑法内容
+ e; d8 e( `/ z: H+ F+ T1 t# O L1．构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：; z3 @, F1 ?5 U. }, }1 }
（1）达到数额较大起点的，或者一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。' C( I9 N) j! K& A
（2）达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
7 z; y" {& T0 y) G( o6 l/ Y（3）达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
- l: w) Z$ k: l: b# Q2．在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 L# ^0 p% \, j, J# s
（1）超过数额较大起点未达到数额巨大起点的，一类地区每增加6000元，二类地区每增加4500元，三类地区每增加3000元，可以增加六个月至一年刑期。
0 ^5 E6 x3 W( \2 n& q9 E（2）超过数额巨大起点未达到数额特别巨大起点的，一类地区每增加10000元，二类地区每增加7500元，三类地区每增加5000元，可以增加六个月到一年刑期。& i4 Z+ \0 @6 C8 p+ y8 ~( g
（3）超过数额特别巨大起点的，根据超过的数额，可相应增加刑罚量确定基准刑。
+ s( W0 n# P3 I; J3 w; x（4）具有下列情形之一的，可以增加三个月至六个月刑期：
$ R5 n, p7 Q# R①每增加盗窃一次；
" F7 L" k7 O- y2 p; \# g7 O- f5 F②入户盗窃；
7 K6 }6 Y5 h1 A: D③在公共交通工具上盗窃。5 K8 d/ E; S3 {5 Q+ c
3．有下列情形之一的，可以增加基准刑的30%以下：+ H& U& ?1 C6 `$ q; c6 q8 s$ A3 T
（1）采取破坏性手段盗窃造成公私财产损失的；
( W. j# D( c" P! m（2）盗窃生产资料，影响生产的；
. N& I- O0 g* D' u& c（3）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
. G5 n/ q% ^7 I1 |（4）为吸毒、赌博等违法犯罪活动而盗窃的；
, j5 z$ B; i$ y9 a1 M- P（5）盗窃财物无法缴回的。
0 n$ e* p5 A% X S3 l
8 D* V7 m7 c! p7 L0 ?2、如何预防公司内部盗窃？
$ P7 s% A! {/ x* L% [6 s（1）制度宣传. {$ T7 k9 Q8 K; ~- ?" e, C# M
（2）流程控制& t3 q3 Z3 f( m# c
q; a# n; d1 j4 k) i4 g
3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
3 f% q2 q8 T/ Y7 G0 J$ W拘留期间可不发工资
$ N, u/ F0 z C3 I
r1 p1 l- t/ L* k4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
8 H% T: i! z7 f+ d3 o1 G2 L定罪后，可以解除劳动关系2 f2 b; _1 \, X6 x. |
! j4 [. g0 h' h4 i. H% I. v7 G) _5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
$ a$ M% P$ c/ ] k7 ~/ g! ^8 s违法刑法，依法解除
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 14:10
鱼向反方向游 发表于 2014-9-17 13:55 ; t8 P5 t# ~/ f5 t& @" b/ s
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
8 c* R: O+ \% ~ {/ Z刑事犯罪，盗窃罪，根据地点广东地区，对应刑法内容
& R) {/ {5 w% Y' M3 Q b9 O0 p) Z3 X1 y1 ...
W7 D* ?0 e$ a4 ~; I" \: a鱼向反方向游 ，您对刑法比较了解。1 n& I, }( D5 a" \8 }( R! L3 H
回答比较全面，赞一个！
作者: ycdbkun 时间: 2014-9-17 14:33
1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；# d: }& {# s- R2 d# g
2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。
% ?4 q3 B' H6 F( E, }0 Z9 s3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。5 [6 |! N% F* d: u# n
4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。
2 q, O) q. i" E& E5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
作者: xunaonao 时间: 2014-9-17 15:09
~~~~
作者: 东莞人才 时间: 2014-9-17 15:20
这个事情我们之前处理过
* W7 ~1 R- x7 y/ }) ^- }6 v每个公司的处理方式都不一样吧
3 q* d0 ~9 `" ?. o" N% V: r# t最终无外乎就是赔偿、开除、严重的追究刑事责任
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 15:31
ycdbkun 发表于 2014-9-17 14:33 $ D- o7 x6 V1 U' U: p4 F! U' [
1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；
1 C( S8 E& I' k5 i+ r2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强 ...
赞一个，谢谢分享！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 15:31
东莞人才 发表于 2014-9-17 15:20 ( Z* B0 x! s' e/ I5 K" ^4 u9 f
这个事情我们之前处理过6 p" C! T b% c: W6 `
每个公司的处理方式都不一样吧
; ^- [6 S2 j0 M' L7 w8 w# ]$ U最终无外乎就是赔偿、开除、严重的追究刑事责任 ...
, \( e }' h; `4 i能否分享一下贵公司发生的类似事情，怎么处理的。
, b1 p7 p7 Y& H0 ?: |
作者: 闪动的星 时间: 2014-9-17 17:06
盗窃罪 刑事法律
作者: 超逸绝尘 时间: 2014-9-17 17:06
我是来看答案的。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-17 17:29
超逸绝尘 发表于 2014-9-17 17:06 # d L9 x, R1 F2 ?$ ^
我是来看答案的。
% q* Q& ]; I, O, {' ^/ c6 N期待你的分享噢！
作者: 银牛 时间: 2014-9-17 18:06
如果有确切证据属盗窃，为了杀一儆百，报警，交由公安机关处理。如果公司不愿意与员工关系搞僵，想怀柔处理，有证据，让员工自动承认，将东西交回，解除合同。如果证据不足，若能找到公司相关制度的，按制度处理。
作者: tonycheungchn 时间: 2014-9-17 19:48
1、对法律不了解，凭直觉应该是盗窃罪，但是量刑方面，要看这个金额怎么算，2万8这个应该是售价，是按售价还是成本价量刑就不太了解了。这个金额是拘留还是判刑也不知道。
- |# _0 S6 _: w1 g# Z( G2、价钱管流程管控，关键位置安装监控。前者是主动的，后者是被动的。( P' D0 ?0 M' F% V1 J( O4 V
3、被拘留应该按事假处理吧。( e. O3 H% C( c1 C" y: ~0 B
4、如果这个行为在公司规章制度中属于可以解除劳动关系的范围，在认定事实后可以解除劳动关系。如果公司规章制度中没有，就要按劳动合同法，被依法追究刑事责任的可以解除劳动关系。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 08:23
银牛 发表于 2014-9-17 18:06 # N, j2 t7 D$ @: X# S/ i( I
如果有确切证据属盗窃，为了杀一儆百，报警，交由公安机关处理。如果公司不愿意与员工关系搞僵，想怀柔处理 ...
赞同“有确切证据属盗窃，为了杀一儆百，报警”这样处理。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 08:25
tonycheungchn 发表于 2014-9-17 19:48
& U, {/ {1 l! b2 N( v. f1、对法律不了解，凭直觉应该是盗窃罪，但是量刑方面，要看这个金额怎么算，2万8这个应该是售价，是按售价 ...
分析的比较详细，赞一个！
作者: 文化生产力 时间: 2014-9-18 08:41
这个还得请专业法律人员回答比较好。
作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-9-18 08:43
张某这种行为，显然已够成刑事犯罪，员工刑事犯罪，企业可随时解除劳动关系的，当然也就不用发放工资了。
作者: 东莞人才 时间: 2014-9-18 08:43
fuzingzing 发表于 2014-9-17 15:31
- o0 K* U: S' V U( U7 i4 |能否分享一下贵公司发生的类似事情，怎么处理的。
以楼主案例为准：; y2 f! |1 ?8 o5 r% P
1、首先该员工所犯的毫无疑问是属于盗窃罪，而且2W8，算是数额比较大的，按照法律是可以追究刑事责任的
6 r- m- F; b- c0 Y/ W0 k+ `# w6 {; R6 r, M
2、收集证据报警以后根据公安机关出具的相关报告可以依法和员工解除劳动合同，无需支付案件审理期间员工任何工资，并且可以要求员工对工厂损失财物进行全部或者部分赔偿，前提一定是公安机关受理案件以后并出具相关报告。
8 ]: ~# i- N$ T) u3 {9 k
( M+ m4 s6 ~+ h" V% W3、有些公司比较有人情味、或者是不想把事情闹的太大，会由员工关系专员或者人力资源部相关同事找到该员工面谈，要求员工本人自己离职，如果所盗窃物品可以追回就不再要求员工赔偿，如无法追回，可以适当要求员工赔偿，但基本上不是全额。
% Q- M( Q; H/ | X1 ]
/ m* q. K( ], |0 L1 ]以上基本上就是我们公司的处理套路，可能具体操作过程中会遇到实际存在的情况和困难，实际情况。实际对待。
作者: MR-HR 时间: 2014-9-18 09:21
盗窃罪，可移交公安机关
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 09:48
蓝色蜻蜓 发表于 2014-9-18 08:43
6 S+ |, K* _+ e8 B* P" [- W4 x' B. j张某这种行为，显然已够成刑事犯罪，员工刑事犯罪，企业可随时解除劳动关系的，当然也就不用发放工资了。 ...
恩，是已经够成刑事犯罪了。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 09:48
东莞人才 发表于 2014-9-18 08:43 : g3 S* M! z; I4 ~/ H! t0 N
以楼主案例为准：5 [7 e6 E: {+ j8 z# E
1、首先该员工所犯的毫无疑问是属于盗窃罪，而且2W8，算是数额比较大的，按照法律是可 ...
谢谢分享，赞一个！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 09:49
MR-HR 发表于 2014-9-18 09:21
! G3 Y: E9 i& X! t$ c) a5 e/ K盗窃罪，可移交公安机关
- @4 I+ q% w, B9 {3 P后面几个问题，也期待你的分享！
作者: ztt116109 时间: 2014-9-18 11:31
我们公司员工在进出车间时，必须要过安检，若下班带着大的行礼包，是需检查的。若有带走公司物品，一经发现将开除。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 11:52
ztt116109 发表于 2014-9-18 11:31 0 Y$ U9 [: ^/ C$ O s
我们公司员工在进出车间时，必须要过安检，若下班带着大的行礼包，是需检查的。若有带走公司物品，一经发现 ...
3 f1 C: A( Y, e$ [6 _! f' w G3 R# z谢谢分享，赞一个！
作者: 756840545 时间: 2014-9-18 14:40
一个普工都可以拿走这么贵的衣服啊
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 14:42
756840545 发表于 2014-9-18 14:40
/ d/ n2 ?& O* N, t* C& c4 f一个普工都可以拿走这么贵的衣服啊
% X( U x- C d! G是啊，当初不知道那个普工入职时是不是奔着衣服来的，呵呵！
作者: sdstar 时间: 2014-9-19 11:01
我认为不是盗窃行为，而是典型的职务侵占。金额超过2万的，肯定可以入刑。
作者: cheng8899 时间: 2014-9-19 11:32
企业要加强内部管理，做好防盗措施，同时要加强责任追究和管理力度。员工偷盗公司东西，可以选择报警。
作者: iamhr 时间: 2014-9-19 11:59
真心不懂，学习一下
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-19 12:04
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-19 12:06 编辑
% P/ b0 D; R- V0 B" K0 t# vsdstar 发表于 2014-9-19 11:01 $ Q9 J: G5 n8 ~
我认为不是盗窃行为，而是典型的职务侵占。金额超过2万的，肯定可以入刑。 ...
$ v5 r T" y! D( A/ x, K赞一个！
! P' C& F8 m) h" O, f职务侵占罪与盗窃罪虽然同属侵犯财物所有权的犯罪，主观方面都是以非法占有为目的，但两罪在犯罪构成上的区别主要是客观方面不同。3 I% D) V+ S! P
构成职务侵占罪，客观上首先要求行为人必须利用其职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件；不是利用职务之便，而是利用工作之便侵占本单位财物的行为，不能构成本罪。- K# G [4 c1 T# Q6 c6 a
其次，前者必须将本单位财物非法占为己有，即利用职务之便实施了侵吞、窃取、骗取或者以其他方法非法占有单位财物的行为，盗窃只是职务侵占罪的行为方式之一。而盗窃罪的行为表现是采取秘密窃取方法非法占有他人财物，行为人始终没有利用职务之便。* V! s d& F5 k) V
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-19 12:04
cheng8899 发表于 2014-9-19 11:32
; [: b o1 Z2 c/ g企业要加强内部管理，做好防盗措施，同时要加强责任追究和管理力度。员工偷盗公司东西，可以选择报警。 ...
: f2 A: Z& x2 t0 q4 l赞同上述观点。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-19 12:06
iamhr 发表于 2014-9-19 11:59 2 Z( | h+ U0 v- H7 n7 M& e
真心不懂，学习一下
谢谢支持！
作者: zz7656109 时间: 2014-9-19 17:13
看看结果
作者: spcchenyue 时间: 2014-9-19 17:20
以前没碰到过这种事情，倒是遇到过店面的员工监守自盗的，几百块钱的产品，不多，但是公司发现了的，一般都是开除的，并且赔偿公司的损失。员工自己心里也有数，也没有颜面呆在公司的。
2 K" F+ ^. a) j* O/ m% |. v( M/ x2 @4 O) D. y
进来学习学习！~
作者: do19911126 时间: 2014-9-19 17:39
谢谢分享。。。。学习一下
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-19 22:30
zz7656109 发表于 2014-9-19 17:13 1 f* f6 Q; n( ~3 {$ s
看看结果
; L0 e+ p- X) W谢谢支持！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-19 22:30
spcchenyue 发表于 2014-9-19 17:20 1 g% z& o5 N$ n- s* f
以前没碰到过这种事情，倒是遇到过店面的员工监守自盗的，几百块钱的产品，不多，但是公司发现了的，一般都 ...
谢谢分享，赞一个！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-19 22:30
spcchenyue 发表于 2014-9-19 17:20 4 g" x! t2 c) ^) m$ k% D6 j; Q
以前没碰到过这种事情，倒是遇到过店面的员工监守自盗的，几百块钱的产品，不多，但是公司发现了的，一般都 ...
' c1 ^$ r/ \) X谢谢分享，赞一个！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-19 22:32
do19911126 发表于 2014-9-19 17:39
2 n% o% F& G9 u( g/ i谢谢分享。。。。学习一下
谢谢支持！
作者: zhihuatanejo 时间: 2014-9-23 07:00
盗窃罪，刑事罪
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 08:27
zhihuatanejo 发表于 2014-9-23 07:00 9 n/ a: F2 i, N3 W& j
盗窃罪，刑事罪
* V& L" b, g ^& E- O0 t赞一个！谢谢支持！
作者: 常理 时间: 2014-9-23 08:30
学习一下
作者: hdfangfang 时间: 2014-9-23 09:07
刚看了一下，盗窃罪是“以非法占有为目的，秘密地窃取数额较大的公私财物的行为”。根据文中的描述，数额巨大，并非公开，显然是可以按照盗窃罪论述了。肯定要承担相应的刑事责任。关于预防公司内部盗窃行为，最好的办法就是安装监控，我们公司的监控系统很发达，对于工作的厂区几乎全部都能够看到，24小时不间断，有专门的监控室、监控人员进行24小时监控，如果有员工举报物品失窃等事件，保卫部门一般掉监控半小时之内就可以破案，情节严重的需要移交公安部门处理，都拘留了严重违反法律的就需要辞退了，当然也就不发工资了。
作者: JENNYSH 时间: 2014-9-23 09:33
不给看呀？
作者: xiao1037 时间: 2014-9-23 09:42
直接交给公安机关处理；或开除；
作者: 云龙三现 时间: 2014-9-23 09:43
GOOD GOOD STUDY ,DAY DAY UP
作者: late 时间: 2014-9-23 09:53
来学习下
作者: 浮云SL 时间: 2014-9-23 10:06
该负什么法律责任就交公安机关处理，就企业而 言，直接开除呗
作者: lighting03 时间: 2014-9-23 10:14
按照我们单位的奖惩规定，员工出现盗窃公司财物，不论金额大小，均属于严重违反公司规章制度，
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:40
常理 发表于 2014-9-23 08:30 & y" g( u# `- \. x
学习一下
期待你的分享哦！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:41
hdfangfang 发表于 2014-9-23 09:07
% s# Q3 X6 X" h( h2 l3 z t" U刚看了一下，盗窃罪是“以非法占有为目的，秘密地窃取数额较大的公私财物的行为”。根据文中的描述，数额巨 ...
/ o. o; |5 {! D( \ M“我们公司的监控系统很发达，对于工作的厂区几乎全部都能够看到，24小时不间断，有专门的监控室、监控人员进行24小时监控”贵公司
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:41
JENNYSH 发表于 2014-9-23 09:33
2 b& d# m, i9 j. s5 N( |& L. }" m6 W不给看呀？
回复即可看哦，呵呵！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:42
xiao1037 发表于 2014-9-23 09:42 ) z5 F; V. Z7 z5 v0 H: U
直接交给公安机关处理；或开除；
坚决，果断，赞一个！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:42
云龙三现 发表于 2014-9-23 09:43
9 i$ N; D6 u/ lGOOD GOOD STUDY ,DAY DAY UP
: ~/ g0 B# Y F" k) ~( X3 t谢谢版主支持！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:43
late 发表于 2014-9-23 09:53
# y0 j) c/ n, b来学习下
# {7 U3 a& i3 m+ A' F" }期待你的分享哦！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:43
浮云SL 发表于 2014-9-23 10:06
& o) [" P A' F+ }8 r6 {* x该负什么法律责任就交公安机关处理，就企业而 言，直接开除呗
" E- x! p# |' H" [交公安机关处理是比较明智的选择，赞一个！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:44
lighting03 发表于 2014-9-23 10:14 1 t7 b, N/ P W( f- b' t, _( E
按照我们单位的奖惩规定，员工出现盗窃公司财物，不论金额大小，均属于严重违反公司规章制度， ...
“按照我们单位的奖惩规定，员工出现盗窃公司财物，不论金额大小，均属于严重违反公司规章制度“赞一个！
作者: 诚实007 时间: 2014-9-23 10:48
fuzingzing 发表于 2014-9-23 10:44 - a3 T5 q4 H G( \6 ?
“按照我们单位的奖惩规定，员工出现盗窃公司财物，不论金额大小，均属于严重违反公司规章制度“赞一个！ ...
额。。。。。。。。。。。怎么把美女头像换成小帅哥了
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 10:50
诚实007 发表于 2014-9-23 10:48
. e+ s3 e7 a2 ]# \额。。。。。。。。。。。怎么把美女头像换成小帅哥了
, w! m7 c; O) f' o h, h改成我家宝宝的照片了，呵呵。
作者: 风吹竹林声 时间: 2014-9-23 11:54
很明显，这个比较严重，需要报警和开除处理
作者: 诚实007 时间: 2014-9-23 12:22
fuzingzing 发表于 2014-9-23 10:50
) s u0 b( k/ p0 v, w5 Q改成我家宝宝的照片了，呵呵。
前面看你头像还是个小姑娘，原来儿子都那么大了
作者: xitang 时间: 2014-9-23 13:43
1、应该是盗窃罪，如果当事嫌疑人承认事实并交回所偷盗的物品，公司可以按严重违纪解除合同处理；若当事人不承认这可以直接报警，让法律机关来调查取证或将人带走，最后本人承认事实也是按严重违纪解除合同并可追讨偷盗的物品；
9 p- _7 f* F0 u6 a' K! i, ]2、按期偷盗的价值来看，应该可以判决3年左右的徒刑。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 13:45
诚实007 发表于 2014-9-23 12:22
& {9 z7 v5 M0 r6 s9 ]1 w前面看你头像还是个小姑娘，原来儿子都那么大了
是啊，不小了，都毕业五年了，心态还是很年轻的，呵呵！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 13:48
风吹竹林声 发表于 2014-9-23 11:54
! }, y" J5 v) q很明显，这个比较严重，需要报警和开除处理
是比较严重，赞同报警处理。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 13:50
xitang 发表于 2014-9-23 13:43
o: e& R9 [9 u5 b1、应该是盗窃罪，如果当事嫌疑人承认事实并交回所偷盗的物品，公司可以按严重违纪解除合同处理；若当事人 ...
6 Q' r( x! a; k8 o赞一个，谢谢分享！
作者: 月光森林 时间: 2014-9-23 13:52
看看答案，学习学习
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 13:53
月光森林 发表于 2014-9-23 13:52 % t4 N9 `; E% {' V% P1 W* U
看看答案，学习学习
7 [2 a+ I5 k: |1 w- j/ w9 d$ F5 U2 Y期待你的精彩分享~
作者: shaobao0512 时间: 2014-9-23 14:28
因为数额比较大，报警处理。! L( {2 Y% [: _$ Z6 f
然后按照劳动合同法处理$ |) y+ S" B) l2 i; b# }
对于盗窃坚决使用“严重违纪”进行处理，同时，“保留企业进一步维权的权利”。
( a) ~4 Z5 I7 v& V/ e5 C& j; |
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 15:48
shaobao0512 发表于 2014-9-23 14:28 8 `: r3 [0 C! u$ i
因为数额比较大，报警处理。) P: ?0 v( A' n+ ^* G, n, @2 c$ ]
然后按照劳动合同法处理
" T8 P9 _. [8 \1 J对于盗窃坚决使用“严重违纪”进行处理，同时，“保留 ...
贵公司劳动合同法有关于这方面的处理条例？
作者: 果果1234 时间: 2014-9-23 16:25
1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎么完善制度，以免类似事件发生；
作者: shaobao0512 时间: 2014-9-23 17:43
本帖最后由 shaobao0512 于 2014-9-23 17:47 编辑
% _# S" P7 L" Z) t- u6 Ffuzingzing 发表于 2014-9-23 15:48 
& @; ~7 D$ C/ v& B
贵公司劳动合同法有关于这方面的处理条例？
J% F9 ~, c1 x( ? r9 `0 L) V. ]/ n4 s/ H D2 v2 i
14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、判刑）按照严重违反规章制度处置；
6 V# k$ c5 Z0 ]' I3 T% [(13)盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者；
+ W0 S6 r2 g9 p(4)对于严重违反规章制度者，依据国家有关法律要求予以解除劳动关系，但须事先通知公司工会并备案。9 U2 _# n2 w/ g0 z3 o' P2 p5 j
14.3.3对于本手册中未规定，但危害国家、企业、员工利益，情节严重确需追究责任的员工，可以比照《违反规章制度员工管理办法》中最相类似的条款处理。 l8 d- e# a9 L) X* ^/ C
' ]$ O4 G) B* v* `劳动合同法实施条例
; V) q. l# a' P0 O- e 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
; _' g+ K+ Y' p4 @* X ]8 ` （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
: n; j! c* c9 `: U+ E( y; t5 s劳动合同法
3 A) s2 }; W. `( S第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（有过错条款）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；/ ~, {0 n0 ^* j3 o# K) _
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
8 G) _- x! ]: |/ F0 ? e （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；. `8 R' ~9 w+ K6 {
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；* K4 B, b6 E5 Q6 W# e* H, `$ L
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；" H8 k, C; ~* d& U5 q
（六）被依法追究刑事责任的。3 w- R" g+ @& e3 q, {9 h! f+ x, _
# w) z; r4 X" Y s( y( g
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 17:46
果果1234 发表于 2014-9-23 16:25
8 w: F2 W+ a' ]; q5 q1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎 ...
7 ]5 W: Y( y2 d7 W1 N完善制度，赞一个！
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-23 17:47
shaobao0512 发表于 2014-9-23 17:43
$ h: i' r/ C4 h6 D( B14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、 ...
3 @. `4 ~2 J! i4 F% I感谢分享！
作者: cindy-zhao 时间: 2014-9-23 18:12
对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员工必须受到法律严惩。真正出现这种情况，企业还是比较容易处理的，跟着国家的法律走就行。
作者: 朱彦 时间: 2014-9-23 20:43
盗窃就不是属于劳动法的内容了，不过肯定是要解除劳动关系的。
% `5 y2 A. X. w8 [至于具体的赔偿依照法律去做。
, s i0 Z; L2 `4 O9 V& |9 G* }我们要做的就是要防止盗窃事故的发生，采取措施，杜绝同类事项。
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-24 08:21
cindy-zhao 发表于 2014-9-23 18:12 0 M2 F& x& {$ z6 c# R
对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员 ...
$ R% W4 I% |( j9 Z9 J7 j; ?! {, R赞同“涉及的金额还比较大，要报案”这样处理。
作者: hxf731 时间: 2014-9-24 09:07
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？* l8 x% q) ^( g: m( Y" d1 ]
－－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金额比较大，感觉可以看刑事案例了吧？2 o$ d1 j9 v) @' O; ?
6 O2 k1 e9 p/ w+ V1 Q
2、如何预防公司内部盗窃？
" p3 b& ^$ ]% {5 g8 j －－1）、做好重点物资的专人专管工作$ L6 ?9 i/ i3 t0 \
2）、制定好相应的管理制度与流程
5 P5 g; C- @. U8 x 3）、人员出公司的检查工作（例车辆检查等）
/ V( u+ g5 G8 i0 t5 n 4）、重点物资放置处、人员出入场区处、各类人流量大的地方，安装好监控，并做好相应的维护工作5 `* I) W, ]; ~* A
# Q- X5 h/ r6 W# ]3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
9 @" ^! t* Y3 @. y8 W －－－1、员工违反公司制度被拘留，还发工资，呵，那不是纵容员工去做类似的事情4 ^# y% m; a( f/ r
2、工资是因为员工给公司提供的劳动而支付，或是因为法律上关于员工病假、产假等的明确规定而付，员工不符合相关法律规定公司需支付给员工条件; b2 J% U0 U8 X, K: d
不发放工资: m/ v9 ]0 r- J1 o! [( I
" [6 ~3 J4 O( J' L$ b) [* Q6 T+ H
4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？# M. b5 C$ ]7 N* n. C" {# s
－－－1、被拘留期间还是属于劳动关系
9 U1 {% d( U! g4 ` z- e- i 2、如果确定为该员工所为，公司可以依照制度解除劳动关系，但一定要书面通知到员工，做好相关的手续; O, I* ^4 Q5 I/ {) ?
7 n5 a5 P- d# U
5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？6 H0 ]# \' ?% N M: d; |
－－－关键在于是否确定此物品为该员工偷盗，公安机会最后的定性很重要
作者: fuzingzing 时间: 2014-9-24 10:02
hxf731 发表于 2014-9-24 09:07 1 z; m7 A: l: P
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
) x2 P; |: e/ q) X) @. ]: u －－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金 ...
比较详细，赞一个！
作者: 好雨时节0202 时间: 2014-9-24 14:08
学习学习 
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