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标题: 逻辑思维能力有什么方法测评 [打印本页]
作者: ybhjack    时间: 2014-9-18 09:34
标题: 逻辑思维能力有什么方法测评
逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程，一般有理论型与经验型两种类型。所以，逻辑思维就是运用已有知识储备、经验等去系统地认识事物本质的一个思维过程。那么大家在招聘过程中，对于逻辑思维能力，都是用什么方法进行测评的？求教

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今日资料奖励：本资料可是免积分的呦
《职业测评和性格测试题库》（HR必备！）
作者: 鱼向反方向游    时间: 2014-9-18 10:05
在你不熟悉的情境下：
1.运用专业机构测评工具
在你熟悉逻辑思维的情境下：
1.让别人就某件事情写篇文字（分析报告、论文等）--文字的逻辑思维
2.最好的方法就是沟通，通过沟通看看对话是否有逻辑思路
作者: duli52099    时间: 2014-9-18 10:09
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随机抽选一些题，效果还是不错的。

公司对管理人员的要求和国家对管理干部的要求在综合素质上有差异，但是不影响我们利用那些资源为公司筛选人才。

我搞过这个，在没有充足评价预算的前提下，性价比不错
作者: 1743010127    时间: 2014-9-18 10:11
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:38 编辑

行政能力测试的一些题目，专考逻辑思维的，还有就是沟通，看一个人的沟通思维能力
作者: 往事如烟c    时间: 2014-9-18 10:24
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:38 编辑

公务员考试题就可以
作者: 不请自来    时间: 2014-9-18 10:39
duli52099 发表于 2014-9-18 10:09
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随 ...

赞同，哈哈！这招太绝了，公务考试题目可是国家花费很大精力编写的，应该不会出错！
作者: 会飞行的草    时间: 2014-9-18 10:59
看看大家的讨论，学习了
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-18 11:13
哈哈，找找逻辑学相关的书籍或者教材，里面绝对不少逻辑问题等着大家去纠结。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-18 11:15
duli52099 发表于 2014-9-18 10:09
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随 ...

貌似大家对公务员的行测问题都有研究啊。也算是公务员考试试题中逻辑判断题的借用和妙用了。
作者: ybhjack    时间: 2014-9-18 11:35
鱼向反方向游 发表于 2014-9-18 10:05
在你不熟悉的情境下：
1.运用专业机构测评工具
在你熟悉逻辑思维的情境下：

谢谢，好像第二个方法会好些，写文字可能花不少时间
作者: ybhjack    时间: 2014-9-18 11:36
duli52099 发表于 2014-9-18 10:09
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随 ...

那还要定分数，多少分为合格，多少分为优秀呢
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-18 11:48
ybhjack 发表于 2014-9-18 11:36
那还要定分数，多少分为合格，多少分为优秀呢

哈哈，你不知道公务员行测中的逻辑判断题中都是有标准答案的么？至于多少分合格，那要看你们对人的逻辑思维能力的要求有多高了。
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-9-18 11:51
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:38 编辑

现在小学生的数学题就可以哦！你以为你做的出来么~噗~
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-18 12:02
爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-18 11:51
现在小学生的数学题就可以哦！你以为你做的出来么~噗~

哈哈，这个主意不错。估计现在很多人都做不出现在小学生的数学题了。
作者: 20030813    时间: 2014-9-18 12:38
我们惯用的就是参照公务员面试模式，通过结构化面试考察。
如果想了解深一些，可以多出几个综合分析类的题。
当然，如果公司资源可以，也可通过无领导小组讨论来决定。当然，采用无领导小组讨论，最好应聘人员条件都差不多，不然会埋没人才的。
作者: 公子无忧    时间: 2014-9-18 13:14
公文筐，沙盘推演，心理测试，行测试题
作者: ybhjack    时间: 2014-9-18 13:39
spcchenyue 发表于 2014-9-18 11:48
哈哈，你不知道公务员行测中的逻辑判断题中都是有标准答案的么？至于多少分合格，那要看你们对人的逻辑思 ...

“行测”，方法有了，那标准怎么定呢
作者: Hiri    时间: 2014-9-18 13:53
先盗用一下百度百科的解释：逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程，一般有理论型与经验型两种类型。

所以，逻辑思维就是运用已有知识储备、经验等去系统地认识事物本质的一个思维过程。

理论型逻辑思维以理论为依据，运用科学的概念、原理、定律、公式等进行判断和推理，

经验型逻辑思维则是在实践活动中的基础上，以实际经验为依据形成概念，进行判断和推理。

招聘中，需要进行逻辑思维能力测评，同时兼顾两个方面，结果对人员选择的参考意义可能更大一些。

测评方法，结合大家的观点，想到以下几个：

1. 公务员考试行测题，这是楼上好多人推荐的。但是行测题偏向于数理推理、文字逻辑，考察的面相对较窄，而且效度受外部性因素影响较大，练习程度会影响被测试者的得分。可以用，毕竟国家、很多大型企业都在用，说明还是有它的可取之处；但是不能完全依赖，作为基本逻辑思维能力测试是可以的。

2. 基于行业、岗位的案例分析，看候选人能否根据“背景—问题—目的—资源—解决方案”的思路，拿出一份有条理，有重点，有依据的解决方案报告。

3. 一场准备充足的面试也能够成为很好的测评工具。面试官要尽量多听多观察，运用“行为面试法”，“情景模拟”等面试方法，引导候选人更多展示自己的思维能力，STAR原则，PDCA循环都是很好的沟通中的逻辑思维辅助衡量工具。

最后，人才测评都是服务于目标岗位的人才的甄选，所以任何测评工具的设计、使用都要基于岗位的要求，因为我们的目的是通过这些工具找到最合适的，而不是最优秀的。
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-9-18 13:57
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:39 编辑
spcchenyue 发表于 2014-9-18 12:02
哈哈，这个主意不错。估计现在很多人都做不出现在小学生的数学题了。

哈哈哈哈，对的呀~看着那些题目也是醉了好么~
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-18 15:17
公子无忧 发表于 2014-9-18 13:14
公文筐，沙盘推演，心理测试，行测试题

哈哈，给他一百道逻辑判断推理题，2个小时内做完，按做对多者算，如何？
作者: ybhjack    时间: 2014-9-18 15:45
Hiri 发表于 2014-9-18 13:53
先盗用一下百度百科的解释：逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观 ...

大神啊，受教了。
作者: Hiri    时间: 2014-9-18 15:58
ybhjack 发表于 2014-9-18 15:45
大神啊，受教了。

哪是什么大神，也是HR菜鸟一枚。这个论坛里，好多真正的大神，要像他们学习才是。
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-9-18 17:12
这个问题覆盖面很大。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-18 17:32
超逸绝尘 发表于 2014-9-18 17:12
这个问题覆盖面很大。

哈哈，有兴趣，大哥也可以去找几套逻辑推理题试试，保证你想吐血。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-18 17:37
ybhjack 发表于 2014-9-18 13:39
“行测”，方法有了，那标准怎么定呢

你可以试试出100道逻辑推理题，两个小时内做完，按答对的多少排序，再从中选前几名。再做测评和比较。
作者: 公子无忧    时间: 2014-9-19 08:34
spcchenyue 发表于 2014-9-18 15:17
哈哈，给他一百道逻辑判断推理题，2个小时内做完，按做对多者算，如何？ ...

逻辑思维测试的很大一个技术难点在于如何设置符合岗位需要的考题以及如何制定答案、分值，个人更建议采用公文筐的方法，或许操作上会更有效
作者: 学习与充电    时间: 2014-9-19 08:45
这个还真不好说，学习了。
作者: lf2362011    时间: 2014-9-19 08:56
来学习了
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-9-19 08:59
spcchenyue 发表于 2014-9-18 17:32
哈哈，有兴趣，大哥也可以去找几套逻辑推理题试试，保证你想吐血。

以我的智商，还是去微博转发抽奖吧。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-19 09:00
超逸绝尘 发表于 2014-9-19 08:59
以我的智商，还是去微博转发抽奖吧。

哈哈，不要这样说，可以试试，很有意思的。
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-19 09:02
公子无忧 发表于 2014-9-19 08:34
逻辑思维测试的很大一个技术难点在于如何设置符合岗位需要的考题以及如何制定答案、分值，个人更建议采用 ...

哈哈，我认为只是对这一块的测评技术比较少。不像一些性格测试以及胜任力测试之类比较常见。不管采用哪种办法，都希望保证较高的信度和效度。
作者: 银牛    时间: 2014-9-19 13:55
许多测评题中就有，我们在校招中选公务员考试题中的一部分题。
有时候给一些案例、片段文字让其阅读后谈谈自己在这个文字中获得的信息或对事件的分析判断；也可以给一些元素，让其编写相关的文字，这些都有逻辑思维。
作者: ztt116109    时间: 2014-9-19 15:00
多以同理心的角度去思考问题，在做每一件事情尽量以流程图表现，意想各个环节有可能出现的问题及应对的方案。总之多思考、反馈、解决的思想去思考任何问题。
作者: ybhjack    时间: 2014-9-19 15:10
公子无忧 发表于 2014-9-19 08:34
逻辑思维测试的很大一个技术难点在于如何设置符合岗位需要的考题以及如何制定答案、分值，个人更建议采用 ...

公文匡，貌似适合测评中高层人才吧
作者: crystay    时间: 2014-9-20 22:44
我赞成那个公务员考试题库
作者: 火星男SMART    时间: 2014-9-21 15:59
我也觉得思维能力应该作为考察的重要能力，看看其他人是怎么做的
作者: yanchuan14    时间: 2014-9-21 22:27
回复来看看内容
作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-21 23:21
来学习拉。。。。
作者: adamsyoung    时间: 2014-9-21 23:34
看一下什么东东
作者: 1198812148    时间: 2014-9-21 23:51
学习下！
作者: 福州寒流    时间: 2014-9-22 00:11
我都还没有实际操作过，来学习的
作者: 福州寒流    时间: 2014-9-22 07:53
咋找不到呢？
作者: dunelyn    时间: 2014-9-22 08:42
逻辑思维能力测试，第一次听说，求学习！
作者: 管水    时间: 2014-9-22 09:10
duli52099 发表于 2014-9-18 10:09
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随 ...

哈哈，国家就是最大的企业，参照国家的一些做法无疑是合适的。厉害！！！１
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-9-22 09:15
福州寒流 发表于 2014-9-22 07:53
咋找不到呢？

可以下载的，你现在试一下
作者: lighting03    时间: 2014-9-22 09:36
我们在面试的时候，不对求职者做这种测试，因为逻辑思维可以在交流过程当中，就可以得出判断。我们在求职者填写求职简历时，会额外加上一份简单版MBTI的测试表。在员工入职后，会针对不同岗位的员工，对其进行行为风格测试（PDP测试或PDP升级版RTCATCH测试）。这种测试，仅是用来让员工更了解自己，以为让管理者更深入的了解、管理员工。
作者: 刘帆帆    时间: 2014-9-22 10:06
专业的测评工具，另外，最常用的是沟通过程中进行观察，观察其阐述时逻辑思维是否合理，流畅
作者: lwflc14    时间: 2014-9-22 10:24
运用案例的形式，几位求职者在一起讨论案例，从中记录下每个人的观点，分析其中的逻辑思维与能力
作者: 爱微笑天使    时间: 2014-9-22 10:33
好好学学，天天向上！
作者: zz7656109    时间: 2014-9-22 10:35
网上有现成的题，测IQ什么的都可以。
作者: 天青色等烟雨    时间: 2014-9-22 11:32
用国家公务员考试题目，最省事。
作者: vanda0923    时间: 2014-9-22 11:32
需要学习。
作者: 人资小菜    时间: 2014-9-22 11:38
我们也是参考国家公务员逻辑题，设置的还是不错的
作者: 人资小菜    时间: 2014-9-22 11:39
我们也是参考国家公务员逻辑题，设置的还是不错的
作者: fuzingzing    时间: 2014-9-22 11:39
Hiri 发表于 2014-9-18 13:53
先盗用一下百度百科的解释：逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观 ...

赞一个，很不错的分享！
作者: fuzingzing    时间: 2014-9-22 11:42
这让我想起了第二份工作的面试经历。
一去面试做的第一份题目就是逻辑思维能力的试题，题目还比较大。
可以有三种方法来测试：
1、试题。
2、设置结构化面试的测试逻辑思维的问题。
3、面谈中多听取候选人的回答问题的思路。
作者: fuzingzing    时间: 2014-9-22 11:44
spcchenyue 发表于 2014-9-18 17:37
你可以试试出100道逻辑推理题，两个小时内做完，按答对的多少排序，再从中选前几名。再做测评和比较。 ...

那这样一个面试流程下来，得发多长时间啊，呵呵！
作者: HR追梦    时间: 2014-9-22 11:54
看看看看看看 然后 测测测测测测测
作者: jmuas    时间: 2014-9-22 13:28
看了楼上的一些回答，真是感叹人多力量大啊，大家集思广益，很多问题的答案就出来了。
楼主提出逻辑能力这个问题，在招聘中我也经常遇到，说下我的做法吧：
1.看楼主需要的逻辑能力测试对象是谁。比如，管理者需要的逻辑能力和程序员需要的逻辑能力，或者数据分析师需要的逻辑能力是不同的。
2.针对不同的逻辑能力，制定考核方案比较好。
3.比如我在面试管理人员的逻辑能力的时候，我可能就看这个人的谈吐，是否能做到论点总分总，叙述条理清晰，同理适合销售人员。
4.针对楼上提到的各种笔试，甚至公务员测试之类的，就本企业文化而言，是不提倡对管理人员进这样的测试的。
5.针对专业技术人员，我觉得笔试是个很好的方法。可以用公务员题目，怎样的话针对性会比较小。也可以用企业专业技术人员在过往的经历中，出现过的逻辑问题。
6.总之，逻辑问题的测试，不用太复杂，做好是在笔试或者面试的过程中，附带进行就好了。
作者: 192500    时间: 2014-9-22 13:51
希望可以学习。
作者: wangjianhr    时间: 2014-9-22 15:11
我的理解，逻辑思维其实是一种思维方式，是通过对一件事物的判断，分析，层层推理，并给出结论的过程
作者: 富饶的雨田    时间: 2014-9-22 16:55
在招聘中可以沟通的
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-23 08:30
fuzingzing 发表于 2014-9-22 11:44
那这样一个面试流程下来，得发多长时间啊，呵呵！

哈哈，这不是面试的问题，这是测评的问题。你能通过面试来确定和评判这个人的逻辑推理能力？除非是专门研究逻辑推理的人来面试还差不多。
作者: xy91151    时间: 2014-9-23 08:31
公务员考试中的行测试题是非常有用的！可以拿来主义
作者: lixiaoxv    时间: 2014-9-23 09:35
感觉自已就没啥逻辑性
作者: longkaixin    时间: 2014-9-23 10:57
对比一下
作者: 森林之子    时间: 2014-9-23 11:18
应该不错，下载看看
作者: yangyuamy    时间: 2014-9-23 17:35
曾经在面试一家咨询公司前做过一套逻辑思维的题，低空飞过
作者: fuzingzing    时间: 2014-9-23 17:47
wangjianhr 发表于 2014-9-22 15:11
我的理解，逻辑思维其实是一种思维方式，是通过对一件事物的判断，分析，层层推理，并给出结论的过程 ...

期待你的详细分享！
作者: 小野他是个妹纸    时间: 2014-9-23 17:51
学习了，我也开始找公务员行测题
作者: xddang    时间: 2014-9-25 14:40
谢谢分享！
作者: foreseeable2012    时间: 2014-9-26 22:23
先收藏了学习下
作者: 739972    时间: 2014-9-28 09:27
暂时还没有做这个测试
作者: hylucky    时间: 2014-9-28 11:40
目前正在梳理这方面的内容
作者: billy.liang    时间: 2014-9-28 16:28
找资料中！
作者: hrxz    时间: 2014-10-1 06:15
fffffgggggggggggggggggggg
作者: kobe菜菜    时间: 2014-10-1 16:54
HR新手来学习学习，嘻嘻
作者: 十一十一    时间: 2014-10-2 10:32
学习学习
作者: zengcs    时间: 2014-10-9 10:54
我们公司通常做法是围绕一个主题写一篇800字的文章，具体文体不限！
作者: 青山云上暖阳    时间: 2014-10-9 17:05
目前很多公司用的是公务员的逻辑能力测试，但是个人觉得这个测试的有效性并不高，对于它的结果需要综合分析，不能简单直接就以测评结果为准，最好辅助以其他测评。
作者: gwyvke    时间: 2014-10-10 09:47
不知道有什么好方法测评？
作者: Buflye    时间: 2014-10-13 16:03
运用科学的概念、原理、定律、公式等进行判断和推理， 经验型逻辑思维则是在实践活动中的基础上，以实际经验为依据形成概念，进行判断和推理。 招聘
作者: madnoodles    时间: 2014-10-14 09:20
免积分的材料，收下了
作者: Aki-Feng    时间: 2014-10-16 14:40
我也想知道捏
作者: xytsky    时间: 2014-10-16 16:14
现在很多公司都是用行测的题目的，就像前排说的，略简单粗暴，而且这种习题如果练多了会有优势。
作者: 蓝灵137    时间: 2014-10-23 16:14
又请教又提供资料
作者: 蓝灵137    时间: 2014-10-23 16:14
什么，在看看
作者: 蓝灵137    时间: 2014-10-23 16:19
不请自来 发表于 2014-9-18 10:39
赞同，哈哈！这招太绝了，公务考试题目可是国家花费很大精力编写的，应该不会出错！ ...

妙，又学多一招了
作者: 桑若    时间: 2014-10-24 09:32
学习学习，谢谢分享
作者: huanghaiyunfan    时间: 2014-10-28 09:56
真的不错哦
作者: xymxhmrz    时间: 2014-11-13 15:25
感谢分享，谢谢
作者: 紫色绯衣    时间: 2014-11-14 10:39
学习学习
作者: 花儿笑    时间: 2014-11-14 13:58
回复看一下国家公务员考试的题目
作者: ArchieSun    时间: 2014-11-17 14:13
感谢分享。学习一下！
作者: yayouyou344    时间: 2014-11-25 16:18
学学 谢谢
作者: hysun    时间: 2014-11-25 20:49
瞅瞅，谢谢楼主
作者: babyzhuk    时间: 2014-11-26 09:55
想学习一下。。。。。。。。。。。
作者: jiaxianghu    时间: 2014-12-9 16:48
好东西哦
作者: 漫漫其路行    时间: 2014-12-10 10:32
公务员这招不错
作者: Jiajia999    时间: 2014-12-10 15:07
先赞一下




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