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标题: 公司招聘被放鸽子的问题 [打印本页]

作者: 武子枫 时间: 2014-9-18 12:09
标题: 公司招聘被放鸽子的问题
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-18 17:11 编辑

过去招聘有被应聘者放鸽子的情况出现，但是最近被放鸽子也太厉害了吧，电话通知40人，答应来面试的15个，最后竟然一个都没来。悲催啊！各位大神帮忙分析下，谢谢了！！

ps：刚成立的投资公司，招聘销售类人员，包括基层业务员和中高层管理员。

作者: ybhjack 时间: 2014-9-18 14:52
本帖最后由 ybhjack 于 2014-9-18 14:57 编辑

我也是经常被放鸽子，但没有那么严重。我打电话预约后都会再用手机短信给应聘者，感谢应约及确定面试时间和告知乘车方式。一来可以让应聘者记住面试时间和乘车方式，二来可以给应聘者留下好印象，让应聘者感觉你公司是管理规范的公司。
到了约定的的面试时间，应聘者还没出现，就要打电话给应聘者，再分析原因啦。

作者: do19911126 时间: 2014-9-18 15:05

ybhjack 发表于 2014-9-18 14:52
我也是经常被放鸽子，但没有那么严重。我打电话预约后都会再用手机短信给应聘者，感谢应约及确定面试时间和 ...

受教了，谢谢。。。。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2014-9-18 15:27
可能是在电话中谈及的薪水或者其他让求职者不太满意吧。

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-18 17:12
如果是诚意招人，就把各方面的细节做好些。这种言而无信的人没招进来也好。

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-18 17:45
一般基层业务员的放鸽子的机率大一些。

作者: 20030813 时间: 2014-9-19 12:50
都不来确实很少见，可先从单位自身找找原因

作者: 武子枫 时间: 2014-9-25 15:38

20030813 发表于 2014-9-19 12:50
都不来确实很少见，可先从单位自身找找原因

单位刚成立。要增加业务部，这是一个必经的过程，但是过去的在其他的公司比现在要好的多。

作者: 武子枫 时间: 2014-9-25 15:40

ybhjack 发表于 2014-9-18 14:52
我也是经常被放鸽子，但没有那么严重。我打电话预约后都会再用手机短信给应聘者，感谢应约及确定面试时间和 ...

你说的我都做到了，为了这个还招聘了一个打电话声音特甜的助理，还是效果不好，难道现在的人力资源市场真的这么不景气？？

作者: 武子枫 时间: 2014-9-25 15:41

spcchenyue 发表于 2014-9-18 17:12
如果是诚意招人，就把各方面的细节做好些。这种言而无信的人没招进来也好。 ...

话是这么说的，可是上级给的任务也紧迫啊

作者: 武子枫 时间: 2014-9-25 15:42

东阳人才网91job 发表于 2014-9-18 15:27
可能是在电话中谈及的薪水或者其他让求职者不太满意吧。

投资担保行业，我想这个行业现在大多数人都接受不了吧

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-25 15:46

武子枫发表于 2014-9-25 15:41
话是这么说的，可是上级给的任务也紧迫啊

嗯，理解，你的招聘渠道要拓宽，你们的中高层人员招聘的如何？也可以让他们推荐人才过来的。

作者: 武子枫 时间: 2014-9-25 15:52

spcchenyue 发表于 2014-9-25 15:46
嗯，理解，你的招聘渠道要拓宽，你们的中高层人员招聘的如何？也可以让他们推荐人才过来的。 ...

现在只有内部推荐最有效了，但是距离目标还是太远，但是网络招聘，智联，51job，58同城，赶集都上了，效果真的太差

作者: spcchenyue 时间: 2014-9-25 15:56

武子枫发表于 2014-9-25 15:52
现在只有内部推荐最有效了，但是距离目标还是太远，但是网络招聘，智联，51job，58同城，赶集都上了，效 ...

可以找找劳务公司，提供基层人员的推荐。还可以去学校做校招啊。内部人员可以设伯乐奖，推荐合适的人，在公司工作半年以上就可以发钱。还可以去当地的大型人才市场，人流密集的车站，公交站台等投放线下招聘广告。特别是基层人员的招聘，网络招聘实在不靠谱。

作者: ybhjack 时间: 2014-9-25 16:41

武子枫发表于 2014-9-25 15:40
你说的我都做到了，为了这个还招聘了一个打电话声音特甜的助理，还是效果不好，难道现在的人力资源市场真 ...

没必要专门招声音甜美的，又不是卖身。表现出积极性就好

作者: 毒刺等待 时间: 2014-9-25 17:00
跟行业有关吧，那40份简历大部分应该是你主动联系的，对于求职者而言，多一个面试就多一份机会，所以很少直接拒绝，但是过后他们去查公司的一些信息。你公司所处的行业很多人确实难以接受。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-9-26 15:14
或者你可以打电话回访了解一下情况，根据他们的答案来改进打电话的话术，另外的话也可以多拓宽一些招聘渠道，看看是不是渠道出了问题

作者: 武子枫 时间: 2014-9-27 17:18

毒刺等待发表于 2014-9-25 17:00
跟行业有关吧，那40份简历大部分应该是你主动联系的，对于求职者而言，多一个面试就多一份机会，所以很少直 ...

推论很正确，能不能给个好点的建议吗？

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