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标题: 员工患登革热被隔离期间，算公假吗？ [打印本页]

作者: cat410 时间: 2014-9-18 21:33
标题: 员工患登革热被隔离期间，算公假吗？
本帖最后由 cat410 于 2014-9-18 21:44 编辑

我公司有员工患登革热被隔离了，被隔离期间算公假吗？该患病员工可享受哪些待遇？

请高手指点，谢谢！

作者: 管水 时间: 2014-9-19 10:40
没实际遇到过这种案例，理论上应该是按照病假处理的吧，但非典期间被隔离人员是按公假处理的。防疫站的人员是怎么建议的？

作者: 不请自来 时间: 2014-9-19 10:40
这个好像没有明文规定吧！

作者: hxf731 时间: 2014-9-19 10:46
按病假处理

作者: 诚实007 时间: 2014-9-19 10:58
本帖最后由诚实007 于 2014-9-19 11:22 编辑

这是生病吧？生病当然用病假咯

如果将传染病都统归为公假，那些肝病的，其他传染病的，连感冒也会传染的吧？如果传染就可以算公假，那还搞得清楚啊

非典大规模爆发需要隔离是因为近距离飞沫传播或接触患者呼吸道分泌物都会传染，登革热是一种具自限性倾向的传染病，所以不用担心，就算对方要闹，让他去闹去，闹完开掉，你按病假处理是可行的

作者: dan0712 时间: 2014-9-19 11:10
个例，不是普遍发病的情况下，应该算病假的吧

作者: 20030813 时间: 2014-9-19 12:46
如果集中防治期间，应该不算请假吧？反之，则应按病假处理。不知对否？？

作者: 银牛 时间: 2014-9-19 14:36
按病假处理。
是否按公假，这个就不好说。非大规模传染病，恐怕不会按公假处理吧。

作者: hrd334455 时间: 2014-9-19 14:42
个人感觉如果是因工作原因染病的，如被公司派到易感染该病的地区工作，那应该算公休，也能体现公司对员工关怀；
如果纯粹是因个人原因感染的，那就算病假了。

作者: 学习与充电 时间: 2014-9-19 16:22
这个应该没有严格执行的标准吧。个人还是认为公司如何看待的这样的事件如何处理。从我角度出发，可以纳入病假对待。

作者: yaoming3 时间: 2014-9-19 17:42
本帖最后由 yaoming3 于 2014-9-19 17:44 编辑

大规模的瘟疫应先咨询当地劳动部门。

作者: ccecldh 时间: 2014-9-20 07:06
非典时隔离是算上班的

作者: gedanqun 时间: 2014-9-20 10:44
我觉得按病假处理比较妥当些，

作者: cat410 时间: 2014-9-20 22:12
谢谢各位

作者: bunnyhuang 时间: 2014-9-20 23:51
非职业病鉴定，一般病假处理。

作者: hdfangfang 时间: 2014-9-22 11:16
没有碰到过此类事情，是不是算公假要看是不是因为工作的原因感染的，比如医护人员因为工作感染了，这个是要算公假的，但是如果是个人不幸感染的，又具有一定的感染性的，致使不能工作的，应该按病假处理

作者: 白头熊 时间: 2014-9-24 11:46
应该是病假比较合理一些

作者: 枫行 时间: 2014-9-25 23:01
我也赞同按病假处理

作者: fuzingzing 时间: 2014-9-26 08:11
赞同按病假处理。

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