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标题: 与合同期满的工伤员工终止劳动合同,应该怎样计算赔... [打印本页]

作者: cat410    时间: 2014-9-20 22:42
标题: 与合同期满的工伤员工终止劳动合同,应该怎样计算赔...
本帖最后由 cat410 于 2014-9-20 22:48 编辑
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2 N, {. Z6 ]; }. m+ A      两名受工伤的员工,分别为工伤8级及9级,现已基本康复,由于公司没有合适的岗位提供他们,公司打算在两名员工合同期满时分别与他们终止劳动合同,请问公司应该怎样计算赔偿金(包括哪些项目及具体计算方法)?
9 B8 A# F8 n! I( E# D2 a: G, I      请高手指点,谢谢!
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作者: bunnyhuang    时间: 2014-9-21 23:17
我刚处理一个类同的CASE. 员工Z某,应该签第三次无固定期限的合同,按照规定里说,公司没有权利say No的,但我还是找到员工本人,跟他有意向的聊了聊,因为平时关系还可以,所以在讨论赔偿这问题上,我还是拿除了很诚恳的建议。其实真的谈到赔偿走人的话,大部分员工还是愿意走的,只不过他们想要的是,拿到更多的钱。
2 q1 M+ B/ N3 ]; t: k我们这个员工十级工伤,发生在2013年,现在已痊愈。按深圳的规定,公司要给予四个月的一次性就业补助金,如果公司够人性,可以给到N+1,结果就是N+5. 我们还给了一笔社保差额补助金。
1 K  Q# }& l4 T" _: ^; z' pLZ首先要看是第几次合同的终止,可以尝试谈。
作者: 管水    时间: 2014-9-22 14:26
工伤一块向工伤保险申请一次性医疗就业补助金(八级7个月,九级4个月,依上年度度省在岗职工平均工资计发),然后企业支付一次性就业补助金(同上),其他的和正常解除合同一致,依在企业工作年限支付一年一个月的经济补偿金即可。2 D! q3 B4 P% w8 R. q( ]  ^  G- m
具体工伤赔付标准可以咨询一下当地工伤保险部门,各地有可能不同。
作者: cat410    时间: 2014-9-25 22:55
很实用,谢谢~
作者: gedanqun    时间: 2014-9-26 15:56
按规定的赔偿吧,和员工本人谈一次,诚恳一点。8级,社保机构支付11个月的一次性伤残补助金,7个月一次性工伤医疗补助金,单位支付7个月伤残就业补助金(按各地方省在岗职工平均工资)。9级,社保机构支付9个月的一次性伤残补助金,4个月一次性工伤医疗补助金,单位支付4个月伤残就业补助金。. L" X$ q; B: w' o  G& G' ^% h- ?0 b5 {
    这个是标准,具体上限还是下限,看沟通达成协议的状况吧————




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